Plánujete rodinu a pracujete v Německu? Nebo se sem chystáte přestěhovat? Pak je důležité znát pravidla pro mateřskou a rodičovskou dovolenou. Německý systém nabízí řadu možností a příspěvků, které mohou rodičům usnadnit péči o dítě. V tomto článku se podíváme na délku trvání mateřské a rodičovské dovolené, výši příspěvků a další důležité informace.
Mateřská dovolená (Mutterschutz)
V Německu platí zákon o ochraně mateřství (Mutterschutzgesetz, zkráceně MuSchG), který upravuje pracovní povinnosti těhotných žen a chrání je i zaměstnavatele. Prioritou je zdraví nastávající i novopečené matky.
Co je mateřská dovolená?
Mateřská dovolená v doslovném významu znamená dočasné uvolnění ze zaměstnání. Ochrana matky během mateřské dovolené zahrnuje:
- Ochrana zdraví při práci
- Zákaz práce
- Výplata peněžité pomoci v mateřství (Mutterschaftsgeld)
- Zvláštní ochrana před ztrátou zaměstnání
Od 1. června 2025 mají nárok na ochranu podle zákona také ženy, které po 13. týdnu těhotenství potratily.
Délka trvání: Na mateřskou dovolenou nastupuje žena 6 týdnů před plánovaným datem porodu a po porodu zůstává na mateřské dalších 8 týdnů. Celkem tedy mateřská dovolená v Německu trvá 14 týdnů. V případě předčasného porodu se tato doba prodlužuje. U vícečetných porodů se mateřská dovolená prodlužuje na dobu 12 týdnů po porodu, celkem tedy 18 týdnů.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
Na mateřskou dovolenou mohou nastoupit jen ženy pojištěné pro případ nemoci, tedy v zaměstnaneckém poměru nebo OSVČ odvádějící nemocenské pojištění. Výjimkou jsou ženy pojištěné v Německu v rámci rodinného pojištění nebo s dobrovolným nemocenským pojištěním. Nárok mají i ženy, které v Německu nežijí, ale jejich pracovní poměr upravuje německé pracovní právo.
Výše mateřské dávky (Mutterschaftsgeld)
Během mateřské dovolené vyplácí zdravotní pojišťovna (Krankenkasse) mateřskou dávku v maximální výši 13 € na den. Zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi mateřskou dávkou a průměrným čistým měsíčním příjmem (Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld). Celkově tedy dostáváte přibližně stejnou částku, jakou byste obdržela, kdybyste pracovala. OSVČ a nezaměstnané ženy řeší situaci individuálně se svou Krankenkasse.
Rodičovská dovolená (Elternzeit)
Po skončení mateřské dovolené může jeden z rodičů nastoupit na rodičovskou dovolenou (Elternzeit). Rodičovská dovolená slouží na péči o dítě a jeho výchovu.
Co je rodičovská dovolená?
Na rodičovskou dovolenou může nastoupit biologický rodič, adoptivní rodič, pěstoun, ale i ten, kdo bude pečovat o děti svého partnera, dítěte, sourozence či jiné osoby mu blízké. Můžete ji čerpat i na dítě mladšího školního věku, pokud jste rodičák na konkrétní dítě již nevyčerpali.
Délka trvání: Obecně platí, že Elternzeit můžete čerpat až tři roky na jedno dítě. Během prvních dvou let máte jistotu zachování pracovního místa. Elternzeit navazuje na konec mateřské dovolené. Mohou ji využít oba rodiče najednou nebo si ji rozdělit, a to až do 8 let života dítěte. Do třetího roku života dítěte existuje nárok na rodičovskou dovolenou v délce 36 měsíců pro každého z rodičů. Až 24 měsíců z této doby musí připadnout do období mezi třetím a osmým rokem života dítěte.
