Otcovská Dovolená pro OSVČ: Podmínky a Jak na Ni

Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte. Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství.

Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem. Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ.

V souvislosti s narozením dítětem a péči o narození dítěte je zaměstnavatel dle § 195a) zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Ta přísluší zaměstnanci po dobu poskytování otcovské jako dávky nemocenského pojištění.

Co je to otcovská dovolená?

Jde o volno s náhradou mzdy, díky kterému mohou tatínci pomoci své ženě či přítelkyni při péči o novorozené miminko. Otci dítěte při něm náleží nárok na čtrnáct dní volna v rámci šestinedělí od porodu (případně i později, pokud muselo být dítě po porodu hospitalizováno). Konkrétní datum nástupu si může otec zvolit sám.

Otcovská dovolená byla v České republice zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů). Aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte.

Další variantou nároku na tento příspěvek je v případě, že pojištěnec převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů (typicky adopce), a to v případě, že dítě dosud nedosáhlo sedmi let věku. A náleží rovněž otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.

Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá.

Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.

Výše otcovské je stejná i v případě, že se matce narodila dvojčata či více děti.

Kdo má nárok na otcovskou?

Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič.

Otec dítěte má nárok na otcovskou, pokud splňuje účast na nemocenském pojištění. Zjednodušeně řečeno musí z hrubé mzdy platit sociální pojištění včetně nemocenského pojištění. I zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok na otcovskou.

Otcovskou dovolenou může čerpat i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let.

Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na otcovskou. U osoby samostatně výdělečně činné je podmínkou nároku na dávku účast na nemocenském pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou.

Manželství není podmínkou. Při splnění výše uvedených zákonných podmínek má na otcovskou nárok i tatínek, který nevstoupil s matkou dítěte do manželského svazku, musí však být pochopitelně uveden v rodném listě dítěte.

Nárok na dávku má:

• pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem
• pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku (muž i žena)
• pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, se narodilo mrtvé
• pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození

Kdo nemá nárok na otcovskou?

Nárok na otcovskou nemají: pojištěnci vykonávající pojištěnou činnost ve vazbě, odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce.

Bez dávky se naopak musí obejít studenti nebo uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce.

Jak dlouho trvá otcovská dovolená a kdy ji lze čerpat?

Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Lhůtu pro nástup na otcovskou lze prodloužit o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte a které spadají do období 6 týdnů ode dne narození dítěte.

Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče.

Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí 14 kalendářních dnů a začíná nástupem na otcovskou. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Nelze ji čerpat přerušovaně.

Bylo-li by však období pro nástup na otcovskou ode dne úmrtí dítěte kratší než 2 týdny, otcovská (poskytovaná v případě úmrtí dítěte) náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte. V případě péče o totéž dítě náleží otcovská jen jednou a jen jednomu z oprávněných.

Otcovská náleží po dobu dvou týdnů, přičemž nástup na nemocenskou si určuje otec dítěte během šestinedělí. Čerpání otcovské tedy může otec dítěte ovlivnit. Otcovská náleží za kalendářní dny, tedy i za státní svátky nebo víkendy.

Otcovskou lze čerpat 14 dní. Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká. Pokud je dítě hospitalizováno v nemocnici, doba se prodlužuje.

Výpočet otcovské dovolené

Otcovská dosahuje za každý kalendářní den 70 procent denního redukovaného vyměřovacího základu. Průměrná hrubá denní mzda se totiž při výpočtu otcovské redukuje, v roce 2025 platí redukční hranice:

• 1 552 korun, do této částky zápočet ze 100 procent
• 2 328 korun, do této částky zápočet z 60 procent
• 4 656 korun, do této částky zápočet z 30 procent

K částce nad 4 656 korun se nepřihlíží. Z důvodu existence redukčních hranic mají otcové s vyššími příjmy v procentním vyjádření nižší otcovskou a otcové s nižšími příjmy vyšší.

Výše otcovské činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u otcovské zjistí tak, že se započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti; nejčastěji se bude jednat o úhrn hrubé mzdy za kalendářní měsíce) zúčtovaný v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnanec nastoupil na otcovskou) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.

