Příspěvky, které pobírá muž v průběhu otcovské dovolené, mají nahradit příjem ze zaměstnání, o nějž tatínek z důvodu čerpání volna v rámci poporodní péče přichází. Díky dávkám od státu je tak možné pokrýt náklady na chod domácnosti ve chvíli, kdy jsou oba rodiče doma s potomkem. Otcovská dovolená je však oproti té mateřské podstatně kratší.
Pokud se otec novorozence rozhodne zůstat v rámci poporodní péče se svou partnerkou po návratu z porodnice doma, aby jí pomohl zajistit všechny potřeby dítěte, musí splňovat určité zákonem stanovené podmínky pro možnost čerpání otcovské dovolené. Ty nařizuje a upravuje zákon č. Každý žadatel o čerpání dávky otcovské poporodní péče musí být ekonomicky aktivním občanem.
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení). Hlavní podmínkou je pak účast na nemocenském pojištění, která nesmí trvat kratší dobu, než jsou tři měsíce bez přerušení. Dále je nezbytné, aby otec dítěte byl zapsán v jeho rodném listě. Není ale potřeba, aby byl s jeho matkou sezdán.
Kromě toho si otec musí ohlídat, aby dovolenou čerpal maximálně do šesti týdnů od narození potomka, nebo do šesti týdnů od převzetí dítěte do péče, jedná-li se o náhradního rodiče. Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Otcovská z důvodu úmrtí dítěte náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte. V případě, že by bylo narozené dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou z důvodu úmrtí dítěte se o tyto dny hospitalizace prodlužují.
Pokud se tedy dítě narodí v období od 21. 11. 2021 do 31. 12. 2021 a otec vyčerpal 1 týden otcovské v tomto období, náleží mu ještě jeden týden v roce 2022. Příklad: Dítě se narodí 6. 12. 2021, 6 týdnů uplyne 16. 1. 2022. Otec nastoupil na otcovskou 20. 12. - 26. 12. 2021. Tento tatínek může díky nové právní úpravě nastoupit na 2. týden otcovské ještě v roce 2022, a to nejpozději dne 16. 1.
Podpůrčí doba u otcovské (při péči o dítě) končí dnem, v němž dítě zemřelo a dále může otec uplatnit nárok na dávku z důvodu úmrtí novorozeného dítěte. Podmínky nároku na otcovskou (dávku otcovské poporodní péče) stanoví zákon o nemocenském pojištění (z. č. Nárok na dávku má: pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. (muž i žena) pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, se narodilo mrtvé pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Lhůtu pro nástup na otcovskou lze prodloužit o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte a které spadají do období 6 týdnů ode dne narození dítěte. Bylo-li by však období pro nástup na otcovskou ode dne úmrtí dítěte kratší než 2 týdny, otcovská (poskytovaná v případě úmrtí dítěte) náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte.
V případě péče o totéž dítě náleží otcovská jen jednou a jen jednomu z oprávněných. Otcovská náleží jen jednou také v případě, kdy pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče. Otcovská v případě úmrtí dítěte náleží jen jednou i v případě, že se současně narodí více mrtvých dětí. Nárok na otcovskou v případě péče o dítě nebrání následně vzniku nároku na otcovskou v případě úmrtí dítěte v případě téhož dítěte. Totéž platí i v případě, že zemře jedno z dětí narozených současně.
Nárok na otcovskou nemají: pojištěnci vykonávající pojištěnou činnost ve vazbě, odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce.
Délka trvání otcovské dovolené
Otcovská dovolená umožňuje novopečeným tatínkům pomoci své partnerce s péčí o novorozeně, přičemž jim za toto období náleží náhrada mzdy. Otcovskou dovolenou lze čerpat 14 dní a to v období 6 týdnů od narození potomka. Těchto 14 dní však musí otec vyčerpat v kuse, nelze je rozkouskovat do několika dní.
Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí 14 kalendářních dnů a začíná nástupem na otcovskou. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Nelze ji čerpat přerušovaně. V případě úmrtí dítěte se období pro nástup na otcovskou prodlužuje, pokud by období pro nástup na otcovskou ode dne úmrtí dítěte bylo kratší než 2 týdny.
Období pro nástup na otcovskou pak činí 2 týdny ode dne úmrtí dítěte. Na otcovskou v případě úmrtí dítěte lze nastoupit již dnem porodu nebo dnem úmrtí dítěte (i kdykoli později). Podpůrčí doba u otcovské při péči o dítě končí dnem, v němž dítě zemřelo; pokud však dítě zemřelo po uplynutí 6 týdnů ode dne jeho narození a podpůrčí doba ještě neuplynula, náleží otcovská po celou podpůrčí dobu. Otcovská se nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud pojištěnci nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem.
