Podnikání na mateřské a rodičovské dovolené: Podmínky a praktické rady

Mateřská a rodičovská dovolená je výjimečné období, kdy novopečení rodiče zažívají plno radostí i strastí. Kromě péče o dítě a domácnost ovšem řada šikovných rodičů v tomto náročném čase zvládá provozovat i vlastní podnikání. Chcete být jedním z nich? Podnikání během mateřské nebo rodičovské dovolené je skvělá možnost, jak se profesně realizovat, ale zároveň přináší výzvy.

Předtím, než se pustíme do vysvětlování podmínek, za kterých můžete podnikat, je potřeba si ujasnit pojmy mateřská a rodičovská dovolená. Ty lidé běžně často zaměňují.

Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

• Mateřská dovolená je volno, které rodič dostává od svého zaměstnavatele, aby mohl pečovat o sebe, a především o svého novorozence. Obvykle trvá 28 týdnů (u dvou a více dětí 37 týdnů).
• Rodičovská dovolená je volno od zaměstnavatele, které následuje po skončení mateřské dovolené.

Zmatek může nastat i ohledně finanční podpory, kterou mohou rodiče získat.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a rodičovský příspěvek

• PPM je dávka nemocenského pojištění. V období 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu až do prvních šesti týdnů po porodu má na PPM nárok výhradně matka dítěte. Od začátku 7. týdne po porodu může otec čerpat maximálně po dobu 22 týdnů (případně 31 týdnů v případě péče o dvojčata nebo vícerčata). Pokud se v čerpání PPM střídá se ženou, odečte se od těchto 22 týdnů (resp. 31 týdnů) doba, kdy dávku pobírala matka.
• Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou rodina dostává na své nejmladší dítě. Celková částka rodičovského příspěvku je pro všechny rodiny stejná a od roku 2024 činí 350 tisíc korun. Obvykle se pobírá do tří let věku dítěte, než nastoupí do školky, ale je na rodičích, jak si výplatu peněz rozloží.

PPM je dávka z nemocenského pojištění, proto při jejím čerpání nesmíte vykonávat tu konkrétní činnost, ze které vám na dávku vznikl nárok. Jiný přivýdělek ale není omezen. Můžete pracovat i pro stejného zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh činnosti na novou smlouvu či dohodu.

Jestliže jste před mateřskou dovolenou byli zaměstnaní, můžete i během pobírání PPM podnikat bez omezení. Pokud vás tedy nějakým způsobem neomezuje vaše pracovní smlouva.

Jestliže jste před narozením dítěte už podnikali a platili samostatně nemocenské pojištění, nemůžete během čerpání PPM podnikat osobně. Neznamená to však, že musí „zavřít krám“. Postačí si sehnat někoho, kdo bude pracovat za ni, tedy nejčastěji zaměstnance.

Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Můžete tedy nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě. Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Stačí se domluvit s prarodiči, sjednat si chůvu nebo využívat jesle.

Jak začít podnikat jako OSVČ na mateřské/rodičovské

V předchozích článcích jsme vám vysvětlili, jaký je rozdíl mezi různými formami podnikání, stejně jako přehledně popsali postup, jak si založit firmu. Ve stručnosti tedy jen připomeneme, že pokud chcete začít podnikat jako OSVČ, musíte se přihlásit na živnostenském úřadě a získat živnostenské oprávnění.

Se zahájením podnikání je spojené i povinné přihlášení podnikatele na finančním úřadě, ve zdravotní pojišťovně a v České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Lidé na mateřské a rodičovské dovolené, kteří podnikají jako OSVČ, mají obvykle podnikání jako takzvanou vedlejší činnost. To je výhodné především proto, že platí zdravotní a sociální pojištění podle skutečně dosaženého zisku. Jestliže si tedy vyděláte malou částku, zaplatíte málo i na pojištění - nebo dokonce vůbec nic.

Když na živnostenském úřadě doložíte oznámení o uznání nároku na pobírání PPM nebo rodičovského příspěvku, během prvního roku podnikání na mateřské a rodičovské dovolené nemusíte platit průběžné zálohy na pojištění.

