Dovolená není jen zaslouženým odpočinkem za vykonanou práci, ale i vaše právo zaručené zákonem. Většina zaměstnanců by jistě uvítala ještě více dní volna, starosti o to, co s nevyčerpanou dovolenou tedy neřeší. Jiná situace ale nastane, když jste na dovolenou nemohli nastoupit kvůli dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo rodičovské dovolené. Jak se vlastně řeší dovolená, když jste ji z legitmního důvodu ani čerpat nemohli? Propadne? Nebo si ji můžete převést? A můžete si dovolenou opravdu čerpat, kdy se vám zachce? Odpovědi nám poskytne Bundesurlaubsgesetz, tedy zákon o dovolené.
Německá legislativa zajišťuje všem zaměstnancům 20 dní dovolené ročně při pětidenním pracovním týdnu. Mnoho firem ale počet dní roční dovolené navyšuje, leckdy i na 30 dní ročně. Jenže ne všichni zaměstnanci počet dní dovolené využijí do posledního a nevyčerpaná dovolená jim pak přidělává vrásky. Co se tedy stane s nevyčerpanou dovolenou v Německu?
Zákonný Nárok na Dovolenou
V Německu má každý zaměstnanec podle § 3 federálního zákona o dovolené (BUrlG) pracující nárok na 24 dní dovolené, pokud oficiálně pracuje 6 dní v týdnu. Kdo pracuje 5 dní v týdnu, má nárok na 20 dní dovolené v roce. V řadě německých společností se ovšem setkáte se 30 dny dovolené, které zaměstnavatelé poskytují jako benefit. Zaměstnanci s těžkým zdravotním postižením mají navíc nárok na dalších 5 dní dovolené ročně při 5denním pracovním týdnu.
Nárok na dovolenou mají v Německu všichni zaměstnanci bez ohledu na typ úvazku. Zákonných 24 dní, respektive 20 dní, se vztahuje na hlavní pracovní poměr o 6, potažmo 5 pracovních dnech v týdnu. Pokud pracujete méně dní v týdnu, krátí se vám poměrně také dny dovolené.
Kdy se Musí Vybrat Dovolená?
Zákon stanovuje v § 7 odst. 3 BUrlG povinnost vyčerpat dovolenou v daném roce, na který byla udělena. Může se ale stát, že z nějakého důvodu nebudete moci na dovolenou nastoupit a na konci roku vám stále budou zbývat dny volna. Tyto zbývající dny zpravidla s koncem roku propadnou. Výjimkou je případ, kdy vám v čerpání dovolené v běžném roce brání závažné důvody, jako je nemoc či provozní důvody na straně zaměstnavatele. Za takové situace si nevyčerpanou dovolenou můžete převést do následujícího roku, vyčerpat ji ovšem musíte nejpozději do 31. března. Poté nenávratně zanikne.
Základním předpokladem proto je, že víte, že vám na konci roku ještě dovolená zbývá. Tuhle informaci najdete obvykle ve výplatní pásce, u nás ve Starke Jobs pak třeba přímo v aplikaci. Někteří zaměstnavatelé rozesílají informace o nevyčerpané dovolené v posledních měsících roku, takže přehled o tom, že jste ještě nevyčerpali všechny dny dovolené, máte. Jestliže ale takovou informaci od zaměstnavatele nedostanete, pak zaměstnavatel nesplnil svou informační povinnost a na zbylé dny dovolené pak máte nárok neomezeně dlouho, klidně i několik let.
Dovolená a dlouhodobá nemoc v Německu
Jestliže vám v čerpání dovolené brání nemoc, pak se na její převedení vztahují jiná pravidla. Nevyčerpaná dovolená vám v tomto případě nevyprší ani 31. března, v platnosti zůstává až 15 měsíců ode dne, kterým ukončíte pracovní neschopnost.
V Německu nemá nemoc na délku dovolené vliv, respektive má, ale ne hned:
- Prvních 6 měsíců nemoci se nárok na dovolenou nijak nesnižuje a zůstává stejný, i když jste celý půlrok v pracovní neschopnosti.
