Mateřská dovolená je důležité období pro matky i jejich novorozené děti. V České republice je toto období upraveno zákonem a poskytuje matkám čas na zotavení a péči o dítě po porodu.
Co je Mateřská Dovolená?
Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Je to období placeného volna, které je určeno pro ženy před a po porodu. Jejím hlavním cílem je dát maminkám čas na zotavení, péči o miminko a vytvoření pevného pouta v prvních týdnech a měsících života dítěte. V tomto období žena nechodí do práce, ale zároveň dostává finanční podporu od státu, aby se mohla naplno věnovat své nové roli.
Délka Mateřské Dovolené
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat (respektive 37 týdnů). Mateřská dovolená se pobírá 28 týdnů, případně 37 týdnů, pokud maminka porodila dvě a více dětí. Mateřská se začíná pobírat od osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Na mateřskou může žena nastoupit nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před očekávaným termínem porodu, který určí gynekolog. Je to tedy trochu flexibilní - záleží, kdy se žena rozhodne nastoupit.
O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadal do období 8-6 týdnů před termínem porodu. Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu. Pokud se maminka rozhodne jít na mateřskou už 8 týdnů před porodem, o tyto 2 týdny se jí zkrátí část dovolené po porodu. Celková délka mateřské dovolené totiž zůstává stejná - jen se posune začátek i konec. Po porodu už dovolená běží automaticky dál - maminka nemusí nic dalšího zařizovat.
Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnané osoby i OSVČ, které si hradily nemocenské pojištění. Mateřský příspěvek, správně nazývaný peněžitá pomoc v mateřství, se vyplácí z nemocenského pojištění a jeho výše se odvíjí od předchozího výdělku. Základní výměra je 70 % redukovaného vyměřovacího základu.
Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se odvíjí od toho, kolik jste vydělávali v posledním roce před nástupem na mateřskou dovolenou. Nejde ale o celou mzdu - stát z ní nejprve spočítá tzv. denní vyměřovací základ (DVZ) a ten se pak sníží pomocí tzv. redukčních hranic. Nakonec dostanete 70 % z tohoto upraveného základu, a to za každý kalendářní den mateřské. Takový má tedy mateřská výpočet. Chcete vědět hned, jak vysoká bude vaše mateřská dovolená? Peníze zvládnete vypočítat na kalkulačce Ministerstva práce a sociálních věcí.
Vyplácená částka peněžité pomoci v mateřství činí 70 procent z denního vyměřovacího základu. Ten si zjistíte tak, že si hrubý příjem za uplynulých 12 měsíců vydělíte počtem kalendářních dní v tomto období. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
Podmínky Nároku na PPM
O tzv. peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si může požádat nejen maminka, ale i tatínek dítěte, její manžel nebo třeba pěstoun - tedy kdokoliv, kdo se o dítě stará na základě rozhodnutí soudu - například při adopci. Nejčastěji ale žádost o nárok na mateřskou podává maminka, a to zhruba 6 až 8 týdnů před porodem. Po uplynutí šestinedělí ji může s jejím souhlasem v péči o dítě a pobírání PPM vystřídat jiná osoba - například tatínek, babička nebo pěstoun. Celková délka podpory je u jednoho dítěte maximálně 22 týdnů, u dvojčat nebo vícerčat až 31 týdnů. Pokud už nějakou část podpory čerpala maminka, ostatním se tato doba odečítá.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevzniká automaticky - je potřeba splnit několik podmínek, které se liší podle toho, jakou má člověk pracovní situaci:
- Zaměstnankyně (hlavní pracovní poměr): Musí mít nemocenské pojištění alespoň 270 dní během posledních 2 let před nástupem na mateřskou. V den nástupu na mateřskou musí být stále zaměstnaná, nebo být v tzv. ochranné lhůtě - ta trvá až 180 dní po skončení pracovního poměru, pokud trval alespoň rok.
