Mateřská a rodičovská dovolená v České republice: Podmínky a příspěvky

Odchod na mateřskou je významný moment v životě nastávající matky. I když většina žen říká: "Odcházím na mateřskou," ne každá má nárok na placenou mateřskou dovolenou. Nicméně, bez finančních prostředků maminky nezůstanou. Mateřská dovolená je období, během kterého je rodič uvolněn z práce z důvodu těhotenství a péče o dítě. Pojďme se podívat na podmínky a příspěvky, které s tímto obdobím souvisejí.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď.

Podmínky nároku na mateřskou dovolenou

• V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění. Což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku.
• V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého.
• U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů.
• Základní podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů, jste zaměstnané nebo v ochranné lhůtě (trvá po 180 dnů od zániku nemocenského pojištění).
• OSVČ má nárok za předpokladu, že si platily nemocenské pojistné v průběhu dvou let alespoň 270 dnů před nástupem na mateřskou z toho alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.

Délka mateřské dovolené

• Běžně trvá mateřská dovolená 28 týdnů.
• U vícerčat nebo komplikací v těhotenství či porodu může být prodloužena na 37 týdnů.
• Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
• Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů. Nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Nástup na mateřskou dovolenou

• Odchod na mateřskou si žena může zvolit kdykoliv 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.
• Na mateřskou dovolenou se nastupuje nejméně 6 týdnů a nejdéle 8 týdnu před očekávaným datem porodu.
• Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne.
• Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

• Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti.
• Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu.
• Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.
• "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství" vám vystaví v průběhu těhotenství gynekolog, zaměstnaná žena ho předá svému zaměstnavateli, který ho předá Okresní správě sociální ho zabezpečení (OSSZ), OSVČ předá tiskopis přímo Okresní správě sociálního zabezpečení v místě trvalého bydliště.
• Mateřská je stanovena jako 70 % z denního vyměřovacího základu.
• Ten se vypočítá tak, že se hrubý příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dnů v daném období.
• Příklad: Před odchodem na mateřskou si Jana jako prodavačka vydělala měsíčně 28 000 Kč hrubého.
• Po zjištění denního vyměřovacího základu ve výši 920,54 Kč spadajícího do 1.
• Nejvyšší mateřskou, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč.
• Peněžitá pomoc v mateřství je 70 % průměrné hrubé měsíční mzdy za poslední rok, u OSVČ se výše mateřské odvíjí od výše placeného pojistného.

Střídání v péči o dítě

• Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte.
• Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči.
• Musí však stejně jako matka splnit podmínky čerpání.
• Zákon umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě, a to od počátku 7. týdne ode dne porodu, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu (účast v nemocenském pojištění).

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.

Žádost o rodičovskou dovolenou

• Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu).
• Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.
• Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.

Čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči

V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.

Způsoby čerpání rodičovské dovolené

Rodiče mají tyto možnosti čerpání rodičovské dovolené:

• jako celek (do 3 let věku dítěte),
• jako celek kratší než tři roky,
• jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby,
• přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD.

Rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek navazuje na mateřskou dovolenou. Pro děti narozené od 1. 1. 2024 platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky.

• Rodičovský příspěvek dostane každý, kdo celodenně pečuje o dítě mladší 3 let.
• Na rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, příspěvek nesouvisí s příjmy rodiny.
• Celková částka rodičovského příspěvku je (od 1. 1. 2024) 350 tisíc korun, pro vícerčata 525 tisíc korun a vyčerpána musí být nejdéle do 3 let věku dítěte.
• Pokud jste si vy nebo otec hradil nemocenské pojištění, můžete si zvolit výši příspěvku, a to podle výše denního vyměřovacího základu ke dni narození dítěte, výše měsíčního příspěvku nesmí překročit 70 % 30 násobku DVZ rodiče a zvolená výše příspěvku činí maximálně 11 500 Kč, minimálně 50 Kč měsíčně.
• Nevyčerpaná část rodičovského příspěvku zůstává státu a nelze ji vymáhat.
• K podání "Žádosti o rodičovský příspěvek" budete potřebovat: rodný list dítěte, průkazy totožnosti obou rodičů a potvrzení od ČSSZ o nároku na dávku, která ovlivňuje nárok a výši rodičovského příspěvku.
• Tuto dávku vyplácí Úřad práce (odbor státní sociální podpory).

