Protože se stále mnoha nastávajícím rodičům pletou pojmy mateřská dovolená a rodičovská dovolená, pokusíme se v následujících řádcích vysvětlit a popsat základní rozdíly. Mateřská a rodičovská dovolená - dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Víte, jak se od sebe liší? V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor.
Na prahu nové kapitoly vašeho života, kdy se chystáte vstoupit do světa rodičovství, se objevuje řada otázek a rozhodnutí. Jaké finanční podpory mohu očekávat od státu? Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou? A co když jsem OSVČ, studentka nebo jsem pracovala v zahraničí? Na tyto a mnohé další otázky se snaží odpovědět náš článek, který se věnuje aktuálním informacím o mateřské a rodičovské dovolené v České republice pro rok 2024. V dnešním článku podrobně prozkoumáme podmínky pro získání těchto dávek, včetně výpočtu jejich výše, a nabídneme vám ucelený přehled, který vám pomůže lépe se orientovat v tomto důležitém období.
1. Mateřská dovolená - Peněžitá pomoc v mateřství
Mateřská dovolená je období, které umožňuje mamince připravit se na příchod dítěte a věnovat se péči o novorozence. Na mateřskou dovolenou může maminka nastoupit 8- 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Součástí mateřské dovolené je peněžitá výpomoc od státu. Mají na ni nárok nejen zaměstnankyně, ale rovněž i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění. Mateřskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel, peněžitou pomoc poskytuje vždy stát.
Na mateřskou dovolenou navazuje dovolená rodičovská. Nejdřív mateřská. Mateřská dovolená je doba, po kterou je žena uvolněna ze zaměstnání kvůli takzvané překážce v práci. Mateřská začíná už šest až osm týdnů před termínem porodu a trvá přibližně půl roku, přesně 28 týdnů (v případě narození dvojčat a vícerčat 37 týdnů).
1.1 Podmínky pro získání mateřské
V případě mateřské dovolené je oficiální název této dávky Peněžitá pomoc v mateřství. I když tohle říká většina žen, které se chystají porodit dítě, ne každá má na placenou mateřskou dovolenou nárok. Odcházím na mateřskou. Bez prostředků však mámy nezůstanou. Mateřská dovolená je období, během kterého je rodič uvolněn z důvodu těhotenství a péče o dítě z práce. Tzv. V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění,což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku. V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého. U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů.
Nárok má matka, která je zaměstnaná nebo je účastníkem nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok každý zaměstnanec, který je v době nástupu pojištěn nebo je v ochranné lhůtě (ta trvá 180 dnů od zániku nemocenského pojištění) a který se po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou účastnil na nemocenském pojištění.
Zaměstnanec:
Podmínkou pro obdržení "mateřské" je účast na nemocenském pojištění min. po dobu 270 kalendářních dnů během dvou let předcházejících před nástupem na mateřskou. Znamená to, že pokud jste byla v období dvou let před nástupem na mateřskou alespoň 9 měsíců zaměstnaná, máte na ni nárok. Další podmínkou, kterou je potřeba ještě kromě účasti na nemocenském pojištění splnit, je ta, že v den nástupu na mateřskou musíte být zaměstnaná. Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr, ty mají dle zákona ochranou lhůtu 180 dní. Znamená to, že když na mateřskou nastoupí do 180 dní od skončení pracovního poměru, májí nárok na peněžitou podporu v mateřství.
OSVČ:
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství OSVČ vzniká, když si matka dobrovolně platí nemocenské pojištění pro OSVČ. Nemocenské pojištění ale není to samé, co zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění poskytuje finanční prostředky v případě nemoci nebo mateřství, kdežto zdravotní pojištění slouží k úhradě zdravotní péče (lékařské ošetření, nemocniční léčba, záchranná služba atd.) Aby měla žena nárok na mateřskou, je nezbytné, aby byla účastníkem nemocenského pojištění alespoň devět měsíců v průběhu posledních dvou let, přičemž šest z těchto měsíců musí připadnout na poslední rok. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má OSVČ v případě placení nemocenského pojištění. Toto nemocenské pojištění je ovšem dobrovolné a není součástí sociálního pojištění, jak je tomu vždy u zaměstnanců. Dobrovolná účast na nemocenském pojištění činí minimálně 180 kalendářních dnů v období jednoho roku den před nástupem na mateřskou dovolenou a pojištění musí trvat alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na dávku. Proto je třeba naplánovat jeho placení včas.
