Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství a představuje důležitý krok směrem k podpoře aktivního otcovství a sdílení rodičovských povinností. Od roku 2022 mají tátové nárok na 14denní otcovskou dovolenou.
Lidé si často pletou mateřskou/otcovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. Po mateřské/otcovské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 3 let věku dítěte (děti narozené po 1.1.2024).
Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká. Pokud je dítě hospitalizováno v nemocnici, doba se prodlužuje.
Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”). Vyplněním formuláře žádosti na ČSSZ a odevzdáním zaměstnavateli.
Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě. Pro otce: Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku. Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí. Pro rodinu: Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče. Zvažujete-li čerpání otcovské dovolené, neváhejte.
Otcovská a zdravotní pojištění
Jak je to se zdravotním pojištěním v době, kdy bych čerpal otcovskou dovolenou? Otcovská dovolená je nepřesný termín - jedná se o „dávku otcovské poporodní péče“, která je zkráceně označována jako „otcovská“. Jde o finanční dávku vyplácenou z nemocenského pojištění, podobně jako např. peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Zavedena je od 1. února 2018 novelou zákona o nemocenském pojištění.
Je vyplácena na základě žádosti předané České správě sociálního zabezpečení. Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tedy např. Zákon o veřejném zdravotním pojištění ani zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění pojem „otcovská“ nezná a v důsledku zavedení této dávky nedochází k žádným změnám ohledně placení pojistného na zdravotní pojištění.
Stále platí, že čerpá-li zaměstnanec nemocenskou dávku nazvanou otcovská poporodní péče, tak na rozdíl od rodičovské dovolené u žen, tato situace nezakládá účast zaměstnance v kategorii plátce pojistného stát pohledem zdravotního pojištění.
Zaměstnanci a rodičovská dovolená
Osoby zaměstnané si ale v souvislosti s dávkou otcovské poporodní péče mají v zaměstnání požádat o rodičovskou dovolenou. Stanou se pak „státními pojištěnci“. Sami se o nic dalšího starat nemusí - rodičovskou dovolenou zaměstnavatel nahlásí zdravotní pojišťovně prostřednictvím Hromadného oznámení zaměstnavatele (HOZ). Nástup zaměstnance na rodičovskou dovolenou bude hlášen kódem „M“, ukončení rodičovské dovolené kódem „U“.
V kalendářním měsíci, kdy čerpá rodičovskou dovolenou, pak pro daného zaměstnance neplatí povinnost dodržet minimální vyměřovací základ, protože je osobou, za kterou hradí pojistné na zdravotní pojištění i stát.
OSVČ a otcovská
Nárok na otcovskou mají i osoby samostatně výdělečně činné, pokud splní podmínku dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou. Zákon o nemocenském pojištění jim dále stanoví podmínku, že nesmí v době pobírání této dávky osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.
Od vzniku výše uvedené dávky jsme dle vyjádření pojišťoven, např.: zde mohli postupovat tak, že zaměstnanec požádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou a tím pod kategorii státních zaměstnanců spadne. Důvod výše uvedeného postupu byl způsoben neexistencí překážky na straně zaměstnance z důvodu otcovské poporodní péče.
Díky zákonu 358/2022 Sb., jež nabyl účinnosti 1. V souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou.
Z výše uvedených změn vyplývá, že na rozdíl od let předchozích, zákonodárci konečně zakomponovali „otcovskou“ do zákoníku práce, a to jednak ve vámi zmíněném § 195, ale dále také v § 191, který se pak úzce váže na zdravotní pojistné. A díky této změně dochází k situaci, kdy čerpá-li zaměstnance otcovskou dovolenou, pak tato doba alikvotně snižuje minimální vyměřovací základ, dále jen MVZ, a proto není již více třeba postupovat jako dříve a schovávat otcovskou dovolenou pod rodičovskou.
Samozřejmě, že je zaměstnanec nadále povinen vás jako zaměstnavatele informovat o skutečnosti, že hodlá čerpat otcovskou dovolenou. Ostatně stejně jako je povinen to provést v případě všech ostatních překážek. Formu zákon neřeší.
Jak zaměstnanci, tak OSVČ mohou pobírat otcovskou dva týdny. OSVČ na ni mají nárok, pokud splní podmínku dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou. U zaměstnanců nešlo původně v případě otcovské o samostatnou překážku v práci a otcové většinou nastoupili na rodičovskou dovolenou. To ale již neplatí a od prosince 2022 je otcovská dovolená samostatnou překážkou v práci. Čerpá-li zaměstnanec otcovskou dovolenou, jedná se o pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci, zaměstnavatel tak nemá povinnost dodržet minimální vyměřovací základ.
Nárok na otcovskou by se měl navíc od příštího roku rozšířit. Na dávku mají dosáhnout rovněž zaměstnanci konající práci na základě dohody o provedení práce a tzv.
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
Vedle peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se vyplácí také dávka otcovské poporodní péče - zkráceně otcovská. Může se čerpat maximálně po dobu dvou týdnů, tedy čtrnáct dnů péče.Dávka otcovské poporodní péče nahrazuje výpadek příjmu čerstvým tatínkům, kteří chtějí bezprostředně po narození dítěte zůstat doma a zapojit se do péče. Základní podmínkou pro výplatu otcovské je účast na nemocenském pojištění.
