S očekáváním nového přírůstku do rodiny přichází také mnoho zařizování. Řeč je přitom nejen o samotné výbavě pro miminko, ale také o dokumentech, které umožní sladit péči o dítě s pracovním životem. Přestože se právě nacházíte ve fázi, ve které se snažíte nezapomenout na nic důležitého v rámci příprav na nově příchozího člena rodiny, existuje několik povinností, které je třeba splnit ještě před odchodem na dlouho očekávanou mateřskou dovolenou.
Co je to Mateřská Dovolená?
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.
Kdy Nastoupit na Mateřskou Dovolenou?
Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období. Ženy mají možnost vybrat si odchod z práce na mateřskou dovolenou mezi 8. a 6. týdnem před porodem (nebo alespoň udaným termínem porodu). Svému gynekologovi sdělíte termín, pro který jste se rozhodla a ten to s vámi sepíše.
Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu. Mateřskou dovolenou nelze nastoupit dříve než osm týdnů před očekávaným dnem porodu. Zaměstnankyně tedy nepochybně má právo nastoupit na mateřskou dovolenou.
Pokud splňujete podmínky pro čerpání mateřské dovolené, gynekolog vám předepíše žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Mateřská se začne čerpat ode dne nástupu na mateřskou dovolenou, tedy doby, kdy přestanete chodit do práce.
Jak Dlouho Trvá Mateřská Dovolená?
V případě narození jednoho dítěte se sociální dávky vyplácí po dobu 28 týdnů od nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud se mamince narodí vícerčata, doba čerpání je 37 týdnů.
Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Během této doby je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, která se odvíjí od předchozího výdělku a nemocenského pojištění. Po mateřské mohou rodiče plynule přejít na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do tří let věku dítěte, přičemž je vyplácen rodičovský příspěvek.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů. Nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Finanční Podpora Během Mateřské Dovolené
Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok každý zaměstnanec, který je v době nástupu pojištěn nebo je v ochranné lhůtě (ta trvá 180 dnů od zániku nemocenského pojištění) a který se po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou účastnil na nemocenském pojištění.
Výše dávek pak závisí na základě průměru vaší hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Z toho pak dostanete 70 %, což jsou tedy zhruba dvě třetiny. Aby žena dosáhla na mateřskou dovolenou a na dávky s ní spojené, musí platit zdravotní pojištění. Pokud je zaměstnaná, zdravotní pojištění je za ní odváděno zaměstnavatelem. Podmínkou však je, aby budoucí maminka za poslední dva roky odpracovala, a tedy i odváděla zdravotní pojištění, alespoň 270 kalendářních dnů, což je zhruba devět měsíců.
Jestliže žena dostala výpověď a od té doby je na úřadu práce, vztahuje se na ni ochranná lhůta. Ta trvá ovšem pouze 180 dní. Stát myslí i na absolventky, které teprve nastoupily do práce. Pokud taková žena otěhotní, ale nemá zaplaceno zdravotní pojištění za vyžadovaných 270 kalendářních dní, má stále nárok na mateřskou dovolenou.
Mateřskou dovolenou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení. Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog. Žena následně předá formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.
Rodičovská Dovolená
Zatímco mateřská dovolená je náhradou mzdy (činí 70 % průměrné hrubé měsíční mzdy za poslední rok) a má pevně danou délku trvání, závisí délka rodičovské dovolené na rozhodnutí samotných rodičů. Pro čerpání rodičovského příspěvku nemusí žadatel splnit žádné jiné podmínky, než je celodenní řádná péče o nejmladší dítě. Tento příspěvek může rodič pobírat maximálně do 3 let věku dítěte a částka, kterou může po tuto dobu postupně čerpat, je od 1. 1. 2024 stanovena na 350 000 Kč (v případě vícerčat 525 000 Kč). Pokud rodič hradil nemocenské pojištění, může si výši měsíčního příspěvku zvolit až do výše denního vyměřovacího základu ke dni narození dítěte.
