Pokud pracujete či podnikáte a z důvodu těhotenství nebo rodičovství přijdete dočasně o výdělek, mohou Vás finančně zajistit některé z dávek nemocenského pojištění. Jsou to: peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Tyto dávky nahrazují finanční prostředky ze zaměstnání v době před a po narození dítěte, jsou však zpravidla nižší než výplata. Abyste je mohli čerpat, musíte být účastni nemocenského pojištění.
Podmínky nároku na tyto dávky i způsob jejich výpočtu a výplaty stanoví zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb. v platném znění). Téměř všem zaměstnancům (až na výjimky) vzniká účast na nemocenském pojištění ze zákona a je povinná. Podnikající osoby (osoby samostatně výdělečně činné) si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně. Pokud si ho neplatí, nemohou žádnou z těchto dávek dostat.
O nároku na dávku nemocenského pojištění rozhoduje okresní správa sociálního zabezpečení příslušná podle sídla mzdové účtárny zaměstnavatele. V případě osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) rozhoduje o nároku okresní správa sociálního zabezpečení dle jejich trvalého pobytu. Jsou-li podmínky pro přiznání dávky nemocenského pojištění splněny, je dávka vyplacena a nezasílá se žádné rozhodnutí. Oznámení o druhu dávky, její výši a období, za které byla vyplacena, je uvedeno ve zprávě pro příjemce na výpisu z účtu nebo na poštovní poukázce.
Pokud podmínky pro nárok na dávku nejsou splněny, bude Vám zasláno rozhodnutí o zamítnutí žádosti, kde budou důvody zamítnutí vysvětleny. Dávky nemocenského pojištění se vyplácejí zpětně, nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdržela všechny potřebné doklady. Pro jejich výplatu tedy není stanoven konkrétní termín v měsíci.
Pomocí kontaktního formuláře můžete požádat o prověření nevyplacené dávky nemocenského pojištění po více než 30 dnech od uplatnění žádosti. Pokud se chcete poradit v záležitosti týkající se jakékoliv dávky nemocenského pojištění, obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení. Podrobné informace, odpovědi na nejčastější dotazy a příklady výpočtu dávek souvisejících s rodičovstvím najdete v Příručce pro nastávající rodiče.
Peněžitá Pomoc v Mateřství (Mateřská)
Peněžitá pomoc v mateřství, lidově nazývaná mateřská, slouží jako náhrada mzdy či platu během mateřské dovolené. Mateřskou dovolenou poskytuje maminkám zaměstnavatel - maximálně po dobu 28 týdnů (případně 37 týdnů, když se narodí dvojčata nebo vícerčata). Na mateřskou může maminka nastoupit osm až šest týdnů před očekávaným dnem porodu, termín nástupu si v tomto rozmezí může určit sama. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, kterou rodičům vyplácí stát na základě nemocenského pojištění. Jinak řečeno: pokud jste byla v období dvou let před nástupem na mateřskou alespoň devět měsíců zaměstnaná.
Vedle dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění je potřeba splnit ještě další podmínku: být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná. Výjimku mají maminky, které během těhotenství pracovní poměr ukončí - zákoník práce pro ně stanovuje ochrannou lhůtu 180 dní. To znamená: když na mateřskou nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne. Pokud se do takové situace dostanete, nezapomeňte při počítání zohlednit, že na mateřskou se nastupuje už osm týdnů (nejpozději šest týdnů) před očekávaným termínem porodu.
Peněžitou pomoc v mateřství vám pak bude správa sociálního zabezpečení vyplácet maximálně 28 týdnů u jednoho dítěte, u rodičů dvojčat a vícerčat 37 týdnů. Říká se tomu podpůrčí doba.
Příspěvek nedostanete automaticky, musíte si o něj požádat. Nárok na příspěvek máte, pokud splníte dvě podmínky. V době nástupu na peněžitou pomoc musíte být účastni nemocenského pojištění (nebo být v ochranné lhůtě) a v období dvou let před nástupem musíte být nejméně 270 dní pojištěni (to znamená asi 9 měsíců, kdy je za vás odvedeno pojistné).