V roce 2025 je u DPČ hranice 4500 korun (v předchozím roce byla 4000 korun), u DPP je hranice 11 500 korun (v předchozím roce byla 10 000 korun). Kdo vydělává nad tyto limity, za toho zaměstnavatel sociální - a tedy i nemocenské - pojištění platí. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje ke dni nástupu na otcovskou.
Jinak řečeno: aby otec tuhle dávku dostal, musí být v den nástupu na otcovskou zaměstnaný, nebo si jako podnikatel (OSVČ) platí dobrovolné nemocenské pojištění (alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně před nástupem). Bez dávky se naopak musí obejít studenti nebo uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce.
Další podmínkou je, aby o otcovskou žádal muž, který je na matrice zapsaný jako otec dítěte. Ani manžel čerstvé maminky totiž na dávku nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce.
Kromě toho může otcovskou dostat i ten, kdo převezme do péče dítě mladší sedmi let. Převzetí do péče nahrazující péči rodičů je potřeba prokázat příslušným potvrzením.
Délka otcovské dovolené
Takzvaná podpůrčí doba - tedy ta, po kterou lze dávku otcovské poporodní péče čerpat - je nanejvýš čtrnáct po sobě jdoucích kalendářních dní. Správa sociálního zabezpečení ji přizná nejdříve ode dne narození dítěte. Tedy klidně už v době, kdy je dítě s matkou v porodnici. Nejpozději lze otcovskou začít čerpat v šestém týdnu od narození potomka - do konce takzvaného šestinedělí.
Lhůta pro čerpání otcovské se prodlouží o odpovídající počet dnů v případě, že dítě bude během prvních šesti týdnů hospitalizováno. Typickou situací je umístění miminka v inkubátoru nebo jiná zdravotní komplikace. Tatínek se může sám rozhodnout, jestli otcovskou vyčerpá i během hospitalizace, nebo jestli počká, až bude dítě doma.
Otcovská náleží i v případech, kdy se narodí dítě mrtvé nebo když zemře během šesti týdnů po porodu. V takových situacích lze na otcovskou nastoupit během dvou týdnů od úmrtí.
Výše otcovské v roce 2025
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic.
Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
Snazší je nechat výpočet na naší kalkulačce.
Žádost o otcovskou poporodní péči
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).
V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Otcovská pro OSVČ
Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Minimální záloha na nemocenské pojištění v roce 2025 je 243 korun, v roce 2024 to bylo 216 korun. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu, které se pro rok 2025 zvýšilo na 9000 korun z dřívějších 8000 korun.
Shora je pojistné omezené platbou na sociální pojištění. Horní hranice konkrétně odpovídá vyměřovacímu základu pro sociální pojištění rozpočtenému na měsíce, ke kterému se OSVČ dopočetla v loňském přehledu pro správu sociálního zabezpečení. Na nemocenské pojištění lze měsíčně posílat maximálně 2,7 procenta z tohoto vyměřovacího základu.
Podnikatel, který na sociální pojištění odvádí předepsané minimum (pro rok 2025 to je u hlavní činnosti 4759 korun při minimálním vyměřovacím základu 16 295 koruny), může na nemocenské pojištění posílat nanejvýš 440 korun měsíčně. Za tři platby nemocenského ve výši 440 korun, pokud se k nemocenskému pojištění přihlásí jen na tři měsíce před otcovskou, pak dostane 14 denních dávek otcovské ve výši 376 korun. Jinak řečeno: za 1320 korun (třikrát pojistné 440 korun) vyplatí správa sociálního zabezpečení 5264 korun (14krát denní dávka otcovské 376 korun).
S dalšími propočty pomůže naše kalkulačka mateřské pro OSVČ - denní dávky u mateřské a otcovské se totiž počítají stejně.
Mateřská a rodičovská pro otce
Vedle otcovské můžou tatínci dosáhnout také na peněžitou pomoc v mateřství. Respektive: pobírat ji namísto matky dítěte.
Rozhodující je, zda splní podmínku dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění. Úřady ji přiznají, i když nejde o biologického otce, ale pouze manžela maminky.
Muž pak může „mateřskou“ brát 22 týdnů (při narození dvojčat a vícerčat 31 týdnů).
Na peněžitou pomoc v mateřství navazuje rodičovský příspěvek. I ten může čerpat otec dítěte a zároveň požádat o rodičovskou dovolenou.
Změny v zákoně o nemocenském pojištění
Záměrem nemocenského pojištění je finančně zabezpečit ekonomicky aktivní občany v okamžiku, kdy kvůli nemoci, mateřství či jiné okolnosti ztratí krátkodobě výdělek. Jednou z dávek nemocenského pojištění je i otcovská. Zákonem č. 358/2022 Sb., účinným od 1. 12. 2022, se rozšířil okruh příjemců otcovské poporodní péče. Nárok na otcovskou poporodní péči se od tohoto data vztahuje i na otce, jejichž dítě se narodí mrtvé nebo zemře v období 6 týdnů ode dne narození. Tato změna má umožnit rodičům postiženým touto vážnou událostí snáze se vyrovnávat s nastalou tragickou situací.
Matka dítěte má v případě úmrtí dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Psychický stav má nepochybně značný negativní vliv na řádný výkon zaměstnání, proto je důležité zajistit i otci možnost pracovního volna s náhradou příjmu ze zaměstnání.
Zanechat komentář