Pokud se váš zaměstnanec stane otcem, může nastoupit na otcovskou dovolenou. Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem. Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, která umožňuje otcům novorozených dětí nebo osobám, které převzaly dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, strávit čas s dítětem v rané fázi jeho života. Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ.
Otcovská dovolená byla v České republice zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů). Ta se koncem loňského roku změnila. Ta nejdůležitější změna spočívá v tom, že od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Tato dovolená trvá maximálně 14 dní a je možné ji čerpat do 6 týdnů od porodu. Otcovská dovolená trvá 14 dní. Tato doba je určena k tomu, aby otec mohl pomoci s péčí o novorozené dítě a podpořit matku v prvních týdnech po porodu. Tatínkové mají možnost strávit dva týdny během šestinedělí se svým novorozencem, aniž by si museli brát klasickou dovolenou. Mohou totiž využít dávku z nemocenského pojištění, známou jako otcovská dovolená.
Jestli je to holka nebo kluk, na tom nezáleží. Nový přírůstek do rodiny je velká radost, i když také starost, která spočívá většinou hlavně na mamince. Aby ji tuto nelehkou dobu po narození potomka tatínek ulehčil, může čerpat otcovskou dovolenou.
Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Pokud dojde v průběhu těchto 6 týdnů k hospitalizaci matky nebo dítěte, prodlužuje se období, ve kterém může otec nastoupit na otcovskou dovolenou, o dobu hospitalizace. Tuto skutečnost je však nutné doložit lékařským potvrzením.
Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě. Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Rodiče přitom nemusí být sezdaní. A náleží rovněž otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození. Výše otcovské je stejná i v případě, že se matce narodila dvojčata či více děti.
Další variantou nároku na tento příspěvek je v případě, že pojištěnec převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů (typicky adopce), a to v případě, že dítě dosud nedosáhlo sedmi let věku. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let.
Otcovskou může překvapivě čerpat i žena. Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění.
Otcovská dovolená je významným nástrojem podpory rodin, který umožňuje otcům strávit klíčové období s novorozeným dítětem a aktivně se zapojit do péče od prvních dnů jeho života. Čas strávený s novorozencem je nesmírně důležitý pro vytvoření silného pouta mezi rodiči a dítětem. Otcovská dovolená umožňuje otcům aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v prvních týdnech po porodu.
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
- Otec musí být účastníkem nemocenského pojištění.
- Otec musí být zapsán v rodném listě dítěte.
- Otec musí nastoupit na otcovskou dovolenou do 6 týdnů od narození dítěte.
Nárok na otcovskou dovolenou má osoba, která je účastníkem nemocenského pojištění a zároveň je zapsána v rodném listě dítěte. Pokud se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, dítě nesmí být starší než 7 let. Další podmínkou je nástup na otcovskou dovolenou nejpozději do 6 týdnů od porodu.
Otcovská dovolená nemůže být čerpána po jednotlivých dnech a nelze ji přerušit - musí být vyčerpána vcelku. Nárok na tuto dávku vzniká pouze jednou, a to i v případě, že se narodí dvojčata nebo vícerčata. Nárok na otcovskou nevzniká, pokud k nástupu dojde až po zániku nemocenského pojištění, protože u otcovské dovolené neplatí ochranná lhůta.
Tuto dávku nemohou čerpat studenti, osoby evidované na úřadu práce ani zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) s měsíčním příjmem do 11 499 Kč. Dále platí, že pokud je dítě umístěno do zařízení poskytujícího nepřetržitou péči z jiných než zdravotních důvodů, nárok na dávku zaniká ke dni umístění dítěte do tohoto zařízení.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.
Žádost o otcovskou dovolenou
Zaměstnanci si žádost o dávku otcovské poporodní péče podávají prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně předá Okresní správě sociálního zabezpečení. Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv. eNeschopenky.
Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Především je nutné, abyste vyplnili formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zde kromě údajů o sobě a svém případném zaměstnavateli vyplňujete i údaje o novorozeném dítěti, včetně rodného čísla. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě.
Postup při žádosti o otcovskou dovolenou od ledna 2025
Od ledna 2025 se v rámci digitalizace nemocenských dávek digitalizuje i otcovská dovolená. Lékaři i zaměstnavatelé budou komunikovat se správou sociálního zabezpečení elektronicky.
