Mateřská dovolená je jedinečné období, které však často přináší pocit izolace a ztráty profesního sebevědomí. Mnoho žen se během této fáze života cítí, jako by jejich mozek "měknul". Nicméně, tento čas lze využít k osobnímu rozvoji a získání nových dovedností, které zvýší vaši hodnotu na trhu práce. Rekvalifikace představuje proces, při kterém je možné získat novou kvalifikaci nebo rozšířit stávající dovednosti. Obzvláště pro ženy, které přerušují kariéru kvůli rodinným povinnostem nebo hledají nové možnosti v modernějších oborech.
Pokud se žena po rodičovské dovolené rozhodne pro nové zaměstnání, rekvalifikační kurz je ideální způsob, jak získat nové uplatnění. Mnoho žen po rodičovské dovolené zvažuje rekvalifikaci. Hlavním důvodem je často touha začít novou kariéru nebo dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což je s příchodem dětí velmi důležité. Pracovní trh se navíc rychle mění. Automatizace, digitalizace a nové technologie mění požadavky zaměstnavatelů a vytvářejí poptávku po nových dovednostech.
Rekvalifikace může být užitečná i v případě, že se chce žena po rodičovské dovolené znovu se zapojit do společnosti. Nové dovednosti a znalosti pomohou nejen v práci, ale také při navazování sociálních kontaktů. Další motivací může být zlepšení rodinného rozpočtu. Nové profesní směry mohou nabízet lepší finanční podmínky než vaše původní povolání. S rekvalifikačním kurzem si můžete přizpůsobit práci vašim potřebám. Můžete si vybrat kurz, který umožní flexibilní pracovní dobu nebo dokonce práci z domova.
Online kurzy pro maminky na mateřské dovolené jsou ideální cestou, jak se posunout dál, aniž byste museli opustit pohodlí domova. Online vzdělávání se v posledních letech výrazně rozvinulo a tudíž nechybí ani pestrá nabídka rekvalifikačních kurzů, které lze absolvovat online. Nabízí řadu výhod, mezi které patří flexibilita, individuální tempo, nižší náklady, protože odpadají výdaje za dojíždění. Nepotřebujete hlídání ani nikam složitě jezdit.
Proč zvolit online kurzy během mateřské dovolené?
Online vzdělávání se v posledních letech výrazně rozvinulo a nabízí pestrou nabídku rekvalifikačních kurzů, které lze absolvovat online. Nabízí řadu výhod, mezi které patří flexibilita, individuální tempo a nižší náklady, protože odpadají výdaje za dojíždění.
- Flexibilita: Svůj rozvrh přizpůsobíte dětem, ale přitom stále pracujete i sama na sobě.
- Dostupnost: Ta největší výhoda je pro mě možnost studovat kdykoliv a odkudkoliv.
- Individuální tempo: Učíte se svým tempem, což je ideální pro zaneprázdněné maminky.
- Široká nabídka: Všechny Akademie nabízíme v online verzi. Vyber si tu svoji tady.
Jaké kurzy jsou pro maminky nejvhodnější?
Rozhodli jste se pro rekvalifikaci během rodičovské dovolené a nyní přemýšlíte, jakou cestou se vydat? V tomto článku vám přinášíme přehled, který vám pomůže najít ten správný směr. Rekvalifikace nabízí širokou škálu možností pro rodiče, kteří chtějí změnit nebo obohatit svou kariéru. Zde jsou některé oblíbené a žádané oblasti:
- Informační technologie (IT): IT kurzy jsou stále populárnější, protože technologický sektor neustále roste. Kurzy zaměřené na programování, IT podporu nebo kybernetickou bezpečnost. Ženy se mohou naučit programovat v jazycích jako Python, JavaScript nebo Ruby. Mohou se vzdělávat v oblasti UX/UI design, jedná se o kombinaci technického myšlení a kreativity. Zaměřit se mohou na analýzu dat nebo kybernetickou bezpečnost.
- Digitální marketing a sociální média: Digitální marketing prošel revolucí a jeho digitální podoba vyžaduje kombinaci kreativity, analytického myšlení a technických znalostí. Správa online reklam, tvorba obsahu pro sociální sítě, SEO a e-commerce jsou dnes v poptávce.
- Účetnictví a daňová evidence: Účetnictví a daňová evidence je klíčovou oblastí, která nabízí stabilní pracovní příležitosti a možnost kariérního růstu. Pro ženy, které hledají nové možnosti nebo se vracejí na pracovní trh, jsou kurzy účetnictví a daňové evidence ideální volbou.
