Práce pro ženy na rodičovské dovolené: Tipy a možnosti v České republice

Mateřská dovolená je krásným obdobím plným lásky a péče o vaše děťátko. Zároveň ale může přinášet i touhu po seberealizaci a finanční nezávislosti. Práce z domova se tak stává skvělou volbou pro maminky, které chtějí skloubit péči o rodinu s vlastním rozvojem. Peníze navíc se při mateřské hodí. A také nevypadnete z pracovních návyků a budete mít čím se pochlubit v životopise, až dítě vyroste a vy se naplno vrátíte do práce.

I když tomu možná nevěříte, roky strávené doma s dítětem utečou velmi rychle. Přesto je dobré si hledat přivýdělky, byť jednorázové. Mateřská/rodičovská dovolená může být dobrá příležitost, jak si zkusit úplně jinou práci, než jste dělali dosud. Když vám nesedne, nic se neděje - každá zkušenost dobrá.

Proč Pracovat z Domova na Mateřské?

Důvodem je finanční situace a potřeba přispět do rodinného rozpočtu. Nicméně, důvody mohou být i jiné. Ženy chtějí zůstat v kontaktu se svou původní profesí, protože v některých oborech je již několikaměsíční absence poznat. Vývoj a rozvoj oboru se po několika letech na mateřské těžko dohání. Jsou povolání, kde delší absence znamená začít budovat kariéru tzv. znovu na zelené louce.

Mateřská dovolená nemusí nutně znamenat úplné odloučení od pracovního světa. Naopak, práce na mateřské může být skvělou příležitostí, jak si udržet kontakt s oborem, rozvíjet své dovednosti a zároveň si přivydělat.

Důležité Informace o Mateřské a Rodičovské Dovolené

Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí). Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte. Rodičovský příspěvek je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let. Na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který celodenně pečuje o dítě (nebo péči zajišťuje hlídáním u příbuzných nebo chůvy).

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů (pokud žena porodí vícerčata, je to 37 týdnů). Poté už si přivydělat může, a to i u svého stávajícího zaměstnavatele. Nesmí jít ale o totožnou práci. Další důležitá věc: po dobu, kdy je v práci, musí žena zajistit péči o dítě. Potomka mladšího dvou let je možné dát do jeslí nebo jiného podobného zařízení jen na 92 hodin měsíčně.

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a trvá až do čtyř let věku dítěte. Ovšem pozor, zaměstnavatel má povinnost držet rodiči pracovní místo jen do 3. narozenin dítěte.

Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety. I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ.

Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy. Děti mladší dvou let mohou tyto instituce navštěvovat až 92 hodin měsíčně, pro starší děti už neexistuje žádné časové omezení.

Možnosti Práce z Domova

Možností, jak pracovat z domova během mateřské, je nespočet. Důležité je najít si činnost, která vás bude bavit, odpovídat vašim časovým možnostem a zároveň vám přinese uspokojení a pocit seberealizace. Práce z domova během mateřské vám přinese nejen finanční ohodnocení, ale také pocit seberealizace a užitečnosti. Získáte nové znalosti a dovednosti, které budete moci zúročit i v budoucnu.

Můžete se pustit do online marketingu, psaní textů, překládání, grafického designu nebo třeba virtuálního asistování. Důležité je najít si oblast, která vás baví a odpovídá vašim schopnostem. Mnoho maminek se vrhá na freelance psaní, překládání, grafický design nebo online marketing. Jiné se věnují kreativním činnostem, jako je výroba šperků, oblečení nebo dekorací, a prodávají je online. Inspiraci a podporu můžete najít v online komunitách maminek, které se prací z domova zabývají. Mnoho z nich se s vámi rádo podělí o své zkušenosti a tipy.

