Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Rozhodli jste se prodloužit si rodičovskou dovolenou? Nebo se brzy vracíte do práce? V tomto článku naleznete potřebné informace a vzory, které vám pomohou správně informovat zaměstnavatele.
Právo na Rodičovskou Dovolenou
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí.
Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele.
Prodloužení Rodičovské Dovolené
Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele. Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli.
Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.
Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.
Vzory Oznámení a Žádostí
Níže naleznete dva vzory Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou a Písemná Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou Vzor
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby bylo oznámení jasné a úplné. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Žadatelce
- Informace o Zaměstnavateli
- Datum Nástupu Na Mateřskou Dovolenou
- Předpokládaná Délka Mateřské Dovolené
- Datum Očekávaného Porodu
- Počet Dětí Očekávaných Při Porodu
- Předchozí Mateřské Dovolené
- Zajištění Pokračování Pracovního Poměru
- Souhlas s Podmínkami
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a pravdivé. Souhlasím s postupem a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.
Příklad 1: Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou
- Článek 1: Důvod Nástupu: Mateřská dovolená je určena pro matky za účelem péče o nově narozené dítě a je poskytována v souladu se zákonem.
- Článek 2: Délka Dovolené: Mateřská dovolená bude trvat [Počet týdnů/měsíců] a plánovaný návrat do práce je [Datum návratu].
- Článek 3: Řízení Oznámení: Prosím, dejte mi vědět, zda potřebujete další dokumentaci nebo informace týkající se mého nástupu na mateřskou dovolenou.
V [Město], dne [Datum].
Příklad 2: Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou
- Článek 1: Očekávané Datum Narození: Očekávám, že mé dítě se narodí [Očekávané datum narození], a proto podávám toto oznámení.
- Článek 2: Délka Dovolené a Návrat: Mateřská dovolená potrvá [Počet týdnů/měsíců] předpokládaný návrat do práce je [Datum návratu].
- Článek 3: Požadavky na Dokumentaci: Pokud potřebujete kopii lékařského potvrzení nebo jiné dokumenty, neváhejte mě kontaktovat.
V [Město], dne [Datum].
Písemná Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Písemná Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Žadateli
- Informace o Dítěti
- Délka Rodičovské Dovolené
- Důvod Žádosti
- Informace o Zaměstnavateli
- Datum žádosti
- Připojené Dokumenty
- Prohlášení
- Souhlas se Zpracováním Osobních Údajů
Souhlasím se zpracováním svých osobních údajů pro účely této žádosti.
Příklad 1: Písemná Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor
- Článek 1: Důvod Žádosti: Důvodem žádosti je péče o mé dítě/děti, narozené dne [Datum narození].
- Článek 2: Délka Dovolené: Žádám o rodičovskou dovolenou od [Datum začátku] do [Datum konce] s tím, že plánuji čerpat dovolenou v délce [Počet měsíců/let].
- Článek 3: Potvrzení O Rodičovské Dovolené: Souhlasím s tím, že po ukončení rodičovské dovolené se vrátím do svého pracovního poměru a budu plně k dispozici pro zaměstnavatele.
- Článek 4: Přílohy: K této žádosti přikládám kopii rodného listu dítěte a potvrzení od lékaře o zdravotním stavu dítěte (pokud je relevantní).
V [Město], dne [Datum].
Příklad 2: Písemná Žádost O Rodičovskou Dovolenou Vzor
- Článek 1: Plán Dovolené: Žádám o rodičovskou dovolenou od [Datum začátku] s plánovaným koncem v [Datum konce].
- Článek 2: Návrat do Práce: Po ukončení rodičovské dovolené se hodlám vrátit do práce na pozici, kterou jsem vykonával/a před začátkem rodičovské dovolené.
- Článek 3: Závěrečné Prohlášení: Prohlašuji, že všechny informace uvedené v této žádosti jsou pravdivé a pravdivě odrážejí mou aktuální situaci.
- Článek 4: Přiložené Dokumenty: K žádosti přikládám kopii rodného listu dítěte a další potřebné dokumenty.
V [Město], dne [Datum].
