Rodičovská dovolená v České republice: Podmínky, délka a příspěvky

Rodičovská dovolená v Česku slouží k prohloubení péče o dítě. Vznik rodičovské dovolené je v ČR pevně spojen s mateřskou dovolenou, kterou zde mohou ženy čerpat od roku 1950. Tehdy dosahovala délky 18 týdnů a až strach o nízkou porodnost přinesl její další prodloužení.

Nastalo v roce 1964, kdy se délka mateřské dovolené zvedla na 22 týdnů a v roce 1968 na 26 týdnů. Pokud žena porodila vícerčata nebo byla svobodnou matkou, dovolená se jí prodloužila dokonce na 35 týdnů. V té době byla také zavedena tzv. další mateřská dovolená do 1 roku stáří dítěte, v roce 1970 do 2 let a v roce 1980 do 3 let stáří dítěte. Z další mateřské dovolené se po roce 2000 stala rodičovská dovolená.

Dávky spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou byly nejprve přiznávány jen ženám. Od poloviny 80. let je však výjimečně získali i osamělí muži, např. vdovci. K zrovnoprávnění došlo však teprve 1. října 1990, ale až 1. ledna 2001, kdy byla přijata novela Zákoníku práce, která se týkala rodičovské dovolené, měl zaměstnavatel povinnost muže uvolnit na rodičovskou dovolenou.

Podmínky rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená (dále RD) je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost. Rodičovská dovolená se týká pouze zaměstnanců. Zaměstnanci i OSVČ mají během péče o malé dítě nárok na finanční podporu - rodičovský příspěvek.

Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let.[1] Během trvání rodičovské dovolené může rodič, který ji čerpá, pobírat rodičovský příspěvek.

Nárok na rodičovskou dovolenou mají nejen ženy, ale také muži. Ženy po skončení mateřské dovolené (28 týdnů nebo 37 v případě narození vícerčat), muži po narození dítěte. Jedinou podmínkou je, aby rodič po celý kalendářní měsíc celodenně a řádně pečoval o nejmladší dítě, na které rodičovský příspěvek pobírá. Celodenní péče je splněna i za podmínek, že rodič pracuje a péči o dítě přenechá jiné zletilé osobě.

Pokud nemá rodič nárok na peněžitou pomoc v mateřství, má nárok na rodičovský příspěvek ihned po narození dítěte. Rodičovská dovolená trvá do věku tří let dítěte, ale rodičovský příspěvek lze rozložit až na 4 roky. Příspěvek může rodič vybrat maximálně do věku 4 let dítěte, nejrychleji však do věku 2 let.

Ochrana zaměstnance a rodiče na trhu práce je spojena s rodičovskou dovolenou pouze do věku 3 let dítěte. Po tuto dobu má rodič speciální ochranu na trhu práce. Pozor, tyto povinnosti platí pouze tehdy, má-li rodič se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou.

V opačném případě, smlouva na dobu určitou, platí ochranná lhůta jen po dobu platnosti této smlouvy. Zaměstnavatel není povinen smlouvu na dobu určitou prodloužit.

Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou). V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte.

Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.

• to, že ji hodlá čerpat v plném rozsahu, tj. do tří let věku dítěte.
• přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD).

Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.

Rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte. Rodičovský příspěvek se nevyplácí najednou, ale postupně, po měsících. Na Kalkulačce rodičovského příspěvku si můžete spočítat možnou výši vašeho měsíčního příspěvku v závislosti na délce jeho pobírání.

Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvojit i "rychlejší" čerpání příspěvku.

Od 1. ledna 2024 je zvýšen rodičovský příspěvek na 350 000 Kč (525 000 Kč pro rodiče vícerčat), do té doby byla jeho výše 300 000 Kč (450 000 Kč pro rodiče vícerčat). Rodičovská dovolená do 4 let věku dítěte pro rodiče dětí narozených do 1.

Rodiče dětí narozených od 1. Paní Ivaně se narodil syn 1. ledna 2024. Paní Ivana si tedy zažádá o pobírání rodičovského příspěvku od 1. Paní Ivana může být na rodičovské dovolené do 3 let věku syna, tedy do 1.

Rodičovský příspěvek je pro děti narozené od 1. ledna 2024 ve výši 350 000 Kč.