Příklady Práce z Domova:

• Manuální práce: Kompletace zboží (bižuterie, propisky, dekorační a reklamní předměty), kompletování obsahu zásilek a lepení obálek a štítků.
• Překlady textů: Nejčastěji technické texty, smlouvy, návody k použití.
• Psaní textů (copywriting): Psaní reklamních textů na zakázku. Zadání obsahuje rozsah textu, téma a klíčová slova.
• Administrativa a telemarketing: Funkce virtuální asistentky, zajišťování akvizičních hovorů pro obchodního zástupce a domlouvání schůzek s klienty, prodej produktů po telefonu.
• Webové, grafické a marketingové práce: Tvorba webů, grafických návrhů, úprava fotek, stříhání videí.
• Multi level marketing (MLM): Prozkoumejte tuto oblast a najděte produkt a firmu, která bude s vámi konvenovat.

Další Tipy pro Práci z Domova

Kromě výše uvedených možností existují i další způsoby, jak si přivydělat během mateřské dovolené:

• Práce u stávajícího zaměstnavatele: Zkuste se domluvit s nadřízeným na částečném úvazku.
• Brigády na pár hodin týdně: Hledejte na internetových serverech inzerujících práci.
• Šikovné české ručičky: Prodávejte své výrobky (šití, vyšívání, háčkování, výrobky ze dřeva) na Fler.cz nebo si vytvořte vlastní eshop.
• Dorty jako od maminky: Nabídněte vaše cukrovinky za úplatu.
• Využijte cizí jazyky: Doučování cizího jazyka nebo překlady textů.
• Roznášení letáků: Fyzicky náročná práce, ale můžete ji vykonávat i s kočárkem.
• Psaní článků: Pište články za úplatu pro internetové magazíny nebo firmy.
• Vyplňování dotazníků za peníze: Registrujte se na více ověřených portálech.
• Účast na skupinových diskuzích: Získáte odměnu za vyjádření svého názoru.
• Mystery Shopping: Předstírejte nákup a hodnoťte kvalitu služeb.

Problémy a Výzvy Práce z Domova

Ačkoliv se zdá varianta práce z domu na mateřské (či rodičovské) dovolené mnohem snazší, než např. Najít každý den pravidelně souvislý časový úsek, kdy nebudete rušeny, je někdy velký problém. Pokud nemáte stoprocentní podporu v partnerovi nebo babičku ochotnou pravidelně hlídat, vaše možnosti se zužují.

Můžete pracovat, když děti večer usnou, případně si ráno přivstat. Tzn., že vaše už tak omezené možnosti spánku a odpočinku se ještě zmenší. Nehledejte, co jste mohla udělat a stihnout lépe. Nesrovnávejte nesrovnatelné! Nesrovnávejte výsledky své práce s někým, kdo má zajištěn podpůrný servis od rodičů či partnerky. Na práci se může stoprocentně soustředit, není pravidelně vyrušován.

Jak Zvládnout Práci z Domova s Dětmi

Začít s novým projektem, či rovnou podnikáním v době intenzivní péče o malé děti chce ale velkou motivaci. Práce z domu na mateřské vyžaduje značnou míru sebe disciplíny. Je důležité nevnímat rodičovskou dovolenou jako čas, během kterého se můžete zanedbávat. Rychlý make-up a lakování nehtů nezabere až tak moc času a návštěvu kadeřnice bez problémů zvládnete i s kočárkem nebo s děťátkem na hrudi.

• Vytvořte si tiché pracovní prostředí. Jednoduše místo, kde se budete věnovat pouze práci.
• Ráno se oblečte. A tím myslíme oblečení, které byste si vzala i do práce v kanceláři.
• Držte se denního harmonogramu.
• Pracovní hovory přes Zoom či jiné platformy si naplánujte na dobu delšího spánku děťátka.
• Stanovte si reálné cíle. Jste doma s děťátkem, ale zároveň i pracujete.

