Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Někdy je pro maminku šok najednou opustit své pracovní místo a ráda by si ještě při mateřské dovolené přivydělala. Může maminka pokračovat ve své práci i na mateřské dovolené, aniž by přišla o příspěvek od státu?
Pojmy mateřská a rodičovská se většině z nás slévají do jednoho. A co teprve, když k nim přibydou pojmy jako peněžitá pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek. Proto si nejdříve ujasníme základní pojmy.
Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Mateřská dovolená se týká volna, které žena dostane od zaměstnavatele na péči o sebe před porodem a následně na péči o miminko. Délka mateřské bývá 28 týdnů, nejčastěji končí, když je dítěti 5 měsíců. Mateřská se ovšem říká i peněžité pomoci v mateřství (PPM). Tu vyplácí stát a nárok na ni mají nejen zaměstnankyně, ale i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění.
Rodičovská dovolená následuje po skončení mateřské dovolené a týká se opět jen zaměstnankyň. Rodičovský příspěvek je pak dávka od státu, která se vyplácí na nejmladší dítě. Jedná se o částku 350 000 Kč na jedno dítě nebo 525 000 Kč v případě dvojčat (a vícerčat). Tuto částku dostane jak zaměstnankyně, tak i podnikatelka.
Práce během mateřské dovolené
Mateřská dovolená a s ní spojené dávky by měly sloužit k tomu, aby se maminka skutečně soustředila na péči o sebe a svého potomka. Není však vyloučeno si přivydělat, a to dokonce u svého stávajícího zaměstnavatele.
Pokud tedy nechcete ztratit nárok na podporu v mateřství, zpozorněte zejména při práci pro stávajícího zaměstnavatele. Ten s vámi může uzavřít jen smlouvu na jinou práci. Například účetní bude moci uzavřít smlouvu na “administrativní práce” nesmí však vykonávat opět práci účetní a to ani kdyby se jednalo o zkrácený úvazek.
U jiného zaměstnavatele pak sice můžete nastoupit na stejný druh práce (například zmíněnou pozici účetní), ale původní (stávající) zaměstnavatel s tím musí písemně souhlasit.
Pokud jste před nástupem na mateřskou podnikala a hradila si nemocenské pojištění, nemůžete v podnikání osobně pokračovat. Neznamená to však, že musí „zavřít krám“. Postačí si sehnat někoho, kdo bude pracovat za ni, tedy nejčastěji zaměstnance.
Práce během rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Můžete tedy nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě.
Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Stačí se domluvit s prarodiči, sjednat si chůvu nebo využívat jesle.
I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ.
Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy. Děti mladší dvou let mohou tyto instituce navštěvovat až 92 hodin měsíčně, pro starší děti už neexistuje žádné časové omezení.
Důležité upozornění: Zaměstnavatel má povinnost držet rodiči pracovní místo jen do 3. narozenin dítěte. Pak může pracovní smlouva zaniknout.
Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovní zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1.
Možnosti přivýdělku
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat i v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. Práce na dohodu o provedení práce je oblíbená jak u zaměstnavatele, tak u zaměstnance, především z daňových a pojistných důvodů.
Dohoda o provedení práce (DPP):
- Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů.
- Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
- Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ):
- Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně).
- Dodržování sjednaného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Podnikání jako OSVČ:
- Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný.
- Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
Rodičovská dovolená a dovolená
V případě čerpání rodičovské dovolené otce dítěte nedochází k žádnému krácení dovolené. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí!
Důležité změny od 1. 6. 2025 (Flexinovela zákoníku práce)
Novelou zákonníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě. rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP.
Tabulka: Mateřská vs. Rodičovská dovolená
| Kritérium | Mateřská dovolená | Rodičovská dovolená |
|---|---|---|
| Délka | 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Do 3 let věku dítěte |
| Kdo má nárok | Zaměstnankyně, podnikatelky (s nemocenským pojištěním) | Zaměstnanci (matka i otec) |
| Finanční podpora | Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Rodičovský příspěvek |
| Možnost práce | Omezená (pouze jiná práce u stávajícího zaměstnavatele nebo stejná práce u jiného se souhlasem) | Neomezená (za podmínky zajištění péče o dítě) |
| Docházka dítěte do zařízení | Neomezena | Děti do 2 let: max. 92 hodin měsíčně, starší děti bez omezení |
Doufám, že vám tento článek pomohl zorientovat se v podmínkách práce během mateřské a rodičovské dovolené. Nezapomeňte, že je vždy důležité seznámit se s aktuálními právními předpisy a v případě nejasností se poradit s odborníkem.
Zanechat komentář