Kdo Vyplácí Mateřskou Dovolenou v Česku?

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.

Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Během této doby je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, která se odvíjí od předchozího výdělku a nemocenského pojištění. Po mateřské mohou rodiče plynule přejít na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do tří let věku dítěte, přičemž je vyplácen rodičovský příspěvek. Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu.

Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky. Pro její nárok je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech.

Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)

Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Peněžitá pomoc v mateřství, které se lidově říká mateřská, slouží jako náhrada mzdy či platu během mateřské dovolené. Takzvaná dovolená a peněžitá dávka spolu sice souvisejí, přesto je lepší je odlišovat.

Mateřskou dovolenou poskytuje maminkám zaměstnavatel - maximálně po dobu 28 týdnů (případně 37 týdnů, když se narodí dvojčata nebo vícerčata). Na mateřskou může maminka nastoupit osm až šest týdnů před očekávaným dnem porodu, termín nástupu si v tomto rozmezí může určit sama.

Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, kterou rodičům vyplácí stát na základě nemocenského pojištění. Jinak řečeno: pokud jste byla v období dvou let před nástupem na mateřskou alespoň devět měsíců zaměstnaná.

Vedle dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění je potřeba splnit ještě další podmínku: být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná. Výjimku mají maminky, které během těhotenství pracovní poměr ukončí - zákoník práce pro ně stanovuje ochrannou lhůtu 180 dní. To znamená: když na mateřskou nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne. Pokud se do takové situace dostanete, nezapomeňte při počítání zohlednit, že na mateřskou se nastupuje už osm týdnů (nejpozději šest týdnů) před očekávaným termínem porodu.

Peněžitou pomoc v mateřství vám pak bude správa sociálního zabezpečení vyplácet maximálně 28 týdnů u jednoho dítěte, u rodičů dvojčat a vícerčat 37 týdnů.

Mateřskou dovolenou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.

Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog. Žena následně předá formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.

ePortál ČSSZ

Končí-li vám mateřská dovolená, zastavte se na OSSZ, kde si vyřídíte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Pokud by ukončení mateřské a přechod na rodičovskou znamenal i výměnu v pečující osobě, je třeba to také nahlásit na zdravotní pojišťovnu. Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště.

Na závěr zmíníme i situaci opačnou a pochopitelně méně častou, a to přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou, tedy situaci, kdy jste se starším dítětem na rodičovské dovolené a čekáte jeho mladšího sourozence.

Základní informace Pokud pracujete či podnikáte a z důvodu těhotenství nebo rodičovství přijdete dočasně o výdělek, mohou Vás finančně zajistit některé z dávek nemocenského pojištění. Jsou to: peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Tyto dávky nahrazují finanční prostředky ze zaměstnání v době před a po narození dítěte, jsou však zpravidla nižší než výplata. Abyste je mohli čerpat, musíte být účastni nemocenského pojištění.

Podmínky nároku na tyto dávky i způsob jejich výpočtu a výplaty stanoví zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb. v platném znění). Téměř všem zaměstnancům (až na výjimky) vzniká účast na nemocenském pojištění ze zákona a je povinná. Podnikající osoby (osoby samostatně výdělečně činné) si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně. Pokud si ho neplatí, nemohou žádnou z těchto dávek dostat.

O nároku na dávku nemocenského pojištění rozhoduje okresní správa sociálního zabezpečení příslušná podle sídla mzdové účtárny zaměstnavatele. V případě osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) rozhoduje o nároku okresní správa sociálního zabezpečení dle jejich trvalého pobytu. Jsou-li podmínky pro přiznání dávky nemocenského pojištění splněny, je dávka vyplacena a nezasílá se žádné rozhodnutí. Oznámení o druhu dávky, její výši a období, za které byla vyplacena, je uvedeno ve zprávě pro příjemce na výpisu z účtu nebo na poštovní poukázce.

Pokud podmínky pro nárok na dávku nejsou splněny, bude Vám zasláno rozhodnutí o zamítnutí žádosti, kde budou důvody zamítnutí vysvětleny. Dávky nemocenského pojištění se vyplácejí zpětně, nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdržela všechny potřebné doklady. Pro jejich výplatu tedy není stanoven konkrétní termín v měsíci. Pomocí kontaktního formuláře můžete požádat o prověření nevyplacené dávky nemocenského pojištění po více než 30 dnech od uplatnění žádosti. Pokud se chcete poradit v záležitosti týkající se jakékoliv dávky nemocenského pojištění, obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení. Podrobné informace, odpovědi na nejčastější dotazy a příklady výpočtu dávek souvisejících s rodičovstvím najdete v Příručce pro nastávající rodiče.

