Aktualizováno: 26. 2. Dovolená, na niž má každý zaměstnanec nárok, by měla být vybrána do konce kalendářního roku. Je tedy v zájmu zaměstnavatele, aby určil její rozpis na celý rok. Někdy ale dojde k neočekávaným situacím na straně zaměstnance či zaměstnavatele a dovolenou vybrat nestihne. Zbyla vám dovolená z loňska? Nemusíte mít obavy, že o ni přijdete.
Kdy Vzniká Nárok Na Dovolenou?
V soukromém sektoru je běžné, že mají zaměstnanci 4 týdny dovolené. U pedagogických a akademických pracovníků to je dokonce 6 týdnů. Pracovní poměr ale musí trvat alespoň rok a zaměstnanec musí odpracovat minimálně 60 dní. O tom, za jakých podmínek lze dovolenou převést do následujícího roku jsme již psali.
Kdo Určuje Čerpání Staré Dovolené?
Čerpání dovolené zaměstnanců je plně v režii zaměstnavatele. Ten doposud musel vytvořit písemný rozvrh dovolených, kterým se zaměstnanci řídili. Novela zákona ale tuto povinnost od 1.1.2025 ruší a nyní bude pouze na zaměstnavateli, zda rozvrh bude vypracovávat či nikoli. Určení nástupu na dovolenou bude však stále v jeho kompetenci. Alespoň jedna část dovolené by měla být v rozsahu 2 týdnů, které mají poskytnout dostatečný čas na odpočinek a regeneraci. Rozvrh dovolené by měl zaměstnavatel vypracovat do 30.6. Pokud tak neučiní, přechází tato kompetence částečně na zaměstnance, který má díky tomu právo určit si termín sám.
Jestliže s návrhem výběru staré dovolené zaměstnanec nepřijde, je plně na zaměstnavateli, kdy její čerpání určí. Pokud tak však neučiní do 30. června, právo určovat termín dovolené přechází na zaměstnance. Je však potřeba, aby to zaměstnavateli oznámil nejméně 14 dnů předem. Když svého práva nevyužije, může mu do čerpání dovolené opět zasáhnout šéf. Pak už záleží na tom, kdo s termínem dovolené přijde dřív.
Je v zájmu zaměstnavatele ohlídat si, aby byla dovolená řádně vyčerpaná. Kdyby se ukázalo, že jejímu vybrání nebránily vážné důvody, mohl by čelit postihům ze strany Státního úřadu inspekce práce.
Jak Oznámit Čerpání Staré Dovolené Nadřízenému?
Zaměstnanec čerpání dovolené musí oznámit zaměstnavateli nejméně 14 dní předem, aby se zaměstnavatel mohl na tuto skutečnost připravit a zajistit bezproblémový chod provozu v době jeho nepřítomnosti. Toto oznámení by mělo být písemnou formu, aby nebylo napadnutelné. Pokud jej posíláte elektronicky, opatřete jej nejlépe také elektronickým podpisem.
V případě nedodržení těchto zákonných podmínek vám hrozí, že vaše dovolená bude vyhodnocena jako neomluvená absence, za níž můžete dostat vyhazov na hodinu.
Můžu Být Odvolán Z Dovolené?
Máte schválenou dovolenou, koupený zájezd a nadřízený přijde s tím, že vás potřebuje a nemůžete odjet. I takové případy bohužel mohou nastat a zákon na ně myslí. Zaměstnavatel je povinen, uhradit náklady, které vám skrz storno dovolené vznikly. Pokud ale dovolenou trávíte doma, třeba ve Stříbře, žádné prokazatelné náklady vám pravděpodobně nevzniknou.
Občas může nastat i situace, kdy budete z dovolené odvoláni a je vaší povinností vrátit se do zaměstnání. I v tomto případě musí zaměstnavatel vzniklé náklady uhradit. Nutno podotknout, že jde o velmi výjimečné situace, ke kterým dochází, když jste například jedinou klíčovou osobou, která může řešit náhlé provozní obtíže.
Práva při mateřské a rodičovské dovolené: Od odchodu po návrat
Kdy Vám Zaměstnavatel Loňskou Dovolenou Proplatí?
