Rodičovská dovolená je jedinečnou příležitostí, která rodičům umožňuje plně se věnovat péči o své dítě a vytvořit si s ním pevné a láskyplné pouto. Zároveň poskytuje jistotu, že se rodiče mohou po skončení této doby vrátit ke své práci. Na rodičovskou dovolenou mají nárok oba rodiče - matka i otec - což dává rodinám možnost najít takový model péče, který nejlépe odpovídá jejich potřebám a situaci.
Rodičovská dovolená (dále RD) je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost. Rodičovská dovolená se týká pouze zaměstnanců. Zaměstnanci i OSVČ mají během péče o malé dítě nárok na finanční podporu - rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty.
V této souvislosti je nutné rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, a tedy i peněžitou podporu v mateřství a rodičovským příspěvkem. Jde totiž o odlišné překážky v práci na straně zaměstnance a odlišné druhy peněžitých dávek, pro které platí zároveň odlišná pravidla pro možnost výdělečné práce v průběhu jejich pobírání.
Mateřská dovolená přísluší pouze zaměstnankyni, a to v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Na rodičovskou dovolenou k prohloubení péče o dítě pak mají nárok jak zaměstnankyně, tak zaměstnanec.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí.
Délka rodičovské dovolené se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku (sociální dávka). Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Jelikož jí ale dítě ráda pohlídá babička, do zaměstnání se chce vrátit už po dvou letech rodičovské dovolené. Matka bude po návratu do zaměstnání mimo výplaty pobírat i rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání (celodenní péče o dítě zajištěna babičkou), i když už nečerpá rodičovskou dovolenou. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na dva roky. Protože je ale její dítě často nemocné, rozhodla se, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Po dovršení druhého roku věku dítěte nebude matka pobírat rodičovský příspěvek, ale bude čerpat rodičovskou dovolenou.
Pokud chce rodič zůstat s dítětem déle než do třetích narozenin, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě (zaměstnavatel však žádosti není povinen vyhovět).
Jak Zažádat o Rodičovskou Dovolenou?
Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.
Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.
Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.
O délce mateřské a rodičovské dovolené rozhodují rodiče sami a až do tří let věku dítěte jim zaměstnavatel musí vyhovět. O návratu do zaměstnání se se zaměstnavatelem můžete dohodnout předem. Ovšem, pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete, že chcete nebo potřebujete zůstat s dítětem doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět. Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady - jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
Pokud se vám narodí další dítě a na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího potomka.
Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné, které se rovná jedné až třem průměrným mzdám. Jestliže budete chtít zůstat s dítětem doma i po jeho třetích narozeninách, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na čerpání neplaceného volna - ten s tím ale nemusí souhlasit a může vám dát výpověď.
Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště. Můžete žádost podat osobně přímo na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce.
Práce Během Rodičovské Dovolené
Pokud se rozhodnete vrátit se do práce, byť jen na zkrácený úvazek, je třeba si uvědomit, že návrat k zaměstnavateli na původní pracovní smlouvu znamená ukončení (nebo přerušení) rodičovské dovolené - ne však nutně konec pobírání rodičovského příspěvku. Pozor ale na konec ochranné doby a tedy možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pozor ale dejte na to, kolik si na DPP nebo DPČ vyděláte.
Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný. Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku.
Příjem rodiče pro nárok na výplatu rodičovského příspěvku není sledován. To znamená, že pokud jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat bez omezení.
Rodičovská dovolená neznamená, že by rodič musel zcela rezignovat na pracovní život. Naopak, je možné kombinovat péči o dítě s výdělkem, pokud to situace dovoluje. Během rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, a to jak pro svého současného zaměstnavatele, tak pro jiného.
Pokud se vrátíte ke svému původnímu zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy, fakticky tím ukončíte rodičovskou dovolenou a ztratíte ochranu před výpovědí. Proto je u stejného zaměstnavatele běžné využít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). U jiného zaměstnavatele žádné omezení v druhu práce nemáte, ale je nutné získat písemný souhlas od svého současného zaměstnavatele.