Zaměstnanec: informujte svého zaměstnavatele o tom, že budete nastupovat na otcovskou. Tato informace se považuje za žádost o dávku (nevyplňuje se formulář) a zaměstnanec ji musí oznámit tak, aby to bylo možné prokázat (např. e-mailem). Nahlásí zejména den nástupu na otcovskou, důvod čerpání otcovské (např. narození dítěte, převzetí dítěte do péče apod.) a identifikační údaje dítěte.
V případě, že otec nenastupuje na otcovskou dovolenou v šestinedělí z důvodu hospitalizace dítěte nebo matky, předá i identifikátor vystavený lékařem (viz. V případě hospitalizace dítěte ze zdravotních důvodů na straně matky nebo dítěte v průběhu 6 týdnů ode dne porodu, může se nástup na otcovskou prodloužit o dobu strávenou v nemocnici. V takovém případě lékař vystaví „Potvrzení o hospitalizaci dítěte ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte“ a vygeneruje identifikátor události. Ten odešle správě sociálního zabezpečení pomocí ePortálu ČSSZ nebo aplikace a sdělí ho také otci.
Územní správa sociálního zabezpečení: ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté ji začne vyplácet. Dávka se vyplácí zpětně. Lhůta pro její vyplacení je stanovena na 1 měsíc od okamžiku, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdrží všechny potřebné doklady k výplatě.
Otcovská poporodní péče pro OSVČ
Také osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají nárok na otcovskou dovolenou, ale pouze v případě, že si alespoň 3 měsíce před jejím nástupem dobrovolně hradily nemocenské pojištění. Nástup si určují sami v období do 6 týdnů po narození dítěte, přičemž čerpání trvá maximálně 14 dní a nelze jej rozdělit. OSVČ požádá o otcovskou prostřednictvím ePortálu ČSSZ.
Po dobu pobírání dávky nesmí OSVČ osobně vykonávat svou samostatnou výdělečnou činnost. To znamená, že pokud OSVČ pracuje například jako řemeslník, konzultant nebo provozuje vlastní e-shop, po dobu otcovské dovolené nesmí vykonávat svou činnost a musí ji buď dočasně přerušit, nebo zajistit jiný způsob provozu svého podnikání. I přesto se pro mnoho OSVČ vyplatí o dávku požádat, protože poskytuje finanční podporu v klíčovém období, kdy se otec věnuje péči o dítě.
Je důležité si uvědomit, že dobrovolné nemocenské pojištění není pro OSVČ povinné, a proto na otcovskou dovolenou dosáhnou jen ti, kteří si jej platí s dostatečným předstihem. Pokud OSVČ nemá nemocenské pojištění uhrazené alespoň tři měsíce před žádostí, na dávku nárok nemá. Proto je dobré o této možnosti vědět a včas se na ni připravit.
Výpočet dávky otcovské dovolené
Otcovská dovolená je finančně podporována státem prostřednictvím dávky nemocenského pojištění, známé jako otcovská poporodní péče. Otcovská dávka se vypočítává na základě denního vyměřovacího základu otce, což je průměrný denní příjem za určité období před nástupem na otcovskou dovolenou.
Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ. V rámci péče o miminko máte jako otec nárok na 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Rozhodující pro výpočet finální částky je váš denní vyměřovací základ.
Výpočet otcovské dovolené pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) se provádí na základě denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se vypočítá jako průměrný denní příjem za určité období před nástupem na otcovskou dovolenou.
Vyplacená částka závisí na zaměstnancových příjmech v předchozích 12 kalendářních měsících. Vypočítá se tak, že hrubý měsíční příjem vynásobíte 12 a vydělíte 365, tento denní vyměřovací základ se pak snižuje pomocí redukčních hranic.
Jak už bylo řečeno, výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
Nemusíte si ale pamatovat vzorečky, redukční hranice ani výše procent. Zkuste třeba kalkulačku MPSV. Otcovskou dovolenou kalkulačka jednoduše vypočítá za vás.
Výše dávky činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, přičemž maximální částka pro rok 2025 dosahuje 25 144 Kč.
| Ukazatel | Hodnota |
|---|---|
| Doba trvání | 14 kalendářních dnů |
| Výše dávky | 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu |
| Maximální částka (2025) | 25 144 Kč |
Zanechat komentář