Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou, kterou upravuje zákoník práce. Standardní doba dovolené je minimálně 4 týdny za kalendářní rok. Mnoho zaměstnavatelů ale nabízí zaměstnancům jako benefit 5, 6 a nebo více týdnů dovolené. Pedagogičtí zaměstnanci mají nárok na dovolenou dokonce v délce 8 týdnů.
V některých případech však může dojít ke krácení dovolené. Krácení dovolené je termín, který používá zákoník práce pro situaci, kdy má zaměstnanec z nějakého důvodu nárok na zkrácenou dovolenou, takže může čerpat méně dnů. Důvody pro krácení dovolené nelze přenášet do následujícího roku.
Díky zažitému pojmu „krácení dovolené“ jej budeme také používat v našem článku níže. Zákoník práce tyto situace terminologicky neoznačuje jako krácení dovolené - tento termín používá jen v případě řešení neomluvené absence. V ostatních případech, jako je například nemoc nebo rodičovská se již dovolená nekrátí. Zaměstnanci pouze vzniká nárok jen na poměrnou část dovolené v konkrétním období.
Dovolená na Lefkadě 2025 bez filtru: Naše upřímná zkušenost
Důvody pro Krácení Dovolené
Zákoník práce zná v současné době pouze jediný důvod, kdy je možné zaměstnance krátit dovolenou, na kterou mu vznikl ze zákona nárok. Tímto důvodem je neomluvená absence. V ostatních případech se dovolená nekrátí, ale zaměstnanci vzniká nárok na poměrnou část dovolené.
Neomluvená Absence
Právní úprava krácení dovolené je obsažena v § 223 zákoníku práce. Pouze za neomluveně zameškanou směnu může zaměstnavatel dovolenou zkrátit o počet neomluveně zameškaných hodin. Neomluvená zameškání kratších částí směn lze sčítat. I když dovolenou krátíte kvůli neomluvené nepřítomnosti, musíte zaměstnanci poskytnout minimálně 2 týdny dovolené (to platí pouze pro zaměstnance, kteří pracují u zaměstnavatele celý kalendářní rok, tj. od 1.1. do 3.12.).
Krácení dovolené z důvodu absence není povinné, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Jestliže dovolená (nebo její část) byla vyčerpána a zaměstnanci byla náhrada mzdy nebo platu za takto vyčerpanou dovolenou vyplacena, musí ji zaměstnanec zaměstnavateli vrátit. Pokud zaměstnanec dovolenou ještě nečerpal, bude mu dovolená poskytnuta už pouze v tom rozsahu, který zbývá po jejím zkrácení.
Zaměstnavatel má navíc právo bez souhlasu zaměstnance provést z jeho mzdy (platu) srážku podle § 147 odst. 1 písm. e) ZP na náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo.
Příklad:Zaměstnanec neomluveně zameškal jeden pracovní den (směna v délce osm hodin). Za takto zameškaný den Vám tímto krátím dovolenou v souladu s ustanovením § 223 ZP.
Nemoc
Dovolená může být zaměstnanci zkrácena v případě dlouhodobé nepřítomnosti. Aby dovolená krácená nebyla, tak může být maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby. Ta je u plného úvazku 40 hodin. Netrvá-li pracovní neschopnost déle než dvacet týdnů, počítá se i doba strávená v neschopnosti jako výkon práce a zaměstnanci za tuto dobu náleží nárok na dovolenou, jako by ji odpracoval.
Jestliže je však zaměstnanec na neschopence kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, limit dvacetinásobku týdenní pracovní doby pro něj neplatí.
Dlouhodobá nemoc
Pakliže pracovní neschopnost trvala po celý kalendářní rok a zaměstnanec tedy neodpracuje dvanáct týdnů, nevzniká při dlouhodobé nemoci nárok na dovolenou vůbec. Pokud je naplněna podmínka minimálního odpracovaného rozsahu, je třeba ještě posoudit, zda pracovní neschopnost nemá původ v pracovním úraze nebo nemoci z povolání.
Nejde-li o pracovní neschopnost z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, započítá se jako výkon práce do limitu dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
Příklad:Zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce 14 týdnů a z pracovní neschopnosti se mu jako výkon práce započítává dalších 20 týdnů (dvacetinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Má tedy nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok odpovídající ((14+20) / 52 týdnů) *4 * 40 hodin týdně = 104,61 hodin dovolené, po zaokrouhlení směrem nahoru 105 hodin dovolené.
Mateřská Dovolená
Mateřská dovolená se pro účely výpočtu dovolené počítá celá jako výkon práce - žena na mateřské má stejný nárok na dovolenou, jako kdyby pracovala. Za dobu mateřské dovolené se dovolená nekrátí, protože se počítá jako výkon práce.
Příklad:Žena odpracovala prvních 5 týdnů v roce, než nastoupila na mateřskou s jedním dítětem. Po ukončení mateřské nastoupila na rodičovskou. Jelikož se mateřská počítá v plném rozsahu 28 týdnů jako výkon práce, pro účely výpočtu nároku na dovolenou zaměstnankyně odpracovala 33 týdnů v roce.
Rodičovská Dovolená
Z dalších týdnů strávených na rodičovské dovolené se pro účely výpočtu nároku započítává plný rozsah 20 týdnů.
Výpověď
Pokud zaměstnanec ukončí z nějakého důvodu pracovní poměr v průběhu roku, vzniká mu nárok na poměrnou část dovolené za daný kalendářní rok, podle počtu odpracovaných týdnů.
Neplacené Volno
Jelikož zaměstnanec práci nekoná, nemůže se mu doba neplaceného volna započítávat do nárok na dovolenou.
Výpočet Dovolené
Od 1.1.2021 se nepočítá dovolená ve dnech ale v hodinách. Nárok se počítá podle týdnů dovolené, které poskytuje zaměstnavatel, podle úvazku, podle odpracovaných týdnů za rok. Dále je k výpočtu třeba vědět úvazek, na který pracujete a pokud jste nastoupili v průběhu roku, tak počet týdnů, které v tom daném roce odpracujete.
Pro přesné určení dovolené můžete využít online kalkulačku.
Online kalkulačka nároku na dovolenou v roce 2025: Kalkulačka dovolené
Tabulka: Výpočet náhrady mzdy za dovolenou
| Počet dnů dovolené | Denní pracovní doba (h) | Hrubá mzda | Odpracovaných dnů |
|---|---|---|---|
| [Počet dnů] | [Pracovní doba] | [Hrubá mzda] | [Odpracované dny] |
Mzdová účetní vašeho zaměstnavatele vám na požádání musí sdělit, jaký je váš nárok na dovolenou. Stejně tak zbývající dny své dovolené najdete na každé výplatní pásce.
Zanechat komentář