V dnešní době se do péče o malé děti stále častěji zapojují tatínkové, což se odráží i v legislativě, která jim umožňuje využít otcovskou dovolenou. Novopečení tatínkové mají nárok na dvoutýdenní otcovskou dovolenou, díky které se zapojí do péče o dítě bez ztráty příjmu. Otcovská dovolená, nebo také otcovská poporodní péče, je volno s náhradou mzdy. Umožňuje tatínkům zůstat s maminkou a dítětem doma a podílet se na péči o rodinu.
Možnost čerpání otcovské dovolené funguje v České republice od roku 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů), ale nyní mají tatínkové nárok na 2 týdny. Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě. Pokud se rodičům narodí dvojčata, otec čerpá svou dovolenou také v délce 14 dní - otcovská se vztahuje na porod, ne na dítě.
Nejprve si alespoň velmi stručně shrňme, co se pod slovem otcovská dovolená skrývá. Jde o volno s náhradou mzdy, díky kterému mohou tatínci pomoci své ženě či přítelkyni při péči o novorozené miminko. Otci dítěte při něm náleží nárok na čtrnáct dní volna v rámci šestinedělí od porodu (případně i později, pokud muselo být dítě po porodu hospitalizováno). Konkrétní datum nástupu si může otec zvolit sám.
Nepleťme si ovšem otcovskou dovolenou s dlouhodobou péčí o malé dítě do tří či čtyř let jeho věku.
Další variantou nároku na tento příspěvek je v případě, že pojištěnec převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů (typicky adopce), a to v případě, že dítě dosud nedosáhlo sedmi let věku. A náleží rovněž otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
Podmínky pro nárok na otcovskou dovolenou
Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Zároveň otec musí být zapsaný v rodném listu dítěte jako rodič, zda je s matkou dítěte v manželském svazku či nikoliv už není podstatné. Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní.
Tou nejzákladnější podmínkou pro čerpání otcovské dovolené je účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce předcházející dni nástupu na otcovskou. To je součástí sociálního pojištění, které za každého zaměstnance v pracovním poměru hradí částečně zaměstnavatel (24,8 %) a částečně si ho hradí sám zaměstnanec (6,5 %).
Pokud se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, dítě nesmí být starší než 7 let. Další podmínkou je nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu. Nástup si určují sami v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit.
Otcovskou nemohou čerpat studenti či nezaměstnaní. O tuto dávku může zažádat i pěstoun či adoptivní rodič, ale pouze v případě, že přebírá do péče dítě mladší 7 let. Na otcovskou dovolenou může následně nastoupit v období 6 týdnů od převzetí do péče.
V případě, že muž pracuje na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP), tak nemocenské pojištění hradí zaměstnavatel (a opět částečně také zaměstnanec) pouze tehdy, když měsíční výdělek přesáhne určitou hranici.
Zaměstnancům, kteří pracují na dohodu o provedení práce a jejichž měsíční zúčtovaný příjem nepřekračuje 10.000 Kč včetně, nevzniká účast na nemocenském pojištění - tedy ani nárok na otcovskou. Nárok na otcovskou nemají ani studenti, ani uchazeči o zaměstnání, kteří jsou zařazení v evidenci úřadu práce.
Nárok na dávku rovněž nevznikne, jestliže k nástupu na otcovskou dojde až po zániku nemocenského pojištění. To znamená, že u otcovské neplyne ochranná lhůta.
Délka trvání otcovské dovolené
Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní. Okresní správa sociálního zabezpečení ji může schválit nejdřív v den narození dítěte, klidně když je dítě s maminkou v porodnici. Nejpozději lze otcovskou čerpat šest týdnů od narození potomka.
Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Lhůtu otcovské je možné prodloužit o odpovídající počet dnů v případě, že dítě bude během prvních šest týdnů nemocné a následně i hospitalizované v nemocnici. Jako příklad lze uvést umístění miminka do inkubátoru.
Otcovská dovolená nemůže být čerpána po jednotlivých dnech a nelze ji přerušit - musí být vyčerpána vcelku.
