Nový přírůstek do rodiny je velká radost, i když také starost, která spočívá většinou hlavně na mamince. Aby ji tuto nelehkou dobu po narození potomka tatínek ulehčil, může čerpat otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená je dávkou nemocenského pojištění, na kterou má nárok otec dítěte zapsaný v rodném listě nebo muž, který převzal dítě do sedmi let do náhradní péče.
Co je otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Jedná se o dávku nemocenského pojištění. Otcovská dovolená je dávkou nemocenského pojištění, což znamená, že během této doby otec dostává finanční podporu od státu.
Dávka otcovské poporodní péče nahrazuje výpadek příjmu čerstvým tatínkům, kteří chtějí bezprostředně po narození dítěte zůstat doma a zapojit se do péče. V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. My se nyní zaměřili především na tu druhou z nich.
Otcovská dovolená umožňuje otcům aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v prvních týdnech po porodu. Čas strávený s novorozencem je nesmírně důležitý pro vytvoření silného pouta mezi rodiči a dítětem. Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem.
Důležité změny od roku 2022:
- Od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená zakotvena v zákoníku práce.
- Dříve se jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění.
- Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání.
- To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
5 tipů: Těhotenství a porod v ČR
Na otcovskou mají nárok tatínkové zaměstnanci i OSVČ, kteří se účastnili nemocenského pojištění tři měsíce bez přerušení před nástupem na otcovskou .
Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění. Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ. Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Bez dávky se naopak musí obejít studenti nebo uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce. Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění.
Nárok na otcovskou má muž, který je na matrice zapsaný jako otec dítěte (nebo muž, jenž pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo sedmi let věku). Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. I manžel čerstvé maminky totiž na dávku nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce.
Obdobně má na otcovskou dovolenou nárok také muž, který začal o dítě do sedmi let pečovat v rámci náhradní rodinné. Kromě toho může otcovskou dostat i ten, kdo převezme do péče dítě mladší sedmi let. Převzetí do péče nahrazující péči rodičů je potřeba prokázat příslušným potvrzením.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Nelze si tedy na otcovskou vzpomenout u ročního dítěte. Naopak to, zda si volno vyčerpáte bezprostředně po návratu z porodnice, či až ke konci šestinedělí, záleží zcela na vás.
Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem. Například pokud je dítě hospitalizováno čtyři týdny, otec má i po jejich skončení stále nárok čerpat celých 14 kalendářních dnů otcovské, a to v následujících týdnech.
Nástup na otcovskou určuje otec dítěte v období prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte (nebo ode dne převzetí dítěte do péče). V případě úmrtí dítěte v šestinedělí může nastoupit do 2 týdnů od úmrtí dítěte. V případě hospitalizaci dítěte nebo matky se o dobu hospitalizace prodlužuje doba možného nástupu na otcovskou (tj. 6 měsíců + doby hospitalizace).
Jestli je to holka nebo kluk, na tom nezáleží. Pokud se rodičům náhodou narodí dvojčata, tak otec čerpá svou dovolenou taktéž v délce 14 dní - otcovská se vztahuje na porod, ne na dítě. Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě.
Jak dlouho trvá otcovská dovolená?
Otcovská dovolená trvá 14 dní. Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní. Tato doba je určena k tomu, aby otec mohl pomoci s péčí o novorozené dítě a podpořit matku v prvních týdnech po porodu.
Takzvaná podpůrčí doba - tedy ta, po kterou lze dávku otcovské poporodní péče čerpat - je nanejvýš čtrnáct po sobě jdoucích kalendářních dní. Správa sociálního zabezpečení ji přizná nejdříve ode dne narození dítěte. Tedy klidně už v době, kdy je dítě s matkou v porodnici. Nejpozději lze otcovskou začít čerpat v šestém týdnu od narození potomka - do konce takzvaného šestinedělí.
Podpůrčí doba - doba, po kterou lze dávku čerpat, je 14 po sobě jdoucích kalendářních dní.