- Od 7. měsíce nemoci může zaměstnavatel dovolenou krátit, a to o 1/12 celkového ročního nároku. Jste-li v pracovní neschopnosti po celý rok, o dovolenou pravděpodobně zcela přijdete.
Dovolená na zotavenou při rodičovské dovolené v Německu
Nárok na dovolenou na zotavenou mají samozřejmě i ti, kdo nastoupí na rodičovskou dovolenou. Tu vám však zaměstnavatel může snížit. To znamená, že za každý celý kalendářní měsíc rodičovské dovolené lze krátit nárok na dovolenou o její 1/12. Toto pravidlo vychází z § 17 odst. 1 věty 1 federálního zákona o rodičovské dovolené (BEEG).
Dovolená, kterou jste nevyčerpali před nástupem na rodičovskou dovolenou, se vám přesouvá na období po jejím ukončení. Také v tomto případě ale platí, že vás zaměstnavatel musí informovat o tom, na kolik dní dovolené máte za dobu na rodičovské dovolené nárok.
Dovolená a výpověď v Německu
Váš pracovní poměr končí a vy máte stále nárok na část vaší dovolené. V ideálním případě musíte tuto dovolenou vyčerpat ještě než váš pracovní poměr zcela skončí. Ne vždycky je to ale možné, zvlášť když musíte zaškolit svého nástupce nebo to zkrátka z provozních důvodů nejde. V takovém případě vám nevyčerpané dny dovolené zaměstnavatel proplatí, a to z průměrné mzdy za posledních 13 týdnů.
Dovolená a částečný úvazek, minijob a smlouvy na dobu určitou
Také u jiných typů úvazků než u hlavního pracovního poměru máte nárok na dovolenou, počet dní je ale krácen podle vzorce počet pracovních dní v týdnu * 24 / 6 a také podle počtu odpracovaných měsíců v roce. Propadnutí dovolené se řídí stejnými pravidly jako pro zaměstnance na plný úvazek, tedy nevyčerpanou dovolenou musíte vyčerpat nejdéle do 31. března roku následujícího, jinak dovolená bez náhrady propadne. Výjimkou je případ, kdy vás zaměstnavatel neinformoval o tom, že vám nevyčerpaná dovolená zbývá. V takovém případě se vám převádí do dalšího roku bez omezení.
Celozávodní dovolená
Někteří zaměstnanci si nemohou libovolně naplánovat svou dovolenou, ale musí se podřídit nařízené celozávodní dovolené. Během této doby bývají společnosti zcela zavřené a všichni zaměstnanci povinně čerpají dovolenou ze svého nároku.
Podle § 7 odst. 1 BUrlG musí zaměstnavatel při plánování dovolené zohlednit přání zaměstnanců, ledaže by jejich zohlednění bránily provozní důvody nebo přání jiných zaměstnanců, kteří mají při plánování dovolené přednost ze sociálních důvodů. Co to znamená v praxi? Že se můžete dostat do situace, kdy vám váš nadřízený plánovanou dovolenou neschválí, protože ji plánujete na dobu, kdy se bude hodit každá ruka.
Ať už pracujete jako jeden z desítek operátorů výroby nebo jste jediným finančním ředitelem, čas od času nastává období, kdy není možné čerpat dovolenou. Obvykle to bývá tehdy, když je výrobní kapacita podniku naplánována do posledního stroje a není možné, aby kvůli dovoleným výroba stála. Pokud na vašem pracovišti funguje celozávodní dovolená, bude vás vedení tlačit od čerpání dovolené v tomto období. Jednoduše proto, že v tuto dobu se všechny počítače vypnou, utichne výroba a vy byste stejně v práci neměli co dělat.
Jestliže tedy plánujete dovolenou už zkraje roku, zjistěte si, v jakém termínu vedení celozávodní dovolenou vyhlásí. Není nic nepříjemnějšího než koupit letenky a pak zjistit, že vás v tuhle dobu nepustí z práce.
