Jak vyplnit žádost o otcovskou dovolenou: Vzor a praktické rady

Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství. Jde o volno s náhradou mzdy, díky kterému mohou tatínci pomoci své ženě či přítelkyni při péči o novorozené miminko.

Od roku 2022 mají tátové nárok na 14denní otcovskou dovolenou. Otci dítěte při něm náleží nárok na čtrnáct dní volna v rámci šestinedělí od porodu (případně i později, pokud muselo být dítě po porodu hospitalizováno). Konkrétní datum nástupu si může otec zvolit sám.

Nepleťme si ovšem otcovskou dovolenou s dlouhodobou péčí o malé dítě do tří či čtyř let jeho věku. Po mateřské/otcovské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 3 let věku dítěte (děti narozené po 1.1.2024).

Další variantou nároku na tento příspěvek je v případě, že pojištěnec převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů (typicky adopce), a to v případě, že dítě dosud nedosáhlo sedmi let věku. A náleží rovněž otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození. Výše otcovské je stejná i v případě, že se matce narodila dvojčata či více děti.

Co je otcovská dovolená?

Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká. Pokud je dítě hospitalizováno v nemocnici, doba se prodlužuje.

Jak požádat o otcovskou dovolenou?

Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”). Příslušným úřadem pro tuto dávku je Okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud jste coby žadatel klasickým zaměstnancem, pak musíte požádat prostřednictvím svého zaměstnavatele. Vyplněním formuláře žádosti na ČSSZ a odevzdáním zaměstnavateli.

Především je nutné, abyste vyplnili formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zde kromě údajů o sobě a svém případném zaměstnavateli vyplňujete i údaje o novorozeném dítěti, včetně rodného čísla. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě.

K žádosti je třeba doložit:

• Rodný list dítěte
• Účast na nemocenském pojištění alespoň tři měsíce předem.

Pro usnadnění vašeho požadavku na otcovskou dovolenou jsme pro vás připravili formulář žádosti ke stažení. Formulář je ve formátu PDF a je k dispozici zdarma. Po stažení si formulář vytiskněte a vyplňte všechny potřebné údaje. Nezapomeňte žádost podepsat a doručit ji vašemu zaměstnavateli. Vzor vyplněné žádosti naleznete na našem webu.

Před odesláním formuláře se prosím ujistěte, že jste vyplnili všechna povinná pole. Povinná pole jsou označena hvězdičkou (). Vaše osobní údaje jsou u nás v bezpečí a budeme s nimi nakládat s maximální důvěrou.

Podmínky pro získání otcovské dovolené

Abyste mohli o otcovskou dovolenou požádat, musíte splňovat několik kriterií. Nejdůležitější je účast na nemocenském pojištění. Pokud jste zaměstnaní na hlavní pracovní poměr, nemusíte nic řešit, tohle pojištění za vás zaměstnavatel pravidelně odvádí každý měsíc.

Podnikatelé to mají složitější. „U OSVČ musí být pro nárok na otcovskou splněna podmínka dobrovolné účasti na nemocenském pojištění aspoň po dobu tří měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou,” vysvětluje Tereza Koukolová, tisková mluvčí České správy sociálního zabezpečení. K této dobrovolné účasti se musíte sami aktivně přihlásit. Není ale nic jednoduššího, než se přihlásit alespoň na ty poslední tři měsíce, kdy je partnerka nebo manželka těhotná.

Kromě toho nesmíte být ve zkušební ani ne výpovědní době nebo jen brigádničit s výdělkem do 10 000 Kč měsíčně. O otcovskou také nemohou žádat studenti ani uchazeči o zaměstnání, které eviduje Úřad práce. A také je potřeba, abyste byli uvedeni v rodném listě dítěte jako jeho otec.

Výše otcovské a jak se počítá?

Během otcovské dovolené pobírá otec dávku z nemocenského pojištění, tzv. otcovskou poporodní péči. V rámci péče o miminko máte jako otec nárok na 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Rozhodující pro výpočet finální částky je váš denní vyměřovací základ. Denní vyměřovací základ se stanoví na základě příjmů za rozhodné období (obvykle 12 měsíců před nástupem na otcovskou) a následně se redukuje dle tzv. redukčních hranic, které každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Ten se vypočítá jako součet hrubého příjmu vydělený počtem kalendářních dní (výpočet je obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž jsou zohledněny vyloučené dny, jako například doba nemoci apod.).

Nemusíte si ale pamatovat vzorečky, redukční hranice ani výše procent. Zkuste třeba kalkulačku MPSV. Otcovskou dovolenou kalkulačka jednoduše vypočítá za vás.

Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská.

Tabulka: Výpočet otcovské dovolené

Položka	Popis
Denní vyměřovací základ	Průměrný denní příjem za posledních 12 měsíců
Redukční hranice	Hranice stanovené MPSV pro redukci denního vyměřovacího základu
Výše dávky	70 % redukovaného denního vyměřovacího základu
Doba trvání	14 kalendářních dnů

Otcovská dovolená pro OSVČ

Otcovská dovolená pro OSVČ je možná pouze tehdy, pokud si OSVČ platí dobrovolné nemocenské pojištění. Minimální záloha na nemocenské pojištění pro OSVČ v roce 2025 činí 243 Kč. Pokud si zálohy na nemocenské běžně neplatíte a zvažovali byste platbu výhradně kvůli nároku na otcovskou, je určitě vhodné si předem propočítat, zda se vám to vyplatí.

U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění.

Podnikatelé podávají žádost přímo na OSSZ, u které jsou registrovaní, ale až po skončení otcovské dovolené.

OSVČ musí mít zaplacené nemocenské pojištění a po dobu otcovské nesmí podnikat.

Proč čerpat otcovskou dovolenou?

Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě.

Pro otce:

• Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku.
• Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí.

Pro rodinu:

• Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.

Zvažujete-li čerpání otcovské dovolené, neváhejte.

Žádost o volno doručte svému zaměstnavateli včas a v souladu s vnitřními předpisy vaší firmy. Obecně platí, že čím dříve o volno požádáte, tím lépe. Zaměstnavatel tak bude mít dostatek času na případné plánování a zajištění chodu firmy během vaší nepřítomnosti.