Po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně právo požádat o čerpání dovolené, na kterou jí vznikl nárok. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud je podána tak, aby čerpání dovolené bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené. Tento článek poskytuje vzor žádosti a shrnuje důležité právní aspekty tohoto procesu.
Práva při mateřské a rodičovské dovolené: Od odchodu po návrat
Právní rámec
Právní úprava čerpání dovolené po mateřské dovolené je zakotvena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Konkrétně se jedná o tyto paragrafy:
- § 195 ZP: Mateřská dovolená
- § 212 ZP: Vznik práva na dovolenou
- § 214 ZP: Délka dovolené
- § 216 ZP: Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra
- § 217 ZP: Určování čerpání dovolené
- § 218 ZP: Hromadné čerpání dovolené
- § 223 ZP: Krácení dovolené
- § 348 ZP: Překážky v práci
Důležité je, že doba mateřské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce. To znamená, že se započítává do odpracovaných dnů, které jsou potřebné pro vznik nároku na dovolenou.
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené může vypadat například takto:
Vzor žádosti
(uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........
Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne ...................
..................................................
podpis zaměstnance, adresa
Důležité aspekty
- Povinnost zaměstnavatele: Pokud zaměstnankyně požádá o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou, zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět.
- Krácení dovolené: Od 1. 1. 2021 se dovolená za zameškanou pracovní dobu (např. rodičovskou dovolenou) nekrátí, s výjimkou neomluvené absence.
- Forma žádosti: Ačkoliv zákoník práce nevyžaduje písemnou formu žádosti, doporučuje se ji podat písemně pro případné budoucí spory.
- Rodičovský příspěvek: Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.
Výpočet dovolené
Pro určení délky dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce. Doba mateřské dovolené se považuje za odpracovanou dobu, a proto se započítává do nároku na dovolenou.
Příklad výpočtu
Pokud zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou (28 týdnů) a následně požádá o dovolenou, měla by jí být poskytnuta celá výměra dovolené za kalendářní rok, pokud splnila podmínku odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Žádost o rodičovskou dovolenou
Po vyčerpání dovolené může zaměstnanec (otec nebo matka) požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje nejdéle do 3 let věku dítěte.
Vzor žádosti o čerpání rodičovské dovolené
Zaměstnavatel .....................................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ...................................
(jméno a příjmení), narozen dne .....................
................................. trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ...................
.........................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout v požadovaném rozsahu, ne však déle než do 3 let věku dítěte. Po dobu čerpání rodičovské dovolené se neposkytuje náhrada mzdy ani platu.
Čerpání dovolené a rodičovský příspěvek
Je důležité si uvědomit, že čerpání dovolené a pobírání rodičovského příspěvku se nevylučují. Můžete tedy čerpat dovolenou a zároveň pobírat rodičovský příspěvek.
Závěr
Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené je důležité právo zaměstnanců, které jim umožňuje využít nárok na dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, a proto je důležité znát svá práva a povinnosti v této oblasti.
Tabulka: Překážky v práci a jejich vliv na dovolenou
| Překážka v práci | Započítává se jako výkon práce? | Limit |
|---|---|---|
| Dočasná pracovní neschopnost (úraz/nemoc z povolání) | Ano | Neomezeně |
| Mateřská dovolená | Ano | Neomezeně |
| Rodičovská dovolená (do doby mateřské) | Ano | Neomezeně |
| Běžná dočasná pracovní neschopnost | Částečně | Max. 20násobek týdenní pracovní doby (a min. 12 týdnů výkonu práce) |
| Rodičovská dovolená (po době mateřské) | Ne | - |
Zanechat komentář