- Jazykové kurzy: Jazykové kurzy a znalost cizích jazyků zůstává konkurenční výhodou. V globalizovaném světě se zvyšuje poptávka nejen po angličtině, ale i po dalších jazycích jako němčina, španělština nebo čínština. Jazyko je online kurz angličtiny pro samouky, který respektuje váš čas. Věnujte mu pouhých 20 minut denně, a to přímo z pohodlí domova. Během několika měsíců se stanete svědky pozoruhodné změny. Už žádný strach z angličtiny. Už žádné obavy, že se ztrapníte. Ukážeme vám, jak jednoduché a zábavné může učení angličtiny být. Už žádné otázky, co se budu učit. Vaše denní dávka studia je vždy připravena. Občas je těžké se odhodlat a začít. Protože věříme, že kurz vám pomůže nejen s angličtinou, ale i zlepšit váš život, máme pro vás pošťouchnutí. Slevový kód BESTMOM použijte v nákupním košíku.
Finanční podpora a dotace
Využijte jedinečné šance získat špičkový kurz za zlomek ceny a posunout se blíže ke svým snům. Získejte odborné vzdělání s podporou až 82 % díky programu Jsem v kurzu. Podívej se na detaily programu.
Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo za cílem zvyšování digitálních znalostí a dovedností v oblasti IT e-shop, prostřednictvím kterého se zájemci o vzdělávání mohou hlásit na vybrané kurzy. Vysoká kvalita našich kurzů zaručující uplatnění znalostí na trhu práce umožnila nabídnout naše vybrané kurzy v rámci e-shopu. Celý proces administrace je navíc zcela jednoduchý, bez zbytečné byrokracie. Úřad práce hradí 82 % ceny z klasických vzdělávacích kurzů nabízených v e-shopu.
O dotaci mohou žádat VŠICHNI. Nezaměstnaní, zaměstnanci, OSVČ, studenti i rodiče na rodičovské dovolené. Nemusíte mít obavy, proces žádosti o dotaci je velmi jednoduchý, navíc zde nefunguje princip "první platím, potom proplatí". Vy platíte pouze 18 % z kurzu a zbytek MPSV.
Proces přihlášení na kurz a jeho spolufinancování můžete konzultovat také na příslušném Úřadu práce. Pokud byste potřebovali poradit, neváhejte nás kontaktovat, rádi vám pomůžeme. Kurz je samozřejmě otevřen také pro samoplátce.
Kde hledat finanční podporu:
- Úřad práce: Nabízí rekvalifikační programy pro nezaměstnané i osoby, které chtějí změnit kariéru (jsemvkurzu.cz). Úřad práce hradí kurzovné pouze v případě, že vás na rekvalifikaci doporučí.
- Neziskové organizace: Mnoho neziskových organizací nabízí bezplatné nebo dotované rekvalifikační kurzy, které pomáhají lidem zlepšit jejich šance na trhu práce.
Jak postupovat při žádosti o rekvalifikační kurz zdarma?
Pokud jste registrovaný zájemce o zaměstnání, obraťte se na svého zprostředkovatele nebo navštivte referát zaměstnanosti, kde vám pomohou s žádostí o rekvalifikaci. Zde vám také vysvětlí specifické požadavky pro vstup do kurzu. Sdělí vám kompletní podmínky pro přijetí a jaké doklady musíte doložit. Schvalovací komise má na rozhodnutí jeden měsíc a zohledňuje zejména zlepšení budoucího uplatnění na trhu práce a přínos rekvalifikačního kurzu pro vás.
Jaké jsou podmínky pro rekvalifikaci přes úřad práce? Je nutné být evidován jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání. Musíte splnit požadavek potřebnosti, což znamená, že se stávající kvalifikací se vám dlouhodobě nedaří najít práci.
Jak postupovat při výběru kurzu?
Při výběru rekvalifikačního kurzu je důležité zvážit několik aspektů. Nejprve je třeba zjistit, jaká je poptávka po dané kvalifikaci na trhu práce. Dále je vhodné vybrat oblast, která vás bude dlouhodobě bavit. Je také důležité zhodnotit, kolik času můžete studiu věnovat, tedy časovou náročnost kurzu. Kvalitu kurzu můžete ověřit prostřednictvím recenzí, kvalifikace lektorů a akreditace. Cena a návratnost investice jsou dalšími faktory, které je třeba porovnat s potenciálním zvýšením příjmu.
Kroky k výběru vhodného kurzu:
- Stanovte si své cíle: Přemýšlejte o tom, jaké dovednosti byste chtěli získat a jaká profesní dráha vás zajímá.