Spousta pracovníků si stále myslí, že jim zaměstnavatel musí starou dovolenou proplatit. To je ale velmi mylná představa. K proplacení staré dovolené dochází pouze v případě, kdy ze stávajícího zaměstnání odcházíte. Nezáleží při tom, zda jste pracovní poměr ukončili vy, nebo zda jste výpověď dostali. Za žádných jiných okolností k proplacení dojít nemůže, i kdyby o to podřízený žádal. Zaměstnavateli by za to hrozila pokuta od inspektorátu práce.
Vybrání Dovolené Ve Výpovědní Lhůtě
Zaměstnavatel vám může čerpání loňské dovolené nařídit i ve výpovědní lhůtě. K tomu ale dochází málo kdy, protože pracovník musí dokončit přidělené projekty, případně zaučit nového kolegu. Pokud jste ale propuštěni z důvodu organizačních změn nebo pro nadbytečnost, pravděpodobně vám bude nařízeno, starou dovolenou vyčerpat. Nadřízený vám to ale opět musí oznámit minimálně 14 dní předem.
Převod Staré Dovolené K Novému Zaměstnavateli
Ano, slyšíte dobře. Pokud odcházíte v průběhu roku, můžete si dovolenou nechat převést k novému zaměstnavateli. Žádost ale musíte podat ještě před svým odchodem a oba zaměstnavatelé s tím musí souhlasit. Pozor! V případě, že váš pracovní poměr končí 31.12. a nový začíná od 1.1.,starou dovolenou nelze převést. V zájmu zaměstnavatele tak je, aby vytvořil přehled dovolených na celý rok a pracovníci si je vybrali během roku bez zbytečných převodů do roku následujícího.
Zaměstnavatel musí určit dovolenou za daný kalendářní rok, v němž na ni vznikl nárok, než skončí. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel na základě písemného rozvrhu, který zohledňuje provozní důvody a zájmy zaměstnance. Pokud však zaměstnankyně chce čerpání dovolené navázat na mateřskou, je zaměstnavatel povinen jí vyhovět. Dovolená by ale měla být vyčerpána v roce, za který náleží. Dovolenou lze převést do dalšího roku pouze z důvodu písemné žádosti zaměstnance, naléhavých provozních důvodů nebo celodenních překážek v práci. Dovolená zaměstnancům nesmí propadnout, ale nevyčerpání dovolené bez zákonných důvodů je pochybením zaměstnavatele. Zaměstnavatel může poskytnout delší dovolenou nad zákonnou výměru, kterou lze převést na základě žádosti zaměstnance.
Advokát David Borovec zdůrazňuje, že pokud zaměstnanec v daném roce nevyčerpá dovolenou, automaticky se převede do dalšího roku, i bez jeho žádosti či souhlasu zaměstnavatele. V následujícím roce je povinností zaměstnavatele dovolenou zaměstnanci nekompromisně určit. Dovolenou z roku 2023 je tak nutné vyčerpat v roce 2024. Pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská jsou jediné důvody pro další posun. Zaměstnavatelé musí umožnit čerpání dovolené, jinak hrozí pokuta od inspektorátu práce. Finanční náhrada za nevyčerpanou dovolenou je možná pouze při skončení pracovního poměru.
Převod Dovolené Do Dalšího Roku
Část dovolené si můžete převést do dalšího roku i bez vážných překážek. Týká se to však jen dnů, které jsou nad rámec čtyřech týdnů (u pedagogických a akademických pracovníků šest týdnů), což je minimum dovolené stanovené zákonem. Zaměstnavatele však musíte o převod požádat. Jestli vám to schválí, je jen na něm.
Určování dovolené náleží zaměstnavateli. Ten má právo a také povinnost určit zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném kalendářním roce vznikl nárok, tak, aby si ji během roku stačil vybrat. Čerpání dovolené mohou bránit překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená atd.), případně naléhavé provozní důvody. Proplacení dovolené je přípustné, ale pouze po skončení pracovního poměru, nikoliv za jeho trvání.
Minimálně by měl zaměstnavatel zaměstnanci určit 4 týdny dovolené (pracovníci ve školství 6 týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze ale podle zákona převést do dalšího roku. O převod však musíte písemně požádat svého zaměstnavatele.
Zaměstnavatel nařídil na konec roku celozávodní dovolenou, já už si ale všechnu vybrala. Jak se řeší taková situace? Pokud již nemáte nárok na dovolenou, zaměstnavatel má povinnost přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy.