Odbila čtvrtá hodina odpoledne? Naučte děti samostatnosti. Hranice si potřebujete stanovit nejen vy, ale také děti. Trošku starší děti se už mohou zabavit i bez vás. Příchod děťátka nemusí okamžitě znamenat konec kariéry a upadnutí do každodenní maminkovské rutiny.

Finanční Aspekt

Nezaměstnanost v Česku je jedna z nejnižších v EU. Firmám chybí desetitisíce pracovníků a pracovnic, a přitom máme stovky tisíc žen s malými dětmi, které chtějí pracovat, ale nemají pro to vhodné podmínky. Nepřicházejte o svůj ekonomický potenciál. Práce z domu na mateřské dovolené je vzhledem k aktuálnímu vývoji hospodářské krize stále častěji skloňované téma v rodinách s malými dětmi. Důvodem je finanční situace. První kroky při hledání práce vedou většinou na inzertní portály, pracovní aplikace a FB skupiny. Nabídkami práce a brigád pro maminky na mateřské se to tam jen hemží.

Tabulka: Přehled možností přivýdělku na mateřské/rodičovské dovolené

Typ práce	Popis	Příklady činností
Manuální práce	Kompletace zboží a zásilek	Kompletace bižuterie, lepení obálek
Překlady textů	Překlad odborných textů	Překlad technických manuálů, smluv
Copywriting	Psaní reklamních textů	Psaní textů pro weby, letáky
Administrativa	Virtuální asistentka	Domlouvání schůzek, prodej po telefonu
Web a grafika	Tvorba webů a grafiky	Úprava fotek, tvorba webových stránek
MLM	Multi-level marketing	Prodej produktů a budování týmu
Doučování	Výuka cizích jazyků a předmětů	Doučování matematiky, angličtiny
Psaní článků	Psaní článků pro online magazíny	Psaní článků o zdraví, cestování
Mystery Shopping	Hodnocení kvality služeb	Hodnocení prodejen, restaurací

Mateřská/rodičovská dovolená může být dobrá příležitost, jak si zkusit úplně jinou práci, než jste dělali dosud. Průměrná délka rodičovské dovolené v Česku je dva a půl roku na jedno dítě. Zároveň máme jednu z nejdelších rodičovských dovolených na světě: až čtyři roky na jedno dítě. Měsíční výši rodičovského příspěvku si volíte sami a jeho maximum závisí na vašich předchozích příjmech. Je pouze na vás, jak si celkovou částku ve výši tři sta tisíc korun rozvrhnete. Dá se totiž rozložit třeba jen na rok.

Kvůli tomu, že na rodičovské dovolené přichází jeden z rodičů o svůj plat, jsou finance logicky hlavním kritériem, podle něhož se lidé o délce své rodičovské rozhodují. Kvůli často skloňovaným faktorům, jako je pay gap a skleněný strop, jsou to pak v drtivé většině ženy, kdo s dítětem zůstává doma.

Právě proto, že příspěvek od státu není příliš velký, je určený jen jednomu z rodičů, ale i proto, že ženy nechtějí na několik let vypadnout z pracovního procesu, ať už kvůli financím, budování kariéry nebo čistě jen proto, že je práce baví a chtějí si udržet povědomí o svém oboru, přichází nový fenomén rodičů, kteří už se na rodičovskou dovolenou nespoléhají. Buď ji nevyužijí vůbec, anebo pracují alespoň částečně. „Tento jev se bude zvyšovat i kvůli aktuální ekonomické situaci a energetické krizi. Dle údajů z naší komunity proaktivních rodičů mohu říci, že více než 86 % členů hledá práci při rodičovské dovolené,“ potvrzuje Andrea Bohačíková.

Tuto situaci naštěstí pomáhají řešit zkrácené či flexibilní úvazky, jenže je jich pořád málo. „V rámci našeho M.arter inzertního portálu na flexibilní pracovní úvazky pozorujeme nárůst nových kandidátů v desítkách každý týden. Bohužel poptávka několikanásobně převyšuje nabídku. Což má za následek, že na konci minulého roku činila nezaměstnanost cílové skupiny, tedy ženy po rodičovské dovolené, 59,9 %. Za tuto skutečnost nás také EU opakovaně napomíná,“ upozorňuje Bohačíková.