Práce během rodičovské dovolené

Na rodičovské dovolené smí rodič pracovat, přičemž se může vrátit na původní pozici a k původnímu zaměstnavateli nebo může nastoupit do nové práce, najít si brigádu nebo začít podnikat. Jediná podmínka je, že musí být zajištěn dostatečný dohled nad dítětem a děti do dvou let nesmí být v mateřské školce nebo jeslích déle než 46 hodin měsíčně.

V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může například čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat.

Je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Jelikož jí ale dítě ráda pohlídá babička, do zaměstnání se chce vrátit už po dvou letech rodičovské dovolené. Matka bude po návratu do zaměstnání mimo výplaty pobírat i rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání (celodenní péče o dítě zajištěna babičkou), i když už nečerpá rodičovskou dovolenou.

Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na dva roky. Protože je ale její dítě často nemocné, rozhodla se, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Po dovršení druhého roku věku dítěte nebude matka pobírat rodičovský příspěvek, ale bude čerpat rodičovskou dovolenou.

Pokud chce rodič zůstat s dítětem déle než do třetích narozenin, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě (zaměstnavatel však žádosti není povinen vyhovět). Příjem rodiče pro nárok na výplatu rodičovského příspěvku není sledován.

To znamená, že pokud jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat bez omezení. Pokud se rozhodnete vrátit se do práce, byť jen na zkrácený úvazek, je třeba si uvědomit, že návrat k zaměstnavateli na původní pracovní smlouvu znamená ukončení (nebo přerušení) rodičovské dovolené - ne však nutně konec pobírání rodičovského příspěvku.

Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Aktuálně: Schválením takzvané Flexinovely zákoníku práce od 1. práce jako mají v pracovní smlouvě. rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP.

Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný. Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku.

Ochrana zaměstnance během rodičovské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď. Pokud pracujete na smlouvu na dobu určitou, platí ochrana pouze do konce smlouvy.

Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost. O délce mateřské a rodičovské dovolené rozhodují rodiče sami a až do tří let věku dítěte jim zaměstnavatel musí vyhovět.

O návratu do zaměstnání se se zaměstnavatelem můžete dohodnout předem. Ovšem, pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete, že chcete nebo potřebujete zůstat s dítětem doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.

Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady - jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě. Pokud se vám narodí další dítě a na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího potomka.

Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné, které se rovná jedné až třem průměrným mzdám. Jestliže budete chtít zůstat s dítětem doma i po jeho třetích narozeninách, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na čerpání neplaceného volna - ten s tím ale nemusí souhlasit a může vám dát výpověď.

Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. dovolené otce dítěte).

Dovolená během rodičovské dovolené

V tomto případě nedochází k žádnému krácení dovolené. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí! dovolená bude podléhat zákonnému krácení. Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.

Zdravotní pojištění

Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.

Podmínky celodenní péče o dítě

Rodičovskou dovolenou definuje § 196 Zákoníku práce č. rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje. měsíci.

Otázky a odpovědi k rodičovské dovolené

Jaký je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovkým příspěvkem?

Rozdíl je velký. Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnankyni (či zaměstnanci) na dobu, o kterou požádá, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.

Jak se žádá o rodičovskou dovolenou?

Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.

Délka rodičovské dovolené a faktory, které je třeba zvážit

Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených na světě. Rodič může s dítětem zůstat doma do tří let věku. Pro někoho to může být velmi pozitivní fakt, někdo zase preferuje rychlý návrat do práce a možnost dlouhé rodičovské nevyužije. Ať už jste spíše v prvním, či druhém táboře, hlavní je důkladně promyslet všechna pro a proti už na začátku a vytvořit si takový scénář, který je šitý na míru vašim potřebám. Správné ani špatné rozhodnutí totiž objektivně neexistuje. Co dítě a rodič, to originál.

Kromě vzdělávací akademie plné kurzů (včetně nových, zcela bezplatných kurzů pro samoživitele) nabízí také konzultace a mimo jiné i inzertní portál na flexibilní pracovní úvazky, ve kterém můžete hledat nabídky vhodné právě pro rodiče s malými dětmi.