Jak Funguje Proplacení Dovolené v Německu
Ze zákona je dovolená určená k tomu, abyste si odpočinuli, nemá sloužit jako přilepšení k platu. Bundesurlaubsgesetz proto stanovuje povinnost dovolenou vyčerpat, nikoli převádět na peníze. Existuje však jedna výjimka, kdy dovolenou už čerpat nelze, a to je skončení vašeho pracovního poměru. Pouze tehdy vám vzniká nárok na proplacení nevyčerpaných dní dovolené, protože pokud váš pracovní poměr skončil, už je nemáte kdy vyčerpat. Ve všech ostatních případech vám zaměstnavatel může čerpání dovolené nařídit.
Ovšem pozor. Nárok na dovolenou v Německu vzniká s každým odpracovaným měsícem. Pokud v zaměstnání skončíte s koncem roku, máte nárok na plný počet dní dovolené, jak stanovuje zákon nebo vaše pracovní smlouva. Jestliže ale skončíte už v lednu, nárok máte pouze na 1/12 z celkového počtu dní dovolené, což je při roční dovolené o délce 24 dní pouhé 2 dny. Pokud byste tedy po Novém roce odjeli na týden lyžovat a k poslednímu lednu podali výpověď, budete muset tři dny placené dovolené zaměstnavateli „vrátit,“ respektive tyto tři dny bude zaměstnavatel považovat za neplacené volno a o tyto dny pak sníží vaši mzdu za měsíc leden.
Co Dělat, Aby Dovolená Nepropadla
Pokud víte, že vám na konci roku stále zbývá nevyčerpaná dovolená, je jediným řešením využít ji a aspoň na pár dní si pořádně odpočinout. Také je vhodné už na začátku roku dobře promyslet, kdy si dovolenou chcete vzít, aby vám to nekolidovalo třeba právě s obdobím, kdy je v práci nejvíc práce, a je tedy víc než jisté, že vám šéf dovolenou neschválí. Máte ještě hodně dovolené a potřebovali byste část z ní převést do dalšího roku? Je to možné. Musíte o to ale písemně požádat a záleží na zaměstnavateli, jestli s tím bude souhlasit. Je totiž na něm, kdy vás pošle na dovolenou. Určování dovolené náleží zaměstnavateli.
Ten má právo a také povinnost určit zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném kalendářním roce vznikl nárok, tak, aby si ji během roku stačil vybrat. Čerpání dovolené mohou bránit překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená atd.), případně naléhavé provozní důvody. Proplacení dovolené je přípustné, ale pouze po skončení pracovního poměru, nikoliv za jeho trvání. Minimálně by měl zaměstnavatel zaměstnanci určit 4 týdny dovolené (pracovníci ve školství 6 týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze ale podle zákona převést do dalšího roku. O převod však musíte písemně požádat svého zaměstnavatele.
Dovolenou za kalendářní rok má zaměstnavatel zaměstnanci určit v zásadě do konce roku, v němž na ni vznikl nárok.
Existuje i možnost převést dovolenou do následujícího roku, k tomu by však musely být splněny podmínky stanovené zákonem.
Převod Dovolené Podle Zákoníku Práce
Dovolenou za kalendářní rok je možné převést do roku následujícího jen z jednoho ze tří důvodů:
- písemné žádosti zaměstnance o převod části dovolené přesahující základní výměru,
- naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele,
- celodenní překážky v práci, pro něž nebylo možno čerpání dovolené určit.
„Zaměstnanci dovolená nemůže propadnout a převede se do dalšího kalendářního roku, ovšem její nevyčerpání v daném kalendářním roce bez zákonných důvodů je pochybením na straně zaměstnavatele, které může být postihnuto ze strany Státního úřadu inspekce práce,“ míní Hekšová.
Poskytuje-li zaměstnavatel delší dovolenou nad rámec zákonné výměry, je možné tuto delší dovolenou převést na základě písemné žádosti zaměstnance. Podle zákoníku práce je základní výměra v podnikatelské sféře čtyři týdny. V organizacích, které poskytují kupříkladu pět týdnů, lze jeden týden navíc převádět na žádost zaměstnance. Zaměstnavatel sice žádosti vyhovět nemusí, zamítnutí požadavku by však měl řádně odůvodnit.
