Jsem na rodičovské dovolené a čekám druhé dítě: Na co mám nárok?

Otěhotněla jste a máte obavy, jak to bude nyní s vaším pracovním poměrem, s peněžitou pomocí v mateřství či s rodičovským příspěvkem? Jste na rodičovské dovolené a řešíte, dokdy musíte „stihnout“ své další miminko, abyste měla stejné podmínky jako dosud? Zaslechla jste, že musíte znovu odpracovat určitou dobu, abyste opět pobírala „mateřskou“? Otázky, které napadaly mazanou matku si ale často pokládají všechny maminky, které uvažují o dalším dítěti. Soudím z diskuzních fór, kde obdobné dotazy padají každou chvíli. Každopádně tyhle počty už jsou trošku vyšší dívčí. Určitě doporučuji konzultaci konkrétní situace s příslušným úřadem práce (ohledně RP).

Česká správa sociálního zabezpečení před nedávnem vydala tiskovou zprávu, která poskytuje maminkám nové doplňující informace související zejména s dávkou peněžité pomoci v mateřství, tedy tzv. PPM.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

Pokud máte stále trvající pracovní poměr, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vám vznikne, i když pro zaměstnavatele neodpracujete od narození předchozího dítěte ani jeden den.

Maminky mohou při mateřské i pracovat. Zaměstnankyně však nesmí pokračovat v zaměstnání, ze kterého jí dávka náleží. OSVČ naproti tomu nemusí svou činnost přerušovat, nemůže ji však vykonávat osobně, ale pouze prostřednictvím svých zaměstnanců nebo spolupracujících osob.

Zaměstnankyně, které měly při prvním těhotenství pracovní smlouvu na dobu určitou, která byla ukončena v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené s 1. dítětem, by musely stihnout nástup na 2. mateřskou dovolenou (nikoliv porod 2. dítěte) do 180 dní od skončení pracovního poměru. 180 dní totiž trvá tzv. zákonná ochranná lhůta.

Mazaná matka přemýšlela, do kdy by musela stihnout otěhotnět, aby měla ještě znovu nárok i na mateřskou dovolenou. Vypočetla, že NEJPOZDĚJI 44 dní před koncem pracovní smlouvy na dobu určitou. Jak na to přišla? Těhotenství trvá 40 týdnů, tedy 280 dní.

Je možné jít z rodičovské dovolené s prvním dítětem rovnou zpět na mateřskou s druhým dítětem? Jde to! Jednoduché to mají ale pouze maminky zaměstnankyně. Konkrétně ty se smlouvou na dobu neurčitou, které zároveň stihnou nástup na svoji druhou mateřskou dovolenou nejpozději do 3. (respektive 4.) narozenin svého prvního dítěte. Ty čeká celý „koloběh“ znovu, relativně bez starostí. Nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství za ně opět vyřídí interní HR, případně mzdová účetní. Výše jejich PPM se vypočítává ze stejné částky jako prvně, i kdyby nepracovaly během rodičovské vůbec nebo pracovaly jen na částečný úvazek.

Jakmile žena ukončí pobírání PPM, má nárok na proplacení dovolené, která jí během mateřské vznikla, příp. nebyla vybrána před nástupem na PPM.

O PPM si může místo ženy požádat také její manžel nebo otec dítěte, a to i v případě šestinedělí, pokud žena nemůže o dítě pečovat pro závažné a dlouhodobé onemocnění.

Výpočet PPM

Pokud jste na rodičovské dovolené a před jejím ukončením nastoupíte znovu na mateřskou dovolenou, do práce se vůbec nestihnete vrátit. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne a výše dávky bude vypočítána z předchozího příjmu.

Pokud budete na konci rodičovské dovolené těhotná,ale do nástupu na mateřskou dovolenou bude ještě nějaká doba zbývat, nabízejí se tři možnosti:

1. Vrátíte se do práce, budete pracovat v souladu se svou pracovní smlouvou. Zaměstnavatel vám nemusí v době čerpání rodičovské dovolené držet vaši pracovní pozici, ale musí vás po jejím skončení zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou. To znamená zejména dohodnutým druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce. Nemůže vám tedy přidělit jinou práci, která by neodpovídala vaší pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá a nedohodnete se na žádné změně pracovní smlouvy, jde o překážku na jeho straně a měl by vám až do skončení takové překážky (nebo až do nástupu na mateřskou dovolenou) platit náhradu mzdy. Propustit pro nadbytečnost, i kdyby existovala, vás z důvodu vašeho těhotenství nemůže. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu dosahovaného buď aktuálně, anebo dosahovaného před první mateřskou dovolenou. Vždy se využije vyšší z obou příjmů.
2. Do práce se nevrátíte, protože váš ošetřující lékař usoudí, že není vhodné, abyste pracovala, a vystaví vám neschopenku. Neschopenku bude doručena vašemu zaměstnavateli a až do nástupu na mateřskou dovolenou (nebo do ukončení pracovní neschopnosti, pokud o něm lékař rozhodne) budete dostávat nemocenské, pak přejdete na dávky peněžité pomoci. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu před prvním mateřstvím. Čerpání dávek nemocenského se na výši PPM nijak neodrazí.
3. Do práce se nevrátíte, protože se dohodnete se zaměstnavatelem na neplaceném volnu až do nástupu na mateřskou dovolenou. Výše PPM se bude odvíjet od příjmu před prvním mateřstvím.