Mateřská a rodičovská dovolená v Česku

Na úvod je důležité vyjasnit si pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a žena na ni může nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným termínem porodu. Během této doby nesmí vykonávat práci pro zaměstnavatele, u kterého jí vznikl nárok na mateřskou dovolenou, a pokud je OSVČ, nesmí vykonávat samostatně výdělečnou činnost.

Mateřská nepřipadá automaticky všem rodičkám, podmínkou je, že si platí nemocenské pojištění (ať už sama nebo skrze zaměstnavatele).Oproti tomu na rodičovský příspěvek mají nárok všichni. Rodičovská dovolená buď navazuje na mateřskou, anebo začíná narozením miminka (pokud rodička mateřskou nečerpá).

Její délka je na daném rodiči, který si může vybrat, jak dlouho doma s dítětem zůstane. Na tuto dobu dostane jednotnou částku, jejíž výše je od roku 2024 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč), která je vyplácena v pravidelných měsíčních dávkách. Výše měsíčního příspěvku závisí na počtu měsíců, které pro rodičovskou zvolíte, celková částka se mezi ně jedoduše rozdělí.

A pozor, s novou výší rodičovského příspěvku se snížila doba, po kterou rodičák můžete čerpat, tedy do tří let věku dítěte.Pokud byste se ani poté nechtěli vracet do práce, musíte požádat o neplacené volno (u kterého vám zaměstnavatel vyhovět nemusí).

6 otázek, které si položit ještě před začátkem

V České republice zůstávají rodiče doma s dítětem nejčastěji 2,5 roku. Tento trend se dlouhodobě příliš nemění. I když pro vás může být tento fakt vodítkem, jak se sami rozhodnout, mějte na paměti, že každá rodina je originál.

Ať už je váš případ jakkoli specifický, existují kritéria, která při výběru délky (a podoby) rodičovské zvažuje každá matka a otec. Jaká to jsou?

1. Jak rodičovská ovlivní rodinný rozpočet?

Vůbec nejdůležitějším kritériem pro většinu rodin jsou finance. Rozhodování o délce a podobě rodičovské dovolené se ve velké míře točí kolem toho, co se rodině vyplatí a co společný rozpočet zvládne. Pomoc od státu sice existuje, ale rozhodně se nejedná o zlatý důl. Jen málokdo si během rodičovské dovolené nepohorší.

Mnoho rodičů s finančním výpadkem dopředu počítá a šetří si pro toto období tzv. do zásoby. Je důležité se ptát už na začátku, kolik peněz potřebujete, abyste mohli i během rodičovské „žít“ a ne jen „přežívat“, nebo zda zvládnete fungovat jen s jedním příjmem a na jak dlouho. Finance se ve skutečnosti dotýkají všech dále zmíněných kritérií.

To, jak vysoká bude vaše mateřská nebo rodičovský příspěvek, si můžete odhadem spočítat i v jedné z mnoha online kalkulaček, které zohlední všechny proměnné. Pro výpočet mateřské můžete mrknout sem, rodičovský příspěvek si spočítáte třeba tady.

2. Jsem zaměstnanec, nebo OSVČ? A co to v praxi znamená?

Opustit na několik let svůj dosavadní pracovní život a zaměřit většinu pozornosti na péči o rodinu není jednoduchý krok. A je bláhové si nalhávat, že to vaši kariéru nijak neovlivní. Svá rozhodnutí však můžete ve velké míře optimalizovat tak, aby pro vás byl návrat do práce co nejjednodušší.

Zásadním faktem je, zda pracujete v zaměstnaneckém poměru, nebo jako OSVČ. Pokud jste zaměstnaní, v práci vám ze zákona musí držet místo. Standardně se počítá se třemi lety. Samozřejmě je možné se se zaměstnavatelem domluvit a vrátit se do pracovního života dříve. Případně požádat o prodloužení rodičovské na čtyři roky. Tak jako tak, máte do budoucna nějakou jistotu.

Pokud pracujete jako OSVČ, máte sice nárok na rodičovský příspěvek stejně jako zaměstnanci, místo vám však nikdo nedrží. Velká část podnikatelek či podnikatelů proto nepřestává pracovat ani během rodičovské dovolené. Stát vaše příjmy během rodičovské nesleduje, takže částka, o kterou přilepšujete rodinnému rozpočtu, není omezená. To platí jak pro OSVČ, tak pro zaměstnance, i ti můžou pracovat. Podmínkou však je, že zůstáváte v osobní celodenní péči o dítě. Podle zkušeností v komunitě Marter volí OSVČ nejčastěji co nejdelší variantu rodičovské. Právě z toho důvodu, že mohou využívat jejích výhod déle a zároveň částečně pracovat.