I když zaměstnanec nepožádá o převod dovolené do následujícího kalendářního roku, anebo mu zaměstnavatel nevyhoví, stejně mu právo na dovolenou nezanikne a převede se,“ upozorňuje advokát David Borovec z advokátní kanceláře Borovec Legal.
V následujícím roce je převedenou dovolenou nutno zaměstnanci nekompromisně určit. Dovolenou převedenou z roku 2024 tedy musí zaměstnanec dočerpat v roce 2025. „Zákoník práce nepovažuje naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele za důvod pro nevyčerpání staré dovolené v následujícím roce,“ doplňuje Borovec.
Důvodem dalšího posunu by mohla být pouze pracovní neschopnost, mateřská, anebo rodičovská dovolená. Bezprostředně po odpadnutí těchto překážek je zaměstnavatel povinen dobu čerpání dovolené zaměstnanci určit.
Určení Dovolené Včas je v Zájmu Zaměstnance i Zaměstnavatele
Existují situace, kdy zaměstnavatel pracovníky v práci postrádat nemůže. Pokud však zaměstnavatel neumožní čerpání dovolené bez zákonných důvodů, může mu inspektorát práce uložit pokutu. Je nutno též připomenou, že čerpání dovolené nelze nahradit finančním plněním. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel vyplácí pouze v případě skončení pracovního poměru, nikoliv během jeho trvání.
„Možnost převádět volno do dalšího roku je zcela určitě zaměstnanci pozitivně vnímáno, z pohledu zaměstnavatele ale nejde o ideální případ. V jeho zájmu by mělo být, aby zaměstnanci maximálně využili poskytnuté volno v daném období. Převáděním dovolené si ještě nikdo nikdy od práce neodpočinul,“ říká Petra Prchlíková, obchodní ředitelka Up Česká republika.
Převod Dovolené u DPČ a DPP
Pravidla pro vznik nároku na dovolenou a převod dovolené jsou téměř stejná jako u zaměstnanců v pracovním poměru.
„Existenci nevyčerpané dovolené by zaměstnavatel v případě kontroly z inspektorátu práce musel obhájit tím, že čerpání bránily překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody,“ vysvětluje advokátka Klára Rücklová z advokátní kanceláře Fairsquare. „Naopak převod na žádost dohodáře často nebude možný s ohledem na délku dovolené, na kterou mu vznikl nárok,“ dodává Rücklová. Je to proto, že převod na základě žádosti je možný pouze u dovolené, která přesahuje základní výměru podle zákoníku práce.
Proplacení dovolené je možné, obdobně jako u pracovního poměru, jen v případě skončení dohody. „Proplacení nevyčerpané dovolené může mít dopad na odvody, zejména DPP, kdy pokud celková částka (tzn. odměna z dohody plus náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou) přesáhne zákonný limit, do kterého se odvody neplatí, bude nutno z celkové částky odvést zálohovou daň a odvody na pojistné,“ zdůrazňuje advokátka Romana Szuťányi z Rowan Legal.
U dohod na dobu určitou, které na sebe bezprostředně navazují, vzniká otázka, zda je možné po skončení dohody nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci proplácet. Szuťányi je toho názoru, že nikoliv. „Nárok na nevyčerpanou dovolenou by se měl převést na dohodu, která bezprostředně navazuje,“ míní advokátka.
„Pokud zaměstnancům, kteří na základě dohody pracují nárazově, ještě zbývá dovolená, je možné ji nařídit tak, že zaměstnavatel v prosinci cíleně rozvrhne určitý počet směn, v nichž ale zaměstnanec pracovat s ohledem na dovolenou nebude. Je ale nutné počítat s tím, že čerpání dovolené se pro účely vzniku nároku na další dovolenou považuje za odpracovanou dobu,“ uvádí Klára Rücklová s tím, že u dohodářů, kteří si rozvrhují pracovní dobu sami, je zaměstnavatel povinen vypracovat fiktivní rozvrh pracovní doby, v jehož rámci dovolenou nařídí.