1.2 Vyměřovací základ pro mateřskou
Výše peněžité pomoci v mateřství vypočítá OSSZ z hrubého příjmu za posledních 12 kalendářních měsíců. Mateřská je stanovena jako 70 % z denního vyměřovacího základu. Ten se vypočítá tak, že se hrubý příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dnů v daném období. Příklad: Před odchodem na mateřskou si Jana jako prodavačka vydělala měsíčně 28 000 Kč hrubého. Po zjištění denního vyměřovacího základu ve výši 920,54 Kč spadajícího do 1.
Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech.
Zaměstnanec:
Úředníci určují výši peněžité pomoci v mateřství na základě denního vyměřovacího základu, který vypočítávají jako průměr hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů). Mateřská činí 70 procent z vypočteného denního vyměřovacího základu (popsaného výše), který se ještě snižuje pomocí redukčních hranic. Maximální výše mateřské, které lze v roce 2024 dosáhnout je 53 910 Kč/ měsíc. Nejvyšší mateřskou, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč.
OSVČ:
Výše mateřské dávky pro OSVČ je především ovlivněna výší odvodů na sociální pojištění, z nichž se dále odvozuje maximální limit pro platbu nemocenského pojištění OSVČ. V roce 2024 musí všichni podnikatelé, kteří provozují svou hlavní činnost, posílat na sociální pojištění nejméně 3852 Kč měsíčně, to odpovídá maximální možné platbě nemocenského pojištění ve výši 278 Kč. Denní peněžitá pomoc v mateřství činí 304 Kč, celkově tedy 59 584 Kč, což představuje zhruba 8 500 Kč měsíčně. Ten, kdo si přeje vyšší mateřskou dávku, musí rovněž dlouhodobě hradit vyšší částky na sociální pojištění.
1.3 Mateřská při studiu, práci v zahraničí, či nemocenské
Mnoho budoucích matek si klade otázky, co dělat v různých situacích. Následující odstavce objasňují, jak je to s mateřskou při otěhotnění během studia, práci v zahraničí, či nemocenské.
Studium:
Pokud jste nastávající maminka a stále studujete, doba vašeho studia se nezapočítává do období potřebného pro nárok na mateřskou dovolenou. V případě, že žena otěhotní krátce po ukončení studia, lze období vzdělávání na střední, vyšší odborné škole, univerzitě či konzervatoři považovat za přípravu na budoucí kariéru a započítat ho. Avšak pro udělení mateřské musí žena splňovat také další podmínku - být zaměstnaná v den, kdy na mateřskou dovolenou nastupuje.
Nemocenská:
Mnoho budoucích matek si klade otázku, zda období předcházející nemocenské, které často využívají kvůli rizikovému těhotenství před samotným zahájením mateřské dovolené, může ovlivnit výši jejich peněžité pomoci v mateřství. Nemusíte se však obávat. Výpočet mateřského příspěvku nijak nezahrnuje období nemocenské. Rozhodující jsou výhradně průměrné příjmy z vašeho zaměstnání v předcházejících dvanácti měsících, tedy před vaší pracovní neschopností.
Práce v zahraničí:
Mnoho budoucích matek si láme hlavu s tím, co dělat, pokud měly práci v zahraničí krátce před tím, než otěhotněly. Dokonce i ty matky, které nesplnily potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění v České republice, mohou mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Klíčové je, zda byly v zahraničí součástí místního systému sociálního zabezpečení nebo specifického pojištění pro mateřství a nemoc. V ČR se jedná o sociální pojištění, zatímco v zahraničí může mít toto pojištění různé názvy nebo být částí zdravotního pojištění.
Důležité je také rozlišení mezi pojištěním v rámci Evropské unie a mimo ni. U zemí EU je možné bez problémů sčítat období pojištění, zatímco ve vztahu ke státům mimo EU závisí situace na existenci bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení s Českou republikou. Informace o pojištění v jednotlivých zemích naleznete na webu České správy sociálního zabezpečení.
Pro započítání doby pojištění získané v zahraničí je nutné, aby matka byla účastníkem nemocenského pojištění minimálně 270 dní během posledních dvou let a byla zaměstnaná v den nástupu na mateřskou dovolenou. Doklady o pojištění zahraničním úřadem je třeba předložit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, kde vám úředníci poskytnou potřebné instrukce.
