V dnešní době se tatínkové stále více zapojují do péče o své děti, což odráží i legislativa, která jim umožňuje využít otcovskou dovolenou. Novopečení tatínkové mají od roku 2022 nárok na dvoutýdenní otcovskou dovolenou, díky které se zapojí do péče o dítě bez ztráty příjmu.
5 tipů: Těhotenství a porod v ČR
Otcovská dovolená nebo tzv. otcovská poporodní péče je volno s náhradou mzdy. Umožňuje tatínkům zůstat s maminkou a dítětem doma a podílet se na péči o rodinu.
Možnost čerpání otcovské dovolené funguje v České republice od roku 2018, kdy byla původně pouze týdenní, ale od roku 2022 mají tatínkové nárok na 2 týdny.
Co je to otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, která umožňuje otcům novorozených dětí nebo osobám, které převzaly dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, strávit čas s dítětem v rané fázi jeho života.
Ta přísluší zaměstnanci po dobu poskytování otcovské jako dávky nemocenského pojištění.Aby ji tuto nelehkou dobu po narození potomka tatínek ulehčil, může čerpat otcovskou dovolenou.Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání.To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
Nárok na otcovskou dovolenou má osoba, která je účastníkem nemocenského pojištění a zároveň je zapsána v rodném listě dítěte. Rodiče přitom nemusí být sezdaní.
Pokud se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, dítě nesmí být starší než 7 let. Další podmínkou je nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu.Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní.
- Účast na nemocenském pojištění: Otec musí být účastníkem nemocenského pojištění.
- Zápis v rodném listě dítěte: Otec musí být zapsán v rodném listě dítěte.
- Nástup do 6 týdnů od narození dítěte: Otec musí nastoupit na otcovskou dovolenou do 6 týdnů od narození dítěte.
Otcovská dovolená nemůže být čerpána po jednotlivých dnech a nelze ji přerušit - musí být vyčerpána v celku. Nárok na tuto dávku vzniká pouze jednou, a to i v případě, že se narodí dvojčata nebo vícerčata.
Pokud se rodičům náhodou narodí dvojčata, tak otec čerpá svou dovolenou taktéž v délce 14 dní - otcovská se vztahuje na porod, ne na dítě. Otcovskou nemohou čerpat studenti či nezaměstnaní.
O tuto dávku může zažádat i pěstoun či adoptivní rodič, ale pouze v případě, že přebírá do péče dítě mladší 7 let. Na otcovskou dovolenou může následně nastoupit v období 6 týdnů od převzetí do péče.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby.
„Nárok na otcovskou dovolenou nevzniká, pokud k nástupu dojde až po zániku nemocenského pojištění, protože u otcovské dovolené neplatí ochranná lhůta. Tuto dávku nemohou čerpat studenti, osoby evidované na úřadu práce ani zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) s měsíčním příjmem do 11 499 Kč. Dále platí, že pokud je dítě umístěno do zařízení poskytujícího nepřetržitou péči z jiných než zdravotních důvodů, nárok na dávku zaniká ke dni umístění dítěte do tohoto zařízení.
Otcovská poporodní péče pro OSVČ
Také osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají nárok na otcovskou dovolenou, ale pouze v případě, že si alespoň 3 měsíce před jejím nástupem dobrovolně hradily nemocenské pojištění. Nástup si určují samy v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit.
Po dobu pobírání dávky nesmí OSVČ osobně vykonávat svou samostatnou výdělečnou činnost. I přesto se pro mnoho OSVČ vyplatí o dávku požádat, protože poskytuje finanční podporu v klíčovém období, kdy se otec věnuje péči o dítě.
Je důležité si uvědomit, že dobrovolné nemocenské pojištění není pro OSVČ povinné, a proto na otcovskou dovolenou dosáhnou jen ti, kteří si jej platí s dostatečným předstihem. Pokud OSVČ nemá nemocenské pojištění uhrazené alespoň tři měsíce před žádostí, na dávku nárok nemá.
Délka otcovské dovolené
Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní. Tato doba je určena k tomu, aby otec mohl pomoci s péčí o novorozené dítě a podpořit matku v prvních týdnech po porodu.
Tato dovolená trvá maximálně 14 dní a je možné ji čerpat do 6 týdnů od porodu. Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě.
Nejpozději lze otcovskou čerpat šest týdnů od narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá.
Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.