Jestliže zaměstnavatel dovolenou nenařídí, anebo převede na základě špatného důvodu, riskuje v případě kontroly inspektorátu práce pokutu. „Ta může dosáhnout až částky 200 tisíc korun,“ uzavírá Rücklová.
Novela Zákoníku Práce od Ledna 2025
Od 1. ledna 2025 vstoupí v účinnost novela zákoníku práce, podle které lze v písemné dohodě sjednat samorozvrhování pracovní doby zaměstnanců pracujících na dálku i na pracovišti zaměstnavatele.
Povinností zaměstnavatele je určit čerpání dovolené zaměstnanců tak, aby ji mohli vyčerpat v daném kalendářním roce, za který dovolená náleží. Tuto povinnost má právo nesplnit pouze v případě, že mu v tom bránily vážné provozní důvody a zaměstnance v práci potřeboval. V takovém případě musí zaměstnavatel určit dovolenou tak, aby ji mohl zaměstnanec vyčerpat nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
O převedení nevyčerpané dovolené v takové situaci nemusejí zaměstnanci zaměstnavatele žádat. Povinnost vyčerpat nevyčerpanou dovolenou do konce následujícího kalendářního roku se splnit nemusí jen v případě, že ji zaměstnanec nemůže vyčerpat z důvodu nemocenské, mateřské či rodičovské dovolené.
Pokud je nevyčerpaná dovolená ze zákonných důvodů určená k vyčerpání do dalšího kalendářního roku a zaměstnavatel její čerpání neurčí do 30. června následujícího kalendářního roku, může si zaměstnanec určit čerpání dovolené podle sebe. Má však povinnost oznámit čerpání této dovolené alespoň 14 dní před jejím začátkem zaměstnavateli.
V případě, že zaměstnanci zůstane nevyčerpaná dovolená, aniž by vznikly vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo překážky na straně zaměstnance, nárok na dovolenou nezaniká.
„K přechodu dovolené do dalšího kalendářního roku nicméně dojde, i když čerpání dovolené nic nebránilo, a zaměstnavatel tak porušil svou zákonnou povinnost. Právo na dovolenou nikdy na konci kalendářního roku nepropadá a vždy automaticky přechází do následujícího roku bez ohledu na jednání zaměstnavatele a zaměstnance,“ uvedl pro Finance.cz Jakub Augusta, vedoucí oddělení mediální komunikace MPSV.
Pokud se dovolená v kalendářním roce, za který náleží, nevyčerpá, aniž by nastaly zákonem stanovené výjimky uvedené výše, může zaměstnavateli inspektorát práce udělit pokutu až do výše 200 000 tisíc korun.
Změny v Právní Úpravě Dovolené od 1. Ledna 2021
Od 1. ledna 2021 nabývají účinnosti rozsáhlé a významné změny v právní úpravě dovolené v zákoníku práce (dále zák. práce) č. 262/2006 Sb. Dochází ke koncepční úpravě ustanovení k výpočtu dovolené, která se bude, na rozdíl od úpravy před 1. lednem 2021, počítat po dnech. S prvním dnem účinnosti novely přichází i řada problémů a otázek, s nimiž se musí zejména advokáti vypořádat.
Zaměstnanec může nastoupit na dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele. Je to tehdy, jestliže zaměstnavatel neurčí zaměstnanci dobu čerpání dovolené ani do 30. června následujícího kalendářního roku (po roce, kdy zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo). Zaměstnanec je však povinen zaměstnavateli oznámit nástup čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li s ním na jiné době (§ 218 odst. 3 zák. práce).
Může však nastat situace, že v konkrétním případě nebude moci zaměstnavatel dovolenou z roku 2020 určit ani do konce následujícího kalendářního roku (tedy do konce roku 2021) proto, že byl zaměstnanec dočasně práce neschopným nebo čerpal mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Potom musí zaměstnavatel určit čerpání dovolené po skončení těchto překážek.