1.4 Otec a mateřská dovolená
Ano, otec může čerpat mateřskou dovolenou, pokud se matka rozhodne tuto možnost nevyužít nebo ji nemůže čerpat. Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat nejen matka, ale i otec dítěte nebo manžel maminky, pokud nejde o biologického otce. Aby muž mohl čerpat mateřskou, musí splnit stejné podmínky jako nastávající matky popsané výše. Jediné, co se liší je doba čerpání pro muže, která je kratší - maximálně 22 týdnů s jedním dítětem nebo 31 týdnů s vícerčaty, přičemž dávka se vyplácí až po šestinedělí. Pokud matka již mateřskou čerpala, doba pro otce se zkracuje o tyto dny.
Pro čerpání mateřského příspěvku otcem je nutné mít písemnou dohodu s ověřeným podpisem matky a vyplněný formulář žádosti. Dohodu je možné uzavřít nejpozději sedm týdnů po narození dítěte a musí být sjednána minimálně na týden. Kromě mateřského příspěvku mohou otcové čerpat také dávku otcovské poporodní péče, která kompenzuje výpadek příjmu pro otce zapojující se do péče ihned po narození dítěte, opět za předpokladu účasti na nemocenském pojištění. Otec na mateřské může být nejdříve od 7.
Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte. Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči. Musí však stejně jako matka splnit podmínky čerpání.
1.5 Délka a nástup na mateřskou dovolenou
Běžně trvá mateřská dovolená 28 týdnů, u vícerčat nebo komplikací v těhotenství či porodu může být prodloužena na 37 týdnů. Délka mateřské je 28 popřípadě 37 týdnů při porodu vícerčat.
Odchod na mateřskou si žena může zvolit kdykoliv 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Na mateřskou dovolenou odcházíte mezi 8. a 6. týdnem před termínem porodu a toto období trvá 28 týdnů. Datum zahájení čerpání peněžité pomoci v mateřství si žena určuje sama v rozmezí 8-6 týdnů před plánovaným termínem porodu.
1.6 Povinnosti a práva během mateřské dovolené
Zaměstnavateli pouze předáte formulář - žádost o výplatu peněžité pomoci v mateřství. Ten dostanete od svého ošetřujícího lékaře. Pokud jste OSVČ a máte nárok na mateřskou dovolenou, vyřizujete vše sama na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení. Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu. Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.
Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené. Během mateřské dovolené platí tzv. ochranná doba, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, s výjimkou zákonem stanovených situací (například zánik firmy).
6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu žena výslovně nesmí pracovat. Poté si přivydělat můžete. Během mateřské však nemůžete vykonávat práci na pozici, na kterou se vztahuje vaše pracovní smlouva.
1.7 Žádost o mateřskou a její ukončení
O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu. Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti.
Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.
2. Rodičovská dovolená - Rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje oběma rodičům věnovat se péči o dítě až do jeho tří let. Během rodičovské mají rodiče nárok na rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou přizpůsobit rodinným potřebám. Potom rodičovská. Na mateřskou dovolenou navazuje dovolená rodičovská. A nastoupit na ni může žena i muž. Volí si přitom z několika modelů. „Podle zákoníku práce v jeho současném znění přísluší rodičovská dovolená otci, nebo matce dítěte v rozsahu, v jakém o ni požádají, nejdéle do tří let věku dítěte,“ tlumočí slovo zákona právnička, „matka tedy rodičovskou dovolenou čerpá po mateřské, otec ji může čerpat už od narození dítěte.“ To je podle Terezy Patočkové jediná stručná úprava, kterou v zákoníku práce k rodičovské dovolené nalezneme. Jak bude rodič tuto dovolenou čerpat, je zcela na něm. „Jestli se rozhodne ji čerpat třeba do roka, do dvou let věku dítěte, nebo zda využije rodičovskou dovolenou v plném rozsahu do tří let dítěte, to si volí sám,“ uvádí.
Rodičovská dovolená obvykle začíná po skončení mateřské dovolené (pokud rodič splnil podmínky pro její získání), to je většinou od šesti měsíců dítěte. Rodičovská dovolená je určena pro rodiče, který pečuje o dítě. Rodičovi, který nemá nárok na mateřskou dovolenou (podnikatelky, studentky, nezaměstnané matky) začíná rodičovská dovolená ihned po narození dítěte.
