Příchod nového člena do rodiny přináší mnoho změn, a proto je důležité znát svá práva a povinnosti, zejména v oblasti čerpání rodičovského příspěvku a dovolené. Tento článek se zaměřuje na podmínky souběžného čerpání těchto dávek a volna, a to z pohledu české legislativy.
Rodičovská Dovolená a Rodičovský Příspěvek
Rodičovská dovolená je nárokové volno ze zaměstnání, které slouží k prohloubení péče o dítě. Dle § 196 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Rodičovský příspěvek je pak dávka státní sociální podpory, kterou je možné pobírat až do 4 let věku dítěte.
Pro nárok na příspěvek není nutné na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství nic splňovat. Dávku je pak možné pobírat pouze na nejmladší dítě v rodině a výše činí 300 000 Kč. Na rodičovský příspěvek má nárok matka nebo otec dítěte po skončení mateřské. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte.
Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety. I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy. Děti mladší dvou let mohou tyto instituce navštěvovat až 92 hodin měsíčně, pro starší děti už neexistuje žádné časové omezení.
Čerpání Dovolené po Mateřské Dovolené
Po skončení mateřské dovolené má zaměstnanec právo na čerpání dovolené. Platí, že požádáte‑li zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené tak, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět. V případě, že o dovolenou včas nepožádáte, zaměstnavatel není povinen vyhovět pozdější žádosti, Váš nárok na dovolenou tím ale nezaniká.
Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné.
Vzor Žádosti o Dovolenou Navazující na Mateřskou Dovolenou
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem ......... Žádám o čerpání dovolené za rok [rok] a [rok] tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou. Po dočerpání celé dovolené, na kterou mi v roce [rok] a [rok] vznikl nárok, žádám o čerpání rodičovské dovolené, a to do [počet] let věku mého syna.
Souběh Rodičovského Příspěvku a Čerpání Dovolené
Souběh rodičovského příspěvku a čerpání dovolené (resp. pobírání náhrady mzdy za dovolenou) se nevylučuje. Takže pokud budete na rodičovské dovolené, nemůžete zároveň čerpat řádnou dovolenou. Můžete však během řádné dovolené pobírat rodičovský příspěvek. V praxi to tedy může vypadat tak, že po skončení mateřské dovolené začnete čerpat řádnou dovolenou a bude Vám chodit náhrada mzdy za dovolenou. Během této dovolené Vám může již chodit rodičovský příspěvek.
Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv. Je třeba také uvést, že zákoník práce preferuje řádné čerpání dovolené před jejím „proplacením“. Vyplacení náhrady mzdy za dovolenou namísto jejího řádného čerpání je proto možné pouze v zákonem stanovených případech, a to v souvislosti se skončením pracovního poměru.
Výpočet Náhrady Mzdy za Dovolenou
Obvykle se pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Při zjišťování pravděpodobného výdělku vychází zaměstnavatel především z hrubé mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období skutečně dosáhl.
Vliv Překážek v Práci na Dovolenou
Pro posouzení rozsahu odpracované doby je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly. Překážkami v práci rozumíme situace, ve kterých zaměstnanec či zaměstnankyně nemůže vykonávat práci, ale nejedná se o neomluvenou absenci (zameškanou směnu). Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.
Nelimitované Překážky
- Dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
- Mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
- Důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb.
Limitované Překážky
Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek. Jde o:
- Dočasná pracovní neschopnost, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
- Karanténa nařízená podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
- Rodičovská dovolená, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Souběh Rodičovského Příspěvku a Nemocenské
Pokud nebudete na rodičovské dovolené (nárokové volno ze zaměstnání), tak platná legislativa nevylučuje souběžné pobírání nemocenského z důvodu rizikového těhotenství a rodičovského příspěvku. Dle zákona č. 117/95 Sb, o státní sociální podpoře, § 30b odst.4 je dáno, že "Má-li v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a těmito dávkami nemocenského pojištění." V jiných případech, tedy i v případě rizikového těhotenství, tento souběh možný je.
Co však není možné, je souběh rodičovské dovolené a dávek nemocenské. Co tedy musíte udělat, je nastoupit po skončení rodičovské dovolené zpět do práce a poté na nemocenskou, pokud vás doktor uzná práce neschopnou. Bude vám tedy chodit nemocenská i rodičovský příspěvek, pokud jste jej nestihla vyčerpat celý. Ten pravděpodobně stihnete vybrat do té doby, než nastoupíte na další mateřskou dovolenou.
Pravidla pro Čerpání Dovolené
- Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace nebo rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
- Alespoň jedna část dovolené by měla být čerpána jako minimálně 2 týdny vcelku, je ale možné se dohodnout jinak.
- Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Tabulka: Souběh Dávky a Čerpání Dovolené
| Situace | Souběh Možný? |
|---|---|
| Rodičovský příspěvek a řádná dovolená | Ano |
| Rodičovská dovolená a řádná dovolená | Ne |
| Rodičovský příspěvek a nemocenská (při rizikovém těhotenství, mimo mateřskou) | Ano, pokud je RP vyšší |
| Rodičovská dovolená a nemocenská | Ne |
Zanechat komentář