Stěhování je často vzrušující krok, který znamená nové začátky, ať už v osobním nebo profesionálním životě. Ale s balením krabic a plánováním logistiky přichází také nutnost řešit pracovní záležitosti - konkrétně, jak si vyřídit volno na stěhování. V dnešním rychlém světě je stěhování běžnou součástí života. Ať už se stěhujete kvůli nové pracovní příležitosti, rodinným důvodům nebo prostě proto, že hledáte změnu, je důležité znát svá práva a možnosti, které vám může váš zaměstnavatel nabídnout.
Zákoník práce České republiky poskytuje určité směrnice, které se týkají volna na stěhování, nároku na volno při stěhování, dovolené na stěhování a dokonce i placeného volna na stěhování. Pojďme se podrobněji podívat na to, co český zákoník práce říká o volnu na stěhování.
Zákoník práce v České republice neobsahuje specifické ustanovení, které by se věnovalo právě volnu na stěhování. To ovšem neznamená, že zaměstnanci stojí před tímto životním krokem zcela bez právní podpory.
Kdy máte nárok na volno při stěhování?
Chcete zjistit, kdy a za jakých podmínek máte nárok u zaměstnavatele na volno na stěhování? Znáte to, když potřebujete volno a zaměstnavatel souhlasí, tak si ho zkrátka vezmete. V některých případech však podle zákoníků práce a nařízení vlády, máte na pracovní volno nárok a zaměstnavatel je povinen Vám jej i proplatit.
Při stěhování a nároku na volno rozlišujeme dva důvody - stěhování z osobních důvodů a stěhování v zájmu zaměstnavatele. V řeči zákoníků práce se jedná o překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele.
Pokud se stěhujete z vlastních důvodů, tedy pokud se nestěhujete z důvodu stěhování za prací, můžete si v práci vzít neplacené volno. Pokud se však stěhujete z důvodu zaměstnání, tedy v zájmu zaměstnavatele, máte nárok na placené volno. V obou těchto případech si můžete vzít v práci až dva dny volna.
Aby vznikl nárok na volno, ať už placené či neplacené, musí se stěhování týkat vlastního bytového zařízení, nejen osobních věcí. Co to znamená? Vlastní bytové zařízení je nábytek, běžné vybavení domácnosti a například spotřebiče. Je jasné, že v praci nejspíše nikdo nebude podrobně zkoumat, co vlastně stěhujete. Smyslem tohoto ustanovení je zamezit žádostem o uvolnění těch zaměstnanců, kteří nestěhují vlastní, ale například kamarádovo bytové zařízení.
Zákoník práce v § 199 definuje tzv. jiné důležité překážky v práci, kdy nám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy. Okruh těchto překážek včetně minimální doby uvolnění z práce stanovila vláda nařízením č. 590/2006 Sb.
Vládní nařízení stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout volno na stěhování po nezbytně nutnou dobu - nejvýše 2 dny - pokud jde o změnu bydliště u zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení a stěhuje se ze své vůle.
Placené volno na stěhování
Placené volno na stěhování - nárok na placené volno při stěhování máte v případě, že se zaměstnavatel stěhuje např. do jiného města a vy s ním. Typicky se jedná o to, kdy zaměstnavatel rozšiřuje výrobu nebo svou obchodní činnost a potřebuje přestěhovat i své zaměstnance. V těchto případech je zaměstnavatel povinen vždy volno na stěhování proplatit.
Jedinou výjimkou jsou situace, kdy vás zaměstnavatel přeřadil na jiné pracoviště a přesouváte se tedy v jeho zájmu. V takovém případě je zaměstnavatel ze zákona povinen vám uhradit mzdu nebo váš plat v jeho plné výši.
Neplacené volno na stěhování
Neplacené volno na stěhování - nárok na neplacené volno na stěhování máte tehdy, stěhujete-li se z vlastní vůle tj. z osobních důvodů. Zkrátka, potřebujete-li změnit prostředí, máte nárok na volno, ale naplacené.
Pokud se stěhujete z vlastní iniciativy, můžete si u zaměstnavatele vybrat neplacené volno. V takovém případě jste uvolněni z práce, ale nepřísluší vám za tyto dny výplata.
V obou případech se placené i neplacené volno na stěhování poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 2 dny.
Zákoník práce řeší nárok na volno při stěhování z osobních důvodů zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 199 odstavec 2 a spolu s ním nařízení vlády NV č. 590/2006 Sb.
Kromě stěhování tento zákon vymezuje také nárok na volno při svatbě, narození potomka, úmrtí v rodině a samozřejmě také při návštěvě lékaře.