Jak požádat o otcovskou dovolenou
Postup podání žádosti o čerpání dávek pro otce v rámci poporodní péče je velice jednoduchý. V podstatě je jen potřeba vyplnit formulář pro otcovskou dovolenou a následně jej předat vašemu zaměstnavateli. Dejte si však pozor na to, abyste ho odevzdali ještě před jejím nástupem. Pro žádost o otcovskou dovolenou vzor na internetu nenajdete, neboť je vytvořen k této věci přímo jednotný formulář, v němž se nachází všechny položky, jež pouze vyplníte. Kromě samotné žádosti o otcovskou dovolenou je ale potřeba v některých případech doložit také určité dokumenty. To se týká především situací, kdy musí matka nebo dítě bezprostředně po porodu zůstat v péči lékařů, ale také například v momentě, kdy nejste biologickým otcem dítěte.
O otcovskou dovolenou se žádá prostřednictvím speciálního formuláře, který je dostupný v elektronické formě na portálu České správy sociálního zabezpečení nebo na pobočkách Okresní správy sociálního zabezpečení, kde jej najdete v tištěné podobě. Chystáte-li se vyplnit žádost o otcovskou dovolenou, formulář naleznete buď v elektronické podobě na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), nebo v tištěné verzi na pobočkách Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Formulář ,Žádost o otcovskou dovolenou‘ v elektronické podobě na portálu ČSSZ jednoduše vyplníte přímo na daném webu. Jakmile uvedete všechny potřebné údaje, přes tlačítko tisk si vyplněný dokument vytisknete na nejbližším zařízení.
Jak uplatnit nárok na dávku pokud na otcovskou nastupujete po 1. 1. Při nástupu do 31. 12. žadatel-zaměstnanec vyplní údaje ke své osobě a odešle/předá ho svému zaměstnavateli (ten vyplní další potřebné údaje a po skončení podpůrčí doby, tj. pokud se dítě narodilo v zahraničí, je nutné k žádosti předložit doklad prokazující otcovství (např. V kompetenci příslušné OSSZ je rozhodnout o nároku na dávku a její výši.
Postup vyřízení žádosti: Svému zaměstnavateli sdělíte, že nastupujete na otcovskou. Mezi potřebné údaje patří den nástupu a také identifikační údaje narozeného dítěte. Nadřízený pak tyto informace předává dál správě sociálního zabezpečení. V případě, že vlastníte jako OSVČ datovou schránku, podáváte žádost povinně elektronicky přímo správě sociálního zabezpečení.
OSSZ zahájí proces řízení, během kterého posoudí, zda má žadatel nárok na čerpání dávek. V případě, že žádost schválí, zpětně danému otci zašle finanční prostředky, a to do 30 dnů od zahájení zmíněného řízení. Ze zákona je lhůta pro zpracování (výplatu) dávky do jednoho měsíce od data, kdy OSSZ obdrží doklady potřebné k její výplatě. Písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, se zasílá současně s výplatou dávky.
Oznámení se uvádí formou sdělení příjemci na výpisu z účtu nebo formou sdělení na poštovní poukázce (tzv. zpráva pro příjemce). V případě, že oznámení bude delší než je povolený počet znaků na zprávě pro příjemce, zašle OSSZ písemné oznámení formou dopisu (jde o vydání oznámení v tzv. Při nesouhlasu se zaslaným oznámením, lze podat písemnou žádost příslušné OSSZ ve lhůtě do 30 dnů ode dne výplaty dávky nebo ode dne doručení písemného oznámení o ukončení výplaty dávky. V žádosti je třeba uvést důvody nesouhlasu s výsledkem tohoto řízení a požádat o vydání rozhodnutí o dávce. Proti rozhodnutí lze podat v zákonné lhůtě (do 15 dnů po jeho doručení) odvolání, a to prostřednictvím OSSZ, která rozhodnutí vydala.
Pokud občan nesouhlasí s rozhodnutím o nárok na dávku nebo její výši, o jejím snížení nebo odnětí, o zastavení její výplaty, o jeho podání rozhoduje příslušná OSSZ. Proti tomuto rozhodnutí je možno podat odvolání do 15 dnů od jeho doručení. Odvolání se podává prostřednictvím OSSZ, která rozhodnutí vydala. O odvolání ČSSZ rozhoduje ve lhůtách podle správního řádu, tj.
Výše otcovské dovolené
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. Denní vyměřovací základ pro výpočet otcovské se pak stanoví jako hrubá mzda vynásobená 12 měsíci děleno 365, což je počet dnů v roce. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
Dávky se vyplácí buď prostřednictvím poštovní poukázky, nebo na bankovní účet, který žadatel uvedl v žádosti. Stejně jako pro peněžitou pomoc v mateřství je také pro výpočet výše dávky za čerpání otcovské poporodní péče potřeba znát redukovaný denní vyměřovací základ. Ten je možné určit pomocí takzvaných redukčních hranic. Výše příspěvku pak činí 70 procent tohoto základu.
Takto stanovený denní vyměřovací základ podléhá redukci, která se u otcovské provede tak, že částka do první redukční hranice se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Výši redukčních hranic platných od 1. 1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
Redukční hranice od 1. 1. 2024 činí:
- redukční hranice 1 466 Kč
- redukční hranice 2 199 Kč
- redukční hranice 4 397 Kč
Pokud vám přijde uvedený výpočet příliš složitý, pomůže vám pro zjištění výše dávek otcovské dovolené kalkulačka dostupná na internetu. Jediné údaje, které potřebujete znát, jsou váš průměrný hrubý měsíční příjem a počet dnů, po který plánujete dávky pobírat.
