Žádost o dovolenou je běžný proces v pracovním životě. Tento článek poskytuje vzory a vysvětlení, jak správně žádat o dovolenou, zejména v situacích, kdy navazuje na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
Vzor Žádosti o Dovolenou po Mateřské Dovolené
Níže naleznete vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
Jana Martincová
Potoční 15
140 00 Praha 4 - Horní Měcholupy
PENOC s.r.o.
personální oddělení
Jabloňová 15
130 00 Praha 3
V Praze 20. 9. 2017
Žádost o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolené podle § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce")
Vážení,
na základě pracovní smlouvy ze dne 2. 1. 2006 jsem u Vaší společnosti zaměstnána jako mzdová účetní. V současné době jsem na mateřské dovolené, která mi končí dne 31. 10. 2017. Můj celoroční nárok na dovolenou na zotavenou v letošním kalendářním roce činí 4 kalendářní týdny. Dovolenou za předchozí kalendářní rok mám již v plném rozsahu vyčerpánu.
Na základě § 217 odst. 5 zákoníku práce žádám tímto o poskytnutí 4 týdnů dovolené na zotavenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mojí mateřské dovolené, tj. v termínu od 1. 11. 2017 do 29. 11. 2017.
S pozdravem,
Jana Martincová
Právní Úprava Čerpání Dovolené
Pravidla určení čerpání dovolené jsou upravena v § 217 ZP a § 218 ZP. Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené i v případě, že zaměstnanec požádá o čerpání dovolené a jeho nadřízený, do jehož kompetence spadá určení doby čerpání dovolené tohoto zaměstnance, mu k čerpání dovolené v požadovaném termínu dá souhlas. Pokud by totiž zaměstnavatel zaměstnanci souhlas k čerpání dovolené nedal, zaměstnanec by dovolenou čerpat nemohl a jeho případná nepřítomnost v práci by nebyla považována za dovolenou, ale podle okolností by mohlo jít např. o neomluvenou nepřítomnost v práci (neomluvenou absenci).
Zákoník práce však v jednom případě ukládá zaměstnavateli žádosti zaměstnance o čerpání dovolené vyhovět. Povinnost je uložena v § 217 odst. 5 ZP. Jsou-li splněny níže uvedené podmínky, znamená žádost zaměstnance v podstatě to, že dovolená je určena.
Podle § 217 odst. 5 ZP je povinnost žádosti vyhovět v případě:
- požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené,
- zaměstnanec požádá o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské (u zaměstnance rodičovské) dovolené.
5 years agoDůležité Změny v Právní Úpravě od Roku 2021
Od 1. 1. 2021 se zásada o nekrácení vyčerpané dovolené ruší. Podle právní úpravy platné pro dovolenou, na niž právo vznikne zaměstnanci za rok 2021, která je přijata novelizací zákoníku práce zákonem č. 285/2020 Sb., nebude docházet ke krácení dovolené pro zameškanou pracovní dobu, protože koncepce vzniku práva na dovolenou je postavena na jiných základech.
Výměra dovolené je sice stále uváděna v násobcích týdnů, minimální výměra činí 4 týdny, konkrétní výše dovolené se však bude od roku 2021 odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance, a to v závislosti na tom, zda bude pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, anebo bude mít sjednán kratší pracovní úvazek.
Krácení dovolené sice jako institut zůstává, ale je zachováno výhradně jako sankce za neomluveně zameškanou pracovní dobu, pokud zaměstnavatel tohoto oprávnění využije. Bude záležet na jeho rozhodnutí, krátit dovolenou ani pro neomluvenou nepřítomnost však nemusí. U ostatních překážek v práci, kdy zaměstnanec nepracuje, je však zvolen opačný postup než do 31. 12. 2020. Dovolená se za tyto překážky v práci nekrátí, ale budou v určité míře považovány jako doba odpracovaná pro vznik práva na dovolenou.
