Čekáte přírůstek do rodiny nebo jste už pyšnými rodiči? Mateřská dovolená a s ní spojené dávky jsou důležitým tématem pro každou rodinu. V tomto článku se dozvíte vše o mateřské dovolené, peněžité pomoci v mateřství (PPM) a rodičovském příspěvku, a to zejména v souvislosti s narozením dvojčat či vícerčat.
Co je mateřská dovolená?
Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Jedná se o omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnankyně spojenou s porodem a následnou péčí o miminko, kdy vás zaměstnavatel musí uvolnit z práce.
Délka mateřské dovolené je 28 týdnů (v případě narození 1 dítěte) nebo 37 týdnů (pro 2 a více dětí). Mateřská dovolená obvykle začíná 6 až 8 týdnů před termínem porodu a trvá celkem 28 týdnů. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Nástup na mateřskou dovolenou můžete nejdříve 8 týdnů před termínem porodu a nejpozději 6 týdnů před porodem. Z vlastní zkušenosti radíme, abyste šly na mateřskou dovolenou dříve a poskytly tím svému miminku více klidu, zároveň si můžete doma v pohodlí připravovat a dokupovat všechno potřebné vybavení.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
Na mateřskou dovolenou má nárok každá zaměstnankyně a je povinností zaměstnavatele jí to umožnit.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění. Během mateřské dovolené můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Slouží jako náhrada mzdy či platu během mateřské dovolené.
Abyste měli nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte splnit jednu klíčovou podmínku: být účastni nemocenského pojištění alespoň 270 dní během posledních dvou let. Na tuto dávku mají nárok zaměstnané osoby i OSVČ, které si hradily nemocenské pojištění.
Pro OSVČ: Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), je potřeba být navíc účasten nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce. Zatímco placení sociálního a zdravotního pojištění je pro OSVČ povinné ze zákona, nemocenské pojištění je dobrovolné a řada živnostníků si ho neplatí.
Pokud se vám dítě narodilo po 1. lednu 2024, můžete se těšit na zvýšení rodičovského příspěvku z 300 000 Kč na 350 000 Kč. Pro dvojčata a vícerčata je částka 525 000 Kč. Rodiče mohou tento příspěvek čerpat až do tří let věku dítěte.
Tip: Pokud doložíte své příjmy, můžete čerpat až 53 910 Kč měsíčně. Pokud příjmy nedoložíte, dostanete maximálně 13 000 Kč měsíčně.
Výpočet PPM
Pro výpočet PPM je potřeba zjistit tzv. denní vyměřovací základ (DVZ). DVZ se vypočítává z příjmů za posledních 12 měsíců před vznikem nároku na peněžitou pomoc v mateřství.
Měsíční výše PPM závisí na vašem denním vyměřovacím základu. Mateřská pak dělá 70 procent z takto vypočteného denního vyměřovacího základu, který se ovšem ještě snižuje pomocí redukčních hranic.
Redukční hranice pro rok 2025 jsou nastavené takto:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky nad 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Maximální výše mateřské v roce 2025 dělá 57 060 korun.
Výše peněžité pomoci v mateřství se po 1. lednu 2025 automaticky upraví podle redukčních hranic platných pro rok 2025. U některých tak může dojít ke zvýšení dávky. Zda ke zvýšení dojde, záleží na tom, zda dosažený příjem převyšoval redukční hranice stanovené v roce 2024.
Po narození dítěte je nutné doručit na mzdovou účtárnu kopii rodného listu dítěte.
PPM pro otce
Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM. Případně se v péči o dítě i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne věku dítěte).
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Po 28 týdnech (37 týdnech při narození vícerčat) mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. tří let dalšího dítěte.
Rodičovská dovolená se poskytne v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, maximálně do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Posledním dnem čerpání rodičovské dovolené je pak den třetích narozenin dítěte (včetně).
Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Poskytuje ji stát na žádost jednoho z rodičů a nárok na ni trvá nejdéle do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je možné čerpat buď po skončení mateřské nebo je čerpán od narození dítěte (pokud nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství).
Délka čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá. Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé.
O rodičovský příspěvek (RP) se žádá nejlépe před koncem mateřské dovolené, pokud ji čerpáte; jinak lze požádat kdykoliv po narození dítěte. Žádost se podává na Úřad práce - Odbor státní sociální podpory, pod který podle trvalého bydliště rodič spadá.