Rodičovský příspěvek (Elterngeld): Během rodičovské dovolené daný rodič nevydělává. Proto si obvykle žádá o rodičovský příspěvek (Elterngeld), aby měl aspoň nějak kompenzovaný příjem. Výplata Elterngeldu a rodičovská dovolená spolu nijak nesouvisí, oboje můžete čerpat v jiné délce. Základní rodičovský příspěvek (Basiselterngeld) se vyplácí po dobu 14 měsíců života dítěte. Po uplynutí 14. měsíce života dítěte právo na Basiselterngeld v Německu zaniká. U předčasných porodů se období vyplácení rodičovského příspěvku může prodloužit až o 4 měsíce (Elterngeld für Mehrlingsgeburten).
Typy rodičovského příspěvku
- Basiselterngeld: Základní rodičovský příspěvek, vyplácí se po dobu 12 měsíců (14 měsíců, pokud se o rodičovskou starají oba rodiče). Jeho výše činí 65-67 % průměrného čistého příjmu před narozením dítěte, maximálně však 1 800 EUR měsíčně.
- Elterngeld Plus: Vyplácí se dvakrát tak dlouho jako Basiselterngeld, tedy až do 24. měsíce věku dítěte. Jeho výše je ale o polovinu nižší než u Basiselterngeldu, maximálně 900 EUR měsíčně. Tato varianta se vyplatí rodičům, kteří chtějí po narození dítěte pracovat na částečný úvazek.
- Partnerschaftsbonus: Čerpat ho mohou rodiče po maximální dobu 4 měsíců, pokud oba po tuto dobu pracují na částečný úvazek v rozsahu maximálně 32 hodin týdně.
Výše rodičovského příspěvku
Výše rodičovského příspěvku se vypočítává z průměrného měsíčního čistého příjmu, který rodič získal v období dvanácti měsíců před narozením dítěte. Základní rodičovský příspěvek (Basiselterngeld) se tak obvykle pohybuje mezi 300 a 1.800 eury za měsíc. V rámci ElterngeldPlus dostávají rodiče mezi 150 a 900 eury za měsíc. Pokud se nejedná o první dítě, ale rodina již má více dětí, dostávají rodiče od státu o o 10 procent vyšší rodičovský příspěvek. Narození dvojčat nebo vícerčat navíc přináší příplatek za vícečetné porody ve výši 300 eur (Basisleterngeld) nebo 150 eur (ElterngeldPlus) pro každé novorozeně.
Jak požádat o rodičovskou dovolenou?
Proces žádosti o Elternzeit má dvě fáze. V té první oznámíte písemně svému zaměstnavateli, že jste těhotná a hodláte čerpat Elternzeit v Německu. Jakmile porodíte a dostanete rodný list, v kopii jej zašlete svému nadřízenému spolu s žádostí.
Žádost o Elternzeit má pouze informační charakter a zaměstnavatel ji ze zákona nemůže odmítnout. Jinak je tomu ale v případě, že o rodičovskou dovolenou v Německu žádáte pro dítě starší tří let.
Pokud nestihnete doručit zaměstnavateli žádost o Elternzeit 7 týdnů před plánovaným nástupem, máte ze zákona povinnost nastoupit zpátky do práce.
Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Zákon o mateřské zahrnuje pevná pravidla, která chrání těhotné a kojící ženy prostřednictvím zvláštních práv. Na mateřskou dovolenou mají v Německu nárok výhradně těhotné ženy. Rodičovskou dovolenou Elternzeit naopak mohou v Německu využívat všichni, tedy ženy i muži, včetně rodičů a prarodičů, pěstounů a adoptivních rodičů. O Elternzeit v Německu navíc můžete požádat po narození dítěte. Čerpat jej totiž můžete až do osmi let věku dítěte.
| Charakteristika | Mateřská dovolená (Mutterschutz) | Rodičovská dovolená (Elternzeit) |
|---|---|---|
| Účel | Zotavení ženy po porodu | Péče o dítě a jeho výchova |
| Nárok | Pouze těhotné ženy a ženy po porodu | Ženy i muži, včetně prarodičů, pěstounů a adoptivních rodičů |
| Délka | 14 týdnů (18 týdnů u vícečetných porodů) | Až 3 roky na jedno dítě |
| Příspěvek | Mutterschaftsgeld (max. 13 €/den + doplatek od zaměstnavatele) | Elterngeld (Basiselterngeld nebo Elterngeld Plus) |
Zanechat komentář