Důležitost oznamovací povinnosti při nástupu na rodičovskou dovolenou v České republice

Rodičovská dovolená je důležité období v životě rodiny, kdy se rodič může plně věnovat péči o své dítě. Nicméně, s rodičovskou dovolenou jsou spojeny určité povinnosti, které je nutné dodržovat, aby nedošlo k problémům s úřady a dávkami.

Oznamovací povinnost vůči úřadu práce

Pokud vaše dítě dosáhne tří let, máte zvláštní oznamovací povinnost vůči úřadu práce, sociálních věcí a rodiny (ÚPSVAR) v místě vašeho trvalého bydliště. Musíte oznámit, kdo se o dítě stará, zda jste s ním doma jako rodič, nebo zda dítě chodí do školky, stará se o něj prarodič, soukromá opatrovatelka atd. Toto oznámení se provádí na speciálním tiskopisu.

Důležité: Oznamovací povinnost se vztahuje na to, že dítě dovrší tři roky. Pokud má vaše dítě například 2,5 roku a nastupuje v září do školky, ale tři roky mu budou až v prosinci, oznamujete tuto skutečnost až v prosinci, kdy dítě dosáhne tří let. Oznamuje ten, kdo pobírá přídavek na dítě.

Pokud zapomenete tiskopis vyplnit a poslat (osobně odevzdat na úřad), neznamená to, že vám ihned zastaví přídavek na dítě. Je možné, že vám tuto povinnost úřad připomene telefonicky, písemně, případně vás někdo z úřadu navštíví. Někdy úřad sám pošle tiskopis poštou domů i s pokyny.

Jakoukoli změnu údajů, které jste uvedli v tiskopisu (když mělo vaše dítě tři roky), je třeba oznámit úřadu do 8 dnů! Například pokud změníte školku, svůj trvalý pobyt atd. Změnou není to, když je dítě na prázdninách u prarodičů apod.

Příklad: Janka má tříletou dceru, se kterou byla doma, když měla tři roky v dubnu. Proto oznámila v dubnu ÚPSVAR na tiskopisu, že se o dítě stará doma. K září dcera nastupuje do školky, Janka oznámí na tiskopisu ÚPSVAR změnu poskytovatele starotlivosti, tedy, že poskytovatelem starostlivosti je od 2.9.

Změnu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť.

Rodičovský příspěvek a mateřská

Pokud pobíráte mateřskou nebo rodičovský příspěvek (například na mladší dítě), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!

Upozornění: Rodičovský příspěvek se nevyplácí automaticky po skončení mateřské. Je třeba si vyplnit tiskopis Žádosti o rodičovský příspěvek.

Oznámení zaměstnavateli o přechodu z mateřské na rodičovskou dovolenou

Pokud jste zaměstnaná, je nutné oznámit zaměstnavateli, že přecházíte z mateřské dovolené na rodičovskou dovolenou. Měli byste tak učinit minimálně jeden měsíc před skončením mateřské dovolené.

Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené je třeba oznámit zaměstnavateli minimálně jeden měsíc vopred. Zaměstnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky.

Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.

Další důležité informace

• Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov). Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne.
• Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
• Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.

Rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, resp. „Predĺžená“ rodičovská dovolenka je hovorový termín, ktorý Zákonník práce nepoužíva (takisto „predĺžený“ rodičovský príspevok). Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce. Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. Rovnako tak rodičovský príspevok. Nárok naň zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Príklad: ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna).

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.