Platby sociálního a zdravotního pojištění

U plateb sociálního a zdravotního pojištění hraje zásadní roli to, kolik si podnikáním reálně vyděláte. Úřady se řídí výší vašeho daňového základu (příjmy po odečtení výdajů), ze kterého se zálohy počítají. Základem pro výpočet odvodů je polovina daňového základu.

Pro rok 2025 platí, že pokud je váš roční daňový základ nižší než 111 736 Kč, nemusíte platit sociální pojištění vůbec. Zdravotní pojištění v tomto případě uhradíte podle skutečně dosaženého zisku, nikoliv v minimální výši.

Doplatky na pojištění se počítají z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu - tedy rozdílu mezi příjmy a výdaji.

• Zdravotní pojištění se u vedlejší činnosti hradí podle skutečného zisku, a to ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu.
• Sociální pojištění se uplatní jen tehdy, pokud roční daňový základ přesáhne stanovený limit - sazba činí 29,2 % z vyměřovacího základu.

Změny v zákoníku práce od června 2025

Od června 2025 novela zákoníku práce rozšiřuje možnosti zaměstnavatelů uzavírat smlouvy na dobu určitou v případě zástupů - například za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské. Takové smlouvy mohou být uzavírány opakovaně, a to i několikrát po sobě, s limitem až 9 let, aniž by vznikl standardní pracovněprávní nárok na přechod na dobu neurčitou.

Další důležitou novinkou je zavedení jednorázové náhrady při ukončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti.

Výhody podnikání na mateřské/rodičovské

Velkou výhodou je, že pokud jste dosud s podnikáním neměli zkušenost, můžete si to během mateřské a rodičovské dovolené za zvýhodněných podmínek vyzkoušet „nanečisto“.

Pozvolný rozjezd díky úlevám v odvodech neohrozí vaši rodinnou kasu, za založení živnosti dáte pár stovek a skončit můžete kdykoli.

Důležité body:

1. Pokud čerpáte peněžitou pomoc v mateřství z dobrovolného nemocenského pojištění OSVČ, nesmíte do konce mateřské podnikat osobně (můžete delegovat).
2. Podnikání s dětmi je výzva.
3. Mateřská: začíná 6-8 týdnů před narozením miminka a trvá celkem 28 týdnů.
4. Rodičovská: navazuje na mateřskou.
5. Pokud jste „OSVČ na plný úvazek“ už před narozením dítěte, platíte si dobrovolné nemocenské pojištění a čerpáte z něj peněžitou pomoc v mateřství, tak během mateřské nesmíte osobně podnikat. Práci za vás však může vykonávat někdo jiný (například zaměstnanci nebo spolupracující osoby).

Tip: Pokud jste před nástupem na rodičovskou podnikali jako OSVČ na hlavní činnost, přechod na vedlejší činnost oznamte na zdravotní pojišťovně a ČSSZ. Nově totiž podnikáte na činnost vedlejší.

Pracovali jste před rodičovskou dovolenou na pracovní smlouvu a teprve teď přemýšlíte o podnikání? Možná vás zaujme tato novinka: od června 2025 si můžete během rodičovské přivydělat u stejného zaměstnavatele na stejné pozici - ale pouze formou dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Tato pravidla se netýkají pouze žen. I táta může nastoupit na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřskou smí čerpat nejdříve od 6 týdnů po porodu dítěte (do té doby náleží pouze matce), a když se ženou uzavře písemnou dohodu, že bude o miminko pečovat.

První kroky k podnikání

Abyste mohli podnikat, musíte založit živnost a získat IČO. Živnost založíte podáním tzv. jednotného registračního formuláře (JRF), kde můžete o začátku podnikání informovat svou zdravotní pojišťovnu a Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Živnost při mateřské i rodičovské je vedlejší činností (bez ohledu na to, kolik si vyděláte). V praxi to znamená, že v prvním roce podnikání nebudete platit žádné průběžné zálohy. Sociální a zdravotní pojištění zaplatíte až zpětně při podání Přehledu o příjmech a výdajích, který na jaře pošlete své zdravotní pojišťovně a ČSSZ.

