Návrat do práce po rodičovské dovolené: Tipy a strategie

Návrat do práce po rodičovské dovolené je pro každou ženu velkým životním milníkem. Může přinést nadšení z nového začátku, ale často ho doprovází i nejistota a obavy. V Česku se vrací do stejného zaměstnání dokonce jen 5 % rodičů, uvedlo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v rámci kulatých stolů, které organizuje. Důvodů (a překážek) pro hledání nové práce po návratu z rodičovské dovolené je řada. A rozhodně to není pro nikoho zrovna snadné období! Spojili jsme se proto s experty na rodičovskou i hledání práce a našli cesty, jak si to aspoň trochu zjednodušit.

Česko je doslova premiantem: máme jednu z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě. Ale také patříme do první desítky nejvyššího pay gap, kdy ženy průměrně vydělávají o 16,4 procenta méně než muži. K tomu se přidává nízké sebevědomí po pracovní pauze. To všechno je příčinou toho, že rodiče (z toho 96 % žen) se doslova musí rvát, aby po rodičovské dovolené získali pracovní úvazek.

Strategie pro restart kariéry

Než se vrhnete do kolotoče hledání nového místa, je potřeba mít dobrou strategii. „Klíčové je udělat si takovou inventuru své dosavadní kariéry, svých dovedností… a popřemýšlet, zda je opravdu reálné se do stávající práce po pár letech pauzy vrátit, nebo hledat nové možnosti,“ radí Petra Drahoňovská, kariérová poradkyně Career Designer a vícenásobná držitelka Národní ceny kariérového poradenství.

Po delší profesní pauze má situaci na pracovním trhu komplikovanou každý, ale pozice rodiče je ještě trochu jiná. Musí řešit skloubení kariéry s péčí o děti. „Znamená to větší vytrvalost při hledání, větší úsilí, a hlavně dlouhodobý plán,“ říká Drahoňovská. Pokud se nebojíte změn a sebevzdělávání, tak je pro vás nabídek na trhu dostatek, shodují se experti.

Průvodce hledáním práce po rodičovské

Tip #1: Zjistěte si, v čem jste dobří

Abyste našli svou práci snů, měli byste v první řadě vědět, jak má vypadat. Mluvením si tříbíte myšlenky. Proč se nechcete vrátit do té původní? Jaké jiné místo vás láká? Co by vás bavilo? „Pokud o tom budete mluvit s jinými lidmi, budete dostávat rady, jaké vzdělání si doplnit a kde mají volné místo,“ říká Kateřina Kotačková, matka tří dětí a PR & marketing v Euregnia, která si udělala i analýzu silných a slabých stránek testem Gallup.

Mnoho domácích rutinních povinností lze popsat jako: administrativa, vedení souboru, time management, multitasking, plánování, organizace, komunikace, psychická odolnost, schopnost adaptace, rychlé učení se, asertivita, fungování pod tlakem, schopnost zpracovat informace pod tlakem, koordinace, plánování rozpočtu, ale i třeba jako hlavní kouč pro vývoj emocionální inteligence a mnoho dalšího. Nepodceňujte je, zaměřte se, co vám rodičovská dala, a ne na to, co vám mezitím v práci a na pracovním trhu uteklo.

„Zastával/a jsem roli hlavního kreativního vizionáře v domácím designovém studiu, kde jsem vyvíjel/a neotřelé kresby na chladničku a nápady na nové herní aktivity.“ „Přijal/a jsem dočasnou roli osobního asistenta pro šéfa/šéfku nejmladšího člena rodiny - občas to bylo náročnější než běžný pracovní den.“ I tak mohou vypadat bílá místa v životopisu, radí Petra Nulíčková.

6 years ago

Tip #3: Když nevím, tak se zeptám

Možná se ocitnete na křižovatce. Napadá vás miliarda věcí, které chcete dělat? Oslovte nějakého rodiče, který se tím živí. Pozvěte ho na kávu nebo na oběd a ptejte se, jak se k této práci dostal a jestli mu to funguje i se závazky doma. Co ho na tom baví, co ho štve. Dostanete tak kompletní obrázek.

Pokud se na nikoho z oboru nemůžete dostat, vyzkoušejte mentoring, kde můžete sehnat potřebný kontakt. Podle ní je networking klíčem pro hledání práce. Nezapomeňte si aktualizovat údaje, které už nejsou relevantní nebo nesouvisejí s tím, co hledáte. „Titulek by měl jasně vystihovat váš profesní zájem a dovednosti. Doplňte si také pracovní zkušenosti, dokončené projekty a úspěchy.

Tip #5: Nebojte se rekvalifikace

Nesedí vám po rodičovské jak bývalá firma a pozice, tak vlastně celý obor, kterému jste se doposud věnovali? Nevadí, nikdy není pozdě vyhodit výhybku a změnit směr. Ideální cestou bude rekvalifikace. Díky online vzdělávání máme dnes téměř neomezené možnosti. To pak může pomoct k dalšímu rozhodování, můžete si snadno vyzkoušet i několik oborů najednou,“ radí Petra Drahoňovská.

Vzdělávání může mít mnoho podob - od kurzů přes čtení odborných knih, poslouchání odborných podcastů až po rozvojové aktivity, které mohou být i vaším koníčkem. „Pokud během rodičáku vidí zaměstnavatel jakékoliv další rozvojové aktivity, které mohou být v práci přínosem, pak bude na takového člověka nahlížet jako na zajímavějšího kandidáta,“ připomíná Drahoňovská. Podle ní právě tito kandidáti budou mít i vyšší šanci dojednat si lepší podmínky spolupráce.

Tip #7: Nároky, na kterých si trvejte

Nepodceňujte se a nebojte se odmítnout první práci, která se namane, protože žádná jiná doposud nepřišla. Práci si vybíráte i vy, nejen zaměstnavatel vás. Nebojte se tak nabídku odmítnout nebo odejít ve zkušební době, pokud si to opravdu nesedlo a firma vám nevyhovuje,” přitakává Petra Nulíčková.

Shrnutí

Se správnou přípravou a přístupem svoji profesní změnu zaručeně zvládnete. Věřte ve své schopnosti a buďte trpělivá. Důležité je také si uvědomit, že rodičovská dovolená není “černá díra”, ale naopak období rozvoje a růstu.

Práva a povinnosti při návratu do práce

Nastoupí‑li matka či otec po mateřské dovolené nebo otcovské dovolené nebo po rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není‑li to možné, protože původní práce zanikla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnance/kyni na jiné pracovní místo, ale podle pracovní smlouvy, tj. na druh práce a místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.

Vrátí‑li se rodič do práce po rodičovské ve dvou letech dítěte či později, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy.

Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Zaměstnavatel však nesmí nikoho nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru, ke zkrácení pracovního úvazku či ke změně druhu práce).

Rozvázání pracovního poměru

Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce v § 52. Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže (např. z důvodu těhotenství ženy). Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná.

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, v době, kdy rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti.

Odstupné

Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou.

Odstupné náleží ve výši nejméně:

• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než jeden rok,
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky,
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.

Doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené se do doby trvání pracovního poměru započítává.

V případě, že zaměstnavatel má práci, avšak zaměstnanec nemůže nastoupit (např. z důvodu přestěhování), nevzniká tím důvod k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s nárokem na odstupné.

Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat:

• potvrzení o zaměstnání (zápočtový list),
• evidenční list důchodového pojištění.