Podle právní úpravy platné od 1. 1. 2021 tak žádost zaměstnance nebo zaměstnankyně o určení čerpání dovolené postupem podle § 217 odst. 5 ZP nemusí nutně znamenat výhodu pro zaměstnance v tom, že tím získá celý rozsah práva na dovolenou za příslušný kalendářní rok. Toto ustanovení platí bez jakékoliv změny i po 1. 1. 2021, plyne z něj tedy to, že pokud oprávněný zaměstnanec o čerpání dovolené požádá, měl by mu zaměstnavatel dovolenou určit.
Vzory Žádostí o Dovolenou
Níže naleznete dva vzory žádosti o dovolenou, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu:
Vzor 1
Článek 1: Délka Dovolené
Žádám o dovolenou v délce [počet dní] od [datum začátku] do [datum konce].
Článek 2: Důvod Dovolené
Důvodem mé žádosti je [osobní důvod, rodinné záležitosti, atd.].
Článek 3: Pokrytí Pracovních Povinností
Během mé nepřítomnosti bude moje pracovní povinnosti řídit [Jméno Náhradníka] a zajistím, aby byly všechny úkoly předem zorganizovány.
Článek 4: Potvrzení
Prosím o potvrzení přijetí této žádosti a pokud možno o schválení žádosti o dovolenou do [datum odpovědi].
Děkuji za zvážení mé žádosti.
V [Město], dne [Datum].
S pozdravem,[Podpis][Jméno Zaměstnance]
Vzor 2
Komu:[Vedoucí] [Název Zaměstnavatele][Adresa Zaměstnavatele][Telefonní číslo]
Od:[Jméno a Příjmení][Pozice][Oddělení]
Datum:[Datum podání žádosti]
Úvod:Tímto bych rád požádal o dovolenou na základě pracovního práva ve vaší společnosti.
Článek 1: Termín Dovolené
Žádám o dovolenou v průběhu [počet dní] od [datum začátku] do [datum konce].
Článek 2: Důvod Žádosti
Důvodem pro mou žádost o dovolenou je [osobní záležitosti, zdravotní, rodinné důvody].
Článek 3: Zajištění Pracovních Povinností
Rád bych zajistil, že mé pracovní úkoly budou pokryty během mé absence, a to [Jméno Náhradníka].
Článek 4: Odpověď Na Žádost
Prosím o zpracování této žádosti a o odpověď co nejdříve, ideálně do [datum odpovědi].
Děkuji za váš čas a pozornost.
V [Město], dne [Datum].
Žádost o Rodičovskou Dovolenou
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
O tom, zda na rodičovskou dovolenou nastoupí a jak dlouho ji bude čerpat, rozhoduje výlučně zaměstnanec nebo zaměstnankyně. V případě, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou požádají, zaměstnavatel je povinen jejich žádosti vyhovět a musí omluvit jejich nepřítomnost v práci.
Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou
JUDr. Věra Bognárová
Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené
.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené
A) ŽÁDOST ŽENY
Varianta 1
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).....................čerpám od .................mateřskou dovolenou v rozsahu ........ týdnů. Vzhledem k tomu, že tato mateřská dovolená mi končí dnem ........, žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v rozsahu ......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 2
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od .................mateřskou dovolenou a po jejím skončení budu čerpat dovolenou. Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené po skončení dovolené v rozsahu.......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 3
Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od........do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let věku dítěte).
B) ŽÁDOST MUŽE
Varianta 1
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v rozsahu ......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 2
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od .................rodičovskou dovolenou v rozsahu......týdnů (např. 28 týdnů) a po jejím skončení budu čerpat dovolenou. Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené po skončení dovolené v rozsahu.......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 3
Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od........ do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let věku dítěte).
V ..................... dne ................... podpis zaměstnance, adresa
Rodičovskou dovolenou mohou žádat i opakovaně (například nejdříve na 1 týden, pak do jednoho roku věku dítěte, pak do dvou let věku dítěte apod.). Rodičovská dovolená se však poskytuje nejpozději do dne, kdy dítě dosáhne tří let věku.
Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Z uvedeného vyplývá, že čerpá-li matka dítěte mateřskou dovolenou, může otec dítěte v téže době (od narození dítěte) čerpat rodičovskou dovolenou a o dítě mohou pečovat společně.
Zanechat komentář