Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Během této doby je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, která se odvíjí od předchozího výdělku a nemocenského pojištění. Po mateřské mohou rodiče plynule přejít na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do tří let věku dítěte, přičemž je vyplácen rodičovský příspěvek. Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu.
Mateřská dovolená je období dovolené, kterou poskytuje rodiči zaměstnavatel a která se začíná počítat nejdříve osm týdnů, nejpozději však šest týdnů před plánovaným termínem porodu. Její celková délka je 28 týdnů při narození jednoho dítěte a 37 týdnů v případě dvou a více dětí. V období mateřské dovolené vyplácí stát rodiči peněžitou pomoc v mateřství.
Tzv. peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nepřesně označovaná jako “mateřská”, je dávka nemocenského pojištění, kterou pobírá matka v souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím a péčí o novorozeně. V některých případech může mateřskou pobírat i jiná osoba než matka. Peněžitá pomoc v mateřství se tedy vyplácí z nemocenského pojištění a proto na ni mají nárok pouze nemocensky pojištěné matky (tj. je zaměstnaná či OSVČ platící nemocenské) a její výše se řídí předchozím příjmem matky.
Stát. U těch větších organizací to zaměstnavatel akorát přeposílá, ale vždycky to jde od státu. Ahoj, tak už to není rozdělené na malé a velké organizace. Prostě mateřskou proplácí Správa sociálního zařízení, tudíž stát a zaměstnavatel pouze podá podklady, z kterých se tato mateřská počítá, tzn. hrubé výdělky za posledních 12 měsíců před mateřskou a doby nemoci, tzv. vyloučené doby.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají ženy v zaměstnaneckém poměru, za které zaměstnavatel odváděl nemocenské pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají také ženy pracující jako OSVČ. Osoby samostatně výdělečně činné ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění. Ale i on musí splnit výše popsané podmínky. Čerpat ji může například v situaci, kdy matka podmínky nesplní, ale on ano. U otce se liší pouze doba pobírání peněžité pomoci.
Aby měla žena nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musí být v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná a zároveň se dostatečně dlouho účastnit nemocenského pojištění, konkrétně alespoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou. Na ženy, které ukončily pracovní poměr během těhotenství, pamatuje Zákoník práce tzv. ochrannou lhůtou - pokud žena nastoupí na mateřskou do 180 dní od skončení pracovního poměru, má stále nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění,což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku. V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého. U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů.
Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta (např.
Ani žena, která tyto podmínky nesplní, nezůstane zcela bez podpory. V takovém případě má ihned po narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek, který činí 300 tisíc[pozn.
Podmínky pro OSVČ
Na příspěvek na mateřské dovolené dosáhnou i osoby samostatně výdělečně činné. V takovém případě si musí platily nemocenské pojištění, které je dobrovolné. Pokud si OSVČ například si neplatila nemocenské pojištění, nemá na mateřskou nárok. Pokud OSVČ nesplní podmínky pojištění, včetně mateřské, se provede z minimální mzdy. Pokud pojištění nevznikne, má nárok na rodičovský příspěvek hned po narození dítěte.
Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období. Běžně trvá mateřská dovolená 28 týdnů, u vícerčat nebo komplikací v těhotenství či porodu může být prodloužena na 37 týdnů. Odchod na mateřskou si žena může zvolit kdykoliv 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.
V některých zvláštních případech zákoník práce stanoví kratší dobu mateřské dovolené (např. pokud by se dítě narodilo mrtvé, mateřské dovolená trvá jen 14 týdnů). Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Výše peněžité pomoci v mateřství
Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Mateřská je stanovena jako 70 % z denního vyměřovacího základu. Ten se vypočítá tak, že se hrubý příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dnů v daném období.
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu, který zjistíme tak, že si hrubý příjem za uplynulých 12 měsíců vydělíme počtem kalendářních dnů v tomto období. Mateřská je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se ještě snižuje prostřednictvím redukčních hranic. U žen, které pracují jako OSVČ, hraje roli při určování peněžité pomoci v mateřství výše nemocenského pojištění.
Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství jsou u zaměstnané ženy důležité předchozí výdělky. Počítá se s průměrným hrubým příjmem za posledních odpracovaných 12 měsíců. Do rozhodného období pro výpočet mateřské dovolené se nepočítají dny na nemocenské nebo ošetřovaní člena rodiny.
Nejvyšší mateřskou, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč.
Výpočet peněžité pomoci v mateřství:
- Denní vyměřovací základ - ten si zjistíme tak, že si hrubý příjem za uplynulých 12 měsíců vydělíme počtem kalendářních dní v tomto období.
- Všechny 4 vypočtené hladiny sečteme a ze vzniklé částky vypočteme 70%, což bude výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den.
- Výsledek vynásobíme počtem dní mateřské dovolené, tj. buď 196 u jednoho dítěte nebo 259 u více dětí a dostaneme celkovou částku peněžité pomoci v mateřství.
Příklad výpočtu:
Před odchodem na mateřskou si Jana jako prodavačka vydělala měsíčně 28 000 Kč hrubého. Po zjištění denního vyměřovacího základu ve výši 920,54 Kč spadajícího do 1.
Kde se žádá o mateřskou dovolenou?
Mateřskou dovolenou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení. Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog. Žena následně předá formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.
Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti. Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu. Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.
Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí správy sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno). Průběh zpracování dávky můžou zůčastněné strany sledovat prostřednictvím ePortálu ČSSZ.
Žádost o PPM může být podána elektronicky. Lékař sdělí nastávající mamince identifikační číslo, které obdržel od lékaře. Územní správa sociálního zabezpečení ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté ji začne vyplácet.
Končí-li vám mateřská dovolená, zastavte se na OSSZ, kde si vyřídíte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Pokud by ukončení mateřské a přechod na rodičovskou znamenal i výměnu v pečující osobě, je třeba to také nahlásit na zdravotní pojišťovnu.
Mateřská dovolená pro otce
PPM může pobírat i otec dítěte (nebo manžel matky, i když nejde o biologického otce dítěte). Otec může dávku pobírat nejdříve od počátku 7. týdne života dítěte po porodu, a to minimálně na 7 kalendářních dnů na základě dohody s matkou. Podpůrčí doba je v tomto případě maximálně 22 týdnů, resp. 31 týdnů, jedná-li se o vícerčata.
Že bude PPM čerpat otec dítěte (manžel maminky) je třeba stvrdit písemně a podpis matky musí být úředně ověřený (např. u notáře nebo na CzechPOINTu).
Práce během mateřské dovolené
Během mateřské dovolené, při které ženám obvykle náleží peněžitá pomoc v mateřství, si mohou za jistých podmínek také přivydělávat. Například pracovat z domova jako virtuální asistentka. Pokud byla matka před mateřskou dovolenou zaměstnaná a peněžitou pomoc v mateřství čerpá ze zaměstnání, může během pobírání mateřské dovolené podnikat bez omezení.
Pokud zaměstnanci pobírají PPM (tedy obvykle v době čerpání mateřské dovolené matky, resp. otce), nemohou v době pobírání PPM vykonávat stejnou práci, ze které se odvádělo pojistné na nemocenské pojištění a ze kterého se také vypočítávala výše PPM. Mohou mít ale smlouvu s novým zaměstnavatelem.
Návrat do práce po mateřské dovolené
Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště. Pokud má žena v práci před vstupem na mateřskou dovolenou podepsanou smlouvu na dobu neurčitou, o zaměstnání nepřijde. Zaměstnavatel tedy nesmí ženu v průběhu mateřské propustit a zároveň jí musí podržet stejné místo, jaké měla před nástupem na dovolenou. Jestliže navazuje matka na mateřskou dovolenou rodičovskou dovolenou a vrací se až po dvou či třech letech, má nárok jen na pozici, která odpovídá náplni práce ve smlouvě. Při návratu po čtyřech letech není již zaměstnavatel povinen místo držet. Jestliže však žena odchází na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou s pracovní smlouvou podepsanou na dobu určitou, zaměstnavatel ji po jejím vypršení nemusí prodloužit.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce, tj. tato doba se započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou.
Zanechat komentář