Jaká Jsou Zde Pravidla?
Ano, zákon zaměstnavateli ukládá povinnost určit dobu čerpání dovolené, a to prostřednictvím písemného rozvrhu. Určenou dobu čerpání dovolené musí zaměstnavatel písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Při nařizování dovolené by ale měl zaměstnavatel brát do úvahy i oprávněné zájmy zaměstnance.
Jaké Jsou Oproti Předešlým Rokům U Dovolených Novinky, Kterým By Pracovníci Měli Věnovat Pozornost?
V lednu 2021 vešla v účinnost novela zákoníku práce, která se dotkla i otázky dovolené. Jednou ze zásadních změn je nový způsob výpočtu nároku na dovolenou. Nově se nárok na dovolenou přepočítává na hodiny, nikoli na pracovní dny. Tím se se efektivně docílilo spravedlivějšího postavení zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Další významná změna se týká krácení dovolené za zmeškané směny. Dřívější právní úprava umožňovala zaměstnavateli zkrátit dovolenou o 1 až 3 dny, nynější právní úprava umožňuje krátit dovolenou pouze o počet neomluveně zmeškaných hodin ze směny.
Nevyčerpaná dovolená nepropadá, vždy vám zůstává nárok na placené volno v práci, nebo aspoň na peníze. Pokud jste za letošní rok nestihli a už nestihnete dočerpat svou dovolenou, nepřijdete o ni. Není třeba se bát ani o dovolenou z let minulých, třeba předloňska či ještě starší. Může zbývat i dovolená z roku 2021, ale to je na pováženou. Taková dovolená by měla zbývat jen zaměstnancům a zaměstnankyním na dlouhodobé rodičovské dovolené. Pokud se snad opravdu nacházíte v situaci, že vám zbývá loňská dovolená z r. 2021, nebo dokonce ještě starší a v jejím čerpání vám nebrání překážka v práci (např.
Klidně to může být v období letošních Vánoc. Pouze musíte zaměstnavatele informovat o době čerpání v předstihu aspoň 14 dnů. Všechno potřebné o tom, jak si sami rozhodnout o čerpání „staré“ dovolené, naleznete v článku Nevyčerpali jste si loňskou dovolenou?
Pokud vám třeba zbývá ještě 10 dnů dovolené z r. 2021 a určíte si její čerpání na dobu po Vánocích od 27. prosince 2022, vyčerpáte si v r. Ale pozor, v žádném případě možnost takového nástupu čistě z vašeho rozhodnutí neplatí pro letošní dovolenou. On je tím, kdo rozhoduje, kdy budete mít dovolenou, i když se na tom samozřejmě můžete i dohodnout. O letošní dovolené (za r.
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen vám písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se s vámi nedohodne na kratší době. Zaměstnavatel vám nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy vykonáváte vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, kdy jste uznáni dočasně práce neschopnými pro nemoc nebo úraz. Ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel je povinen určit vám zásadně (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na jeho straně nebo překážky v práci na vaší straně) čerpání dovolené v tom roce, za který náleží. Nerozlišuje se přitom v této souvislosti základní výměra dovolené v rozsahu do 4 týdnů a nad 4 týdny, jako tomu bylo dříve. Takhle dohodou lze převést jen dovolenou nad základní výměru 4 týdny. Požádat musíte písemně, ale dohoda se zaměstnavatelem písemná už být nemusí. Určitě je ale vhodné ji písemně uzavřít.
Dovolená vám však i bez takové dohody nepropadá. Konkrétní termín čerpání převedené dovolené dohoda obsahovat nemusí, ale i to je možné. Pokud bude dovolená, resp. Takže dovolená převedená z r. 2022 do r. 2023 musí být vyčerpána do konce roku 2023. Pokud jste si takto převedli dovolenou již vloni z r.
Povinnost zaměstnavatele určit vám vyčerpání celé dovolené v daném kalendářním roce nemusí být splněna ve dvou případech. Dovolená z letošního roku 2022 se převádí k čerpání v roce 2023. Ani nemusíte o nic žádat, není třeba sepisovat žádné dohody. Dovolená vám bude automaticky převedena. Např. dovolenou z r. 2021 bylo tedy z těchto důvodů možno převést k čerpání nejen do r. 2022, ale i do let dalších, třeba nyní právě do r. 2023. Letošní dovolenou za r. 2022 pak převést do r.