- Vyhledejte relevantní kurzy: Kurzy lze najít online na specializovaných platformách, nebo na webových stránkách vzdělávacích institucí.
- Prověřte akreditaci a kvalitu kurzu: Ujistěte se, že kurz je akreditován nebo uznáván v oboru, kterému se chcete věnovat.
- Zohledněte časové a finanční možnosti: Vyberte si kurz, který je časově přizpůsoben vašim potřebám.
Zkušenosti a inspirace
„Volný čas“ na mateřské jsem využila k objevování svého potenciálu. Rozhodla jsem se zkusit něco nového, tak jsem se pustila do kurzů programování. Prošla jsem pár těch volně dostupných a hrozně mě to bavilo. Pak přišel na svět můj druhý syn a všechny ostatní aktivity musely zase na chvíli stranou. Programování mě ale opravdu chytlo. Začala jsem koukat po dalších kurzech hned jak byla možnost. Zvolila bych si nějaký prezenční kurz, ale bydlím v Rakousku a nemám do Česka jak dojíždět. Tak jsem si prošla váš online portál a začala s Pythonem.
Asi po měsíci se rozjela pandemie COVID-19 a vypsali jste Python Akademii. Mojí hlavní motivací bylo opravdu dobře pochopit základy programování v Pythonu. Ze začátku to šlo snadno, protože jsem nějaké znalosti už měla díky předchozímu samostudiu. Celkem rychle jsme ale přešli na složitější látku, kterou jsem pochopila hlavně díky webinářům. Bylo super, že jsem se mohla zeptat na všechno, co mě k danému tématu napadlo. Je to velice obsáhlý kurz programování, jde se do hloubky a témata na sebe plynule navazují.
Myslím, že oproti jiným začátečnickým kurzům programování jde online Python Akademie opravdu do hloubky. Lektoři jsou neustále k dispozici a pokud něco nechápu nebo mám dotazy, vím přesně, na koho se obrátit. Další velké plus je spousta úkolů, které jsme v průběhu kurzu dostali k vyřešení. Nečekala jsem, že celá Akademie bude tak moc motivující. Ve volných chvílích jsem hodně studovala sama, ale na webináře jsem se každý týden ohromně těšila. Lektoři byli skvělí, látka vysvětlena srozumitelně rovnou na praktických příkladech. Pracovali jsme dokonce na třech samostatných projektech a dostali na ně zpětnou vazbu - to vše bylo super. Prostě mi to dalo mnohem víc, než jsem čekala.
Příběhy žen, které se rekvalifikovaly do IT
IT odborníků je na trhu práce málo a předpovědi varují, že deficit bude v dalších letech ještě narůstat. Kde je tedy hledat? Vhodní kandidáti už možná ve firmě pracují, jen na jiné pozici. Interní reskilling žen na rodičovské do IT Generali Česká pojišťovna díky pozitivním zkušenostem nabírá do svých řad čím dál víc absolventek Czechitas kurzů. Chválí si na nich jejich přístup, zápal a chuť prohlubovat nově nabyté znalosti.
IT vzdělávání nabízí i svým zaměstnankyním, které se vracejí z rodičovské, ale z různých důvodů, jako je například zánik pracovního místa, stěhování nebo nedostatek časových možností, se nemohou vrátit na původní pozici. Právě pomoc motivovaným maminkám po rodičovské formou rekvalifikace a následně i podpora při získávání práce v IT, ať už v Generali České pojišťovně, nebo v jiné společnosti, byly dalším společným projektem s Czechitas. Do tohoto programu se dostaly dvě maminky - Radana a Petra.
Firma jim připravila a uhradila vzdělávací plán pro reskilling na juniorní IT pozici testera sestavený z krátkodobých kurzů Czechitas. Po jejich absolvování pak nastoupily na praxi do IT oddělení a nyní, po několika měsících, obě pracují na testerské pozici. Ze začátku se IT bály, ale teď jsou rády, že na možnost rekvalifikace kývly.
Jaká byla cesta Petry a Radany z jiné pozice do IT? Tady je jejich příběh.
Jaká byla vaše první reakce na nabídku na interní rekvalifikaci?
Radana (původní pozice: Metodik kontaktního centra): V Generali České pojišťovně jsem pracovala už od roku 2002. Na rodičovské jsem byla 8 let se svými třemi dětmi, prostřední syn je handicapovaný. Chtěla jsem zde pracovat nadále, zároveň jsem si však neuměla představit, jak bych se mohla vrátit na původní pozici. Když přišla nabídka od kolegyně z HR oddělení k rekvalifikaci do IT, jen jsem se zasmála, jestli to myslí vážně. Přišlo mi, že IT není vůbec nic pro mě. I když jsem se s “ajťáky” setkávala na původní pozici, vůbec jsem si neuměla představit, že bych jednou mohla být součástí IT. Ale řekla jsem si, že výběrko do tohoto programu prostě zkusím. A úplně mi to změnilo život. Otevřel se mi nový svět.
