Neschopenka a dovolená v zahraničí: Jaké jsou podmínky?

Dovolená v zahraničí je snem mnoha z nás. Co se ale stane, když onemocníte a pobíráte nemocenskou?

Zaměstnanci mají právo být placeni nebo alespoň chráněni před ztrátou příjmů v případě nemoci, zranění nebo jiné neschopnosti pracovat. To zajišťuje nemocenská dovolená. Během nemocenské dovolené zaměstnanec obdrží finanční náhradu, pokrývající část jeho průměrného výdělku. Děje se tak na základě lékařského potvrzení o neschopnosti vykonávat práci.

V době, kdy pobíráte nemocenskou dovolenou, nemáte nárok na čerpání běžné dovolené. To znamená, že pokud onemocníte během plánované dovolené, vaše dovolená se přeruší.

Jak postupovat, pokud onemocníte během dovolené nebo před ní? Co říká zákoník práce? Na co si dát pozor v zahraničí?

Co říká zákoník práce?

Podle zákoníku práce se do dovolené nezapočítávají dny, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopen. Jinými slovy, pokud v průběhu dovolené onemocníte a doložíte tzv. neschopenku, tedy potvrzenou pracovní neschopnost od lékaře, dny nemoci se nepočítají jako dovolená. Tyto dny vám zůstávají a můžete si je vybrat jindy. Pracovní neschopnost je tedy překážkou v čerpání dovolené a zaměstnanec o své volno nepřichází.

Není to ale automatické. Aby vám byly zameškané dny skutečně uznány jako nevyčerpaná dovolená, nestačí pouze onemocnět a odevzdat neschopenku. Po skončení pracovní neschopnosti je nutné zaměstnavatele požádat o úpravu čerpání dovolené.

„Zaměstnavatel pak provede opravu v evidenci a umožní vám čerpat zbylé dny v jiném termínu. Pokud o změnu nepožádáte, dovolená zůstane evidována jako běžně čerpaná, a o dny volna přijdete,“ říká Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Zákon řeší i situaci, kdy onemocníte ještě před plánovaným začátkem volna. V takovém případě dovolenou čerpat vůbec nezačnete a její termín se automaticky posune - opět za předpokladu, že doložíte pracovní neschopnost. Dovolená se tedy nepočítá od původně plánovaného data, ale začne běžet až po ukončení vaší nemoci, nebo v jiném dohodnutém termínu.

Pokud se necítíte dobře, ale rozhodnete se, že k lékaři nepůjdete a místo toho si nemoc vyležíte doma, zákon to neuznává jako důvod k přerušení dovolené. V takovém případě se má za to, že jste dovolenou čerpali běžným způsobem - bez ohledu na to, že jste místo výletu do hor trávili dny v posteli. Pro uznání nároku je tedy klíčové mít pracovní neschopnost řádně potvrzenou lékařem.

Nemoc během dovolené je sice nepříjemná, ale díky zákonné ochraně nemusí znamenat ztrátu volných dnů. „Důležité je jednat v souladu se zákonem - včas navštívit lékaře, nechat si vystavit neschopenku a po skončení nemoci požádat zaměstnavatele o přeplánování dovolené. Jen tak si zajistíte, že o zasloužený odpočinek skutečně nepřijdete,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.

Pozor na nemoc v zahraničí - bez lékaře dovolenou nezachráníte

Pokud onemocníte během dovolené v zahraničí, platí stejná pravidla jako doma - rozhodující je doložená pracovní neschopnost. V praxi se ale může situace komplikovat. Většina zaměstnavatelů i úřadů uznává primárně neschopenky vystavené českými lékaři.

V případě, že navštívíte lékaře v zahraničí, je třeba kromě lékařské zprávy doložit také speciální formulář určený pro uznání dočasné pracovní neschopnosti ze zahraničí. O tom, zda bude zahraniční neschopenka uznána, pak rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení - a úspěšnost se může lišit.

Cestování během nemocenské dovolené do zahraničí je možné, ale vyžaduje pečlivou přípravu a dodržování pravidel. Nejprve malinko nahlédneme do legislativy. Jedinec začíná být v pracovní neschopnosti ve dni, v němž pracovní neschopnost ošetřující lékař zjistil, a to bez ohledu na to, zda jste již v ten den pracoval, nebo zda jste již svoji pracovní směnu odpracoval. Ošetřující lékař může uznat, že Vaše pracovní neschopnost vznikla dříve.

Nemocenská dovolená samozřejmě souvisí se systémem kontrol příslušných úřadů nebo od zaměstnavatele, zda doma opravdu podstupujete proces léčby. Prvních patnáct kalendářních dnů kontroluje Váš léčebný režim zaměstnavatel, následně příslušný orgán nemocenského pojištění, a to dle místa Vašeho trvalého bydliště. Nikde není přesně vymezeno, v kolik hodin ráno již může kontrola probíhat, to samé večer, v kolik hodin nejpozději.

Jestliže chcete během nemocenské změnit místo svého pobytu, tj. ve Vašem případě odjet na zahraniční dovolenou, může Vám tuto změnu povolit Váš ošetřující lékař, ale jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění (Okresní správy sociálního zabezpečení). Tento souhlas je ze zákona třeba jen v případě změny místa pobytu z důvodu pobytu v cizině a žádá o něj pojištěnec. Pokud by se jednalo o změnu místa pobytu v rámci ČR, stačil by pouze předchozí souhlas ošetřujícího lékaře.