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje rodičům pečovat o dítě až do jeho tří let věku (volitelně čtyř let, ale bez garance pracovního místa).
2.1 Podmínky pro získání rodičovského příspěvku
Na rozdíl od mateřské dovolené, na rodičovský příspěvek nemusíte splňovat žádné podmínky. Pro čerpání rodičovského příspěvku nemusí žadatel splnit žádné jiné podmínky, než je celodenní řádná péče o nejmladší dítě. V případě, že nemáte nárok na pobírání mateřské dovolené, v den narození dítěte pobíráte hned rodičovský příspěvek. Nárok - Rodičovský příspěvek dostane každý, kdo celodenně pečuje o dítě mladší 3 let.
Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR.
2.2 Výše a délka rodičovského příspěvku
Nyní činí rodičovský příspěvek 300 000 Kč. O rodičovský příspěvek žádáte na Úřadu práce a dle doby na rodičovské dovolené je rodičovský příspěvek rozpočítán. Žádáme-li o rodičovskou dovolenou, obracíme se na svého zaměstnavatele. Ten je povinen volno z důvodu péče o dítě akceptovat. Znamená to, že ho poskytne matce, otci, nebo i oběma najednou.
Od roku 2024 rodičovský příspěvek činí 350 000 Kč na jedno dítě anebo 525 000 Kč v případě dvojčat a vícerčat. Tento příspěvek může rodič pobírat maximálně do 3 let věku dítěte a částka, kterou může po tuto dobu postupně čerpat, je od 1. 1. 2024 stanovena na 350 000 Kč (v případě vícerčat 525 000 Kč). Příspěvek rodič může vyčerpat nejdříve za sedm měsíců a nově je upravená i maximální délka pro čerpání, která je 36 měsíců.
Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata.
2.3 Možnosti práce během rodičovské dovolené
Při rodičovské dovolené si můžete i přivydělat, přivýdělek není nijak omezen. Práce - Na rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, příspěvek nesouvisí s příjmy rodiny. Hledáte přivýdělek při péči o dítě? Kariéra, peníze od státu i hlídání. Zajímavá je pro zaměstnance neomezená možnost přivýdělku. „Při pobírání rodičovského příspěvku může být rodič výdělečně činný, přičemž jeho činnost není nikterak omezena. A to ani v rozsahu, ani ve formě nebo ve výši příjmů. Jediné, co musí dodržet, je to, že na dobu své výdělečné činnosti zajistí dítěti péči jinou zletilou osobou,“ uvádí právnička.
Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny).
Pokud dítě chodí do mateřské školy, nebo jiného předškolního zařízení, platí časové omezení 92 hodin měsíčně pro děti do dvou let. „Starší děti mohou navštěvovat školku bez omezení a není třeba to v souvislosti s rodičovským příspěvkem nikde hlásit, evidovat, oznamovat,“ říká Tereza Patočková.
2.4 Střídání rodičů na rodičovské dovolené
Rodičovskou dovolenou navíc mohou využít oba rodiče ihned. V případě rodičovské dovolené otce se už dnes nejedná o takovou vzácnost a využívá ji čím dál více otců, často napůl s matkou.
Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít.
2.5 Změny v čerpání rodičovského příspěvku
Jak výši měsíčního příspěvku, tak i rychlost čerpání je možné si zvolit a po třech měsících měnit, ale jsou stanovené limity. V případě, kdy rodič dosáhl na peněžitou pomoc v mateřství, odpovídá jedna dávka rodičovského příspěvku maximální částce měsíční mateřské. Tzn, že když má matka na mateřské dovolené měsíční příspěvek výši 27 630 Kč, bude platit maximální výše příspěvku pro rodičovské příspěvek ve stejné sumě jako v případě mateřské. Nejrychlejší doba pro vyčerpání rodičovského příspěvku v tomto případě bude 13 měsíců (350 000 Kč / 27 630 Kč = 13 měsíců). V případě vícerčat se nárok na peněžitou pomoc v mateřství násobí koeficientem 1,5.
