Čekáte přírůstek do rodiny nebo jste už pyšnými rodiči? Orientace v pravidlech týkajících se mateřské a rodičovské dovolené nemusí být vždy jednoduchá. Tento článek vám poskytne ucelený přehled o tom, kdy začíná mateřská dovolená, jaké jsou podmínky pro její získání a jak se liší od rodičovské dovolené.
Mateřská dovolená je obdobím, kdy můžete hodit práci za hlavu a plně se soustředit na miminko a dostávat příspěvek od státu v určité výši. Mateřská dovolená je jednou z dávek nemocenského pojištění.
Délka Mateřské Dovolené a Nástup
Délka mateřské dovolené v Česku je 28 týdnů, pokud máte jedno dítě, 37 týdnů, pokud máte dvojčata nebo vícerčata. Mateřská dovolená obvykle začíná 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v období osmi až šesti týdnů před porodem. Mateřská dovolená je jen začátek. Po jejím skončení (po 28 nebo 37 týdnech) si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou, která trvá až do 3 let věku dítěte.
Podmínky pro Nárok na Peněžitou Pomoc v Mateřství (PPM)
Abyste měli nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte splnit několik klíčových podmínek:
- Účast na nemocenském pojištění: Být účastni nemocenského pojištění alespoň 270 dní během posledních dvou let. To lze ovšem splnit u různých zaměstnavatelů.
- Zaměstnání v den nástupu: Být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná.
Existuje výjimka pro maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr - zákoník práce pro ně stanovuje ochrannou lhůtu 180 dní. To znamená: když na mateřskou nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne. Pokud se do takové situace dostanete, nezapomeňte při počítání zohlednit, že na mateřskou se nastupuje už osm týdnů (nejpozději šest týdnů) před očekávaným termínem porodu.
Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta.
Podmínky pro OSVČ
I živnostníci si mohou zařídit mateřskou, ale musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění. Jeho platba ovšem není u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) povinná. Na mateřskou mají nárok matky podnikatelky, pokud si platí nemocenské pojištění alespoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce. Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná.
Pro OSVČ: Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), je potřeba být navíc účasten nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce. V roce 2024 činí minimální záloha na nemocenské pojištění 216 Kč, pro rok 2025 počítejte se zvýšením na 243 Kč.
Výpočet Peněžité Pomoci v Mateřství (PPM)
Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství vycházejí úředníci z takzvaného denního vyměřovacího základu: průměru hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů). Mateřská pak dělá 70 procent z takto vypočteného denního vyměřovacího základu, který se ovšem ještě snižuje pomocí redukčních hranic.
Výše peněžité pomoci v mateřství se po 1. lednu 2025 automaticky upraví podle redukčních hranic platných pro rok 2025. U některých tak může dojít ke zvýšení dávky. Zda ke zvýšení dojde, záleží na tom, zda dosažený příjem převyšoval redukční hranice stanovené v roce 2024.
Redukční Hranice pro Rok 2025
Ty jsou pro rok 2025 nastavené takto:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky nad 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Například maminka, která předtím měla hrubý příjem jen 18 000 korun, dostane peněžitou podporu v mateřství 12 450 korun měsíčně. Pro ženu s hrubým příjmem 40 000 korun měsíčně to znamená peněžitou pomoc v mateřství ve výši 27 630 korun. A žena, která vydělávala třeba 50 000 korun hrubého, dostane mateřskou zhruba 34 tisíc korun měsíčně. Maximální výše mateřské v roce 2025 dělá 57 060 korun.
Mateřská Dovolená pro Otce
Peněžitou pomoc v mateřství nemusí pobírat výhradně matka - na mateřskou místo ní může nastoupit i otec dítěte (případně manžel maminky, ačkoli nejde o biologického otce dítěte). I táta na mateřské ale musí splnit výše uvedené podmínky: účastnit se nemocenského pojištění minimálně 270 dní během předchozích dvou let a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný.