Pokud takový souhlas nezískáte, existují dvě možnosti, jak postupovat. Můžete vyčkat s uskutečněním dovolené až po skončení dočasné pracovní neschopnosti a pokračovat v léčení, nebo je možné pracovní neschopnost ukončit (nikoli přerušit). Po návratu z dovolené Váš lékař opět posoudí Váš zdravotní stav a může Vás opět uznat práce neschopným. Záleží tedy z velké části na dobré vůli Vašeho lékaře a na Vašem skutečném zdravotním stavu před začátkem pobytu u moře.

Práce v Německu a pracovní neschopnost

Pokud pracujete v Německu a onemocníte, mohou vzniknout různé komplikované situace. Jak je řešit? Níže naleznete odpovědi na nejčastější otázky týkající se práce a pracovní neschopnosti v Německu:

• Mohu dostat výpověď během trvání pracovní neschopnosti? Ano, zaměstnavatel může zaměstnance propustit i během trvání pracovní neschopnosti, pokud zaměstnanec nepatří do skupiny osob chráněných před výpovědí (např. těhotné ženy, osoby na rodičovské dovolené). Musí mít k tomu však opodstatněný a prokazatelný důvod. Příkladem je opakovaná pracovní neschopnost (lékař musí zaměstnavateli vydat pracovní posudek o tom, že zdravotní stav zaměstnance se pravděpodobně nezlepší).
• Kdo je chráněn před výpovědí? Před výpovědí během pracovní neschopnosti jsou chráněny těhotné ženy, osoby na rodičovské dovolené a osoby s těžkým zdravotním postižením.
• Z jakých důvodů mohu být propuštěn během pracovní neschopnosti? Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele mohou být chování zaměstnance, zrušení pracoviště či firmy (organizační důvody) a snížení pracovního výkonu související s opakovanými nemocemi nebo trvalou pracovní neschopností. Zaměstnavatel musí akceptovat pracovní neschopnost zaměstnance v trvání 30 dní (6 pracovních týdnů) ročně.
• Dostal jsem výpověď z důvodu častých onemocnění. Jaká je výpovědní lhůta? Při výpovědi z důvodu častých nemocí je zaměstnavatel povinen dodržet zákonem stanovenou lhůtu, a to čtyři týdny.
• Dostal jsem výpověď z důvodu opakovaných pracovních neschopností. Mám nárok na vyplacení odstupného? Ne, zaměstnavatel není povinen vyplatit zaměstnanci odstupné při výpovědi z důvodu opakovaných nemocí, pokud to není uvedeno v kolektivní smlouvě.
• Dostal jsem výpověď během trvání pracovních neschopnosti z organizačních důvodů. Jaké jsou výpovědní lhůty a kdy začínají plynout? Zaměstnavatel musí dodržet zákonem stanovené výpovědní lhůty, které závisí na délce trvání pracovního poměru. Výpovědní lhůta začíná plynout dnem doručení výpovědi zaměstnanci.
• Prodlužuje se výpovědní lhůta během pracovní neschopnosti? Ne, pracovní neschopnost nemá vliv na výpovědní lhůtu a neprodlužuje ji.
• Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Bude mi zaměstnavatel vyplácet mzdu i nadále? Ano, zaměstnavatel nadále hradí 100 % čisté mzdy během 6 týdnů pracovní neschopnosti, pokud je zaměstnanec v pracovním poměru déle než 4 týdny a nebyl propuštěn ze závažných důvodů. Po uplynutí této doby bude zaměstnanci vyplácena nemocenská dávka.
• S výpovědí během pracovní neschopnosti nesouhlasím, jak mám postupovat? Pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí během pracovní neschopnosti, může se proti ní odvolat podáním žaloby prostřednictvím pracovního soudu do tří týdnů od doručení výpovědi.
• Mohu dát výpověď během trvání pracovní neschopnosti? Ano, zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i během trvání pracovní neschopnosti. Musí však dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu.
• Mohu odcestovat do domovské země, pokud mi pracovní neschopnost vznikla v Německu? Během pracovní neschopnosti, která vznikla v Německu, lze vycestovat do domovské země v rámci EU pouze se souhlasem německé zdravotní pojišťovny.
• Co dělat, když jsem onemocněl během čerpání dovolené v Německu? Elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti zašle lékař zdravotní pojišťovně, která tyto údaje zpřístupňuje zaměstnavatelům. Zaměstnanec se tak stává prácovně neschopným a zaměstnavatel mu hradí 100 % čisté mzdy (během 6 týdnů pracovní neschopnosti).
• Co dělat, když jsem onemocněl během čerpání dovolené v zahraničí? Potvrzení o pracovní neschopnosti, které zaměstnanec obdrží od lékaře v zahraničí, musí zaměstnavateli a zdravotní pojišťovně doručit co nejdříve. Zaměstnanec se tak stává práce neschopným a zaměstnavatel pokračuje ve vyplácení 100 % čisté mzdy (během 6 týdnů pracovní neschopnosti).
• Mám nárok na výplatu dětských přídavků z Německa i během pracovní neschopnosti v Německu? Ano, máte.