Převod Dovolené: Vše, co Potřebujete Vědět (Vzory a Právní Úprava)

Článek se zabývá problematikou převodu dovolené v České republice. Dozvíte se, kdy a jak je možné převést dovolenou, jaké dokumenty jsou k tomu potřeba a jaká je právní úprava této oblasti.

Převod Dovolené do Dalšího Roku

Převod dovolené do dalšího roku je možný v případě, že nebylo možné určit čerpání dovolené v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Neurčí-li zaměstnavatel dovolenou do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má zaměstnanec právo určit si čerpání dovolené sám.

Vzor Žádosti o Převedení Dovolené do Dalšího Roku

Níže naleznete vzor žádosti o převedení dovolené do dalšího roku. Tento vzor můžete použít jako vodítko pro sepsání vlastní žádosti.

Vážený pane řediteli/ředitelko,

obracím se na Vás se žádostí o převedení jednoho týdne dovolené, na kterou mi vznikl nárok v roce 2024, do roku 2025. V příštím roce plánuji s rodinou rekonstrukci rodinného domku (nebo plánuji lékařský zákrok a zvýšený nárok na dovolenou využiji k rekonvalescenci, nebo slavíme s manželkou významné životní jubileum a plánuji cestu kolem světa atp.). Současně žádám o umožnění čerpání takto převedené dovolené v době od 21. do 25. března 2025.

Děkuji za vyřízení a jsem s pozdravem

.......................................

podpis

Převod Dovolené k Jinému Zaměstnavateli

Zákoník práce v paragrafu 221 zaměstnanci umožňuje iniciovat převod dovolené mezi původním a novým zaměstnavatelem. Podmínkou poskytnutí dovolené nebo její zbývající nevyčerpané části novým zaměstnavatelem je, že zaměstnanec změní zaměstnání v průběhu kalendářního roku. Od 1. 1. 2021 není podmínkou dohody mezi dvěma zaměstnavateli, aby pracovní poměry u dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazovaly.

Vzor Žádosti Zaměstnance o Převedení Dovolené k Novému Zaměstnavateli

Níže naleznete vzor žádosti zaměstnance o převedení dovolené k novému zaměstnavateli:

Zaměstnavatel (škola):

IČO: ....................................................................

se sídlem: .........................................................

V .............. dne ..................

Věc: Žádost o převedení dovolené

Vážený pane řediteli, na základě pracovní smlouvy ze dne .............. pracuji na Vaší škole na pozici ekonom. Z důvodu změny mého bydliště do jiného města, kdy by dojíždění na stávající pracoviště bylo velmi problematické, jsem s Vaší školou uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru, a to ke dni 30. 4. 2025. Od 1. 5. 2025 bych měl nastoupit k novému zaměstnavateli, a to na školu ..................... Novou pracovní smlouvu jsem uzavřel dne 15. března 2025.

S ohledem na skutečnost, že je třeba předat práci novému zaměstnanci a zaučit jej, je na základě Vašeho sdělení problematické čerpat dovolenou, na kterou mi za letošní rok vzniklo právo v délce 8 dnů. Předběžně jsem u nového zaměstnavatele sjednal, že by souhlasil s uzavřením dohody, na základě které by došlo k převodu nevyčerpané dovolené k novému zaměstnavateli. Dovoluji si Vás tedy tímto požádat o převedení dovolené k novému zaměstnavateli.

Dohoda Zaměstnavatelů o Převodu Části Dovolené

Převod dovolené k novému zaměstnavateli je možný pouze po dohodě obou zúčastněných zaměstnavatelů, ani jeden z nich není povinen dohodu sjednat. Níže naleznete vzor dohody zaměstnavatelů o převodu části dovolené zaměstnance.

DELTA s. r. o.

IČO 35 221142

se sídlem Hrušková 120, Praha 10, PSČ 101 00

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 1322

zastoupená jednatelem Josefem Holáskem,

(dále jako "dosavadní zaměstnavatel") a

OMEGA s. r. o.

IČO 22134415

se sídlem Jabloňová 10, Praha 8, PSČ 180 00

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 3355

zastoupená jednatelem Ing. Ivanem Knápkem

(dále jako "nový zaměstnavatel")

uzavírají podle § 221 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce"), níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu zaměstnavatelů o převodu části dovolené zaměstnance (dále jako "dohoda"):

1. Zaměstnanec Jan Vaverka, narozený 3. 3. 1965, bytem Zelená 5, Praha 5, PSČ 155 00, mění zaměstnání tak, že dnem 30. 6. 2018 skončí pracovní poměr u dosavadního zaměstnavatele DELTA s. r. o. a dnem 01. 07. 2018 nastupuje do pracovního poměru u nového zaměstnavatele OMEGA s. r. o.
2. Zaměstnanci vznikl za trvání pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele nárok na 15 dnů dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2018, z nichž 5 dnů nevyčerpal (tj. nárok zaměstnance na dovolenou za celý kalendářní rok 2018 činil 30 dnů). Zároveň zaměstnanec požádal v souladu s § 221 odst. 1 ZP o převedení této nevyčerpané části dovolené k novému zaměstnavateli.
3. Dosavadní zaměstnavatel a nový zaměstnavatel se dohodli na tom, že zaměstnanci Janu Vaverkovi bude na základě jeho žádosti umožněno, aby si zbývající část dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2018 v rozsahu 5 dnů vyčerpal u nového zaměstnavatele, a to v termínu od 10. 7. do 14. 7. 2018 včetně.
4. Na základě této dohody se dosavadní zaměstnavatel zavazuje uhradit novému zaměstnavateli částku ve výši jím vyplacené náhrady mzdy zaměstnanci za odpovídající část dovolené (tj. 5 dnů).

Právní Úprava

Převod dovolené se řídí zejména těmito právními předpisy:

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
  • § 4 ZP
  • § 213 ZP
  • § 215 ZP
  • § 221 ZP
  • § 222 odst. 2 ZP
• Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
  • § 1724 NOZ
  • § 1766 NOZ

Mzdové Řešení při Převodu Dovolené

Pokud původní zaměstnavatel uhradil novému zaměstnavateli částku v rozsahu náhrady za převedenou dovolenou včetně odvodů zaměstnavatele a zaměstnanec si u nového zaměstnavatele vyčerpá převedenou dovolenou v rozsahu převedených hodin, ale má u nového zaměstnavatele jinou výši mzdy, je otázkou, jaký průměr pro náhrady za převedenou dovolenou má nový zaměstnavatel použít. Právní úprava tuto situaci neřeší, a je tedy nutné posoudit, který postup je logičtější a spravedlivější.