3. Budu během „dovolené“ pracovat?

Rodičovská dovolená může mít mnoho podob. Někteří rodiče se plně věnují dítěti a rodině a na nic jiného jim nezbývá čas. Jiní pracují alespoň na částečný úvazek (klidně po celou dobu) a pobírají přitom rodičovskou. Důvodem není jen zlepšení finanční situace rodiny, velkou roli hraje snaha neztratit kontakt „se světem“ a ve vší té péči o děti pracovně úplně nezakrnět. Na tyto faktory je dobré myslet dopředu.

V Česku má totiž rodičovství a narození dítěte negativní vliv na pracovní uplatnění a kariéru 35 % žen. Navíc, jak dodává Andrea Bohačíková, nezaměstnanost matek po rodičovské u nás dosahuje až 60 % a je vůbec nejvyšší v Evropě. Argumentuje také tím, že forma a délka rodičovské může prohlubovat rozdíl platů mužů a žen. Ten se zvyšuje v závislosti na počtu dětí.

Poptávka po práci ze strany rodičů rozhodně není malá. V Marter zaznamenávají každý týden desítky uchazečů a uchazeček. Bohužel, poptávka v tomto případě značně převažuje nabídku. Jen málo zaměstnavatelů je ochotno nabízet rodičům s malými dětmi zkrácené úvazky nebo pružnou pracovní dobu. Což je velká škoda. To, co mnozí rodiče potřebují, je právě možnost kombinovat péči s prací.

4. Co potřebuji, abych byl/a spokojený/á?

Snaha dát maximum energie svému dítěti a zároveň zvládnout pracovní povinnost může být extrémně vyčerpávající. Nezapomínejte proto sami na sebe a svou spokojenost. Být matkou (či otcem) je jedna věc, ale v životě zastáváme i řadu dalších rolí a na ty bychom neměli zapomínat.

Nicméně je důležité mít na paměti, že cílem není přimět všechny rodiče, aby při rodičovské dovolené začali pracovat, ale najít takovou cestu, která bude vyhovovat oběma rodičům i dítěti. Ani tady totiž neexistuje jediné objektivně správné řešení, naopak máme dnes už (naštěstí) nespočet cest, kudy se vydat.

Další věcí, se kterou matky a otcové na rodičovské dovolené bojují, je sociální izolace. Berte proto při rozhodování o délce mateřské dovolené v potaz nejen to, co je dobré pro vaše dítě, ale i co je dobré pro vás. Čím delší dobu zvolíte, tím větší vám hrozí sociální izolace, ztráta vlastního lidského kapitálu či úpadek sebevědomí.

5. Mám vlastní „podpůrnou síť“?

Velkou váhu v rozhodování o délce rodičovské hraje také tzv. podpůrná síť, kterou kolem sebe máte. Tedy zda se můžete spolehnout na prarodiče či jiné rodinné příslušníky nebo přátele, že vám s péčí o dítě čas od času pomohou. Případně, že si můžete zaplatit chůvu.

Variantou jsou také jesle či dětské skupiny, které poskytují péči o předškolní děti již od šesti měsíců věku a doplňují tak často nedostatkové kapacity klasických jeslí a školek. Hlídejte si však celkový čas, který dítě v jeslích či obdobném zařízení stráví. Je totiž pro děti do dvou let věku limitován na 92 hodin měsíčně.

Zároveň je důležité zmínit, že se nemusíte držet zažitých stereotypů, které na rodičovskou posílají primárně ženy. Proberte proto s partnerem nebo partnerkou vaše vlastní možnosti a představy. Možná zjistíte, že si péči rádi rozdělíte.

6. Plánuji více dětí, co s tím?

I když život nejde vždy přesně tak, jak jsme si ho nalinkovali, vyplatí se přemýšlet do budoucna. Zvažte proto dopředu, zda toužíte pouze po jednom přírůstku, nebo je pravděpodobné, že budete mít dětí více. A také zda plánujete mezi rodičovskými návrat do „normálního života“, nebo si své potomky „odbudete“ najednou, krátce po sobě - tudíž na rodičovské zůstanete klidně šest i více let.