Pokud vám skončí rodičovská dovolená a vy ještě nebudete těhotná, ale chcete co nejdříve být, tak se budete vracet do práce jako každý jiný zaměstnanec. Platí totéž, co je výše uvedeno u varianty návratu do práce v těhotenství. Musí být vše dle pracovní smlouvy. Je zde pouze ten rozdíl, že by vám mohl zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. Taková nadbytečnost by ale musela skutečně existovat.

Zaměstnanec se stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce nebo o jiných organizačních změnách.

Aby byla výpověď pro nadbytečnost platná a oprávněná, musí být splněny následující podmínky:

• Zaměstnavatel musí rozhodnout o organizační změně a následně ji také provést.
• Mezi vaší nadbytečností a organizační změnou musí být přímá souvislost.
• Bylo již mnohokrát soudem rozhodnuto, že přijetí jiného zaměstnance na totéž místo na dobu neurčitou nevytváří nadbytečnost a zaměstnavatel by tak legálnost výpovědi neustál. Jde ale o situaci, kdy byste u soudu napadla žalobou neplatnost výpovědi.

Pokud byste dostala platnou výpověď, započne výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi. Výpovědní doba trvá dva měsíce. Pokud byste v období běhu výpovědní doby otěhotněla, výpovědní doba by se tak zastavila a neběžela by po všechny ochranné doby, tedy v době těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené. V době, kdy byste mezi rodičovskou dovolenou a mateřskou dovolenou čerpala řádnou dovolenou, by výpovědní doba opět běžela. Po započetí rodičovské dovolené by se opět zastavila. Není důležité, zda byste v průběhu výpovědní doby o svém těhotenství věděla, podstatné je datum, které ošetřující lékař stanoví jako počátek těhotenství.

Je důležité vědět, že u výpovědi z vaší strany či při uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru tento efekt nenastává a k ukončení pracovního poměru dojde vždy.

Pokud by váš pracovní poměr skončil a vy jste těhotná nebyla, bez vzniku nového nemocenského pojištění (při novém zaměstnání nebo při založení živnosti s dobrovolným pojištěním) vám již nárok na novou PPM nevznikne a budete mít ode dne narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek (RP).

Na tomto místě je vhodné předem vyvrátit jeden stále přetrvávající mýtus, tedy to, že nároky z platně uzavřené pracovní smlouvy již nejsou stejné, pokud si se zaměstnavatelem dohodnete neplacené volno. Jestliže se vracíte po neplaceném volnu, platí pro vás ten samý režim, jako je uveden níže při ukončení rodičovské dovolené. Jedinou výjimkou je, že doba neplaceného volna již není ochrannou dobou, ve které by platil zákaz výpovědi a, existoval-li by zákonný důvod, můžete tak výpověď dostat. V případě, že byste ale byla v době předání výpovědi těhotná, taková výpověď by byla neplatná.

Podnikatelky během mateřské nemusí platit zálohy na důchodové a sociální pojištění, protože mateřská a péče o dítě do 4 let věku dítěte se započítává do doby potřebné pro nárok na starobní důchod. Pro výpočet důchodu se tato doba považuje za tzv. vyloučenou dobu.

Zároveň má právo požádat úřad práce o navazující dávku státní sociální podpory, tzv. rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená je vždy nejpozději do 3. narozenin dítěte. Je ale možné zkusit požádat zaměstnavatele o 4. rok neplaceného volna. Zaměstnavatel této žádosti však vyhovět nemusí. Pokud jí ale zaměstnavatel vstříc vyjde, získává maminka možnost nastoupit na další PPM & mateřskou dovolenou až do 4. narozenin svého staršího dítěte.

Za měsíc, kdy nastupujete na 2. mateřskou dovolenou obdržíte pouze „novou“ peněžitou pomoc v mateřství (za předpokladu, že je PPM vyšší než dosud dobíraný RP).

Rodičovský příspěvek

Pokud vám z jakéhokoliv důvodu nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete moci čerpat (ode dne porodu) rovnou rodičovský příspěvek. Ve stejné měsíční výši jako na předchozí dítě. Celkem 350 000 Kč pro děti narozené od 1.1.2024.

Nárok na rodičovský příspěvek s dalším dítětem máte ode dne jeho narození.