Petra (původní pozice: Asistentka ředitele v oddělení finančního a nákladového controllingu): Já jsem byla na rodičovské 6 let. Věděla jsem, že potřebuju částečný úvazek, a taky mě lákala možnost ovlivnit si trochu svou pracovní dobu. Když mi HR nabídlo práci v IT, vyděsila jsem se. Z počítačů jsem měla respekt a na hlášková okna, co na nich vyskakují, jsem měla vždycky muže nebo tátu. Ale pak jsem si řekla: „Nemám co ztratit, naopak nakouknu někam, kde jsem ještě nebyla.” Snažila jsem se během rodičovské nezakrnět, ale stejně jsem měla obavy, jestli obstojím. Zkrátka jsem si chtěla ověřit, zda můžu uspět, a navíc v něčem úplně jiném.
Jaké to bylo na kurzech Czechitas?
Radana: Když jsem slyšela, že budou online, neuměla jsem si to představit. Smekám před všemi lektory Czechitas. Vysvětlují vše na konkrétních příkladech, uvádí příklady z praxe, co bychom měly do začátku vědět. Zároveň jsme získaly video záznamy z lekcí, mohla jsem se tak ke školení kdykoliv vrátit. Vážím si bezpečného prostředí, které bylo na každém školení. Bylo to úžasné.
Petra: Těšilo mě, že jsem dokázala držet krok a učit se něco, na co bych se sama nikdy nepodívala. Vždyť já jsem do té doby měla s IT společného jen to, že když je mi zima, tak si občas vezmu ponožky do sandálů (pozn. humor, nadsázka). Přišla mi skvělá i možnost se dodatečně spojit s lektorem, kdybych něco nechápala. Péče o klienta je v Czechitas luxusní, dávám jedničku s hvězdičkou.
A jaký byl vlastně začátek v novém týmu, v nové roli?
Radana: Jsem nejstarší v týmu, to je zvláštní pocit :). Moje nadřízená je žena, která si umí se vším poradit. V našem týmu převládají muži. Vážím si toho, jak jsou všichni neuvěřitelně zkušení, milí a nápomocní, ale zároveň se klade i důraz na samostatnost. Podporují mě a uklidňují, ať se nestresuji. Někteří z nich sami prošli začátky a nyní patří mezi nejlepší.
Petra: Mám sice nadřízenou ženu, ale jinak jsou v mém týmu jen muži a jsou to miláčkové. Jsou strašně ochotní a se vším mi pomůžou. Pořád mi přijde, že jsem ještě před startovní čárou, ale mám z toho dobrý pocit, že mi to jde čím dál lépe. Na pohovoru jsem si říkala: „Sem bych chtěla patřit.” A ono to pomalu, ale jistě jde. Moc děkuji týmu i pojišťovně, že mi to umožnili a že mě podporují.
Jaké jste vlastně na samotném začátku měly povědomí o testingu?
Radana: Já jsem povědomí měla, v kontaktním centru jsme testovali aplikace z business hlediska. Měli jsme vlastní testovací scénáře, ale samozřejmě úplně jiné než v IT, to už teď vím. Kurz Czechitas, i přesto že se jednalo o jednodenní kurz, mi pomohl o samotném testu přemýšlet úplně jinak.
Petra: Já jsem jen věděla, že to existuje. A pak jsem měla také ten jeden jednodenní kurz.
Jak se tedy naplnila vaše očekávání, s kterými jste do toho šly? Jak se vám pracuje?
Radana: Do práce chodím stále s respektem a pokorou, těším se na každý den. Kdybyste slyšeli, jak “romanticky” umí kolega vysvětlit různé kódy, pracovní atmosféra je skvělá. A můj úžasný muž mi říká, že jsem se změnila, mám více energie, elánu do života. To je pro mě obrovský kompliment a já podle toho vím, že jsem na správné cestě. Dokázala jsem si, že dělám něco, co není do šuplíku a pomáhá nejen businessu. Díky “mně” bude někomu líp. Je to sci-fi a jsem za to fakt vděčná.
