Mateřská vs. Rodičovská Dovolená: Jaké Jsou Rozdíly a Na Co Máte Nárok?

Mateřská a rodičovská dovolená - dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Víte, jak se od sebe liší? V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor.

S očekáváním nového přírůstku do rodiny přichází také mnoho zařizování. Řeč je přitom nejen o samotné výbavě pro miminko, ale také o dokumentech, které umožní sladit péči o dítě s pracovním životem. Přestože se právě nacházíte ve fázi, ve které se snažíte nezapomenout na nic důležitého v rámci příprav na nově příchozího člena rodiny, existuje několik povinností, které je třeba splnit ještě před odchodem na dlouho očekávanou mateřskou dovolenou.

Mateřská Dovolená: Čas pro Maminku a Novorozence

Mateřská dovolená je období, které matce umožňuje připravit se na porod a věnovat se péči o novorozence. Jedná se o omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnankyně spojenou s porodem a následnou péčí o miminko, kdy vás zaměstnavatel musí uvolnit z práce.

Na mateřskou dovolenou může maminka nastoupit 8-6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Součástí mateřské dovolené je peněžitá výpomoc od státu. Mají na ni nárok nejen zaměstnankyně, ale rovněž i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění. Mateřskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel, peněžitou pomoc poskytuje vždy stát.

Délka mateřské dovolené je 28 týdnů (v případě narození 1 dítěte) nebo 37 týdnů (pro 2 a více dětí). Nastoupit na mateřskou dovolenou můžete nejdříve 8 týdnů před termínem porodu a nejpozději 6 týdnů před porodem. Z vlastní zkušenosti radíme, abyste šly na mateřskou dovolenou dříve a poskytly tím svému miminku více klidu, zároveň si můžete doma v pohodlí připravovat a dokupovat všechno potřebné vybavení.

Aby živnostnice měly na PPM nárok, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění v délce nejméně 270 dní v posledních 2 letech, z čehož alespoň 180 dní připadlo na poslední rok před žádostí o PPM. Zatímco placení sociálního a zdravotní pojištění je pro OSVČ povinné ze zákona, nemocenské pojištění je dobrovolné a řada živnostníků si ho neplatí.

Po narození dítěte je nutné doručit na mzdovou účtárnu kopii rodného listu dítěte.

Podmínky pro získání mateřské dovolené

• Zaměstnanec: Účast na nemocenském pojištění minimálně po dobu 270 kalendářních dnů během dvou let předcházejících před nástupem na mateřskou. V den nástupu na mateřskou musíte být zaměstnaná.
• OSVČ: Dobrovolné placení nemocenského pojištění pro OSVČ alespoň devět měsíců v průběhu posledních dvou let, přičemž šest z těchto měsíců musí připadnout na poslední rok.

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství vystavuje ošetřující lékař (gynekolog) a tuto žádost zaměstnankyně následně předloží svému zaměstnavateli, který ji předloží okresní správě sociálního zabezpečení. Pokud těhotná žena podniká, předloží vyplněnou žádost od ošetřujícího lékaře přímo příslušné správě sociálního zabezpečení.

Datum zahájení čerpání peněžité pomoci v mateřství si žena určuje sama v rozmezí 8-6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte. Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči. Musí však stejně jako matka splnit podmínky čerpání.

Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené.

O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu.

Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr, ty mají dle zákona ochranou lhůtu 180 dní. Znamená to, že když na mateřskou nastoupí do 180 dní od skončení pracovního poměru, májí nárok na peněžitou podporu v mateřství.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech.

Pro výpočet PPM je potřeba zjistit tzv. denní vyměřovací základ (DVZ). DVZ se vypočítává z příjmů za posledních 12 měsíců před vznikem nároku na peněžitou pomoc v mateřství.

Zaměstnanec: Úředníci určují výši peněžité pomoci v mateřství na základě denního vyměřovacího základu, který vypočítávají jako průměr hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů). Mateřská činí 70 procent z vypočteného denního vyměřovacího základu (popsaného výše), který se ještě snižuje pomocí redukčních hranic. Maximální výše mateřské, které lze v roce 2024 dosáhnout je 53 910 Kč/ měsíc.

