Chcete se během mateřské nebo rodičovské realizovat prací a přilepšit svému rozpočtu? Pokud vám to čas dovolí, je toto období pro rozjezd podnikání naprosto ideální. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnání a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání.
V tomto článku se dozvíte, jaké jsou možnosti přivýdělku během mateřské a rodičovské dovolené, jaké jsou limity a na co si dát pozor, abyste nepřišli o nárok na dávky od státu.
7 tipů jak podnikat na mateřské / rodičovské dovolené a užívat si to
Rozdíl Mezi Mateřskou a Rodičovskou Dovolenou
Pojmy mateřská a rodičovská se většině z nás slévají do jednoho. A co teprve, když k nim přibydou pojmy jako peněžitá pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.
- Mateřská dovolená: Týká se volna, které žena dostane od zaměstnavatele na péči o sebe před porodem a následně na péči o miminko. Délka mateřské bývá 28 týdnů, nejčastěji končí, když je dítěti 5 měsíců. Mateřská se ovšem říká i peněžité pomoci v mateřství (PPM). Tu vyplácí stát a nárok na ni mají nejen zaměstnankyně, ale i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění.
- Rodičovská dovolená: Následuje po skončení mateřské dovolené a týká se opět jen zaměstnankyň. Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost. Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte.
- Rodičovský příspěvek: Je pak dávka od státu, která se vyplácí na nejmladší dítě. Jedná se o částku 350 000 Kč na jedno dítě nebo 525 000 Kč v případě dvojčat (a vícerčat). Tuto částku dostane jak zaměstnankyně, tak i podnikatelka. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.
Je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty.
Podnikání Během Mateřské Dovolené
Slyšeli jste, že žena na mateřské nemůže podnikat? Není to tak úplně pravda. V případě, že máte zaměstnavatele a chcete si s dítětem přilepšit poskytováním produktů a služeb na volné noze, prakticky vám nic nebrání. Pouze si u zaměstnavatele ověřte, jestli k tomu nepotřebujete jeho souhlas.
Pokud jako podnikatelka pobíráte PPM, osobně podnikat po tuto dobu nemůžete. Přerušení ale není potřeba, je totiž možné chod podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou.
I v případě, že s chcete začít s podnikáním na vedlejší činnost, je k tomu potřeba oprávnění - tedy živnostenské oprávnění (to se ovšem netýká například podnikání podle autorského zákona). Živnosťákem to ovšem nekončí, ještě se musíte nahlásit finančnímu úřadu, zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení. To za vás může po domluvě udělat i živnostenský úřad a ušetřit vám tak poměrně dost obíhaček.
Během mateřské dovolené a při pobírání rodičovského příspěvku je podnikání bráno vždy jako vedlejší samostatně výdělečná činnost. Z toho plynou výhody při placení sociálního a zdravotního pojištění. To se totiž platí až na základě vašeho zisku. Zálohy na sociálním a zdravotním v prvním roce nemusíte platit vůbec, pokud bude potřeba něco doplácet, dozvíte se to po konci roku na základě skutečných příjmů po podání daňového přiznání a přehledů zdravotního a sociálního pojištění. Z toho se vám pak vypočítají i zálohy na následující rok. Ty můžou být i pro další rok buď nulové, nebo třeba jen v řádu stokorun.
Podnikání Během Rodičovské Dovolené
Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Můžete tedy nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě. Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Stačí se domluvit s prarodiči, sjednat si chůvu nebo využívat jesle.
Omezení Docházky Dítěte do Zařízení Péče
Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Práce na Dohodu (DPP a DPČ)
Pokud si chcete krátkodobě nebo nárazově přivydělat a nechcete tím ohrozit svou rodičovskou dovolenou, můžete se zaměstnavatelem (stávajícím nebo jiným) uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pozor ale dejte na to, kolik si na DPP nebo DPČ vyděláte.
Aktuálně: Schválením takzvané Flexinovely zákoníku práce od 1. práce jako mají v pracovní smlouvě. rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP. uzavřít u svého zaměstnavatele dohodu pouze na jiný typ práce.
Dohoda o Provedení Práce (DPP)
- Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů.
- Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
- Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).
Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)
- Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně).
- Odměna podléhá odvodům na zdravotní a sociální pojištění.
Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí pro právní úpravu týkající se především: odstupného, skončení pracovního poměru, odměňování, cestovních náhrad.
Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Vliv Přivýdělku na Důchod
Jestliže na mateřské či rodičovské vůbec nepracujete, je to z pohledu budoucího důchodu v pořádku. Pokud žena nebo muž v době péče o dítě do čtyř let nemá příjmy, je tato doba péče o dítě dobou vyloučenou. To znamená, že se při výpočtu výše důchodu vyloučí, aby nulové příjmy během této doby ‚nerozředily‘, respektive nezhoršily osobní vyměřovací základ z příjmů před péčí o dítě a po ní. Vyloučená doba tedy v budoucnu nesníží vypočtený důchod,“ vysvětluje Jiří Šafařík ze společnosti Freedom Financial Services, která radí lidem, jak získat od státu maximální důchod.
Ovšem pokud se doba péče o dítě kryje s dobou, při níž si rodič přivydělává, zahrnují se do vyměřovacího základu právě tyto příjmy. A pokud jsou nižší, krátí důchod. V budoucnu tak můžete ztratit stovky tisíc korun.
Doba, po kterou rodič osobně pečuje o dítě do věku čtyř let, se podle současných pravidel považuje za takzvanou náhradní dobu pojištění. A přestože se během náhradních dob neodvádí pojistné na důchodové pojištění, započítává se do doby pojištění plně, tedy ze 100 procent.
Rodiče ale mají šanci zasáhnout. Mohou požádat o přednostní přihlédnutí k vyloučeným dobám. Ovšem až v době odchodu do důchodu, kdy si na to řada z nich už nemusí vzpomenout. Je nezbytný aktivní přístup, protože k tomuto kroku matku či otce nikdo nevyzve ani při sepisování žádosti o důchod. Je nutné si přímo vyžádat výslovné uvedení vyloučení dob péče do protokolu,“ upozorňuje Šafařík.
Tabulka: Přehled Možností Přivýdělku Během Rodičovské Dovolené
| Možnost Přivýdělku | Omezení | Vliv na Dávky | Poznámky |
|---|---|---|---|
| Zaměstnání na DPP (do 11 499 Kč) | Max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele | Žádný vliv | Bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění |
| Zaměstnání na DPČ | Max. polovina úvazku (20 hodin/týden) | Žádný vliv | S odvody na sociální a zdravotní pojištění |
| Podnikání (vedlejší činnost) | Nutné živnostenské oprávnění | Žádný vliv | Výhodné placení sociálního a zdravotního pojištění |
Často Kladené Otázky
Jaký je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem?
Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinnen poskytnout zaměstnankyni (či zaměstnanci) na dobu, o kterou požádá, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.
Jak se žádá o rodičovskou dovolenou?
Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.
Zanechat komentář