Zaměstnanec po dobu neplaceného volna nedostává mzdu ani její náhradu. Nemusí tedy odvádět ani sociální pojištění. V případě maximálně dvou dní na stěhování to samozřejmě není žádný problém.
Jak dlouho můžete být uvolněni z práce?
Vládní nařízení stanovuje, že zaměstnavatel má povinnost vám poskytnout volno na stěhování na nezbytně nutnou dobu. Nejvýše na dva dny, pokud jde o změnu bydliště u zaměstnance, který se stěhuje zcela ze své vlastní vůle a má vlastní bytové zařízení.
Maximální délka volna na stěhování jsou pouze dva dny, ale můžete se se svým zaměstnavatelem domluvit i na delším čase.
Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za účelem vyslání národního experta 69) do orgánu nebo instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za účelem humanitární pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního volna.
Dovolená nebo volno? Co je výhodnější?
Pokud budete počítat peníze, rozhodně je pro vás výhodnější vzít si dovolenou. Tu vám totiž zaměstnavatel proplatí. Bohužel však ne každý má tolik dnů dovolené, aby si mohl dovolit je plýtvat zrovna na stěhování. Zvažte tedy dopředu, jaká varianta je pro vás přívětivější.
Z ekonomického hlediska vyjde rozhodně výhodněji vzít si na přesun do nového bydliště dovolenou, protože budete mít tento den proplacený.
Pokud v práci nechcete vzít neplacené volno a nemáte je nárok na placené volno, můžete si vybrat běžnou dovolenou, nebo se domluvit se zaměstnavatelem na napracování hodin.
Co dělat, když hledáte nové zaměstnání?
Vaše práce vám už nevyhovuje a vlastně je to jeden z důvodů vašeho stěhování? Pak jste jistě kromě hledání nového bydlení již také podali výpověď ze stávajícího zaměstnání a hledáte novou práci v místě vašeho nového bydliště. Není to nic neobvyklého.
Vězte, že v takovém případě máte ještě nárok na jeden půl den v týdnu na hledání nové práce. Vzhledem k tomu, že výpovědní doba je dva měsíce, máte tedy nárok na celkem dva dny volna. Pokud jste podali výpověď sami od sebe, je pochopitelně toto volno neplacené.
Potřebujete-li se na všechny změny náležitě připravit, je tu ještě možnost využít volna na vyhledání nového zaměstnání. Pokud jste ve standardní dvouměsíční výpovědní lhůtě, zaměstnavatel vám musí poskytnout 1 půlden v týdnu na hledání nové práce. Tyto termíny lze i spojit a získat tak měsíčně až 2 volné dny v celku.
Jestliže se stěhujete opravdu daleko a kromě stěhování budete ještě hledat také nové zaměstnání, máte ze zákona nárok nejen na dva dny volna na stěhování svých věcí, ale také můžete využít 1 půlden v týdnu na hledání nové práce. Jestliže však podáte výpověď sami, bude toto volno, stejně jako volno na stěhování, neplacené.
Jak požádat o volno?
Správné podání žádosti o volno na stěhování může značně ovlivnit, zda a jak rychle bude vaše žádost schválena. Klíčem k úspěchu je transparentnost, profesionální přístup a důkladná příprava.
- Před podáním žádosti se ujistěte, že jste plně obeznámeni s politikou vaší společnosti týkající se volna.
- Pokud je to možné, začněte plánovat a žádat o volno s co největším předstihem.
- Připravte písemnou žádost, ve které jasně uvedete důvod vašeho volna, požadované datumy a jak dlouho plánujete být mimo pracoviště.
- I když podáte písemnou žádost, je dobré tuto žádost osobně probrat s vaším nadřízeným.
- Ukažte iniciativu tím, že navrhnete, jak mohou být vaše pracovní úkoly pokryty během vašeho volna.
- Buďte připraveni diskutovat o možných kompromisech.
- Po schválení vašeho volna si vyžádejte písemné potvrzení.
Dobře připravená a profesionálně prezentovaná žádost o volno na stěhování může výrazně zvýšit vaše šance na úspěch.
Tabulka: Nárok na volno při stěhování
| Důvod stěhování | Nárok na volno | Placené/Neplacené | Maximální délka |
|---|---|---|---|
| Stěhování v zájmu zaměstnavatele | Ano | Placené | 2 dny |
| Stěhování z osobních důvodů | Ano | Neplacené | 2 dny |
| Hledání nového zaměstnání (výpovědní lhůta) | Ano | Neplacené | 1/2 dne týdně |
Zanechat komentář