Ochranná lhůta se vás bude týkat, pokud jste těhotná a ukončila jste zaměstnání. Důvodem je, abyste nezůstala bez finančních prostředků. Ochranná lhůta je 180 dnů od skončení zaměstnání. Pokud Vaše zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, bude ochranná lhůta stejně dlouhá, jako trvalo Vaše poslední zaměstnání. Nebo také pojištěnka, která pobírá nemocenské z dřívějšího pojištění až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. V ostatních případech budete mít ochrannou lhůtu pouze 7 dní od skončení zaměstnání.
Žádost vám předá váš ošetřující lékař (gynekolog), ke kterému docházíte k předporodní péči. Lékař vyplní část A (předpokládaný den porodu) a Vy vyplníte část B. Pokud jste zaměstnankyně, žádost předáte svému zaměstnavateli, který ji dále předá příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. V případě, že jste osoba samostatně výdělečně činná, předáte tiskopis sama na okresní správu sociálního zabezpečení.
Výše a Výplata Dávky:
Výše dávky je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pro orientační výpočet můžete využít kalkulačku MPSV. Dávku můžete dostávat na váš bankovní účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky). Jste povinni hlásit všechny změny, které mají vliv na dávku (např. změna bankovního účtu nebo adresy, změna v péči o dítě).
Pokud nesouhlasíte s výší dávky, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí. Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání. Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů.
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství se podává na formuláři, který vám vydá váš ošetřující lékař - gynekolog. Ten také vyplní v části A tiskopisu předpokládané datum porodu, od něhož se odvíjí možný počátek mateřské dovolené.
Následně stačí předat formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Žádost o dávku se předává na předepsaném tiskopisu Žádost o peněžitou pomoc v mateřství.
Pro žadatele s podprůměrným a průměrným příjmem to ale žádné zásadní zvýšení neznamená, jelikož jejich denní vyměřovací základ se už plně započítává.
Kalkulačka pro výpočet mateřské dovolené:
Vypočítejte si svou mateřskou nebo dávky na GOV.UK
Mateřská pro OSVČ
Peněžitou pomoc v mateřství můžete dostat v případě, že si dobrovolně platíte nemocenské pojištění. Platit musíte nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc. Zároveň musíte splnit stejnou podmínku jako u zaměstnanců (mít nejméně 270 dní pojištění v posledních dvou letech).
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství OSVČ vzniká, když si matka dobrovolně platí nemocenské pojištění pro OSVČ. Nemocenské pojištění ale není to samé, co zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění poskytuje finanční prostředky v případě nemoci nebo mateřství, kdežto zdravotní pojištění slouží k úhradě zdravotní péče (lékařské ošetření, nemocniční léčba, záchranná služba atd.) Aby měla žena nárok na mateřskou, je nezbytné, aby byla účastníkem nemocenského pojištění alespoň devět měsíců v průběhu posledních dvou let, přičemž šest z těchto měsíců musí připadnout na poslední rok.
Výše mateřské dávky pro OSVČ je především ovlivněna výší odvodů na sociální pojištění, z nichž se dále odvozuje maximální limit pro platbu nemocenského pojištění OSVČ.
V roce 2024 musí všichni podnikatelé, kteří provozují svou hlavní činnost, posílat na sociální pojištění nejméně 3852 Kč měsíčně, to odpovídá maximální možné platbě nemocenského pojištění ve výši 278 Kč. Denní peněžitá pomoc v mateřství činí 304 Kč, celkově tedy 59 584 Kč, což představuje zhruba 8 500 Kč měsíčně. Ten, kdo si přeje vyšší mateřskou dávku, musí rovněž dlouhodobě hradit vyšší částky na sociální pojištění.
Podmínky pro získání mateřské
- Zaměstnanec
Účast na nemocenském pojištění minimálně po dobu 270 kalendářních dnů během dvou let předcházejících před nástupem na mateřskou. V den nástupu na mateřskou musíte být zaměstnaná.
Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr, ty mají dle zákona ochranou lhůtu 180 dní. Znamená to, že když na mateřskou nastoupí do 180 dní od skončení pracovního poměru, májí nárok na peněžitou podporu v mateřství.
- OSVČ
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství OSVČ vzniká, když si matka dobrovolně platí nemocenské pojištění pro OSVČ. Je nezbytné, aby byla účastníkem nemocenského pojištění alespoň devět měsíců v průběhu posledních dvou let, přičemž šest z těchto měsíců musí připadnout na poslední rok.
Vyměřovací základ pro mateřskou
- Zaměstnanec
Úředníci určují výši peněžité pomoci v mateřství na základě denního vyměřovacího základu, který vypočítávají jako průměr hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů). Mateřská činí 70 procent z vypočteného denního vyměřovacího základu, který se ještě snižuje pomocí redukčních hranic. Maximální výše mateřské, které lze v roce 2024 dosáhnout je 53 910 Kč/ měsíc.
- OSVČ
Výše mateřské dávky pro OSVČ je především ovlivněna výší odvodů na sociální pojištění, z nichž se dále odvozuje maximální limit pro platbu nemocenského pojištění OSVČ.
Mateřská a Specifické Situace
Studium
Pokud jste nastávající matka a stále studujete, doba vašeho studia se nezapočítává do období potřebného pro nárok na mateřskou dovolenou. V případě, že žena otěhotní krátce po ukončení studia, lze období vzdělávání na střední, vyšší odborné škole, univerzitě či konzervatoři považovat za přípravu na budoucí kariéru a započítat ho. Avšak pro udělení mateřské musí žena splňovat také další podmínku - být zaměstnaná v den, kdy na mateřskou dovolenou nastupuje.
Nemocenská
Mnoho budoucích matek si klade otázku, zda období předcházející nemocenské, které často využívají kvůli rizikovému těhotenství před samotným zahájením mateřské dovolené, může ovlivnit výši jejich peněžité pomoci v mateřství. Nemusíte se však obávat. Výpočet mateřského příspěvku nijak nezahrnuje období nemocenské. Rozhodující jsou výhradně průměrné příjmy z vašeho zaměstnání v předcházejících dvanácti měsících, tedy před vaší pracovní neschopností.
Práce v Zahraničí
Mnoho budoucích matek si láme hlavu s tím, co dělat, pokud měly práci v zahraničí krátce před tím, než otěhotněly. Dokonce i ty matky, které nesplnily potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění v České republice, mohou mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Klíčové je, zda byly v zahraničí součástí místního systému sociálního zabezpečení nebo specifického pojištění pro mateřství a nemoc. V ČR se jedná o sociální pojištění, zatímco v zahraničí může mít toto pojištění různé názvy nebo být částí zdravotního pojištění.
Důležité je také rozlišení mezi pojištěním v rámci Evropské unie a mimo ni. U zemí EU je možné bez problémů sčítat období pojištění, zatímco ve vztahu ke státům mimo EU závisí situace na existenci bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení s Českou republikou. Informace o pojištění v jednotlivých zemích naleznete na webu České správy sociálního zabezpečení.
Pro započítání doby pojištění získané v zahraničí je nutné, aby matka byla účastníkem nemocenského pojištění minimálně 270 dní během posledních dvou let a byla zaměstnaná v den nástupu na mateřskou dovolenou. Doklady o pojištění zahraničním úřadem je třeba předložit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, kde vám úředníci poskytnou potřebné instrukce.
Otec a Mateřská Dovolená
Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat nejen matka, ale i otec dítěte nebo manžel maminky, pokud nejde o biologického otce. Jako otec dítěte musíte splnit stejné podmínky jako matka. Navíc musíte s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o tom, kdo se bude o dítě starat. Dohoda musí obsahovat den, od kterého se budete o dítě starat, den porodu dítěte a podpis matky, který musí být úředně ověřený (lze podepsat i přímo na okresní správě sociálního zabezpečení). K dohodě musíte doložit i tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče, který je dostupný na ePortále ČSSZ.
