V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. My se nyní zaměřili především na tu druhou z nich.
Co je to Otcovská Dovolená?
Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Jedná se o dávku nemocenského pojištění.
Kdo má nárok na Otcovskou Dovolenou?
- Otec dítěte zapsaný v rodném listě.
- Muž, který začal o dítě do sedmi let pečovat v rámci náhradní rodinné péče.
- Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění.
- Otcovskou může překvapivě čerpat i žena.
Zajímavostí je, že nárok na tuto dovolenou má muž, který je zapsaný v rodném listě jako otec dítěte, například proto, že se jedná o manžela matky. A to i za situace, kdy dotyčný žije již rok s jinou ženou a matka dítěte s jiným mužem a zákonný manžel se k dítěti nijak nehlásí. Obdobně má na otcovskou dovolenou nárok také muž, který začal o dítě do sedmi let pečovat v rámci náhradní rodinné péče.
Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění. Jistě vás napadnou různé situace, kdy stát muže a potenciální otce nějakým způsobem podporuje a hradí za ně třeba zdravotní pojištění, ať už jde např. o vysokoškolské studenty či muže registrované na úřadu práce. Podmínky pro otcovskou dovolenou ovšem v uvedených případech splněny nebudou a nárok na ni tedy není.
Délka trvání a období čerpání
Otec dítěte má nárok na 14 kalendářních dní volna v rámci šestinedělí od porodu. Od roku 2022 je možné být na otcovské dovolené 14 dní. Takto nastavená délka otcovské dovolené se odborně nazývá podpůrčí doba a měla by stačit na zajištění pomoci matce v začátku mateřství, kdy je péče o novorozené dítě nejnáročnější. To samé platí také pro pojištěnce, který na základě rozhodnutí příslušného orgánu převzal dítě do péče, jež má nahrazovat péči rodičů.
Další nezbytnou podmínkou je, že jako otec nastoupíte na otcovskou nejpozději do šesti týdnů po narození dítěte (či po převzetí do péče). Nelze si tedy na otcovskou vzpomenout u ročního dítěte. Naopak to, zda si volno vyčerpáte bezprostředně po návratu z porodnice, či až ke konci šestinedělí, záleží zcela na vás.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje. Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Žádost o Otcovskou Dovolenou
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv. Zaměstnanec podává žádost o otcovskou dovolenou svému zaměstnavateli před nástupem prostřednictvím speciálního tiskopisu. Zaměstnavatel je následně povinen po skončení podpůrčí doby tuto skutečnost nahlásit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).
Žádost podává zaměstnanec svému zaměstnavateli prostřednictvím formuláře, který nalezne v elektronické podobě na webu České správy sociálního zabezpečení nebo v tištěné verzi na pobočce OSSZ. V tomto tiskopise vyplní údaje, které se týkají jeho osoby, předá jej zaměstnavateli a ten následně vyplní zbývající položky.
Aby mohla být schválena otcovská dovolená, formulář je potřeba vyplnit a odevzdat ještě před plánovaným nástupem na čerpání dávky. Formulář pro otcovskou dovolenou je k dispozici v elektronické formě na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení nebo na kterékoliv pobočce OSSZ v tištěné podobě.
O nároku na čerpání otcovské dovolené včetně její výše rozhoduje příslušná OSSZ. Proces řízení se zahájí ve chvíli, kdy na OSSZ doputuje žádost. Pokud je žadateli nárok na dávky uznán, posílají se mu finanční prostředky zpětně, a to do jednoho měsíce od zahájení zmíněného řízení.
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Výše Otcovské Dovolené
V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno. Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
Výše příspěvku na otcovskou dovolenou se stanovuje na základě redukčních hranic a průměrného měsíčního hrubého příjmu žadatele za posledních 12 kalendářních měsíců. Z toho důvodu bude každý tatínek pobírat jinou výši dávek.
Zároveň s výplatou příspěvku žadateli přijde také písemné oznámení, ve kterém jsou zahrnuty všechny informace o čerpání otcovské dávky (tzn. výše denního vyměřovacího základu, vyplacená částka a doba, za niž je dávka pobírána). Peníze jsou připsány buď na bankovní účet, který žadatel uvedl v žádosti, nebo prostřednictvím poštovní poukázky.
Výpočet otcovské dovolené lze tedy vyjádřit jako průměrný hrubý měsíční příjem za posledních 12 měsíců × 12 / 365 snížený o redukční hranici. V případě první redukční hranice se do dávek započítá 100 procent, u druhé hranice 60 procent, pro třetí hranici je to 30 procent. Příjmy nad třetí redukční hranici se nezapočítávají.
Redukční Hranice pro Výpočet Otcovské Dovolené
Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
| Redukční Hranice | Procento započítané do základu |
|---|---|
| První | 100 % |
| Druhá | 60 % |
| Třetí | 30 % |
Vyplacená částka závisí na zaměstnancových příjmech v předchozích 12 kalendářních měsících. Vypočítá se tak, že hrubý měsíční příjem vynásobíte 12 a vydělíte 365, tento denní vyměřovací základ se pak snižuje pomocí redukčních hranic.
Otcovská Dovolená a Zákoník Práce
Ta nejdůležitější změna spočívá v tom, že od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Otcovská dovolená (§ 195a zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Pracovní volno je zde poskytováno zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Na otcovskou dovolenou bude mít nárok i zaměstnanec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období prvních šesti týdnů ode dne narození.
Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci pouze po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.
Rodičovská Dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich písemnou žádost rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce). Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci - otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Pokud otec požádá o čerpání rodičovské dovolené a souběžně bude čerpat dávku otcovské poporodní péče, bude se z hlediska zákoníku práce jednat o otcovskou dovolenou a teprve po vyčerpání dávky otcovské poporodní péče nastoupí otec na rodičovskou dovolenou.
Zaměstnanec podává žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání li tomu vážné důvody na jeho straně. Žádost musí být písemná, obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně. Zaměstnanci tedy nemusí o rodičovskou dovolenou žádat „vcelku“ a nemusí ihned na počátku sdělit, že budou rodičovskou dovolenou čerpat například do 2 let věku dítěte.
Rovněž rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit.
Zákoník práce rovněž stanoví, že mateřská a rodičovská dovolená nepřísluší zaměstnankyni nebo zaměstnanci v případě, že se o dítě přestanou starat a dítě je z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů (§ 198 odst. 3 zákoníku práce).
Po dobu čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy nebo platu. Po tuto dobu náleží zaměstnancům hmotné zabezpečení formou dávek nemocenského pojištění a státní sociální podpory, které náleží za podmínek upravených v předpisech o nemocenském pojištění (peněžitá pomoc v mateřství, případně dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská), resp.
Závěr
Jelikož péče o novorozence vyžaduje zejména v prvních dnech a týdnech jeho života spoustu času a energie, využívá dnes mnoho tatínků možnost čerpání otcovské dovolené. Díky otcovské poporodní péči se matka dítěte může lépe přizpůsobit své nové životní roli a vypořádat se s případnými počátečními potížemi spojenými s uspokojováním potřeb potomka. Pro zajištění finanční podpory v tomto období pak stát vyplácí tzv.
Zanechat komentář