V případě, kdy příspěvek na mateřskou byl nižší než 13 000 Kč / měsíc nebo mateřská nebyla pobírána vůbec (OSVČ, studentky, nezaměstnané matky) je maximální limit pro výši měsíčního příspěvku v hodnotě 13 000 Kč u jednoho dítěte, v případě vícerčat 19 500 Kč.
Ano, výši i délku čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit každé tři měsíce podle aktuálních potřeb.
2.6 Narození dalšího dítěte během rodičovské
Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek. V případě, že dojde k narození dalšího dítěte během vyplácení rodičovského příspěvku, přestane být možné čerpat původně přiznanou podporu. Nicméně, nevyčerpaná část této podpory není ztracena a lze ji obdržet jako jednorázovou výplatu.
2.7 Povinnosti zaměstnavatele po návratu z rodičovské dovolené
Řada lidí pojmy rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek směšuje. To, jestli bereme na dítě příspěvek čtyři roky, nebo zda jsme s ním tři roky doma, jsou ale podle právní poradkyně společnosti Aperio dvě rozdílné záležitosti. „Rodičovská dovolená ve smyslu překážky v práci, čili volna ze zaměstnání, se skutečně čerpá maximálně do třetích narozenin dítěte. Oproti tomu rodičovský příspěvek je dávka, která není na čerpání rodičovské dovolené nijak závislá, a můžeme ji pobírat až do čtyř let dítěte,“ připomíná.
Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel má povinnost zajistit vám návrat na stejné nebo obdobné pracovní místo. Pokud to není možné, máte nárok na odpovídající kompenzaci. Na ni plynule navazuje rodičovská dovolená, jejíž délka je až 4 roky, přičemž ochrana zaměstnance je pouze 3 roky (po tuto dobu Vám zaměstnavatel musí držet Vaše místo na pozici uvedenou ve smlouvě). Na dovolenou může matka i otec, dokonce oba najednou...
S očekáváním nového přírůstku do rodiny přichází také mnoho zařizování. Řeč je přitom nejen o samotné výbavě pro miminko, ale také o dokumentech, které umožní sladit péči o dítě s pracovním životem. Přestože se právě nacházíte ve fázi, ve které se snažíte nezapomenout na nic důležitého v rámci příprav na nově příchozího člena rodiny, existuje několik povinností, které je třeba splnit ještě před odchodem na dlouho očekávanou mateřskou dovolenou. Těhotné ženy, které jsou v zaměstnaneckém poměru, by měly tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli včas. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství vystavuje ošetřující lékař (gynekolog) a tuto žádost zaměstnankyně následně předloží svému zaměstnavateli, který ji předloží okresní správě sociálního zabezpečení. Pokud těhotná žena podniká, předloží vyplněnou žádost od ošetřujícího lékaře přímo příslušné správě sociálního zabezpečení.
2.8 Problémy s návratem do zaměstnání
Návrat do zaměstnání může být pro mnoho rodičů náročný. V případě problémů se zaměstnavatelem týkajících se nástupu do práce máte několik možností. Tou první a nejméně obtížnou cestou pro obě zúčastněné strany je snažit se najít společné řešení. Máte problémy s nástupem do zaměstnání po uplynutí rodičovské dovolené? Využijte naše právní služby.
| Charakteristika | Mateřská dovolená | Rodičovská dovolená |
|---|---|---|
| Účel | Příprava na porod a péče o novorozence | Péče o dítě do 3 let (volitelně 4 let) |
| Nárok | Zaměstnaná matka nebo účastník nemocenského pojištění (min. 270 dní v posledních 2 letech) | Oba rodiče, bez ohledu na pracovní status |
| Finanční podpora | Peněžitá pomoc v mateřství (70 % denního vyměřovacího základu) | Rodičovský příspěvek (350 000 Kč na jedno dítě, 525 000 Kč na vícerčata) |
| Délka | 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Do 3 let věku dítěte (volitelně 4 roky) |
| Možnost přivýdělku | Omezená (nelze vykonávat práci na pozici dle pracovní smlouvy) | Neomezená (nutno zajistit péči o dítě) |
Mateřská a rodičovská dovolená jsou zásadním životním obdobím, během kterého se můžete naplno věnovat svému miminku a vytvořit si tak s ním pevné pouto. Péče o dítě je někdy náročná, ale přináší s sebou i spoustu radostí.
Stále máte otázky? Nenašli jste odpověď na svůj dotaz? Napište nám.
Zanechat komentář