Převod, resp. Pokud tedy v nějaké firmě mají jen 4 týdny dovolené, nic na základě dohod převádět nelze. Navíc byl tento převod zjednodušen. Kdo mění zaměstnavatele mezi 31. 12. 2022 a 1. 1. 2023, si dovolenou do nové firmy k čerpání do dalšího roku převést nemůže. Zaměstnanec, který mění zaměstnavatele právě na přelomu dvou kalendářních roků, si musí nechat nevyčerpanou dovolenou proplatit. Podle zákoníku práce vám přísluší náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Jestliže pracovní poměr končí např. 31. ledna 2023, potom se pro výpočet náhrady za dovolenou použije průměrný výdělek za IV. čtvrtletí r. 7. 2. 2022 Mgr.
S ohledem na velké množství dotazů, které jsem na toto téma obdržel, se musím domnívat, že možnost převádění dovolené do dalších let, která platí od 1. 1. Dle § 218 odst. 1 zákona č. Pokud se tedy nepodaří dovolenou vyčerpat v daném roce, pak dovolená PŘECHÁZÍ automaticky do dalších let. Zákonodárce ale dal od 1. 1. Ustanovení § 218 odst. 2 ZPr pak určuje poměrně přísné podmínky pro tuto třetí výjimku. Převést dovolenou do dalšího roku lze pouze v případě, že zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům více než základní 4 týdny dovolené (4+) a je dále nutné, aby o převedení zaměstnanec písemně požádal a zaměstnavatel tuto žádost schválil.
Zaměstnanec má nárok na 4 týdny dovolené, které ale nemůže vyčerpat, protože téměř celý rok marodí. Zaměstnanec má nárok na 4 týdny dovolené, které ale nemůže vyčerpat, protože zaměstnavatel řeší akutní nedostatek pracovních sil. Zaměstnanec má nárok na 4 týdny dovolené, které může vyčerpat, protože nemarodí a ani tomu nebrání provozní důvody. Zaměstnanec má nárok na 4 týdny dovolené, které sice může vyčerpat, protože nemarodí a ani tomu nebrání provozní důvody, ale chce si je převést do dalšího roku, protože v následujícím roce plánuje hodně cestovat. Zaměstnanec má nárok na 6 týdnů dovolené, které sice může vyčerpat, protože nemarodí a ani tomu nebrání provozní důvody, ale chce si je převést do dalšího roku, protože v následujícím roce plánuje hodně cestovat. Zaměstnanec má nárok na 6 týdnů dovolené, které sice může vyčerpat, protože nemarodí a ani tomu nebrání provozní důvody, ale chce si je převést do dalšího roku, protože v následujícím roce plánuje hodně cestovat.
Výčet výše uvedených modelových situací samozřejmě není úplný, ale měl by čtenářům poskytnout základní vodítko pro řešení těch nejtypičtějších situací, ke kterým může od 1. 1. 2021 docházet.
Při klasickém zaměstnaneckém poměru v soukromém sektoru mají lidé ze zákona nárok na minimálně 20 dní, tedy přesně 160 hodin dovolené ročně (od roku 2021 se doba dovolené počítá v hodinách). Minimálně 25 dní (200 hodin) volna ročně pak mají zaměstnanci státního sektoru a samospráv, minimálně osm týdnů (320 hodin) pedagogičtí pracovníci a akademici vysokých škol. To znamená, že takovou dovolenou má zaměstnanec zákonem zajištěnou, jakékoli další volno navíc je už benefit od zaměstnavatele. Bez jeho svolení si volno vzít nemůžete.
Pokud si celou dovolenou, na kterou máte nárok (najdete ji na výplatní pásce), vyčerpáte v kalendářním roce, máte o starost méně. Velmi oblíbená je zejména dovolená na konci roku, nejčastěji od vánočních svátků do Silvestra. Po dovolených v době letních prázdnin je to podle zaměstnavatelů nejžádanější termín. Stává se ale velmi často, že si lidé vybrat dovolenou nestihnou. Zbylé dny je sice možné převést do dalšího roku, ale jen v určitých situacích a podle daných pravidel. Podle zakladatele webu Dostupnyadvokat.cz Ondřeje Preusse záleží na tom, z jakého důvodu nebyla dovolená včas vyčerpána.
