Mateřská dovolená je důležité období pro matky i otce, kteří chtějí pečovat o své novorozené dítě. V České republice je s mateřskou dovolenou spojena peněžitá pomoc v mateřství (PPM), která slouží jako náhrada mzdy během tohoto období. Pojďme se podívat na to, jak dlouho trvá mateřská dovolená, kdo má na ni nárok a jak se vypočítává.
Co je Mateřská Dovolená?
Mateřská dovolená je obdobím, kdy můžete pobírat tzv. peněžitou pomoc v mateřství, známou jako „mateřská“. Jedná se o náhradu mzdy nebo platu v době, kdy se naplno věnujete dítěti. Je třeba rozlišovat mezi mateřskou dovolenou a mateřskou. Mateřská dovolená je omluvená nepřítomnost v zaměstnání, zatímco „mateřská“ je dávka, kterou vyplácí stát na základě nemocenského pojištění. Na mateřskou dovolenou pak navazuje rodičovská dovolená.
Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Nezaměňujte proto mateřskou a rodičovskou dovolenou, obě mají svá specifika a stejně tak se při nich vyplácejí jiné dávky. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Kdo Má Nárok na Peněžitou Pomoc v Mateřství (PPM)?
Mateřská či jinak peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského systému. Je tedy určena pro zaměstnance či OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění. Zatímco na rodičovský příspěvek vzniká nárok vždy, tak na mateřskou nárok vzniká pouze při splnění zákonných podmínek.
Nutností je splnění podmínky účasti na pojištění a získání minimální doby pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních dvou letech. Jestliže nejsou splněny zákonné podmínky, tak mateřská žadatelce nenáleží a ihned od narození dítěte se čerpá rodičovský příspěvek.
Jestliže se stane, že nejste v zaměstnaneckém poměru v den nástupu na mateřskou dovolenou, ještě to neznamená, že na PPM nemáte nárok. Je tady totiž ochranná lhůta v délce 180 dnů. Ty se počítají ode dne ukončení pracovního poměru.
V případě, že žena tyto podmínky nesplní, bude pobírat rovnou rodičovský příspěvek. Pro nárok na mateřskou není stanoven žádný limit ani se nesleduje majetek. Při splnění podmínky pojištění tedy pobírá mateřskou i rodič s velmi nadstandardními příjmy.
Podmínky pro OSVČ:
„Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jen pokud si dobrovolně a po určitou dobu platí nemocenské pojištění. OSVČ musí splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných alespoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.
Současně musí účast na nemocenském pojištění (ze zaměstnání nebo z podnikání) trvat alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na dávku,“ uvádí ČSSZ.
Délka Mateřské Dovolené
Délka mateřské dovolené je stanovena na 28 týdnů. V případě dvojčat se pak délka mateřské dovolené protáhne na 37 týdnů. Mateřská se začíná pobírat od osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu. U předčasného porodu se mateřská začíná počítat ode dne nástupu. Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Po 28 týdnech (37 týdnech při narození vícerčat) mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.
Výpočet Peněžité Pomoci v Mateřství (PPM)
Vyplácená částka peněžité pomoci v mateřství činí 70 procent z denního vyměřovacího základu. Měsíční částka mateřské závisí na dosahovaném rozhodném příjmu. Čím vyšší příjem před čerpáním mateřské, tím vyšší měsíční mateřská.
Ten si zjistíte tak, že si hrubý příjem za uplynulých 12 měsíců vydělíte počtem kalendářních dní v tomto období. Pro výpočet denního vyměřovacího základu jsou ale důležité také redukční hranice, které se odvozují od průměrné mzdy.
U mateřské se denní vyměřovací základ do 1. redukční hranice započítává celý, z částky mezi první a druhý redukční hranicí se započítává 60 procent a z částky mezi druhou a třetí redukční hranicí se započítává už jen 30 procent. K příjmu nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Redukční hranice pro rok 2024:
- Redukční hranice ze 100 procent vyměřovacího základu - do 1 466 korun.
- Redukční hranice z 60 procent vyměřovacího základu - od 1 466 do 2 199 korun.
- Redukční hranice z 30 procent vyměřovacího základu - od 2 199 korun do 4 397 korun, k částce nad 4 397 Kč se nepřihlíží.
Měsíční částka mateřské je však nepřímo zastropována. Měsíční mateřská (za 30 dní) v roce 2024 nemůže činit více než 49 440 korun.
Konkrétní výpočet mateřské dovolené v roce 2025Samotný vzorec pro výpočet výše mateřské dovolené nedoznal pro rok 2025 žádných změn. Jako téměř každý rok ovšem došlo k jistému navýšení v oblasti redukčních hranic v návaznosti na mírné zvýšení průměrné mzdy.
- v roce 2025 je 1. redukční hranice 1 552 Kč (v roce 2024 to bylo 1 466 Kč), což v praxi znamená, že se do hranice výdělku 1 466 Kč za den započítává 100 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 2 328 Kč (v roce 2024 to bylo 2 199 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 1 466-2 199 Kč za den započítává 60 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 4 656 Kč (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 2 199-4 397 Kč za den započítává pouze 30 %
- v roce 2025 se nad částku 4 565 Kč již nepřihlíží vůbec (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč)
V jednom měsíci může být vyplacena mateřská maximálně ve výši 53 910 Kč - tato částka ale platí pouze pro ty, jejichž měsíční příjmy se pohybovaly vysoce nad celostátním průměrem. S kalkulačkou pro výpočet mateřské dovolené 2025 je to jednoduché. Stačí znát svůj měsíční hrubý příjem za posledních 12 měsíců.