Pokud se během pobírání rodičovského příspěvku rodina rozroste o dalšího potomka. A nestihla by tak vyčerpat stávající dávku do zákonem stanovené celkové výše (Tedy 300 tis., u vícerčat 450 tis. korun = platí pro děti narozené do 31.12.2023. Nebo 350 000 Kč/525 000 Kč pro miminka narozená od 1.1.2024), vyplatí Úřad práce ČR zbývající část rodičovského příspěvku najednou. Tato výplata proběhne AUTOMATICKY poté, co rodič úřadu oznámí narození nového nejmladšího dítěte. Podmínkou jednorázové výplaty částky je, že alespoň jednomu z rodičů lze k datu narození nejmladšího dítěte v rodině stanovit denní vyměřovací základ,..“. - zdroj web uradprace.cz ke dni 2.8.2021.

Jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek, který do narození druhého dítěte nevyčerpám. Bohužel během mateřské dovolené u prvního dítěte mi skončila pracovní smlouva a logicky mi ji neprodloužili a nemohu nikde najít z čeho mi vypočítají nový rodičovský příspěvek? Případně jestli ji mohu čerpat na manžela, který pracuje a já jsem pracovala od svých 24 let až do mateřské, jen jsem rok před otěhotněním nastoupila do jiného zaměstnání a smlouvu jsme měla na dobu určitou. Jako skončit PP? Takové informace mám z Čssz. 1. 6. 2025

Na závěr je nutno, pro časté zaměňování pojmů zdůraznit, že mezi čerpáním rodičovské dovolené a čerpáním rodičovského příspěvku je zásadní rozdíl. Častou chybou je domnívat se, že čerpání rodičovského příspěvku postačí k tomu, aby při dalším dítěti vznikl nárok na novou PPM. Pokud netrvá pracovní poměr nebo pokud si jako OSVČ neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění, tak vám nárok na PPM nevznikne, i když na předchozí dítě stále čerpáte rodičovský příspěvek.

Specifika pro OSVČ

OSVČ mají získání nároku na PPM bohužel opět dost složitější, takže se musí opravdu snažit, aby se jich 2. mateřská znovu týkala. Pokud jste podnikala už před nástupem na mateřskou s prvním dítětem, postup nejspíš znáte. Zklamáním je, že se na nějaké 4. narozeniny ani 180 dní „čehokoliv“ v případě OSVČ moc nehraje. Jestli se tedy nechcete u druhého dítěte spokojit pouze s rodičovským příspěvkem, musíte si znovu , často od nuly, pohlídat splnění zákonných podmínek pro nárok na PPM.

Přesto se tu jeden #mazanytip nabízí, a to pro situaci, kdy chcete mít status vedlejší OSVČ 2x (nebo s 3. dítětem klidně 3x) za sebou, nepřetržitě. Zadaří se tehdy, když stihnete nástup na mateřskou dovolenou s 2. dítětem (máte-li na ni nárok) nebo porod 2. dítěte (nemáte-li nárok na PPM) nejpozději do 4. narozenin prvorozeného potomka. Takové spekulace se vyplatí zejména těm maminkám, které si vlastním podnikáním vydělají maximálně tzv. limit pro vedlejší činnost.

Mazanou matku zajímalo, do kdy by nejpozději měla otěhotnět, aby stihla nástup (6 týdnů před plánovaným porodem) na mateřskou dovolenou do 4. narozenin druhého dítěte, a zároveň od kdy si musí platit dobrovolné nemocenské pojištění, aby na PPM měla v této situaci nárok.

Vypočetla následující:

• 9 měsíců = 280 dní těhotenství,
• 6 týdnů = 56 dní do porodu = 4. narozeniny prvního dítěte,
• 270 dní dobrovolná účast na nemocenském pojištění (před nástupem na mateřskou),
• 270 + 56 = 326 dní před termínem porodu,
• 326 - 270 = 46, k nemocenskému pojištění se musí přihlásit nejméně o 46 dní dříve než by hypoteticky vycházel termín početí 2. dítěte, v reálném životě tedy alespoň 2 měsíce před tím, než se o druhé dítě budou vůbec „snažit“.

Aby maximálně využila výhod statusu vedlejší OSVČ, musela by zároveň podruhé otěhotnět nejpozději 224 dní před čtvrtými narozeninami prvního potomka (= 3 roky a 141 dní).

Maximální možnou výši plateb na nemocenské pojištění má každý jinou. Tuto částku zjistíte buď na 2. straně posledního Přehledu o příjmech a výdajích OSVČ. Poslední znamená za předchozí ukončený kalendářní rok. Nebo můžete zavolat vaší referentce na OSSZ.

Ještě mě napadl příklad, kdy má maminka stále pracovní smlouvu v „předchozím“ zaměstnání, ale začala během mateřské nebo rodičovské navíc podnikat jako OSVČ (vedlejší). V tomto případě se řídí úplně prvním odstavcem. Nárok na mateřskou bude mít vyřešený na základě nemocenského pojištění ze zaměstnání.