Ochrana pracovního poměru po dobu mateřské/rodičovské dovolené

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.

Výjimky ze zákazu výpovědi

Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci:

1. Pro organizační změny - tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
2. Z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neplatí pro zaměstnankyni na mateřské dovolené, pro otce na otcovské dovolené nebo pro otce, který čerpá rodičovskou dovolenou v době 22 týdnů od narození dítěte).
3. Pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
4. Z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).

Přídavek na děti

Přídavek na dítě je poskytován rodinám s dětmi jako základní dlouhodobá dávka ve třech úrovních podle věku dítěte:

• dítě do 6 let - 830 Kč,
• dítě od 6 do 15 let - 970 Kč,
• dítě od 15 do 26 let - 1080 Kč.

Rodiny s příjmem vyšším než je 3,4 násobek částky životního minima rodiny na přídavek na dítě nemají nárok.

O přídavek na děti se žádá na místně příslušné pobočce Úřadu práce ČR a k žádosti budete potřebovat doklady o příjmu.

Finanční zabezpečení na mateřské a rodičovské dovolené

Matce může vzniknout nárok na finanční podporu:

• peněžitá pomoc v mateřství jakožto dávka nemocenského pojištění,
• nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, a to v případě, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jakožto dávka nemocenského pojištění,
• rodičovský příspěvek po skončení peněžité pomoci v mateřství (resp. nemocenského v souvislosti s porodem); v případě, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani na nemocenské v souvislosti s porodem, pak na rodičovský příspěvek vzniká nárok od měsíce, ve kterém se dítě narodí.

Často kladené otázky

Jaké jsou podmínky pro získání peněžité pomoci v mateřství (PPM)?

Abyste měli nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte splnit jednu klíčovou podmínku: být účastni nemocenského pojištění alespoň 270 dní během posledních dvou let. Pro OSVČ: Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), je potřeba být navíc účasten nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce. V roce 2024 činí minimální záloha na nemocenské pojištění 216 Kč, pro rok 2025 počítejte se zvýšením na 243 Kč.

Co je to otcovská dovolená a kdo má na ni nárok?

Otcovská dovolená je skvělá příležitost, jak strávit dva týdny po narození dítěte s rodinou. Tatínkové, ať už zaměstnanci nebo OSVČ, mají na tuto dovolenou nárok, pokud byli účastni nemocenského pojištění alespoň tři měsíce před nástupem na otcovskou dovolenou.

Jaké jsou pravidla pro rodičovský příspěvek a jak se změnila jeho výše?

Pokud se vám dítě narodilo po 1. lednu 2024, můžete se těšit na zvýšení rodičovského příspěvku z 300 000 Kč na 350 000 Kč. Pro dvojčata a vícerčata je částka 525 000 Kč. Rodiče mohou tento příspěvek čerpat až do tří let věku dítěte. Tip: Pokud doložíte své příjmy, můžete čerpat až 53 910 Kč měsíčně. Pokud příjmy nedoložíte, dostanete maximálně 13 000 Kč měsíčně.

Dávka	Podmínky nároku	Délka trvání
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)	Účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)
Otcovská dovolená	Účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce před nástupem	14 dní
Rodičovský příspěvek	Celodenní péče o dítě mladší 3 let	Do 3 let věku dítěte

Ať už jste zaměstnanec nebo podnikatel, orientace v pravidlech nemusí být vždy jednoduchá. Pokud si nejste jistí, obraťte se na odborníka, který vám pomůže nastavit vše správně. Přejeme vám klidné období mateřské a rodičovské dovolené plné radosti s vašimi dětmi!