U OSVČ se sečtou měsíční vyměřovací základy stanovené zaplacením pojistného na nemocenské pojištění (v zákonem stanovených limitech) v rozhodném období 12 kalendářních měsíců a vydělí se počtem kalendářních dnů připadajících na toto období. Z těchto dnů se však vyloučí dny připadající na měsíce, ve kterých OSVČ nebyla účastna nemocenského pojištění nebo za které nebyla povinna platit pojistné na nemocenské pojištění.

Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.

Takto stanovený denní vyměřovací základ podléhá redukci, která se u otcovské provede tak, že částka do první redukční hranice se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Výši redukčních hranic platných od 1. 1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Redukční hranice od 1. 1. 2024 činí:

• redukční hranice 1 466 Kč
• redukční hranice 2 199 Kč
• redukční hranice 4 397 Kč

Tabulka: Otcovská v roce 2025 za 14 dní v závislosti na výši průměrné mzdy

Průměrná hrubá mzda	Otcovská za 14 dní
25 tisíc korun	8 064 korun
30 tisíc korun	9 674 korun
35 tisíc korun	11 284 korun
40 tisíc korun	12 908 korun
45 tisíc korun	14 504 korun
50 tisíc korun	15 764 korun
55 tisíc korun	16 730 korun
60 tisíc korun	17 696 korun
70 tisíc korun	19 628 korun
80 tisíc korun	20 678 korun
100 tisíc korun	22 610 korun
120 tisíc korun	24 542 korun
140 tisíc korun	26 474 korun

Jak podat žádost o otcovskou?

Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení).

O otcovskou se žádá na předepsaném formuláři „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)“. Vyplněním formuláře žádosti na ČSSZ a odevzdáním zaměstnavateli.

Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). OSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři).

OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ.

Žádost o otcovskou budou zaměstnanci podávat, tak jako u ostatních dávek nemocenského pojištění, prostřednictvím zaměstnavatele. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) ji budou uplatňovat přímo u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), u které jsou registrovány. O postupu při uplatnění nároku na otcovskou se více dozvíte zde.

Především je nutné, abyste vyplnili formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zde kromě údajů o sobě a svém případném zaměstnavateli vyplňujete i údaje o novorozeném dítěti, včetně rodného čísla. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě.

ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.

Kde najdete formulář otcovské?

Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.

Kdy a jak se otcovská vyplácí?

Otcovskou vyplácí, stejně jako ostatní dávky nemocenského pojištění, místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. To znamená, že se vyplácí stejným způsobem jako mzda.

Otcovská dovolená pro OSVČ: Důležité body

• OSVČ mají na otcovskou nárok, jestliže jsou účastny na dobrovolném nemocenském pojištění po dobu alespoň tří měsíců, které bezprostředně předcházejí dni nástupu na otcovskou.
• Otcovská dovolená pro OSVČ je možná pouze tehdy, pokud si OSVČ platí dobrovolné nemocenské pojištění.
• U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění.
• OSVČ musí mít zaplacené nemocenské pojištění a po dobu otcovské nesmí podnikat.

Srovnání výše: Otcovská vs. ošetřovné

Výpočet otcovské je výhodnější než výpočet ošetřovného. Je to z důvodu, že v první redukční hranici je zápočet ze 100 procent, zatímco u ošetřovného z 90 procent.

Proč čerpat otcovskou dovolenou?

• Pro otce: Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku. Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí.
• Pro rodinu: Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.

Zvažujete-li čerpání otcovské dovolené, neváhejte. Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě.

Důležité odkazy a kalkulačky

• Kalkulačka otcovské dávky pro výpočet částky, kterou mohou získat od státu rodiče.
• Zkuste třeba kalkulačku MPSV. Otcovskou dovolenou kalkulačka jednoduše vypočítá za vás.
• S dalšími propočty pomůže naše kalkulačka mateřské pro OSVČ - denní dávky u mateřské a otcovské se totiž počítají stejně.

Vedle peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se vyplácí také dávka otcovské poporodní péče - zkráceně otcovská. Může se čerpat maximálně po dobu dvou týdnů, tedy čtrnáct dnů péče.Dávka otcovské poporodní péče nahrazuje výpadek příjmu čerstvým tatínkům, kteří chtějí bezprostředně po narození dítěte zůstat doma a zapojit se do péče.