Podnikání během rodičovské dovolené je možné bez omezení. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek a zároveň podnikáte, jste považováni za OSVČ na vedlejší činnost, což přináší řadu výhod.
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy. Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Kdy vzniká váš nárok na rodičovskou dovolenou a jak dlouho trvá? Jak ji lze skloubit se zaměstnáním či živností? Rodičovská začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. V některých případech může následovat rodičovská ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění.
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.
Důležité Změny v Zákoníku Práce od 1. ledna 2025
Součástí novely zákoníku práce, kterou plánuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), jsou opatření na podporu rodičů s malými dětmi. Novela zavádí dvouletou garanci stejného pracovního místa pro rodiče na rodičovské dovolené.
„Toto navrhované opatření mění dosavadní praxi, kdy je taková garance poskytována pouze po skončení mateřské dovolené u matek nebo po skončení otcovské dovolené (či rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně-matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou) u otců. Po uplynutí této lhůty zaměstnavatel musí za současné právní úpravy zaměstnankyni či zaměstnance zařadit na pozici odpovídající pracovní smlouvě, což mnohdy znamená jiné pracovní místo nebo pracoviště, pokud jsou druh práce a místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednány široce (např. místo výkonu práce Česká republika).
„Plánovaná úprava má za cíl podpořit dřívější návrat rodičů do práce, podpořit flexibilitu čerpání rodičovské dovolené a v neposlední řadě poskytnout větší jistotu zaměstnankyním či zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené. Další změnou je možnost uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce, jaký obsahuje jejich pracovní smlouva.
„Jde o požadavek praxe, kdy zejména zaměstnankyně na rodičovské dovolené stojí o přivýdělek u svého zaměstnavatele a chtějí konat stejný druh práce. V současné době jsou zaměstnavatelé nuceni přeřadit své zaměstnankyně či zaměstnance, kteří čerpají rodičovskou dovolenou a kteří chtějí u zaměstnavatele současně pracovat, v rámci dohody na jinou pracovní pozici, což je mnohdy v praxi velmi nepraktické a někdy i nemožné. Obě změny jsou součástí novelizace zákoníku práce, jejímž cílem je větší flexibilita na trhu práce.
„Rodičům by měly plánované novinky umožnit využití výhod rodičovské dovolené společně s přivýdělkem, udržením kontaktu s oborem, prací a kolegy, to vše zároveň s péčí o děti, což bezpochyby přispěje ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. S účinností novely se počítá od počátku příštího roku, tedy od 1. ledna 2025.
Rodičovský Příspěvek: Finanční Podpora od Státu
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva různé pojmy, které však jdou často ruku v ruce.
- Rodičovská dovolená: Jedná se o pracovní volno, které mohou čerpat zaměstnaní rodiče. Obvykle trvá do tří let věku dítěte, přičemž zaměstnavatel je povinen držet místo pro návrat zaměstnance. Délku dovolené si rodiče mohou upravit podle svých potřeb a mohou se na ní i střídat.
- Rodičovský příspěvek: Tento příspěvek poskytuje stát rodičům jako finanční pomoc na pokrytí nákladů spojených s péčí o dítě. Celková částka příspěvku je 300 000 Kč na jedno dítě a 450 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat.
Zatímco rodičovská dovolená se týká pracovního vztahu, rodičovský příspěvek je univerzální dávkou určenou všem rodičům. Rodičovskou dovolenou může čerpat kterýkoliv rodič, který pečuje o dítě, bez ohledu na to, zda je zaměstnaný, podniká, nebo studuje. Rodiče se mohou na rodičovské dovolené i střídat.