Výše otcovské a jak se vypočítává?
Otcovská dovolená je finančně podporována státem prostřednictvím dávky nemocenského pojištění, známé jako otcovská poporodní péče. V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno.
Výše dávky se vypočítává na základě denního vyměřovacího základu otce, což je průměrný denní příjem za určité období před nástupem na otcovskou dovolenou. Výpočet otcovské dovolené pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) se provádí na základě denního vyměřovacího základu.
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic.
Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce. Snazší je nechat výpočet na naší kalkulačce.
U živnostníků výše jejich dávky za otcovskou záleží především na tom, v jaké minimální výši záloh si zařídili své nemocenské pojištění. Avšak jejich dávky jsou vždy výrazně nižší než u zaměstnanců. Minimální záloha na nemocenské pojištění pro OSVČ v roce 2023 činí 168 korun. Jde o částku, kterou musíte jako živnostník odvést, i pokud by byl váš vypočtený průměr nižší - v případě platby záloh pouze v této výši po dobu tří měsíců získá otec rodičovskou pouze v částce 2 335 korun.
Jak žádat o dávku otcovské poporodní péče?
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou). V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu, které se pro rok 2025 zvýšilo na 9000 korun z dřívějších 8000 korun.
Jak žádat o otcovskou dovolenou?
Zaměstnanec informujte svého zaměstnavatele o tom, že budete nastupovat na otcovskou. Tato informace se považuje za žádost o dávku (nevyplňuje se formulář) a zaměstnanec ji musí oznámit tak, aby to bylo možné prokázat (např. Nahlásí zejména den nástupu na otcovskou, důvod čerpání otcovské (např. narození dítěte, převzetí dítěte do péče apod.) a identifikační údaje dítěte.
OSVČ požádá o otcovskou prostřednictvím ePortálu ČSSZ. V případě hospitalizace dítěte nebo matky uvede identifikátor vystavený lékařem (viz. V případě hospitalizace dítěte ze zdravotních důvodů na straně matky nebo dítěte v průběhu 6 týdnů ode dne porodu, může se nástup na otcovskou prodloužit o dobu strávenou v nemocnici.
V takovém případě lékař vystaví „Potvrzení o hospitalizaci dítěte ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte“ a vygeneruje identifikátor události. Ten odešle správě sociálního zabezpečení pomocí ePortálu ČSSZ nebo aplikace a sdělí ho také otci.
Územní správa sociálního zabezpečení ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté ji začne vyplácet. Otázky a odpovědi k otcovské dovolenéKdy si mohu vzít otcovskou dovolenou?Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní (nelze ji dělit). Den nástupu na otcovskou si určuje sám otec dítěte v období prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte. V případě hospitalizace dítěte nebo matky dítěte ze zdravotních důvodů během šestinedělí se o tuto dobu prodlužuje období pro nástup na otcovskou dovolenou (tedy šest týdnů od narození dítěte plus doba hospitalizace). Standardní poporodní péče v porodnici se za hospitalizaci nepovažuje. Jak se o otcovskou žádá a kolik na otcovské dostanu?Zaměstnanec předá vyplněný formulář žádosti zaměstnavateli, OSVČ podá žádost na příslušné OSSZ.
Digitalizace otcovské dovolené od roku 2025
Od ledna 2025 se v rámci digitalizace nemocenských dávek digitalizuje i otcovská dovolená. Lékaři i zaměstnavatelé budou komunikovat se správou sociálního zabezpečení elektronicky.
Tabulka: Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
| Podmínka | Popis |
|---|---|
| Účast na nemocenském pojištění | Minimálně 3 měsíce před nástupem na otcovskou |
| Zápis v rodném listě | Otec musí být zapsán v rodném listě dítěte |
| Nástup do 6 týdnů | Nástup na otcovskou dovolenou do 6 týdnů od narození dítěte (prodlouženo o dobu hospitalizace) |
Zanechat komentář