Jakmile uplyne doba vyplácení mateřské dovolené, stát začne vyplácet rodičovskou dovolenou. Narozdíl od mateřské dovolené, na rodičovskou dovolenou má nárok jak matka, tak i otec. Nicméně vždy jen jeden z nich, nikdy nemohou pobírat dávky oba zároveň. Délku rodičovské dovolené si určují sami rodiče, avšak maximální doba pro čerpání je 4 roky. Co se výše příspěvku týče, je dostupná a stejná pro všechny. Jedná se o 300 000 Kč za jedno dítě, v případě vícerčat je pak částka 450 000 Kč. Vyplácení rodičovské dovolené se zařizuje na úřadu práce, nehledě na to, zda jste zaměstnanec nebo OSVČ.
Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte.
Tabulka s přehledem dávek:
| Dávka | Podmínky | Délka | Výše |
|---|---|---|---|
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Nemocenské pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech | 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu |
| Rodičovský příspěvek | Celodenní řádná péče o dítě | Maximálně do 3 let věku dítěte | 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
Práva a Povinnosti Zaměstnavatele
Těhotné ženy, které jsou v zaměstnaneckém poměru, by měly tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli včas. Je všeobecně doporučováno nahlásit těhotenství v práci. Ačkoli není zákonem stanovené, že těhotná žena musí tuto skutečnost nahlašovat, je výhodnější pro obě strany, pokud tak učiní. Těhotná žena totiž dle zákona nesmí pracovat přesčas, má právo si upravit pracovní dobu dle potřeb a hlavně, nesmí dostat výpověď, a to až do konce rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel se na druhé straně může na tuto skutečnost lépe připravit a může již aktivně hledat dočasnou náhradu za těhotnou ženu. Existuje výjimka, kdy žena musí neprodleně nahlásit těhotenství, a to pokud má rizikovou práci, kupříkladu když pracuje s chemickými látkami. V tomto případě nesmí nadále vykonávat svou práci a je převedena na jinou pozici.
Během mateřské dovolené platí tzv. ochranná doba, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, s výjimkou zákonem stanovených situací (například zánik firmy). Zaměstnavatel umožňuje být na rodičovské dovolené do dovršení 3 let narozeného dítěte. Poté se ze zákona musíte vrátit do práce, pokud se se zaměstnavatelem nedomluvíte jinak. Do práce se smíte vrátit klidně i dříve.
Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště. Zaměstnavatel má povinnost zajistit vám návrat na stejné nebo obdobné pracovní místo. Pokud to není možné, máte nárok na odpovídající kompenzaci.
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu, která souvisí s porodem a péčí o narozené dítě v rozsahu 28 týdnů, a porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí v rozsahu 37 týdnů (obecná délka mateřské dovolené).
Výjimky ze Zákazu Výpovědi
Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci:
- Pro organizační změny - tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
- Z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neplatí pro zaměstnankyni na mateřské dovolené, pro otce na otcovské dovolené nebo pro otce, který čerpá rodičovskou dovolenou v době 22 týdnů od narození dítěte).
- Pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
- Z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
MATEŘSKÁ, OTCOVSKÁ & RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ, Pojištění zaměstnání (EI) v Kanadě
Důležité Kroky Před Odchodem na Mateřskou
- Oznámení těhotenství zaměstnavateli: Informujte svého zaměstnavatele o těhotenství včas, abyste si zajistila ochranu a úpravu pracovních podmínek.
- Výběr dětského lékaře: Vyberte dětského lékaře ještě před porodem, abyste měla zajištěnou péči o miminko po propuštění z nemocnice.
- Uznání otcovství (pro nesezdané páry): Navštivte matriku s partnerem a zajistěte uznání otcovství, aby otec dítěte byl zapsán v rodném listu.
- Výběr a registrace v porodnici: Vyberte si porodnici a zaregistrujte se včas, abyste si zajistila místo a domluvila se na průběhu porodu.
- Vyplnění dotazníku jména dítěte: Vyplňte dotazník ohledně jména dítěte v nemocnici nebo online a odešlete ho včas.
- Žádost o peněžitou pomoc v mateřství: Získejte od gynekologa žádost o peněžitou pomoc v mateřství a předejte ji zaměstnavateli.
V případě problémů se zaměstnavatelem týkajících se nástupu do práce máte několik možností. Tou první a nejméně obtížnou cestou pro obě zúčastněné strany je snažit se najít společné řešení. Máte problémy s nástupem do zaměstnání po uplynutí rodičovské dovolené? Využijte naše právní služby.
Zanechat komentář