Aby muž mohl čerpat mateřskou, musí splnit stejné podmínky jako nastávající matky popsané výše. Jediné, co se liší je doba čerpání pro muže, která je kratší - maximálně 22 týdnů s jedním dítětem nebo 31 týdnů s vícerčaty, přičemž dávka se vyplácí až po šestinedělí. Pokud matka již mateřskou čerpala, doba pro otce se zkracuje o tyto dny.
Pro čerpání mateřského příspěvku otcem je nutné mít písemnou dohodu s ověřeným podpisem matky a vyplněný formulář žádosti. Dohodu je možné uzavřít nejpozději sedm týdnů po narození dítěte a musí být sjednána minimálně na týden. Kromě mateřského příspěvku mohou otcové čerpat také dávku otcovské poporodní péče, která kompenzuje výpadek příjmu pro otce zapojující se do péče ihned po narození dítěte, opět za předpokladu účasti na nemocenském pojištění.
Na peněžitou pomoc v mateřství může dostat i otec dítěte (kromě prvních 6 týdnů po narození dítěte).
Otcovská
Otcovská je příspěvek, který se vyplácí nejčastěji otci v souvislosti s péčí o narozené dítě. Celková doba, po kterou budete příspěvek pobírat, je 14 dní.
Podmínky pro výplatu
Pokud chcete vyplácet příspěvek, musíte splnit několik podmínek: pracujete nebo jste OSVČ a platíte si nemocenské pojištění. Jako OSVČ musíte odvádět pojistné nejméně 3 měsíce před začátkem čerpání otcovské, jste jako otec zapsán v rodném listu dítěte. S matkou dítěte nemusíte být manželé.
Na otcovskou můžete nastoupit do 6 týdnů od data narození dítěte. V případě, že je Vaše dítě hospitalizované v nemocnici, prodlužuje se tato doba o počet dnů, které dítě v nemocnici stráví.
Žádost o otcovskou
Příspěvek nedostanete automaticky, musíte si o něj požádat. Na ePortále ČSSZ najdete Žádost o dávku otcovské poporodní péče, tam vyplníte svoje údaje. Žádost předáte svému zaměstnavateli. Musíte to udělat ještě před tím, než se rozhodnete dávku čerpat. Zaměstnavatel tiskopis zašle příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, předáte formulář okresní správě sociálního zabezpečení sami po skončení 14 dnů otcovské.
Výše a výplata dávky
Výše dávky je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pro orientační výpočet můžete využít kalkulačku MPSV. Dávku dostanete na Váš účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky). Pokud nesouhlasíte s výší dávky, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí. Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání. Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů.
Vyrovnávací Příspěvek v Těhotenství a Mateřství
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství budete dostávat v případě, že Vás zaměstnavatel z důvodu těhotenství nebo mateřství převedl na méně placenou práci. Pokud nejste s dítětem doma a pracujete, bude se vám vyrovnávací příspěvek vyplácet maximálně do 9. měsíce po porodu.
Příspěvek nedostanete, pokud se pro méně placenou práci nebo nižší úvazek (např. 6 hodinový nebo 4 hodinový) rozhodnete sama.
Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Žádost Vám předá váš ošetřující lékař (gynekolog), ke kterému docházíte na předporodní péči. Vy vyplníte část D. Žádost předáte svému zaměstnavateli po tom, co Vás převede na méně placenou práci.
Výše a výplata dávky
U každé ženy bude výše dávky jiná. Dávka Vám má vyrovnat rozdíl mezi vyšší výplatou z původního pracovního místa a nižší výplatou z místa, na které jste byla převedena. Dávku můžete dostávat na Váš bankovní účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky). Musíte hlásit všechny změny, které mají vliv na dávku (např. změna bankovního účtu nebo adresy).
