Mnoho rodičů tápe v otázce ohledně nároku na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené. Nemoc či úraz si nevybírají a mohou následovat velmi brzy po návratu z rodičovské či dokonce zcela souběžně.
Základní pojmy
- Mateřská dovolená: Období, kdy matka přerušuje pracovní činnost kvůli porodu a péči o novorozené dítě. Trvá 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů).
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM): Finanční podpora, která má nahradit příjem matky během mateřské dovolené.
- Rodičovská dovolená: Navazuje na mateřskou dovolenou a je spojena s rodičovským příspěvkem.
- Rodičovský příspěvek: Státní sociální podpora, na kterou má nárok téměř každý rodič.
Podmínky nároku na PPM
Žadatelka musí být v době nástupu na mateřskou dovolenou účastnicí na nemocenském pojištění. Žena musí být pojištěna alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Kromě dostatečné účasti na nemocenském pojištění musíte být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná.
Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr - díky ochranné lhůtě 180 dní mají nárok na PPM, pokud na mateřskou nastoupí do této doby.
Výpočet PPM
Základem pro výši PPM je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se snižuje pomocí redukčních hranic.
Výše mateřské pro OSVČ závisí na odvodech sociálního pojištění, které určují maximální částku pro platbu nemocenského pojištění. Vypočítává se z měsíčního vyměřovacího základu, který je polovinou zisku (příjmy minus výdaje) rozpočtenou na 12 měsíců podle posledního přehledu o příjmech.
Postup při žádosti o PPM
Žádost o mateřskou vám vystaví váš gynekolog. Vyplněný formulář předáte svému zaměstnavateli, který ho spolu s dalšími potřebnými dokumenty předá příslušné pobočce České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Vyplněnou žádost, kterou dostanete od svého gynekologa, podáte přímo na pobočce ČSSZ, kde se vyřizuje vaše nemocenské pojištění.
Práce během PPM a rodičovského příspěvku
- Maminky zaměstnankyně mohou během pobírání PPM pracovat nebo mít brigádu, ale pouze v jiném zaměstnání, než ze kterého čerpají PPM.
- Můžete pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud vaše dítě do dvou let nechodí více než 92 hodin měsíčně do školky.
Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Po skončení mateřské dovolené má maminka právo vrátit se zpět do práce na původní pozici a pracoviště, pokud není dohodnuto jinak. Pokud však dojde k situaci, kdy její původní pozice zanikne nebo pracoviště bude zrušeno, zaměstnavatel ji musí zařadit na jiné místo, které odpovídá pracovní smlouvě.
Právní záruky při návratu z mateřské dovolené
- Při návratu z mateřské dovolené máte ze zákona nárok na návrat na svou původní pozici, nebo na obdobné místo, pokud ta původní již neexistuje.
- Po návratu do práce po mateřské dovolené máte nárok na nevyčerpanou dovolenou za období mateřské dovolené.
Rozvázání pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené
Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce v § 52. Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže (např. z důvodu těhotenství ženy). Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná.
Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Po dobu běhu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy.
Nemocenská pojištění
Cílem nemocenského pojištění je finanční zabezpečení ekonomicky aktivních osob v různých životních situacích, jako je např. nemoc, mateřství a rodičovství, a to prostřednictvím dávek nemocenského pojištění.
Okruh pojištěných osob
Nemocenské pojištění u většiny zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinné. Okruh těchto osob (tzv. pojištěnců) stanoví zákon.
Podmínky pro nárok na nemocenské
Nemocenské náleží, jestliže:
- Dočasná pracovní neschopnost je delší než 14 kalendářních dnů.
- Dočasná pracovní neschopnost vznikla v době pojištění (tj. v době trvání zaměstnání) nebo po skončení pojištění v tzv. ochranné lhůtě, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání.
- Pojištěnka nevykonává práci v zaměstnání, ze kterého je nemocenské poskytováno.
Nemocenské se poskytuje za kalendářní dny. Začíná se vyplácet od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti a končí dnem skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo nástupem na peněžitou pomoc v mateřství.
Nemocenské a rodičovská dovolená
V době čerpání rodičovské dovolené nevzniká nárok na nemocenské. Je‑li matka nemocná nebo je‑li její těhotenství rizikové, je ošetřující lékař povinen rozhodnout o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, a to v den, kdy zjistil, že zdravotní stav jí nedovoluje vykonávat dosavadní zaměstnání (bez ohledu na to, je‑li matka právě na rodičovské dovolené či neplaceném volnu).
Tabulka: Shrnutí dávek a podmínek
| Dávka | Podmínky nároku | Výplata |
|---|---|---|
| PPM | Účast na nemocenském pojištění (270 dní v posledních 2 letech), zaměstnání nebo ochranná lhůta. | ČSSZ, 70 % denního vyměřovacího základu. |
| Rodičovský příspěvek | Žádné specifické podmínky, nárok po skončení PPM nebo od narození dítěte. | Úřad práce, celková částka 350 000 Kč (525 000 Kč pro vícerčata). |
| Nemocenské | Dočasná pracovní neschopnost delší než 14 dní, vzniklá v době pojištění. | ČSSZ, 60-72 % redukovaného denního vyměřovacího základu (od 15. dne DPN). |
Zanechat komentář