Připravte se na to, že řada firem, respektive její manažeři, stále ještě nejsou připraveni na flexibilitu svých podřízených. „Z praxe mohu říci, že flexibilní práci nejvíce brání stereotypy v hlavách liniových nadřízených a je třeba pracovat právě s tím. Další číslo, které bych ráda zmínila, je pouze 28 % pracovních nabídek s možností práce z domova. Přitom v roce 2021 tato nabídka činila 40 %,“ říká Andrea Bohačíková a upozorňuje tak, že pokud jsme si mysleli, že se firmy díky pandemii více naučí důvěřovat svým lidem a dopřejí jim možnost pracovat odkudkoli, zmýlili jsme se.

Češi už podle ní neberou home office jako pracovní benefit, ale jako standard na pracovním trhu, který požadují. Flexibilitou se přitom nemusí myslet jen částečný úvazek na čtyři hodiny denně. I jich je ale nedostatek. Za minulý rok bylo podle organizace M.arter v ČR v nabídce pouze 5,7 % částečných úvazků, z nichž jen cca pětina splňovala kritérium částečných úvazků v pravém slova smyslu, tedy nikoli dohod o provedené práci, brigád a podobně.

Flexibilní pracovní úvazek může znamenat i jednu nebo dvě hodiny práce denně odvedené odkudkoli, nebo třeba jeden celý pracovní den strávený v místě práce týdně. Flexibilní pracovní úvazky by měly být od toho, aby umožnily rodičům získávat nějaký příjem navíc a zároveň si řídit čas do jisté míry po svém. Což řada povolání, zvláště těch kancelářských, dokonale umožňuje. Jen na to musí šéfové či HR manažeři přistoupit. Zvlášť když to po nich nechtějí jen čerství rodiče, ale i freelanceři a všichni pracující na živnostenský list.

Jinými slovy, nenechte se odradit od zavedených systémů, které se flexibilní práci brání. Ptejte se, ale naopak i přicházejte s novými řešeními. Nedívejte se na situaci jen svýma očima, ale i pohledem firmy. Najděte konkrétní způsob, jak jí můžete být i flexibilním způsobem přínosem. Zkuste se přizpůsobit chodu firmy - pokud například víte, že je z nějakého důvodu pro společnost nejdůležitější vaše přítomnost v úterý a ve středu, zkuste si přenastavit svůj denní řád tak, aby pro vás ty dva dny byly schůdné.

Pokud si nemůžete dovolit, nebo prostě jen nechcete zůstat doma na rodičovské dovolené, lze v tom podle Andrey Bohačíkové najít spoustu výhod. „Ženy matky chtějí čím dál častěji něco více. Přejí si vlastní seberealizaci a plnit si své sny. A to v souladu s tím, že jsou matkami a mají rodinu. Nechápejte to tak, že kašlou na své děti. To v žádném případě. Vše dělají s ohledem na děti, neb spokojená matka vychová šťastné dítě. Chtějí však být také samy sebou, a na to mají právo. Např. jedna účastnice panelové diskuze o tom, zda je rodičovská brzda, nebo ne, nám řekla, že své dítě miluje o to více, když se k němu vrací z práce nebo jiné aktivity, která ji nějak rozvíjí,“ vypráví odbornice.