Pokud nesouhlasíte s výší příspěvku, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí. Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání. Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů.
Rodičovská Dovolená a Rodičovský Příspěvek
Rodičovská dovolená obvykle začíná po skončení mateřské dovolené (pokud rodič splnil podmínky pro její získání), to je většinou od šesti měsíců dítěte. Rodičovská dovolená je určena pro rodiče, který pečuje o dítě. Rodičovi, který nemá nárok na mateřskou dovolenou (podnikatelky, studentky, nezaměstnané matky) začíná rodičovská dovolená ihned po narození dítěte.
Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, ale příspěvek od státu však dostane za všech okolností pouze jeden z nich, v jeho pobírání se však mohou střídat. Podmínkou pro získání podpory je trvalé bydliště rodiče i dítěte v České republice.
Výše rodičovského příspěvku
Od roku 2024 rodičovský příspěvek činí 350 000 Kč na jedno dítě anebo 525 000 Kč v případě dvojčat a vícerčat. Příspěvek rodič může vyčerpat nejdříve za sedm měsíců a nově je upravená i maximální délka pro čerpání, která je 36 měsíců. Maximální měsíční příspěvek pro rok 2024 na jedno dítě je 53 910 Kč, v případě vícerčat je to 80 865 Kč. O rychlosti čerpání příspěvku však rozhoduje nárok na čerpání mateřské dovolené (nárok na peněžitou pomoc v mateřství), celkovou sumu si proto nelze vybrat najednou.
V případě, že dojde k narození dalšího dítěte během vyplácení rodičovského příspěvku, přestane být možné čerpat původně přiznanou podporu. Nicméně, nevyčerpaná část této podpory není ztracena a lze ji obdržet jako jednorázovou výplatu.
Jak výši měsíčního příspěvku, tak i rychlost čerpání je možné si zvolit a po třech měsících měnit, ale jsou stanovené limity. V případě, kdy rodič dosáhl na peněžitou pomoc v mateřství, odpovídá jedna dávka rodičovského příspěvku maximální částce měsíční mateřské. Tzn, že když má matka na mateřské dovolené měsíční příspěvek výši 27 630 Kč, bude platit maximální výše příspěvku pro rodičovské příspěvek ve stejné sumě jako v případě mateřské. Nejrychlejší doba pro vyčerpání rodičovského příspěvku v tomto případě bude 13 měsíců (350 000 Kč / 27 630 Kč = 13 měsíců). V případě vícerčat se nárok na peněžitou pomoc v mateřství násobí koeficientem 1,5.
V případě, kdy příspěvek na mateřskou byl nižší než 13 000 Kč / měsíc nebo mateřská nebyla pobírána vůbec (OSVČ, studentky, nezaměstnané matky) je maximální limit pro výši měsíčního příspěvku v hodnotě 13 000 Kč u jednoho dítěte, v případě vícerčat 19 500 Kč.
Důležité Změny a Novinky
Od 1. ledna 2025 zůstanou podmínky pro mateřskou dovolenou nezměněné a zvýšení redukčních hranic o 6,5 % ovlivní výši mateřské pouze u žadatelů s nadprůměrnými příjmy. Redukční hranice, které každoročně stanoví svým nařízením vláda na základě vývoje průměrné mzdy, se pro výpočet nemocenských dávek v roce 2025 zvýší. Znamená to i možnost vyšší mateřské.
Od 1. ledna 2025 má také začít platit novela zákona, která navrhuje zavést elektronickou komunikaci u dávek nemocenského pojištění, tedy i u peněžité pomoci v mateřství. Digitalizace mateřské má fungovat na podobném principu, jako eNeschopenka a má zjednodušit a zpřehlednit komunikaci mezi jednotlivými účastníky události. Novela nyní prochází schvalovacím procesem.
Tabulka: Změny v redukčních hranicích
| Rok | Zvýšení redukčních hranic |
|---|---|
| 2023 | 3,6 % |
| 2024 | 9 % |
| 2025 | 6,5 % |
Zanechat komentář