Kolem čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené koluje řada otázek. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné. V tomto článku se podíváme na právní úpravu, vzory žádostí a další důležité informace.
Právní úprava dovolené po mateřské dovolené
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnankyně tak může vyčerpat dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené. Stejné právo požádat o čerpání dovolené má také zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské dovolené (u zaměstnance otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). Žádost nemusí být písemná. I když zákoník práce písemnou formou žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nevyžaduje, je výhodné ji písemně učinit, aby se předešlo následným sporům, zda a kdy byla žádost podána. Dojde-li totiž ke sporu, je na zaměstnanci, který čerpání dovolené požaduje, aby podání žádosti prokázal.
Dovolená se proto obecně za zameškanou dobu pro překážky v práci nekrátí. Překážky v práci, kdy zaměstnanec nepracuje, se buď považují za výkon práce v celém rozsahu, např. mateřská dovolená, nebo dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo jsou považovány jako doba odpracovaná za určitých podmínek a v určitém rozsahu.
Zákoník práce a související paragrafy:
- § 195 ZP
- § 196 ZP
- § 212 ZP
- § 215 ZP
- § 216 ZP
- § 217 ZP
- § 218 ZP
- § 348 ZP
Vzor žádosti o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolené
Níže naleznete vzor žádosti, který můžete použít pro formální podání žádosti zaměstnavateli. Nezapomeňte upravit údaje dle vaší konkrétní situace.
ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ DOVOLENÉ PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........
Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne ...................
..................................................
podpis zaměstnance, adresa
Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená je překážka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci, který o to písemně požádá, v požadovaném rozsahu s přihlédnutím k maximálně možné době jejího čerpání poskytnout. Pravidla čerpání rodičovské dovolené upravuje § 196 ZP. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené (která se poskytuje v rozsahu 28, příp. v případě vícerčat 37 týdnů). Otci dítěte se poskytuje od narození dítěte, v obou případech v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb.
Vzor žádosti o čerpání rodičovské dovolené
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne .....................
.................................. trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ...................
.........................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Výpočet dovolené a vliv překážek v práci
Pro určení délky dovolené, potažmo pro vznik samotného práva na typ dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce a které nikoliv. Přestože tedy zaměstnankyně reálně odpracovala 0 hodin, díky výše uvedenému ustanovení zákoníku práce je třeba dobu mateřské dovolené považovat za odpracované směny a z nich vypočítat nárok na dovolenou.
Při výpočtu dovolené je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly. Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.
Nelimitované překážky (započítávají se v celém rozsahu):
- Dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
- Mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
- Důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb.
- Doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladší než 10 let podle § 191 ZP nebo dlouhodobé péče podle § 191a ZP
Limitované překážky v práci jako výkon práce pro účely dovolené:
Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek.
| Překážka v práci | Započítává se jako výkon práce? | Limit |
|---|---|---|
| Mateřská dovolená | Ano | Neomezeně |
| Rodičovská dovolená (do doby mateřské) | Ano | Neomezeně |
| Dočasná pracovní neschopnost (kromě úrazu/nemoci z povolání) | Částečně | Max. 20násobek týdenní pracovní doby |
Žádost o proplacení dovolené po mateřské
Vyplacení náhrady mzdy za dovolenou namísto jejího řádného čerpání je možné pouze v zákonem stanovených případech, a to v souvislosti se skončením pracovního poměru.
Vzor žádosti o proplacení dovolené
Článek 1: Souhrn nevyčerpané Dovolené
Mám nárok na proplacení [Počet dnů] dnů dovolené, která mi vznikla za období [Datum začátku] až [Datum konce].
Článek 2: Osobní Důvody
Důvodem mé žádosti je [popis osobních důvodů, např. potřeba finančních prostředků, změna v plánech atd.].
Článek 3: Přílohy
K této žádosti přikládám potvrzení o pobytu na mateřské dovolené a přehled nevyčerpané dovolené z předchozích let.
Děkuji za pozornost mé žádosti a doufám v brzké vyřízení.
V [Město], dne [Datum].
Pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené se obvykle používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek. V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek.
Zanechat komentář