Mateřská dovolená je významným obdobím nejen v pracovním životě ženy. Jste v očekávání a začínáte se zabývat otázkami týkající se finanční stránky příspěvku? Jaké je datum nástupu na mateřskou? Kde zjistím, že mám nárok na mateřskou? Kde získám potvrzení o mateřské dovolené? Tento článek vám poskytne komplexní přehled o mateřské dovolené v České republice, včetně informací o tom, kdy na ni nastoupit, jak dlouho trvá a jaké dávky můžete čerpat.
Co je mateřská dovolená?
Mateřskou dovolenou se rozumí pracovní volno, které ženě poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péči o dítě. Mateřská dovolená je institutem pracovního práva a je proto upravena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Jedná se o důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně.
Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.
Kdy nastoupit na mateřskou dovolenou?
Na mateřskou dovolenou nastupuje těhotná žena 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu. Mateřskou dovolenou nelze nastoupit dříve než osm týdnů před očekávaným dnem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období.
Datum nástupu na mateřskou dovolenou si určí žena podle termínu porodu, a to v rozmezí 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Na našich stránkách naleznete těhotenskou kalkulačka vám usnadní výpočet termínu nástupu na mateřskou dovolenou. Stačí zadat datum prvního dne poslední menstruace.
Například, Marii začínala její poslední menstruace 9.12.2020. Marie má termín porodu 15.9.2021. Marie může nastoupit na mateřskou dovolenou v rozmezí 6 až 8 týdnů před termínem porodu.
Délka mateřské dovolené
Délka mateřské dovolené je 28 týdnů. V případě dvojčat či vícerčat náleží matce mateřská dovolená v délce 37 týdnů. Mateřská dovolená nesmí být v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů.
Vyčerpá-li z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze 31 týdnů. A samozřejmě i v tomto případě platí, že mateřská dovolená nesmí být v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů.
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu, která souvisí s porodem a péčí o narozené dítě v rozsahu 28 týdnů, a porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí v rozsahu 37 týdnů (obecná délka mateřské dovolené). Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
Mateřská dovolená spadá mezi dávky nemocenského pojištění. Pro její nárok je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech. Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu.
Kdo má nárok na PPM?
- Zaměstnanci: Musíte být účastni nemocenského pojištění (nebo být v ochranné lhůtě) a v období dvou let před nástupem musíte být nejméně 270 dní pojištěni.
- OSVČ: Musíte si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc a splnit podmínku 270 dní pojištění v posledních dvou letech.
Jak žádat o PPM?
Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog. Žena následně předá formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Mateřskou dovolenou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště.
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich písemnou žádost rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce). Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci - otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Zaměstnanec podává žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání li tomu vážné důvody na jeho straně. Žádost musí být písemná, obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně.
Otcovská dovolená
Otcovská dovolená (§ 195a zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Pracovní volno je zde poskytováno zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně. Na otcovskou dovolenou bude mít nárok i zaměstnanec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období prvních šesti týdnů ode dne narození.
Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci pouze po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.
Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené
Návrat do zaměstnání přináší řadu otázek a problémů zaměstnavateli i zaměstnanci a nezřídka kdy končí ukončením pracovního poměru. Často již zaměstnankyni z mnoha důvodů nevyhovuje pracovní doba či vzdálenost - cesta na pracoviště.
Zákoník práce „ošetřuje“ pouze podmínky návratu zpět do zaměstnání po mateřské dovolené, a to v § 47, který uvádí, že nastoupí-li zaměstnanec po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, protože nemá práci odpovídající pracovní smlouvě, může se se zaměstnancem dohodnout na změně pracovní smlouvy.
Nedohodne-li se se zaměstnancem na změně pracovní smlouvy a zaměstnanec jinou práci nekoná, půjde o ostatní překážku v práci na straně zaměstnavatele. V takovém případě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, a to po celou dobu, kdy zaměstnavatel zaměstnanci práci nepřiděluje.
Ochrana pracovního poměru
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.
Výjimky ze zákazu výpovědi se vztahují na případy organizačních změn, důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, nebo porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem.
Závěr
Mateřská dovolená je důležitým obdobím pro matku i dítě. Doufáme, že vám tento článek poskytl užitečné informace a pomohl vám se zorientovat v této problematice.
Tabulka: Přehled dávek a dovolených pro rodiče
| Dávka/Dovolená | Délka | Podmínky | Kdo vyplácí |
|---|---|---|---|
| Mateřská dovolená | 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu) | Účast na nemocenském pojištění min. 270 dní v posledních 2 letech | ČSSZ |
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu) | Odvozeno od předchozího výdělku (70 % redukovaného vyměřovacího základu) | ČSSZ |
| Rodičovská dovolená | Až do 3 let věku dítěte | Žádné specifické podmínky | Zaměstnavatel (pracovní volno) |
| Otcovská dovolená | 14 dní | Zaměstnanec zapsán v rodném listu dítěte, platí si nemocenské pojištění. | ČSSZ |
Zanechat komentář