Výhodou je, že výpočet mateřské dovolené je stejný jak pro matku, tak i pro otce a nezáleží na počtu dětí, které se narodí nebo které už rodiče vychovávají. Důležitou informací k dávkám mateřské dovolené je fakt, že z této částky se dál neodvádí žádné daně ani poplatky.
Částka vyplácená na účet jako mateřský příspěvek ovšem není stanovená fixně. Jedná se o proměnlivou hodnotu, která závisí na počtu kalendářních dnů v konkrétním měsíci.
Samotná práce na zkrácený úvazek nijak automaticky nesnižuje měsíční částku mateřské. Měsíční částka mateřské závisí pouze na výši rozhodných příjmů.
Příklad výpočtu:
Paní Pilulková má průměrnou hrubou měsíční mzdu 50 tisíc korun. Její denní příjem je 1643,8 Kč (600 000 ÷ 365).
| Redukční hranice | Částka | Započítává se | Výpočet | Výsledek |
|---|---|---|---|---|
| 1. redukční hranice | do 1 466 Kč | 100 % | 1 466 * 1 | 1 466 Kč |
| 2. redukční hranice | od 1 466 do 2 199 Kč | 60 % | (1 643,8 - 1 466) * 0,6 | 106,68 Kč |
| 3. redukční hranice | od 2 199 korun do 4 397 korun | 30 % | 0 Kč | 0 Kč |
| Celkem | 1 572,68 Kč |
Denní vyměřovací základ paní Pilulkové je 1 572,68 Kč. Denní dávka PPM činí 70 % z této částky, tedy 1 099,88 Kč. Za 30 dní tak paní Pilulková obdrží 32 996,40 Kč.
Kdy Chodí Mateřská?
Mateřská se vyplácí zpětně, to znamená, že za leden přijde v únoru, za únor v březnu a tak dále. Výplatní termín je do konce měsíce, ale obvykle chodí kolem 10. dne v měsíci.
Otec a Mateřská
Na mateřskou má nárok i otec dítěte. Žena musí být doma s miminkem prvních 6 týdnů po porodu. Poté může nastoupit otec dítěte a platí pro něj úplně stejné podmínky jako pro matku. Podpůrčí doba v těchto případech tedy činí 22 týdnů.
Otec musí s matkou uzavřít písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. V dohodě se uvede den, od něhož bude otec o dítě pečovat, den porodu a podpis matky, který je třeba úředně ověřit.
Často se ve spojitosti s peněžitou pomocí v mateřství zapomíná na to, že stejné podmínky neplatí jen pro ženy, ale i pro muže, kteří chtějí pečovat o miminko. Jediné omezení, které pro tatínky platí, je zkrácení doby mateřské dovolené na 22 týdnů v případě jednoho dítěte a na 31 týdnů s vícerčaty.
Obecně lze tedy říct, že muži mohou čerpat mateřskou dovolenou zkrácenou o dobu šestinedělí, tedy o období, které náleží výhradně matce dítěte. Nutno ještě dodat, že dávku může pobírat pouze jeden z rodičů, nikoliv oba dva současně a rodiče mezi sebou musí uzavřít písemnou dohodu, že o dítě bude pečovat otec.
Od 7. týdne po porodu dítěte se může otec dítěte s matkou dítěte vystřídat v péči o dítě po písemné dohodě (nejméně 7 dnů).
Jak na Žádost o Mateřskou
Žádost o mateřskou vyplní gynekolog a poté musí být předána zaměstnavateli. Pokud podnikáte, předáte dokument přímo na příslušné OSSZ. Když žena nesplní potřebné podmínky, dostane rovnou rodičovský příspěvek. O dávku mohou žádat i rodiče, kteří převzali dítě do náhradní péče.
Práva a Povinnosti Během Mateřské Dovolené
Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost. Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět. Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, máte nárok na své původní pracovní místo a pracoviště.
V § 53 zákoníku práce jsou uvedeny důvody, kdy má zaměstnavatel zakázáno dát zaměstnanci výpověď. Mezi těmito důvody je nejenom těhotenství, ale i čerpání mateřské dovolené.
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Přivýdělek na mateřské dovolené 2025Mnoho lidí si chce na mateřské dovolené přivydělat. Kalkulačka mateřské dovolené Vám ukáže, kolik peněz dostanete, ale pokud Vám tato částka nestačí, často hledáte další možnosti přivýdělku. V roce 2025 mají rodiče na mateřské dovolené možnost přivydělat si a zvýšit tak rodinný rozpočet. Nově mohou vykonávat stejnou činnost, na kterou byli zaměstnáni před mateřskou, což dříve nebylo možné. Pokud si však chtějí přivydělat u jiného zaměstnavatele, nejsou omezeni podmínkami, které platí pro jejich původního zaměstnavatele. To znamená, že mohou hledat a přijmout práci u jiného zaměstnavatele bez omezení. Tato flexibilita umožňuje rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život.
Nově: Schválení tzv. Flexinovely od 1. červa 2025. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. let dalšího dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. červa 2025).
V případě, že nemá manželka (nebo manžel) roční rozhodné příjmy přesahující 68 000 korun, tak uplatní manžel (nebo manželka) v daňovém přiznání nebo v ročním zúčtování daně vysokou daňovou slevu ve výši 24 840 korun. Rodičovský příspěvek se do rozhodných příjmů nezapočítává, ale mateřská ano. Od roku 2024 se pak nově sleva na manželku týká právě pouze rodičů, kteří pečují o dítě maximálně 3 roky staré.
Kdy se nastupuje na mateřskou?Mateřská dovolená je pracovní volno, které je poskytováno zaměstnaným budoucím maminkách zaměstnavatelem, v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu vícerčat. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Mám nárok na dovolenou za dobu mateřské?Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Zanechat komentář