• Výhody jsou ve větší psychické pohodě matky. Nezůstáváte jen v dětském světě, ale zachováváte si schopnost snadno fungovat i v tom dospělém. Udržíte si rozhled v oboru, učíte se novým věcem, neutíkají vám novinky a také tak zmenšíte mezeru v životopise. Udržujete si i získáváte nové kontakty, a tím i možnosti. O vyšších příjmech domácnosti ani nemluvě.
• Naopak jednou z nevýhod je méně času s dětmi a rodinou. „V M.arter ale sdílíme názor, že u času s rodinou a dětmi není zásadní jeho kvantita, ale kvalita. Další nevýhodu představuje extrémní psychická náročnost při nemocech dětí, kdy je třeba součinnosti celé rodiny i empatie šéfa. Je pravda, že matky mají skutečně o třetinu vyšší nemocnost než bezdětní zaměstnanci. Další velkou nevýhodu představuje již zmíněná nedostatečně zabezpečená péče o předškolní děti,“ vypočítává Bohačíková.

Na návrat do práce myslete včasPokud jste se rozhodli nastoupit tradiční rodičovskou dovolenou, na návrat do práce pak myslete včas, určitě alespoň několik měsíců předem - jednak proto, abyste měli dobře připravenou logistiku, ale i kvůli tomu, abyste se opět rozkoukali ve svém oboru a do pracovních povinností hladce vpluli. „Promyslete si, společně s partnerem, jak skloubíte zaměstnání s péčí o děti. Budou vám pomáhat prarodiče nebo kamarádky? Jak to budete zvládat s financemi? Promluvte si o budoucnosti s partnerem, slaďte svá očekávání a představy. To samé platí o vašem zaměstnavateli. Možná zjistíte, že se do současného zaměstnání za aktuálních podmínek vrátit nemůžete, nechcete. Máte-li se kam vrátit, je částečně vyhráno,“ vyjmenovává ty nejdůležitější kroky Andrea Bohačíková.

Máte-li se kam vrátit, spojte se se zaměstnavatelem alespoň půl roku před termínem nástupu. Zjistěte, jaké jsou vaše možnosti. Zeptejte se na alternativy, které by vám vyhovovaly, a hledejte řešení výhodná pro obě strany. Dejte jasně najevo, co ve vás firma má a jakým přínosem pro ni můžete být. Pokud se nedohodnete, nezoufejte. Existují databáze práce jen pro matky po rodičovské dovolené, například portál M.arter.

Pokud máte obavy, jak vám práce po pár letech doma půjde, začněte se chystat i na samotný výkon práce. „Existuje hned několik důvodů, proč začít alespoň trochu pracovat již během rodičovské dovolené nebo k jejímu konci a nečekat, až úplně skončí. Osvojíte si opět návyky, které jste možná ztratila. Dostanete potravu pro mozek i pro své já, které se chce seberealizovat. Zjistíte svou cenu na trhu práce, dokonce ji třeba i navýšíte. Posílíte své sítě kontaktů a intersociální schopnosti. Nastavíte si určitý rytmus, a to i doma, a ještě k tomu získáte nějakou korunu navíc. Tím vším získáte náskok na trhu práce,“ radí Bohačíková.

Jakmile zahájíte proces návratu do práce, pravděpodobně budete muset začít svůj čas plánovat ještě efektivněji než doposud. Využívejte času, kdy je dítě ve školce, škole nebo o ty nejmladší pečuje někdo jiný. Pořiďte si diář a plánujte hodinu po hodině, co potřebujete udělat. Zbytečně se nemučte a stanovte si každý den maximálně tři urgentní věci, které je třeba splnit.

• Nebojte se říct si o pomoc - babičkám a dalším příbuzným, nestyďte se vzít si paní na hlídání či na úklid.
• Variantou je také najít si průvodkyni, která svůj návrat do práce už úspěšně zvládla, ať máte reálnou podporu. Pokud nevíte, kde hledat, můžete získat mentorku v rámci mentoringového programu Rodičovská není brzda. Pro více inspirace, radů a tipů taky neváhejte navštívit offline akce, které Marter pravidelně organizuje napříč republikou.
• Přemýšlejte nad tím, které činnosti můžete delegovat. Dělejte jen to nutné. Jedině tak dokážete skloubit kariéru s rodinou.