Pro zaměstnané rodiče platí, že po dobu rodičovské dovolené zůstává jejich pracovní poměr zachován a zaměstnavatel je povinen umožnit návrat na původní nebo obdobnou pozici. Pokud oba rodiče pracují, mohou si čerpání dovolené přizpůsobit podle svých možností a potřeb, například rozdělením na kratší úseky nebo střídáním po určitých obdobích.
Rodičovská dovolená není vyhrazena pouze biologickým rodičům - adoptivní rodiče mají stejná práva a mohou ji plně využít. Délka rodičovské dovolené závisí na věku dítěte v okamžiku adopce. Pokud si osvojíte novorozence, můžete čerpat dovolenou až do jeho tří let. V případě staršího dítěte máte obvykle možnost využít rodičovskou dovolenou po dobu čtyř let od jeho přijetí do péče. Pro zaměstnané rodiče platí, že musí svého zaměstnavatele včas informovat o nástupu na rodičovskou dovolenou a dohodnout se na délce jejího čerpání. Zaměstnavatel je podle zákona povinen vyhovět.
Aby rodič o rodičovský příspěvek v průběhu rodičovské dovolené nepřišel, je nutné zajistit odpovídající péči a dohled nad dítětem. Pro děti mladší dvou let platí omezení - v jeslích nebo školce mohou strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Rodiče dětí narozených do 1. 1. 2024 mohou být na rodičovské až do 4 let věku dítěte. Celková částka příspěvku činí 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat (pro děti narozené od 1. 1. 2024). Rodiče mají možnost zvolit si tempo čerpání této částky - měsíční výše příspěvku tak závisí na délce období, na které si jej nastaví. Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od zvolené délky čerpání. Každý rodič má nárok na minimální částku 13 000 Kč měsíčně, přičemž horní limit příspěvku se stanovuje na základě předchozích příjmů.
Když se do rodiny narodí další dítě, které se stane nejmladším členem domácnosti, je důležité tuto změnu co nejdříve nahlásit na příslušném úřadu práce. Novorozené dítě totiž zakládá nový nárok na rodičovský příspěvek, zatímco nárok na dávku pro starší dítě tím zaniká. Rodič však může požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky příspěvku, která mu zůstala u staršího dítěte.
O rodičovský příspěvek můžete zažádat ihned po skončení mateřské dovolené, případně hned po narození dítěte, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. K žádosti je nutné doložit potřebné dokumenty, jako je rodný list dítěte, občanský průkaz a potvrzení o případném čerpání mateřské.
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.
Další Možnosti Podpory pro Rodiny s Dětmi
Otcovská dovolená je speciální dávka určená pro čerstvé tatínky, která jim umožňuje strávit více času s novorozeným dítětem a pomoci partnerce v prvních dnech po porodu. Otcovská trvá 14 kalendářních dnů a tatínek ji může čerpat kdykoliv během šesti týdnů od narození dítěte. Tatínek během otcovské dostává tzv. otcovskou poporodní péči, která činí 70 % denního vyměřovacího základu jeho příjmu.
Přídavek na dítě je jednorázová dávka, která se poskytuje rodinám s nižšími příjmy. Slouží jako dlouhodobá finanční podpora pro rodiny s dětmi. Výše přídavku závisí na příjmu domácnosti a věku dítěte.
Přídavek na bydlení je dávka pro domácnosti, jejichž náklady na bydlení přesahují 30 % příjmů (v Praze 35 %) a nepřesahují normativní náklady stanovené zákonem. O dávku mohou žádat nájemci i vlastníci nemovitostí na úřadu práce, kde je potřeba doložit příjmy domácnosti, náklady na bydlení a nájemní smlouvu.
Pro pracující rodiče je zde také možnost čerpání daňových slev na děti, které pomáhají snížit daňové zatížení rodin.
