Hledáte práci, která vás bude bavit a zároveň vám umožní rozvíjet se? Cestovní kancelář Invia v Hradci Králové nabízí zajímavé pracovní příležitosti pro ty, kteří mají rádi cestování a chtějí se podílet na splňování cestovatelských snů druhých.
Jsme největší evropskou cestovní agenturou s působištěm v sedmi zemích a v ČR máme přes sto poboček a na kontě už téměř 2 miliony zákazníků. Neustále rosteme, a proto hledáme nové kolegy, kteří se k nám připojí se stejným odhodláním a zápalem.
Proč pracovat v Invia?
Stabilita a kariérní růst
Firma se ke mně nikdy nepostavila zády, líbí se mi její stabilita a možnost dalšího kariérního růstu mě žene dál. "Do Invia jsem nastoupila jako brigádník na vysoké škole. Můj původní záměr byl v této firmě zůstat rok, maximálně rok a půl, než dokončím své studium," říká jedna ze zaměstnankyň. Po několikaletých managerských zkušenostech a následném vlastním podnikání se nakonec doslova mou druhou rodinou stala Invia.
I když mě práce prodejce bavila a naplňovala, rozhodla jsem se, že chci kariérně růst a posunout se dál. Mnoho našich zaměstnanců jsou přátelé i mimo pracovní dobu. Občas je na náš účet posíláme na společné výlety. Kovářova kobyla u nás nechodí bosa. Motivace vysokého výdělku a možnost cestovat mě hnala dál. Invia mi dala možnost získávat nové zkušenosti nejen v oblasti cestovního ruchu. Jsem moc ráda, že jsem tuto nabídku před lety přijala.
Začínala jsem jako prodejce zájezdů, v průběhu času jsem se pak stala Team Leaderem skupiny. Po dvou letech působení jsem se dostala na pozici managera pobočky pro Prahu. Momentálně vedu mladý kolektiv lidí a moc mě to baví.
Vzdělávání a rozvoj
Jak získat klienty jako cestovní kancelář bez zkušeností | epizoda 9
Zaměstnancům proto poskytujeme prostor k tomu, aby si mohli pravidelně rozšiřovat znalosti v oblastech, které je zajímají. Následujícími dvěma roky nás proto bude provázet komplexní vzdělávací plán, který zahrnuje jak široké spektrum odborných a technických školení, tak i kurzy v oblasti měkkých dovedností. Těšit se můžete třeba na nácvik komunikace, produktová školení, ale i tolik potřebnou psychohygienu, která je nezbytnou součástí prevence vyhoření. V neposlední řadě také zvyšují celkovou efektivitu a spokojenost v týmu.
Benefity a jistoty
Každý zaměstnanec má právo na hrazené volno, když je potřeba. Chceme mít vzdělané a šťastné zaměstnance. Zaměstnancům totiž nabízíme flexibilní čerpání dovolené po celý rok. Dovolenou proto plánujeme v souladu s provozními potřebami týmu. Nikdo z nás ale nechce nechat kolegy ve štychu.
Pokud už nyní vyhlížíte konkrétní termíny, neváhejte je s námi probrat. Rádi vám vyjdeme vstříc.
Mzda a benefity
V Čedoku odměňujeme zaměstnance v souladu s jejich výkonem a přínosem pro tým. Výše mzdy se tak může lišit v závislosti na vašich zkušenostech, dovednostech a výsledcích. Zároveň ale pevně věříme na transparentnost a férové jednání.
Podrobnosti o našich odměňovacích strukturách a možnostech růstu vám proto rádi sdělíme během další fáze výběrového řízení. Rozsah možnosti práce z domova se liší v závislosti na konkrétní pozici. Výjimku tvoří pouze pozice v prodeji nebo v call centru, kde práce z domova není z podstaty možná. Na ostatních pozicích můžete zpravidla počítat s jedním dnem práce mimo kancelář. Vše samozřejmě záleží na vzájemné domluvě a konkrétních potřebách týmů a jednotlivých projektů.
Proč právě teď?
Důvod je jednoduchý. Naše společnost neustále roste a spolu s ní i jednotlivé týmy. Abychom mohli nadále poskytovat špičkový servis našim klientům, je pro nás důležité mít v našich řadách dostatek zapálených odborníků.
Kromě toho se občas stává, že se někteří zaměstnanci rozhodnou posunout svou kariéru jiným směrem. Ačkoli se s nimi neradi loučíme, dává nám to příležitost přivítat nové talenty - třeba právě vás.
My už naše vysněné místo našli. Chcete ho taky? Už teď se nemůžeme dočkat, až se důkladněji poznáme.
Zanechat komentář