Pokud dojde v průběhu těchto 6 týdnů k hospitalizaci matky nebo dítěte, prodlužuje se období, ve kterém může otec nastoupit na otcovskou dovolenou, o dobu hospitalizace. Tuto skutečnost je však nutné doložit lékařským potvrzením.
Výpočet otcovské dovolené
Otcovská dovolená je finančně podporována státem prostřednictvím dávky nemocenského pojištění, známé jako otcovská poporodní péče. Otcovská dávka se vypočítává na základě denního vyměřovacího základu otce, což je průměrný denní příjem za určité období před nástupem na otcovskou dovolenou.
Jak vysoká bude dávka otcovské dovolené, závisí na hrubých příjmech zaměstnance za poslední rok. Z nich se vypočte tzv. denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí 12 měsíci a pak vydělí 365 dny) a ten se následně ještě sníží pomocí redukčních hranic.
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku.
Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic. Výpočet otcovské je výhodnější než výpočet ošetřovného. Je to z důvodu, že v první redukční hranici je zápočet ze 100 procent, zatímco u ošetřovného z 90 procent.
Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
V tabulce máme pro vypočtenu otcovskou v roce 2025 za 14 dní v závislosti na výši průměrné mzdy.
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 tisíc korun | 8 064 korun |
| 30 tisíc korun | 9 674 korun |
| 35 tisíc korun | 11 284 korun |
| 40 tisíc korun | 12 908 korun |
| 45 tisíc korun | 14 504 korun |
| 50 tisíc korun | 15 764 korun |
| 55 tisíc korun | 16 730 korun |
| 60 tisíc korun | 17 696 korun |
| 70 tisíc korun | 19 628 korun |
| 80 tisíc korun | 20 678 korun |
| 100 tisíc korun | 22 610 korun |
| 120 tisíc korun | 24 542 korun |
| 140 tisíc korun | 26 474 korun |
Jak podat žádost o otcovskou dovolenou?
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv.
Pro čerpání otcovské je samozřejmě nutné o ní zažádat v práci a následně vyplnit formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče z webových stránek České správy sociálního zabezpečení.
Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.
Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Pokud se dítě narodilo v cizině, je potřeba doložit jeho rodný list či jiný dokument prokazující otcovství. Zaměstnavatel následně vyplní do formuláře údaje v sekci E (Záznamy zaměstnavatele) a poté ho předá okresní správě sociálního zabezpečení.
Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři).
Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.
Od ledna 2025 se v rámci digitalizace nemocenských dávek digitalizuje i otcovská dovolená. Lékaři i zaměstnavatelé budou komunikovat se správou sociálního zabezpečení elektronicky.
Zaměstnanec informuje svého zaměstnavatele o plánovaném nástupu na otcovskou dovolenou. Tato informace se považuje za žádost o dávku a není třeba vyplňovat formulář. Uvede den nástupu na otcovskou, důvod čerpání (narození dítěte, převzetí dítěte do péče) a identifikační údaje dítěte.
Pokud je dítě nebo matka hospitalizováno během prvních 6 týdnů po porodu, může se nástup na otcovskou dovolenou prodloužit o dobu strávenou v nemocnici. Lékař vystaví „Potvrzení o hospitalizaci dítěte ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte“ a vygeneruje identifikátor události.
Územní správa sociálního zabezpečení ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté začne dávku vyplácet. Dávka se vyplácí zpětně.
Kdy a jak se otcovská dávka vyplácí?
Okresní správa sociálního zabezpečení ji může schválit nejdřív v den narození dítěte, klidně když je dítě s maminkou v porodnici.
ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Lhůta pro její vyplacení je stanovena na 1 měsíc od okamžiku, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdrží všechny potřebné doklady k výplatě.
Dávka se vyplácí zpětně. Výplata se provádí na bankovní účet nebo složenkou na adresu bydliště. V případě hotovostní výplaty hradí pojištěnec náklady za doručení. Do zahraničí se dávky nemocenského pojištění vyplácejí pouze na účet příjemce u peněžního ústavu, a to na jeho náklady.
Písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, se zasílá současně s výplatou dávky.
Při změně čísla účtu, na který jsou dávky nemocenského pojištění vypláceny, je třeba změnu písemně nebo osobně oznámit příslušné OSSZ. Také změnu adresy pro výplatu nemocenských dávek poštou je nutné OSSZ neprodleně oznámit.
Zanechat komentář