Petra: Pokud jde o využití času a skloubení s rodinou, je to dokonce lepší než původní očekávání. Pokud jde o samotnou práci, mám pocit, že se začínám orientovat, a dokonce mě to baví. Takže to nakonec vypadá, že budu dělat něco, co mě bude naplňovat. Vstupovala jsem do toho s obavami a s velkým respektem. Teď se strach a ostych pomalu vytrácejí. Velkou roli při tom sehrál kolektiv, ve kterém pracuji. To, jak se tváří, když se na něco ptám. Nikdy necítím, že bych je obtěžovala.
Co vám vlastně pomáhalo v těžkých chvílích?
Radana: Myšlenka na to, že potřebuju fungovat pro děti, mít šanci pracovat z domova. Nesnesla bych, že jsem jako matka zklamala a nevyužila příležitost pracovat i se věnovat rodině. A taky příběhy z Czechitas i z našeho týmu. Díky pojišťovně jsem mohla před časem vystudovat vysokou školu. Měla jsem pocit, že mám ještě co pojišťovně “splatit”. To byl další důvod, proč jsem se chtěla překonat a vrátit zpět.
Petra: Mně také pomáhalo neztratit ze zřetele, proč jsem do toho původně šla - mít možnost práce z domu, čas na rodinu. Říkávala jsem si: „Přece na tom nejsem tak špatně, abych to nezvládla.” Takže v tom možná hrála roli i nějaká moje ješitnost a potřeba dokázat si, že to zvládnu.
„Jako matky malých dětí mají větší požadavky na flexibilitu, je to ale vykompenzováno efektivitou, motivací, samostatností při zaučování. To se díky tomuto projektu začíná dít.“ (Specialista náboru Generali Česká pojišťovna)
Co byste vzkázaly ostatním ženám v podobné situaci, jako jste byly vy na začátku?
Radana: Doporučila bych hned vyrazit a nepřemýšlet o tom, aby tě nepřemohl strach. IT svět je tak široký, že si v něm místo najde každý, stačí si jen vybrat. Otevřít TY dveře, nadechnout se a vykročit správnou nohou. Pomáhalo mi slyšet od lektorů i ostatních žen, že na začátku taky nic neuměli. Vím, že to musím odmakat já, ale teď získávám noty jak na to.
Petra: Nebát se, překonat počáteční strach, vyzkoušet to. Co horšího vás může potkat? Není co ztratit, v nejhorším zůstanete tam, kde jste. Jenže když tam to vaše původní místo není, tak tam prostě není, a vy se potřebujete někam posunout, tak proč ne do IT. A ono to fakt jde. Když jsem slyšela příběhy ostatních, kterým se to povedlo, moc jsem jim nevěřila, ale ono to vážně funguje! Takže nenechte se paralyzovat strachem a jděte do toho.
Spolupráce Generali České pojišťovny s Czechitas
Diverzita na pracovišti se pro Generali Českou pojišťovnu stala důležitým tématem. K tomu se přidaly vlastní pozitivní zkušenosti s absolventy kurzů Czechitas (za poslední 2 roky do pojišťovny nastoupilo přes 20 absolventů, už předtím zde pracovalo asi 10, včetně jednoho muže) i kladné ohlasy na spolupráci od ostatních firem, a tak netrvalo dlouho a společné projekty byly na světě.
Co si Generali Česká pojišťovna myslí o absolventkách Czechitas kurzů?
„V porovnání s ostatními juniory mají rekvalifikované ženy z Czechitas větší motivaci, pokoru, chuť a schopnost se učit. Zároveň vědí, co zvládnou, a neutečou při prvním problému.“ (Specialista náboru Generali Česká pojišťovna)
Spolupráce Czechitas a Generali České pojišťovny v oblasti reskillingu, diverzity a náboru trvá přes 1 rok a plánujeme ji rozšířit.
Tabulka: Přehled rekvalifikačních kurzu s finanční podporou
| Oblast | Typ Kurzu | Možnosti Financování | Instituce |
|---|---|---|---|
| IT | Programování, Kybernetická bezpečnost | Úřad práce, MPSV | Online platformy, Vzdělávací instituce |
| Marketing | Digitální marketing, Sociální média | Úřad práce, Neziskové organizace | Specializované agentury, Online kurzy |
| Jazyky | Angličtina, Němčina, Španělština | Úřad práce, Dotace EU | Jazykové školy, Online platformy |
| Účetnictví | Daňová evidence, Mzdové účetnictví | Úřad práce, Rekvalifikační programy | Účetní firmy, Vzdělávací centra |
UPOZORŇUJEME: Při registraci doporučujeme použít identifikaci občana nebo bankovní identifikaci, je to jednodušší. Pokud se registrujete pomocí datové schránky, vždy použijte datovou schránku fyzické osoby, nikoliv OSVČ, aby byla registrace úspěšná.
Zanechat komentář