Dvouletá Rodičovská Dovolená a Nedostatek Jeslí
Dvouletá rodičovská dovolená s nejvyšším rodičovským příspěvkem ve výši 11 400 korun měsíčně, je pro mnoho žen jistě lákavá varianta. Problém ovšem je, že v Česku není k dispozici dost zařízení péče o děti do tří let. Pokud tedy matky nemají rodiče v důchodu, kteří se chtějí celodenně věnovat dětem, nebo dostatek peněz na chůvu, nemohou si dvouletou rodičovskou dovolit. Dítě prostě po návratu do práce nebudou mít kam dát.
Obecní jesle, které jsou v péči o děti nejkvalifikovanější a nejdostupnější pokrývají místa pro pouhé 0,5 procenta dětí ve věku do tří let. Jeslí je dnes v Česku 46. V roce 1991 to bylo 1 043. Počet jeslí se přitom dál snižuje. Struktura veřejné péče o děti tedy není připravena na rozšíření zájmu o služby ze strany rodičů, kteří se chtějí (nebo musí) vracet do práce z rodičovské dovolené po dvou letech. Navíc podle výzkumu Sociologického ústavu AV ČR se v budoucnu chystá více mladých lidí dávat děti do jeslí a naopak méně počítají s pomocí prarodičů.
Část populace si přesto myslí, že jesle nejsou vhodným zařízením pro děti do tří let. Mají na tom vinu částečně někteří čeští psychologové a psycholožky, kteří tvrdí, že dítě má být do tří let s matkou. Zahraniční experti často tvrdí opak. Například poslední zpráva OECD, hodnotící českou ekonomiku, doporučuje na základě psychologických studií, aby děti ve věku dvou let navštěvovaly institucionální zařízení péče o děti.
Ve společnosti také převažuje představa o jeslích jako o obrovských kojeneckých ústavech, kde se dětem nikdo nevěnuje. V dnešních jeslích připadá na pět až šest dětí jedna sestra. Dále je zde pomocný personál, takže sestra se stará pouze o děti a nemusí k tomu připravovat jídlo nebo po dětech uklízet.
V Evropě jsou jesle zcela běžnou a uznávanou součástí výchovného, vzdělávacího a sociálního systému, a to přesto, že mnohde nemají zdaleka takovou tradici a zkušenosti jako v Česku. Pro podporu rodin a zaměstnanosti žen je velmi důležité, aby nabídka služeb péče o děti byla co nejširší a rodiče si tak mohli vybrat podle svých individuálních potřeb.
Výběr rodičů ale není limitován pouze jejich představami, ale také ekonomickou situací. V rámci trendu Evropské unie a v souvislosti s doporučeními OECD se dá předpokládat, že rodičovská dovolená se bude i v budoucnu zkracovat. Požadavky na využívání služeb denní péče o děti proto dál porostou.
I když české ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje pravidla pro alternativní zařízení péče o děti (např. vzájemnou rodičovskou výpomoc nebo např. firemní jesle či školky), nedá se předpokládat, že by tato zařízení mohla svojí kapacitou a kvalitou jesle nahradit. Rušení jeslí je tedy do budoucna velmi neperspektivním krokem, a to nejen v souvislosti se zkracováním rodičovské dovolené, ale i vzhledem k zatím nekončícímu baby boomu a emancipací žen v pracovním prostředí. Jesle jako veřejná zařízení by měla tvořit základní a finančně dostupnou síť pokrývající poptávku všech rodičů, kteří o ně mají zájem.
| Dávka | Popis | Podmínky |
|---|---|---|
| Rodičovský příspěvek | Finanční podpora pro rodiče pečující o dítě | Osobní celodenní a řádná péče o nejmladší dítě v rodině |
| Otcovská dovolená | Speciální dávka pro čerstvé tatínky | Čerpání do 6 týdnů od narození dítěte |
| Přídavek na dítě | Dlouhodobá finanční podpora pro rodiny s nižšími příjmy | Závisí na příjmu domácnosti a věku dítěte |
| Přídavek na bydlení | Dávka pro domácnosti s vysokými náklady na bydlení | Náklady na bydlení přesahují 30 % příjmů (v Praze 35 %) |
Zanechat komentář