Kratší je pouze doba, po kterou muži peněžitou pomoc v mateřství čerpají: maximálně 22 týdnů s jedním dítětem, 31 týdnů v případě vícerčat. Dávku sociálka tatínkům vyplatí nejdřív po skončení šestinedělí. Když matka dítěte čerpá mateřskou před porodem nebo šestinedělím, zkrátí se doba, po kterou ji může brát otec, i o tyto dny.
Dohodu o tom, že bude peněžitou pomoc v mateřství čerpat otec dítěte (či manžel), musíte stvrdit písemně. Podpis matky musí být ověřený - buď úředně, třeba notářem, nebo na CzechPointu, případně úředníkem na sociálce. Úřadu je zároveň potřeba doložit vyplněný formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče.
Otcovská Dovolená
Otcovská dovolená je skvělá příležitost, jak strávit dva týdny po narození dítěte s rodinou. Tatínkové, ať už zaměstnanci nebo OSVČ, mají na tuto dovolenou nárok, pokud byli účastni nemocenského pojištění alespoň tři měsíce před nástupem na otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Pokud je dítě hospitalizováno, lhůta se prodlužuje.
Rodičovská Dovolená a Rodičovský Příspěvek
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená se často pletou, ale jde o dvě odlišné fáze péče o dítě, každá s vlastními pravidly a podmínkami. Po skončení mateřské dovolené (po 28 nebo 37 týdnech) si můžete zažádat o rodičovskou dovolenou, která trvá až do 3 let věku dítěte. Narozdíl od mateřské dovolené, na rodičovskou dovolenou má nárok jak matka, tak i otec. Nicméně vždy jen jeden z nich, nikdy nemohou pobírat dávky oba zároveň. Délku rodičovské dovolené si určují sami rodiče, avšak maximální doba pro čerpání je 4 roky.
Pokud se vám dítě narodilo po 1. lednu 2024, můžete se těšit na zvýšení rodičovského příspěvku z 300 000 Kč na 350 000 Kč. Pro dvojčata a vícerčata je částka 525 000 Kč. Rodiče mohou tento příspěvek čerpat až do tří let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek můžete vyčerpat nejdřív za 17 měsíců a nejvíc za 31 měsíců rodičovské dovolené. Vyplácení rodičovské dovolené se zařizuje na úřadu práce, nehledě na to, zda jste zaměstnanec nebo OSVČ. Částka pro rodičovskou dovolenou je dána státem a vyplácí se postupně. O celou částku najednou žádat nelze. Pak už jen záleží na rodičích, jak si čerpání příspěvku rozloží.
Tabulka: Přehled Dávky a Podmínky
| Dávka | Délka | Podmínky | Výše |
|---|---|---|---|
| Mateřská dovolená | 28 týdnů (jedno dítě), 37 týdnů (vícerčata) | Účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní během posledních dvou let | 70 % denního vyměřovacího základu |
| Otcovská dovolená | 14 dní | Účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce před nástupem | 70 % denního vyměřovacího základu |
| Rodičovská dovolená | Až 3 roky věku dítěte | Žádné specifické podmínky, nárok mají oba rodiče | 350 000 Kč (jedno dítě), 525 000 Kč (vícerčata) |
Práce Během Mateřské a Rodičovské Dovolené
Mnoho rodičů hledá způsoby, jak si během mateřské nebo rodičovské dovolené přivydělat.
- Během mateřské dovolené: Můžete pracovat, ale nikoliv na stejné pozici, za kterou pobíráte mateřskou dávku. Alternativou může být jiná práce nebo zaměstnání u jiného zaměstnavatele.
- Během rodičovské dovolené: Můžete pracovat bez omezení, pokud je zajištěna péče o dítě. Dítě může být v jeslích nebo mateřské škole.
Přejeme vám klidné období mateřské a rodičovské dovolené plné radosti s vašimi dětmi!
Zanechat komentář