1. Zaměstnanci

Peněžitou pomoc v mateřství můžete dostat, pokud jste ve vysokém stupni těhotenství nebo pečujete o novorozené dítě (jste matka, otec, jiná osoba, která má dítě v péči). Příspěvek nedostanete automaticky, musíte si o něj požádat. Nárok na příspěvek máte, pokud splníte dvě podmínky. V době nástupu na peněžitou pomoc musíte být účastni nemocenského pojištění (nebo být v ochranné lhůtě) a v období dvou let před nástupem musíte být nejméně 270 dní pojištěni (to znamená asi 9 měsíců, kdy je za vás odvedeno pojistné). Ochranná lhůta se vás bude týkat, pokud jste těhotná a ukončila jste zaměstnání. Důvodem je, abyste nezůstala bez finančních prostředků. Ochranná lhůta je 180 dnů od skončení zaměstnání. Pokud Vaše zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, bude ochranná lhůta stejně dlouhá, jako trvalo Vaše poslední zaměstnání. Nebo také pojištěnka, která pobírá nemocenské z dřívějšího pojištění až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. V ostatních případech budete mít ochrannou lhůtu pouze 7 dní od skončení zaměstnání.

Kalkulačka PPM

2. OSVČ

Peněžitou pomoc v mateřství můžete dostat v případě, že si dobrovolně platíte nemocenské pojištění. Platit musíte nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc. Zároveň musíte splnit stejnou podmínku jako u zaměstnanců (mít nejméně 270 dní pojištění v posledních dvou letech).

Peněžitou pomoc v mateřství může dostat i otec dítěte (kromě prvních 6 týdnů po narození dítěte). Jako otec dítěte musíte splnit stejné podmínky jako matka. Navíc musíte s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o tom, kdo se bude o dítě starat. Dohoda musí obsahovat den, od kterého se budete o dítě starat, den porodu dítěte a podpis matky, který musí být úředně ověřený (lze podepsat i přímo na okresní správě sociálního zabezpečení). K dohodě musíte doložit i tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče, který je dostupný na ePortále ČSSZ. Na dávku mají nárok i další osoby ve specifických situacích, např. když matka zemře nebo se pro vážnou nemoc nemůže o dítě starat, či pokud jde o převzetí dítěte do péče na základě rozhodnutí soudu.

Na peněžitou pomoc v mateřství můžete jako matka nastoupit 6-8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Přesný den nástupu si určíte sama. Celková doba, po kterou budete příspěvek pobírat, je 28 týdnů. Pokud se vám narodí 2 a více dětí najednou (dvojčata, trojčata atd.), pobíráte příspěvek 37 týdnů. Po uplynutí 28 týdnů musíte písemně oznámit čestným prohlášením, že i nadále pečujete o alespoň dvě děti.

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství

Žádost vám předá váš ošetřující lékař (gynekolog), ke kterému docházíte k předporodní péči. Lékař vyplní část A (předpokládaný den porodu) a Vy vyplníte část B. Pokud jste zaměstnankyně, žádost předáte svému zaměstnavateli, který ji dále předá příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. V případě, že jste osoba samostatně výdělečně činná, předáte tiskopis sama na okresní správu sociálního zabezpečení.

Výše a výplata dávky

Výše dávky je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pro orientační výpočet můžete využít kalkulačku MPSV. Dávku můžete dostávat na váš bankovní účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky). Jste povinni hlásit všechny změny, které mají vliv na dávku (např. změna bankovního účtu nebo adresy, změna v péči o dítě). Pokud nesouhlasíte s výší dávky, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí. Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání. Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů. Podrobné informace o peněžité pomoci v mateřství.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství budete dostávat v případě, že Vás zaměstnavatel z důvodu těhotenství nebo mateřství převedl na méně placenou práci. Pokud nejste s dítětem doma a pracujete, bude se vám vyrovnávací příspěvek vyplácet maximálně do 9. měsíce po porodu. Příspěvek nedostanete, pokud se pro méně placenou práci nebo nižší úvazek (např. 6 hodinový nebo 4 hodinový) rozhodnete sama.

Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Žádost Vám předá váš ošetřující lékař (gynekolog), ke kterému docházíte na předporodní péči. Vy vyplníte část D. Žádost předáte svému zaměstnavateli po tom, co Vás převede na méně placenou práci.

Výše a výplata dávky

U každé ženy bude výše dávky jiná. Dávka Vám má vyrovnat rozdíl mezi vyšší výplatou z původního pracovního místa a nižší výplatou z místa, na které jste byla převedena. Dávku můžete dostávat na Váš bankovní účet nebo složenkou na Vaši adresu (hradíte náklady na doručení složenky). Musíte hlásit všechny změny, které mají vliv na dávku (např. změna bankovního účtu nebo adresy). Pokud nesouhlasíte s výší příspěvku, musíte požádat okresní správu sociálního zabezpečení o vydání rozhodnutí. Proti rozhodnutí můžete do 15 dnů podat odvolání. Lhůta pro rozhodnutí o odvolání je 30-60 dnů. Podrobné informace o vyrovnávacím příspěvku v těhotenství a mateřství.

Výpočet peněžité pomoci v mateřství

Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství vycházejí úředníci z takzvaného denního vyměřovacího základu: průměru hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů).

Mateřská pak dělá 70 procent z takto vypočteného denního vyměřovacího základu, který se ovšem ještě snižuje pomocí redukčních hranic. Ty jsou pro rok 2025 nastavené takto:

• z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
• z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
• z částky nad 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
• k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.

Výše peněžité pomoci v mateřství se po 1. lednu 2025 automaticky upraví podle redukčních hranic platných pro rok 2025. U některých tak může dojít ke zvýšení dávky. Zda ke zvýšení dojde, záleží na tom, zda dosažený příjem převyšoval redukční hranice stanovené v roce 2024.

V praxi často nastává situace, kdy si maminka není jistá, jestli uvedeným pravidlům vyhoví. Třeba během studia nebo těsně po něm. Doposud to bylo tak, že pokud nastávající matka studovala, doba studia se započítala pouze tehdy, když studium úspěšně ukončila a v den nástupu na peněžitou pomoc v mateřství už byla nemocensky pojištěna, případně byla v ochranné lhůtě. Od roku 2025 by na tom studentky měly být lépe: nově se začne do povinné doby účasti na nemocenském pojištění počítat i samotné studium, přestože stále trvá (je přerušené kvůli těhotenství).

Mateřská pro OSVČ

Trochu jinými pravidly se řídí i peněžitá pomoc v mateřství pro podnikatelky, tedy osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud si nemocenské pojištění platí dobrovolně. OSVČ ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.

Mateřská i pro otce dítěte

Peněžitou pomoc v mateřství nemusí pobírat výhradně matka - na mateřskou místo ní může nastoupit i otec dítěte (případně manžel maminky, ačkoli nejde o biologického otce dítěte). I táta na mateřské ale musí splnit výše uvedené podmínky: účastnit se nemocenského pojištění minimálně 270 dní během předchozích dvou let a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný.

Kratší je pouze doba, po kterou muži peněžitou pomoc v mateřství čerpají: maximálně 22 týdnů s jedním dítětem, 31 týdnů v případě vícerčat. Dávku sociálka tatínkům vyplatí nejdřív po skončení šestinedělí. Když matka dítěte čerpá mateřskou před porodem nebo šestinedělím, zkrátí se doba, po kterou ji může brát otec, i o tyto dny.

Dohodu o tom, že bude peněžitou pomoc v mateřství čerpat otec dítěte (či manžel), musíte stvrdit písemně. Podpis matky musí být ověřený - buď úředně, třeba notářem, nebo na CzechPointu, případně úředníkem na sociálce. Úřadu je zároveň potřeba doložit vyplněný formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče.

Dohodu o převzetí dítěte do péče lze uzavřít nejpozději sedm týdnů po narození dítěte, sjednaná musí být minimálně na týden. Samotná dohoda musí vedle základních údajů o rodičích (manželech) a ověřeného podpisu matky obsahovat také jméno a datum narození dítěte a den, od kterého muž přebírá péči.

Dodejme, že vedle peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se vyplácí také dávka otcovské poporodní péče, zkráceně otcovská. Nahrazuje výpadek příjmu čerstvým tatínkům, kteří chtějí bezprostředně po narození dítěte zůstat doma a zapojit se do péče. Na otcovskou dosáhnou, jestliže splní určité zákonem předepsané podmínky.