Dovolená, kterou si nemůžete vyčerpat: provozních důvodů zaměstnavatele, nebo kvůli překážkám na vaší straně (například nemoc, mateřská či rodičovská dovolená) se automaticky převádí do následujícího kalendářního roku. Tato „stará“ dovolená musí být vyčerpána do konce následujícího kalendářního roku, tedy nejpozději do 31. prosince následujícího roku.
Například dovolenou za rok 2024, která nebude do konce roku vyčerpána, si musíte vybrat do 31. prosince 2025. Zaměstnavatel ale zároveň musí určit termín čerpání dovolené vždy do 30. června následujícího roku, v našem příkladě tedy do 30. Pokud tak neučiní, právo určit si čerpání přechází na zaměstnance, a to od 1. července. „Musíte ale zaměstnavatele o termínu písemně informovat alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodnete jinak,“ upozorňuje Preuss.
U dovolené, kterou zaměstnavatel poskytuje navíc formou benefitu, je to podobné. Lze si ji převést celou do následujícího roku. Tedy pokud máte jako benefit 40 hodin dovolené navíc, požádáte o převod právě těchto 40 hodin do následujícího roku. Žádost ale musí být písemná a zaměstnavatel s převodem musí souhlasit.
„Pokud nepožádáte o převod části dovolené nad zákonnou výměru do následujícího roku, může být tato část dovolené ztracena, protože převod nadstandardní dovolené závisí jen na dohodě se zaměstnavatelem,“ varuje dále Preuss.
Podle něj má ale zaměstnavatel podle zákoníku práce povinnost určit čerpání dovolené tak, aby ji zaměstnanci mohli vyčerpat do konce kalendářního roku.
„Při sestavování plánu čerpání dovolené musí zaměstnavatel přihlížet k vašim oprávněným zájmům, může jít například o rodinné důvody, zdravotní stav a podobně. Současně vám ale nemusí vyjít vstříc ve všem, co si usmyslíte. Může například odložit nebo neodsouhlasit čerpání dovolené, pokud má závažné provozní důvody. Například při vysoké pracovní vytíženosti, nedostatku zaměstnanců nebo nepředvídaných událostech,“ vysvětluje právník.
Pokud vám zaměstnavatel neurčí termín dovolené a ani neumožní čerpání podle vašeho návrhu, požádejte ho písemně, aby určil čerpání dovolené v konkrétním termínu. Pokud zaměstnavatel opakovaně nebo úmyslně znemožňuje čerpání dovolené, můžete se obrátit na inspektorát práce. „V krajním případě se můžete obrátit na soud, pokud máte důkazy, že zaměstnavatel porušuje své povinnosti související s určením čerpání dovolené,“ doplňuje expert.
Žádost o dovolenou může být podána v různě. Primárně záleží na vnitřních předpisech a zvycích na pracovišti, ale je vždy vhodné volit písemnou formu. Písemná žádost poskytuje důkaz o podání žádosti v případě sporu. Zaměstnavatel si může žádost uchovávat pro plánování a evidenci.
Používají se k tomu často jednoduché formuláře zvané „dovolenky“, které bývají v tištěné podobě. Mnoho firem využívá už i elektronické systémy (například interní portály), kde zaměstnanci podávají žádosti o dovolenou online.
„V neformálním prostředí stačí někdy ústní žádost, případně zaslání SMS či jiné obdobné formy komunikace, ale toto je hůře doložitelné. Zaměstnavatel musí žádost schválit, aby bylo čerpání dovolené považováno za oprávněné. Bez schválení zaměstnavatele by vaše nepřítomnost v práci mohla být považována za neomluvenou absenci, což je porušení pracovních povinností. Pro zaměstnance je vhodné si podepsanou dovolenku ofotit či okopírovat, zejména v provozech, kde hrozí problémy,“ varuje Preuss.
Proplatit nevyčerpanou dovolenou ale podle zákona nejde. „V době trvání pracovního poměru dovolenou nelze proplatit, protože zákoník práce stanovuje, že dovolená má být primárně čerpána jako volno. Lze ji tedy proplatit až při skončení pracovního poměru.
Zanechat komentář