Sociální pojištění při podnikání na mateřské/rodičovské neplatíte vůbec, pokud váš roční zisk (rozdíl mezi příjmy a výdaji) nepřesáhne tzv. rozhodnou částku (111 736 Kč pro rok 2025, příp. poměrově méně, když podnikáte kratší dobu než rok).

Kromě Přehledu na jaře podáte i daňové přiznání. V něm spočítáte své příjmy za minulý rok, související výdaje (skutečné, nebo paušální), uplatníte případné slevy (např. na poplatníka, na děti) a případnou daň poté odvedete finančnímu úřadu. Základní termín pro odevzdání přiznání i samotnou platbu je 1. 4., ale živnostníci ho podávají povinně elektronicky, a proto mohou využít prodlouženou lhůtu do 1. 5.

Další důležitou záležitostí jsou doklady. Platby do 10 000 Kč v hotovosti můžete evidovat pomocí jednoduchého paragonu. Pro vyšší částky nebo při obchodování s firmami už budete potřebovat fakturu. Jejich tvorbu vám zjednoduší fakturační program.

Důležité zákony

• Zákon o daních z příjmů - č. 586/1992 Sb.: Říká, kolik a z čeho se vlastně platí daň.
• Daňový řád - č. 280/2009 Sb.: „Pravidla hry“ pro komunikaci s finančákem.
• Zákon o sociálním pojištění - č.
• Zákon o nemocenském pojištění - č.
• Zákon o veřejném zdravotním pojištění - č.
• Zákon o pojistném na zdravotní pojištění - č.

Tipy pro úspěšné podnikání na mateřské/rodičovské

• Využijte dětský spánek: Mnoho úkolů se dá zvládnout, když děti spí.
• Najděte si tým: Nebojte se požádat o pomoc i rodinu nebo přátele.
• Buďte flexibilní: Naučte se přizpůsobit nečekaným situacím. Když plány nevychází, klidně improvizujte nebo změňte priority.
• Nebojte se říct ne: Odmítejte zakázky, o které nemáte zájem, narušily by váš čas s rodinou nebo vás dostaly do zbytečného stresu.
• Sdílejte své zkušenosti: Hledejte podporu v komunitě.
• Delegujte: Nebojte se svěřit některé činnosti někomu jinému.

Svoboda podnikání spočívá v tom, že vás může uživit v podstatě cokoli - klidně váš koníček, pro který byste ani nenašli zaměstnání. Prodejte to, co umíte a co vás baví. Stačí, že se na druhé straně objeví někdo, komu svou nabídkou pomůžete (a bude za ni ochoten zaplatit).

Spousta úspěšných byznysů začala jako přivýdělek při mateřské nebo rodičovské. Byznys můžete postavit na svých pracovních zkušenostech, anebo se pustit do úplně nových vod. Jestli ještě váháte, kudy se vydat, nejprve zvažte své možnosti. Kolik máte volného času? Jak aktuálně řešíte péči o domácnost a děti? Plánujete nějaké změny? Máte možnost/chcete si najít pomoc (např. Je fajn zvolit obor, který umožní realisticky spojit práci a péči tak, ať vše zvládáte a netrpí vaše spokojenost, duševní zdraví ani celková rodinná pohoda.

Shrnutí podmínek pro podnikání během PPM a rodičovského příspěvku:

• PPM jako podnikatelka: Osobně podnikat nemůžete, můžete ale chod svého podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou.
• Rodičovský příspěvek: Platí pouze podmínka, že dítě mladší 2 let nesmí chodit do jeslí či jiného předškolního zařízení na více než 92 hodin měsíčně; po 2. roce věku dítěte tato podmínka neplatí.
• Vedlejší činnost: Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost.

Chcete se během mateřské nebo rodičovské realizovat prací a přilepšit svému rozpočtu? Pokud vám to čas dovolí, je toto období pro rozjezd podnikání naprosto ideální.