Vnitřní Předpis o Poskytování Dovolené
Zaměstnavatel může vydat vnitřní předpis o poskytování dovolené. Tento předpis by měl zahrnovat pravidla pro čerpání dovolené, určování doby čerpání a další relevantní informace.
Při sestavení rozvrhu čerpání dovolené se postupuje podle těchto pravidel:
- Příslušní vedoucí zaměstnanci jsou povinni předat podklady pro sestavení rozvrhu čerpání dovolené za jednotlivá pracoviště do určitého data.
- Vedoucí útvaru pověřený sestavením rozvrhu čerpání dovolené předloží návrh rozvrhu čerpání dovolené odborové organizaci a radě zaměstnanců a vyžádá si její předchozí souhlas s tímto rozvrhem.
- Vedoucí útvaru pověřený sestavením rozvrhu čerpání dovolené seznámí do určitého data s rozvrhem čerpání dovolené všechny zaměstnance prostřednictvím určitého způsobu seznámení.
Určení doby čerpání dovolené:
- Určenou dobu čerpání dovolené oznamuje příslušný vedoucí zaměstnanec svým podřízeným písemně alespoň 14 dnů předem, a to v souladu se schváleným rozvrhem čerpání dovolené.
- Čerpání dovolené se určuje nejméně v rozsahu jedné směny.
- Určení doby čerpání dovolené jednotlivých zaměstnanců příslušný vedoucí zaměstnanec předá na předepsaném tiskopise pověřenému útvaru alespoň určitého počtu dnů před jejich nástupem na dovolenou.
- Změnit určenou dobu čerpání dovolené a odvolat zaměstnance z dovolené lze jen v určitých případech.
- Zaměstnanci je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo.
Žádost Zaměstnance o Čerpání Rodičovské Dovolené
Zaměstnanec může požádat o čerpání rodičovské dovolené písemně. Žádost by měla obsahovat jméno dítěte, datum narození a dobu, na kterou zaměstnanec žádá o čerpání rodičovské dovolené.
Vzor žádosti:
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne .....................
.................................. trvale bytem ......................... (dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ...................
.........................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění § 196 ZP
Komentář:
Rodičovská dovolená je překážka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci, který o to písemně požádá, v požadovaném rozsahu s přihlédnutím k maximálně možné době jejího čerpání poskytnout.
Mateřská a Rodičovská Dovolená: Důležité Informace
Mateřská Dovolená
Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď.
- Délka: 28 týdnů (37 týdnů při narození dvou nebo více dětí).
- Nástup: Zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne.
Rodičovská Dovolená
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout.
- Délka: Maximálně do tří let věku dítěte.
- Žádost: Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Způsoby čerpání rodičovské dovolené:
- Jako celek (do 3 let věku dítěte).
- Jako celek kratší než tři roky.
- Jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby.
- Přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD).
Finanční Zabezpečení
Matce může vzniknout nárok na finanční podporu:
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM).
- Nemocenské poskytované v souvislosti s porodem.
- Rodičovský příspěvek po skončení peněžité pomoci v mateřství.
Ochrana Pracovního Poměru
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.
Neplacené Volno
Po skončení rodičovské dovolené rodič může být v situaci, kdy nemůže nebo i nechce nastoupit zpět do zaměstnání. V takovém případě je možné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Rodiče obvykle žádají o neplacené volno do čtyř let věku dítěte nebo po kratší dobu, než dítě nastoupí do předškolního zařízení.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno. Obvykle je čistě na ochotě zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv.
Tabulka: Srovnání Mateřské a Rodičovské Dovolené
| Kritérium | Mateřská Dovolená | Rodičovská Dovolená |
|---|---|---|
| Kdo má nárok | Zaměstnaná žena | Matka po skončení mateřské, otec od narození dítěte |
| Délka | 28 týdnů (37 týdnů při vícerčatech) | Maximálně do 3 let věku dítěte |
| Náhrada mzdy | Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Rodičovský příspěvek |
| Ochrana před výpovědí | Ano | Ano |
| Žádost | Oznámení | Písemná žádost (30 dnů předem) |
Zanechat komentář