OSVČ: Výše mateřské dávky pro OSVČ je především ovlivněna výší odvodů na sociální pojištění, z nichž se dále odvozuje maximální limit pro platbu nemocenského pojištění OSVČ. V roce 2024 musí všichni podnikatelé, kteří provozují svou hlavní činnost, posílat na sociální pojištění nejméně 3852 Kč měsíčně, to odpovídá maximální možné platbě nemocenského pojištění ve výši 278 Kč. Denní peněžitá pomoc v mateřství činí 304 Kč, celkově tedy 59 584 Kč, což představuje zhruba 8 500 Kč měsíčně. Ten, kdo si přeje vyšší mateřskou dávku, musí rovněž dlouhodobě hradit vyšší částky na sociální pojištění.

Příklad: Před odchodem na mateřskou si Jana jako prodavačka vydělala měsíčně 28 000 Kč hrubého. Po zjištění denního vyměřovacího základu ve výši 920,54 Kč spadajícího do 1. Nejvyšší mateřskou, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč.

Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti. Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu. Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.

Během mateřské však nemůžete vykonávat práci na pozici, na kterou se vztahuje vaše pracovní smlouva.

Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.

Otec a mateřská dovolená

Ano, otec může čerpat mateřskou dovolenou, pokud se matka rozhodne tuto možnost nevyužít nebo ji nemůže čerpat. Otec na mateřské může být nejdříve od 7. týdne po porodu dítěte. V šestinedělí to nelze.

Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM. Případně se v péči o dítě i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne po porodu dítěte).

Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat nejen matka, ale i otec dítěte nebo manžel maminky, pokud nejde o biologického otce. Aby muž mohl čerpat mateřskou, musí splnit stejné podmínky jako nastávající matky popsané výše. Jediné, co se liší je doba čerpání pro muže, která je kratší - maximálně 22 týdnů s jedním dítětem nebo 31 týdnů s vícerčaty, přičemž dávka se vyplácí až po šestinedělí. Pokud matka již mateřskou čerpala, doba pro otce se zkracuje o tyto dny.

Pro čerpání mateřského příspěvku otcem je nutné mít písemnou dohodu s ověřeným podpisem matky a vyplněný formulář žádosti. Dohodu je možné uzavřít nejpozději sedm týdnů po narození dítěte a musí být sjednána minimálně na týden. Kromě mateřského příspěvku mohou otcové čerpat také dávku otcovské poporodní péče, která kompenzuje výpadek příjmu pro otce zapojující se do péče ihned po narození dítěte, opět za předpokladu účasti na nemocenském pojištění.

Rodičovská Dovolená: Péče o Dítě až do Tří Let

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje rodičům pečovat o dítě až do jeho tří let věku (volitelně čtyř let, ale bez garance pracovního místa). Slouží k prohloubení péče o dítě. Jedná se o další omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnance a standardně navazuje na mateřskou dovolenou, případně řádnou dovolenou, kterou po mateřské u zaměstnavatele dočerpáváte (není to však podmínkou).

Rodičovská dovolená se poskytne v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, maximálně do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Posledním dnem čerpání rodičovské dovolené je pak den třetích narozenin dítěte (včetně). Po třetím roce dítěte můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno, toto je však již bez nároku a záleží na zaměstnavateli, zda vám jej schválí - maminky většinou žádají o neplacené volno do 4 let věku dítěte a kombinují jej s delší dobou čerpání rodičovského příspěvku.

Zatímco mateřská dovolená je náhradou mzdy (činí 70 % průměrné hrubé měsíční mzdy za poslední rok) a má pevně danou délku trvání, závisí délka rodičovské dovolené na rozhodnutí samotných rodičů.

Mateřská dovolená obvykle plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské můžete požádat o rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená obvykle začíná po skončení mateřské dovolené (pokud rodič splnil podmínky pro její získání), to je většinou od šesti měsíců dítěte. Rodičovská dovolená je určena pro rodiče, který pečuje o dítě. Rodičovi, který nemá nárok na mateřskou dovolenou (podnikatelky, studentky, nezaměstnané matky) začíná rodičovská dovolená ihned po narození dítěte. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, ale příspěvek od státu však dostane za všech okolností pouze jeden z nich, v jeho pobírání se však mohou střídat. Podmínkou pro získání podpory je trvalé bydliště rodiče i dítěte v České republice.