Výše otcovské dovolené
Jak vysoká bude dávka otcovské dovolené, závisí na hrubých příjmech zaměstnance za poslední rok. Z nich se vypočte tzv. denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí 12 měsíci a pak vydělí 365 dny) a ten se následně ještě sníží pomocí redukčních hranic.
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
U živnostníků výše jejich dávky za otcovskou záleží především na tom, v jaké minimální výši záloh si zařídili své nemocenské pojištění. Avšak jejich dávky jsou vždy výrazně nižší než u zaměstnanců. Minimální záloha na nemocenské pojištění pro OSVČ v roce 2023 činí 168 korun. Jde o částku, kterou musíte jako živnostník odvést, i pokud by byl váš vypočtený průměr nižší - v případě platby záloh pouze v této výši po dobu tří měsíců získá otec rodičovskou pouze v částce 2 335 korun.
Způsob výplaty
ČSSZ vyplácí dávky nemocenského pojištění zpětně. Způsob výplaty si určuje příjemce dávky. Výplata se provádí buď na bankovní účet, nebo složenkou na adresu bydliště. V případě hotovostní výplaty hradí pojištěnec náklady za doručení. Při změně čísla účtu, na který jsou dávky nemocenského pojištění vypláceny, je třeba tuto změnu písemně nebo osobně oznámit příslušné OSSZ.
Jak žádat o otcovskou dovolenou
Pro čerpání otcovské je samozřejmě nutné o ní zažádat v práci a následně vyplnit formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče z webových stránek České správy sociálního zabezpečení. skončení otcovské dovolené zaměstnavatel následně vyplní do formuláře údaje v sekci E (Záznamy zaměstnavatele) a poté ho předá okresní správě sociálního zabezpečení.
Jestliže chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Zaměstnanec (zaměstnankyně) si musí požádat o čerpání této dávky před nástupem na její čerpání u svého zaměstnavatele, který žádost předá příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení (dále jen „OSSZ“). Současně s tím je nutné požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou (na základě zákoníku práce).
Žadatel-zaměstnanec vyplní údaje ke své osobě a odešle/předá žádost svému zaměstnavateli. Ten vyplní další potřebné údaje a po skončení podpůrčí doby.
Osoby samostatně výdělečně činné si požádají u příslušné OSSZ, u které jsou registrovány, po skončení sedmidenní péče (přesněji podpůrčí doby).
V kompetenci příslušné OSSZ je rozhodnout o nároku na dávku a její výši. Ze zákona je lhůta pro zpracování (výplaty) dávky do jednoho měsíce od data, kdy OSSZ obdrží doklady potřebné k její výplatě.
Písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, se zasílá současně s výplatou dávky. Oznámení se uvádí formou sdělení příjemci na výpisu z účtu, nebo formou sdělení na poštovní poukázce (tzv. zpráva pro příjemce).
Pokud se dítě narodilo v cizině, je potřeba doložit jeho rodný list či jiný dokument prokazující otcovství.
Otcovská dovolená pro OSVČ
Nárok na otcovskou dovolenou mají i osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). To však pouze v případě, že si alespoň 3 měsíce před jejím nástupem dobrovolně hradily nemocenské pojištění.
Nástup si určují sami v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit. „To znamená, že pokud OSVČ pracuje například jako řemeslník, konzultant nebo provozuje vlastní e-shop, po dobu otcovské dovolené nesmí vykonávat svou činnost a musí ji buď dočasně přerušit, nebo zajistit jiný způsob provozu svého podnikání.
Je důležité si uvědomit, že dobrovolné nemocenské pojištění není pro OSVČ povinné, a proto na otcovskou dovolenou dosáhnou jen ti, kteří si jej platí s dostatečným předstihem. Pokud OSVČ nemá nemocenské pojištění uhrazené alespoň tři měsíce před žádostí, na dávku nárok nemá. Proto je dobré o této možnosti vědět a včas se na ni připravit.
Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ.
Osoby samostatně výdělečně činné si požádají u příslušné OSSZ, u které jsou registrovány, po skončení sedmidenní péče (přesněji podpůrčí doby).
Zanechat komentář