Výše otcovské: ČSSZ má na schválení žádosti jeden kalendářní měsíc, proto je potřeba počítat s tím, že částka za otcovskou dovolenou vám přijde se zpožděním. Výše tohoto příspěvku závisí na výši vaší průměrné hrubé mzdy za posledních 12 kalendářních měsíců. Příspěvek pak činí 70 % redukovaného vyměřovacího základu. OSVČ jsou trochu znevýhodněni a výše otcovského příspěvku se odvíjí od částky, kterou si platili nemocenské pojištění. Příspěvek je u nich ale mnohem menší než u klasických řadových zaměstnanců. Pokud vaše průměrná hrubá měsíční mzda za poslední rok dosahuje 60 000 Kč, dostanete za dva týdny otcovské dovolené 17 696 Kč. Aby živnostník dosáhl na podobnou sumu, musel by si měsíčně platit dobrovolné nemocenské pojištění ve výši 1650 Kč.
Tabulka: Výpočet otcovské dovolené
| Průměrná hrubá měsíční mzda | Výše otcovské dovolené (2 týdny) |
|---|---|
| 20 800 Kč | cca 5 900 Kč |
| 40 000 Kč | cca 11 300 Kč |
| 60 000 Kč | cca 17 700 Kč |
Otcovská dovolená pro OSVČ
Pakliže nejste zaměstnanec, ale podnikáte jako osoba samostatně výdělečně činná, máte také nárok na otcovskou dovolenou a s ní spojené dávky od státu, avšak pouze za předpokladu, že si platíte dobrovolné nemocenské pojištění. K němu je navíc potřeba se přihlásit nejpozději tři měsíce před nástupem na otcovskou. V roce 2024 činí minimální záloha na nemocenské pojištění 216 korun měsíčně.
O dávky otcovské poporodní péče mohou žádat ekonomicky aktivní čeští občané, za něž zaměstnavatel odvádí zálohy na nemocenské pojištění, nebo OSVČ, které si toto pojištění dobrovolně hradí. V obou případech je nutné, aby byli takoví občané přihlášení k danému pojištění nejméně celé tři měsíce před nástupem na otcovskou dovolenou.
U osoby samostatně výdělečně činné je podmínkou nároku na dávku účast na nemocenském pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou.
Důležité: Po dobu otcovské nesmí OSVČ podnikat.
Mateřská a rodičovská dovolená
Další variantou nároku na tento příspěvek je v případě, že pojištěnec převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů (typicky adopce), a to v případě, že dítě dosud nedosáhlo sedmi let věku. A náleží rovněž otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození. Výše otcovské je stejná i v případě, že se matce narodila dvojčata či více děti.
Jak se liší mateřská dovolená od otcovské? Na mateřskou dovolenou může žena nastoupit 6-8 týdnů před termínem porodu, přičemž termín nástupu na mateřskou si určí sama. Mateřskou lze čerpat maximálně 28 týdnů, v případě vícerčat 37 týdnů. Nastoupit na ni může i otec, ale až po šestinedělí. Aby na mateřskou dovolenou měla žena nárok, musí být dva roky před porodem alespoň 9 měsíců zaměstnána a před nástupem na mateřskou musí být také v zaměstnaneckém poměru. Nárok maminkám, které pracovaly jako OSVČ, vzniká za stejného předpokladu. Tedy že si za poslední dva roky platily alespoň 9 měsíců nemocenské pojištění. Mateřská se odvíjí od toho, jak vysoké byly matčiny příjmy za poslední rok a činí 70 % z vypočteného denního vyměřovacího základu. Například maminka, která pracovala jako administrativní asistentka a její hrubý příjem byl 20 800 Kč, dostane mateřskou 14 370 Kč. Naopak mamince s hrubým příjmem 40 000 Kč přijde mateřská cca 27 630 Kč.
Tento příspěvek obvykle přichází po vyčerpání mateřské a není podmíněn výší příjmů, ani předchozím zaměstnáním. Nárok na něj má každý rodič nebo zákonný zástupce, který pečuje o dítě mladší 3 let. Pro rok 2025 je výše rodičovské 350 000 Kč. Tento příspěvek si lze flexibilně rozvrhnout, což patří mezi jeho hlavní výhody. Pokud se rodič rozhodne, vrátit se po dvou letech rodičovské dovolené do práce, měsíční příspěvek bude činit 14 583 Kč. Pokud by však chtěl zůstat doma s dítětem co nejdéle, rozvrhne si jej na 4 roky a měsíčně tak může očekávat 7 290 Kč.
Od roku 2025 mají navíc rodiče možnost přivydělat si formou DPP nebo DPČ u svého zaměstnavatele na stejné pracovní pozici.
Informace v tomto článku slouží pouze pro informační účely a nenahrazují odborné právní poradenství.
Zanechat komentář