Podmínky pro získání rodičovské dovolené

• Nárok mají oba rodiče, a to bez ohledu na jejich pracovní status. Mohou se v čerpání dovolené střídat, nebo ji mohou čerpat současně.
• Pro čerpání rodičovského příspěvku nemusí žadatel splnit žádné jiné podmínky, než je celodenní řádná péče o nejmladší dítě.

O rodičovský příspěvek žádáte na Úřadu práce a dle doby na rodičovské dovolené je rodičovský příspěvek rozpočítán.

Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte.

Rodičovský příspěvek

Dávka státní sociální podpory pro zaměstnance i OSVČ. Poskytuje ji stát na žádost jednoho z rodičů a nárok na ni trvá nejdéle do 4 let věku dítěte. Může být vyplacena v celé výši najednou, nebo postupně, podle žádosti rodiče.

Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata. Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR.

O rodičovský příspěvek (RP) se žádá nejlépe před koncem mateřské dovolené, pokud ji čerpáte; jinak lze požádat kdykoliv po narození dítěte. Žádost se podává na Úřad práce - Odbor státní sociální podpory, pod který podle trvalého bydliště rodič spadá.

Od roku 2024 rodičovský příspěvek činí 350 000 Kč na jedno dítě anebo 525 000 Kč v případě dvojčat a vícerčat. Příspěvek rodič může vyčerpat nejdříve za sedm měsíců a nově je upravená i maximální délka pro čerpání, která je 36 měsíců. Maximální měsíční příspěvek pro rok 2024 na jedno dítě je 53 910 Kč, v případě vícerčat je to 80 865 Kč.

Jak výši měsíčního příspěvku, tak i rychlost čerpání je možné si zvolit a po třech měsících měnit, ale jsou stanovené limity. V případě, kdy rodič dosáhl na peněžitou pomoc v mateřství, odpovídá jedna dávka rodičovského příspěvku maximální částce měsíční mateřské. Tzn, že když má matka na mateřské dovolené měsíční příspěvek výši 27 630 Kč, bude platit maximální výše příspěvku pro rodičovské příspěvek ve stejné sumě jako v případě mateřské. Nejrychlejší doba pro vyčerpání rodičovského příspěvku v tomto případě bude 13 měsíců (350 000 Kč / 27 630 Kč = 13 měsíců). V případě vícerčat se nárok na peněžitou pomoc v mateřství násobí koeficientem 1,5.

V případě, kdy příspěvek na mateřskou byl nižší než 13 000 Kč / měsíc nebo mateřská nebyla pobírána vůbec (OSVČ, studentky, nezaměstnané matky) je maximální limit pro výši měsíčního příspěvku v hodnotě 13 000 Kč u jednoho dítěte, v případě vícerčat 19 500 Kč.

Práce při rodičovské dovolené

Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny).

Při pobírání rodičovského příspěvku můžete současně pracovat, platí však některá omezení, zejména musíte splňovat podmínku osobní celodenní péče o dítě podle § 31 odst. 3 zákona o státní sociální podpoře (např. máte-li dítě do 2 let věku, nesmí docházet do školky/jeslí více než 92 hodin za měsíc). Zvažujete-li přivýdělek, doporučujeme se na tyto podmínky podrobněji podívat.

Střídání rodičů na rodičovské dovolené

Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít.

Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek.

Návrat do Zaměstnání po Rodičovské Dovolené

Návrat do zaměstnání může být pro mnoho rodičů náročný. Zaměstnavatel má povinnost zajistit vám návrat na stejné nebo obdobné pracovní místo. Pokud to není možné, máte nárok na odpovídající kompenzaci.

Během mateřské dovolené platí tzv. ochranná doba, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, s výjimkou zákonem stanovených situací (například zánik firmy).

V případě problémů se zaměstnavatelem týkajících se nástupu do práce máte několik možností. Tou první a nejméně obtížnou cestou pro obě zúčastněné strany je snažit se najít společné řešení. Máte problémy s nástupem do zaměstnání po uplynutí rodičovské dovolené? Využijte naše právní služby.

Mateřská a Rodičovská Dovolená: Důležité Období pro Rodinu

Mateřská a rodičovská dovolená jsou zásadním životním obdobím, během kterého se můžete naplno věnovat svému miminku a vytvořit si tak s ním pevné pouto. Péče o dítě je někdy náročná, ale přináší s sebou i spoustu radostí.