Podle toho pak mnohem lépe zhodnotíte, jak dlouhou rodičovskou zvolit a zda během ní budete pracovat, aby váš výpadek z pracovního života nebyl tak kritický. Zároveň se nemusíte bát, že o část příspěvku přijdete, pokud další dítě přijde ještě během čerpání peněz za předchozího potomka. To, co nestihnete vyčerpat, vám bude doplaceno.

Jak dlouho tedy zůstanu?

Pokud jste zvážili všechna kritéria a jednotlivá pro a proti, pravděpodobně už se vám scénář rýsuje. Důležité je zmínit, že se nemusíte rozhodnout s konečnou platností ještě před porodem a pak si rvát vlasy, že jste udělali chybu. Délku rodičovské můžete měnit i v jejím průběhu (nárok na změnu máte každé tři kalendářní měsíce). Pokud si nejste jisti, většinou je lepší zvolit kratší trvání.

Doporučuji si zvolit raději kratší dobu rodičovské dovolené a tu následně prodloužit, to jde vždy. Na její zkrácení musíte mít souhlas zaměstnavatele a mohlo by se vám stát, že ho nezískáte.

I když je rozhodování o délce rodičovské dovolené náročné, je zbytečné se dopředu stresovat. S příchodem nového člena rodiny se mnohé změní a vy uvidíte, jakou osobnost jste přivedli na svět, jaké jsou jeho či její individuální potřeby, a hlavně jak se v tom budete cítit vy.

Rodičovská dovolená a těhotenství

Otěhotněla jste a máte obavy, jak to bude nyní s vaším pracovním poměrem, s peněžitou pomocí v mateřství či s rodičovským příspěvkem? Jste na rodičovské dovolené a řešíte, dokdy musíte „stihnout“ své další miminko, abyste měla stejné podmínky jako dosud? Zaslechla jste, že musíte znovu odpracovat určitou dobu, abyste opět pobírala „mateřskou“?

Pokud máte stále trvající pracovní poměr, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vám vznikne, i když pro zaměstnavatele neodpracujete od narození předchozího dítěte ani jeden den. Na tomto místě je vhodné předem vyvrátit jeden stále přetrvávající mýtus, tedy to, že nároky z platně uzavřené pracovní smlouvy již nejsou stejné, pokud si se zaměstnavatelem dohodnete neplacené volno.

Jestliže se vracíte po neplaceném volnu, platí pro vás ten samý režim, jako je uveden níže při ukončení rodičovské dovolené. Jedinou výjimkou je, že doba neplaceného volna již není ochrannou dobou, ve které by platil zákaz výpovědi a, existoval-li by zákonný důvod, můžete tak výpověď dostat. V případě, že byste ale byla v době předání výpovědi těhotná, taková výpověď by byla neplatná.

Pokud jste na rodičovské dovolené a před jejím ukončením nastoupíte znovu na mateřskou dovolenou, do práce se vůbec nestihnete vrátit. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne a výše dávky bude vypočítána z předchozího příjmu.

Pokud budete na konci rodičovské dovolené těhotná,ale do nástupu na mateřskou dovolenou bude ještě nějaká doba zbývat, nabízejí se tři možnosti:

1. Vrátíte se do práce, budete pracovat v souladu se svou pracovní smlouvou. Zaměstnavatel vám nemusí v době čerpání rodičovské dovolené držet vaši pracovní pozici, ale musí vás po jejím skončení zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou. To znamená zejména dohodnutým druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce. Nemůže vám tedy přidělit jinou práci, která by neodpovídala vaší pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá a nedohodnete se na žádné změně pracovní smlouvy, jde o překážku na jeho straně a měl by vám až do skončení takové překážky (nebo až do nástupu na mateřskou dovolenou) platit náhradu mzdy. Propustit pro nadbytečnost, i kdyby existovala, vás z důvodu vašeho těhotenství nemůže. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu dosahovaného buď aktuálně, anebo dosahovaného před první mateřskou dovolenou. Vždy se využije vyšší z obou příjmů.
#rodičovská #dovolená #podmínky #2 #roky