Příklad: Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru dne 1. 11. 2020 a dovolená za období listopad - prosinec mu nebyla poskytnuta. Jestliže ji bude čerpat v roce 2021, přepočítává se dovolená podle dřívější právní úpravy, její délka bude v rozsahu dvou dvanáctin z výměry dovolené, která byla u zaměstnavatele v roce 2020. Nebude se posuzovat podle nové právní úpravy od 1. ledna 2021.
Jak Může Zaměstnavatel Řešit Nevyčerpanou Dovolenou Zaměstnance
Mezi zaměstnanci někdy panuje mylná představa, že si nevyčerpanou dovolenou mohou nechat proplatit. To je ale možné, jen pokud přechází do nového zaměstnání. Přečtěte si, jak může zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou zaměstnance řešit. Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká.
Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete - ani kdyby o to zaměstnanec požádal. Zaměstnavatel má ale právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. Ne vždy ale zaměstnanec stihne všechnu dovolenou vybrat. Místo toho ale můžete zaměstnanci přikázat čerpání dovolené. Další možností je převedení dovolené k novému zaměstnavateli.
O převedení musí zaměstnanec požádat ještě před ukončením pracovního poměru, musí s tím souhlasit oba zaměstnavatelé a je to možné, pouze pokud ke změně dochází během roku, ne na jeho přelomu. Pokud u vás zaměstnanec končí k 31. 12. a od 1. 1. Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět.
Kompenzace za nevyčerpanou dovolenou se počítá stejně jako náhrada mzdy za dovolenou - odpovídá tedy výši průměrného hrubého výdělku. Ten se stanoví k prvnímu dni za uplynulé kalendářní čtvrtletí (tedy k 1. 1., 1. 4., 1. 7. nebo 1. Nezapomeňte, že pokud zaměstnanec končí během roku, nárok na dovolenou se mu poměrově krátí podle toho, kolik dnů bude mít při odchodu odpracováno.
Spousta dnů dovolené je krásná věc, ale stává se, že kvůli pracovnímu vytížení nebo nečekaným okolnostem je ani všechny nestihneme využít. Ale co se s nevyčerpanou dovolenou stane? Propadne, nebo se dá převést do dalšího roku? Pro pořádek si ještě pojďme definovat, co to přesně je. Tak tedy: nevyčerpaná dovolená označuje dny volna, které zaměstnanec nestihl vyčerpat v příslušném kalendářním roce.
V takové situaci se automaticky převede do dalšího roku - tak to určuje zákon. Vyčerpat ji pak už musíte nejpozději do konce tohoto roku (pokud nemáte dočasnou pracovní neschopnost nebo nečerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou).
U takto převedené dovolené má zaměstnavatel do 30. června daného roku čas, aby zaměstnanci určil, kdy má převedenou dovolenou vyčerpat. Pokud to do té doby neudělá, může zaměstnanec datum čerpání určit sám. Pokud zaměstnavatel nic takového do 30. Můžete si po dohodě se zaměstnavatelem převést dovolenou nad rámec zákonem daného minima. Stačí podat písemnou žádost. Zaměstnavatel vám v tomto případě může, ale nemusí vyhovět, například když vás nemá kdo zastoupit. Důvody zamítnutí musí sdělit písemně.
Ano, zaměstnavatel může vybrání dovolené určit. Udělat to musí minimálně 14 dnů předem. Typicky se s tím setkáte ve formě tzv. Tady je nutné zmínit, že zaměstnavatel má povinnost zajistit řádné vyčerpání dovolené ze strany zaměstnanců.
Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru. Je přitom jedno, kdo ho ukončil a jakým způsobem. To platí i po mateřské - pokud žena nestihne dovolenou vybrat před mateřskou, může si ji vybrat po ní a pak navázat rodičovskou dovolenou.
I to je možné, ale zaměstnanec o takové řešení musí požádat předtím, než mu skončí pracovní poměr u dosavadního zaměstnavatele. Oba zaměstnavatelé s tím musí souhlasit a kromě toho je převod možný jen v průběhu roku, ale ne na přelomu. Pokud tedy končíte k 31. 12. a do nové práce nastupujete 1.
Nevyčerpaná dovolená může na první pohled působit jako složité téma, ale v principu na tom nic komplikovaného není.
Zanechat komentář