Pokud je vám schválena peněžitá pomoc v mateřství (PPM) na druhé dítě, je nutné ukončit pobírání rodičovského příspěvku na první dítě. Pokud vám po ukončení rodičovského příspěvku na první dítě zůstala nevyužitá částka, můžete požádat o její vyplacení.
Při správném načasování není nutné, aby mezi ukončením rodičovské a začátkem mateřské vzniklo období bez podpory. Při přechodu mezi dětmi je klíčové správně načasovat ukončení a zahájení příspěvků, aby nedošlo ke zbytečným prodlevám.
Peněžitá pomoc v mateřství během mateřské dovolené a rodičovský příspěvek nejsou zdanitelné příjmy, proto se neuvádí do daňového přiznání.
Práce během rodičovské dovolené
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete současně pracovat, platí však některá omezení, zejména musíte splňovat podmínku osobní celodenní péče o dítě podle § 31 odst. 3 zákona o státní sociální podpoře (např. máte-li dítě do 2 let věku, nesmí docházet do školky/jeslí více než 92 hodin za měsíc).
Během mateřské dovolené: Můžete pracovat, ale nikoliv na stejné pozici, za kterou pobíráte mateřskou dávku. Alternativou může být jiná práce nebo zaměstnání u jiného zaměstnavatele.
Během rodičovské dovolené: Můžete pracovat bez omezení, pokud je zajištěna péče o dítě. Dítě může být v jeslích nebo mateřské škole.
Dovolená během mateřské a rodičovské dovolené
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Pokud žena čerpá dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené (resp. dovolené otce dítěte), je zaměstnavatel povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení.
Jedna z nejčastějších otázek: „Mám během mateřské nárok na klasickou dovolenou?“ Ano!
Tip: Nezapomeňte podat žádost o dovolenou u vašeho zaměstnavatele.
Otcovská dovolená
Otcovská dovolená je skvělá příležitost, jak strávit dva týdny po narození dítěte s rodinou. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Pokud je dítě hospitalizováno, lhůta se prodlužuje.
Tatínkové, ať už zaměstnanci nebo OSVČ, mají na tuto dovolenou nárok, pokud byli účastni nemocenského pojištění alespoň tři měsíce před nástupem na otcovskou dovolenou. Musí ovšem splňovat stejné podmínky pojištění jako žena, která dítě porodila.
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025 přináší jistoty a flexibilitu, avšak jejich využití vyžaduje správný postup a dobrou orientaci v pravidlech.
Důležité kroky před nástupem na mateřskou dovolenou v roce 2025
- Potvrzení od lékaře: Váš gynekolog elektronicky vystaví potvrzení o datu porodu (tzv. e-neschopenka) a zašle jej Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
- Informace zaměstnavateli: O plánovaném nástupu na mateřskou dovolenou informujte svého zaměstnavatele. vám zaměstnavatel vyhovět.
- Vyplnění žádosti: Žádost podáváte na úřadu práce podle místa trvalého bydliště.
Pokud otěhotníte v průběhu rodičovské dovolené, váš pracovní poměr v zaměstnání dál běží, tudíž máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a dostáváte ji ve stejné výši jako předtím. Postupně přecházíte na rodičovskou dovolenou.
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět. V případě, že se vracíte do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili, vám zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni přidělovat práci odpovídající sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. červa 2025). Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost. Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
Závěr
Doufáme, že jsme vám pomohli se zorientovat alespoň v základních bodech a věříme, že všechno zvládnete.
Máte-li další dotazy nebo specifické situace, konzultace s odborníkem na sociální zabezpečení může být užitečná. Ať už jste zaměstnanec nebo podnikatel, orientace v pravidlech nemusí být vždy jednoduchá. Pokud si nejste jistí, obraťte se na odborníka, který vám pomůže nastavit vše správně. Přejeme vám klidné období mateřské a rodičovské dovolené plné radosti s vašimi dětmi!
Udělejte si radost a dopřejte si něco krásného na sebe, v čem se budete během těhotenství a po porodu cítit dokonale a pohodlně. Díky našemu nosicímu oblečení a kojicímu oblečení budete mít při péči o miminko méně starostí.
Zanechat komentář