- Práce na dohodu (DPP/DPČ): Nárok na PPM je jen tehdy, pokud si z těchto dohod člověk platil nemocenské pojištění a opět splňuje podmínku 270 dní účasti. Ne každá dohoda automaticky zahrnuje nemocenské pojištění - záleží na výši výdělku.
- Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ): OSVČ musí být dobrovolně přihlášené k nemocenskému pojištění. Podmínky jsou dvě - účast na pojištění alespoň 270 dní během posledních 2 let a zároveň 180 dní z toho v posledním roce před nástupem na mateřskou.
Jak Požádat o Mateřskou Dovolenou?
Žádost o mateřskou - přesněji o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) - se podává podle toho, zda jste zaměstnankyně, nebo osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ). Postup je trochu jiný, ale není to nic složitého.
- Zaměstnankyně:
- Nejdříve si vyžádejte u svého gynekologa potvrzení o očekávaném termínu porodu.
- Tohle potvrzení vám lékař rovnou vypíše na formulář žádosti o PPM - nepotřebujete nic vyplňovat sama.
- Formulář předáte svému zaměstnavateli - ten jej spolu s dalšími podklady zašle na OSSZ (Okresní správu sociálního zabezpečení).
- OSVČ:
- Stejně jako zaměstnankyně požádáte lékaře o potvrzení termínu porodu.
- Vyplníte formulář žádosti o PPM, který najdete na stránkách ČSSZ nebo vám ho dají přímo na pobočce.
- Spolu s formulářem doložíte, že jste si platila nemocenské pojištění - stačí potvrzení z OSSZ nebo výpis.
- Celou žádost pak odevzdáte na příslušnou OSSZ podle místa vašeho trvalého bydliště.
Mateřská Dovolená a OSVČ
Mateřská dovolená u OSVČ je trochu jiná než u zaměstnanců, i když délka zůstává stejná. Rozdíly jsou hlavně v podmínkách nároku a ve způsobu výpočtu dávek. Aby OSVČ mohla pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musí:
- dobrovolně platit nemocenské pojištění, a to alespoň 270 dní v posledních dvou letech,
- a zároveň mít minimálně 180 dní pojištění v posledním roce před nástupem na mateřskou.
Dny pojištění se sčítají, a pokud OSVČ čerpá nemocenskou třeba kvůli rizikovému těhotenství, tato doba se do potřebného počtu dnů započítává - pokud trvá během aktivního pojištění.
Výše Mateřské pro OSVČ
Výše dávky se vypočítává z toho, kolik si OSVČ sama určila jako základ pro nemocenské pojištění. Pokud byl tento základ nižší než průměrná mzda zaměstnance, bude i PPM obvykle nižší.
Mateřská a Rodičovská Dovolená
Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Rodičovská dovolená náleží po skončení mateřské dovolené; pokud nevznikl nárok na mateřskou, pak je rodičovská dovolená poskytována od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů v zaměstnaneckém poměru. Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Rodičovský příspěvek je možné čerpat buď po skončení mateřské nebo je čerpán od narození dítěte (pokud nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství). Délka čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá. Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé.
Další Důležité Informace
Dovolená za Dobu Mateřské
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Otec a Mateřská
Na mateřskou má nárok i otec dítěte. Žena musí být doma s miminkem prvních 6 týdnů po porodu. Poté může nastoupit otec dítěte a platí pro něj úplně stejné podmínky jako pro matku. Podpůrčí doba v těchto případech tedy činí 22 týdnů. Otec musí s matkou uzavřít písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. V dohodě se uvede den, od něhož bude otec o dítě pečovat, den porodu a podpis matky, který je třeba úředně ověřit.
Sleva na Manželku a Mateřská
V případě, že nemá manželka (nebo manžel) roční rozhodné příjmy přesahující 68 000 korun, tak uplatní manžel (nebo manželka) v daňovém přiznání nebo v ročním zúčtování daně vysokou daňovou slevu ve výši 24 840 korun. Rodičovský příspěvek se do rozhodných příjmů nezapočítává, ale mateřská ano. Od roku 2024 se pak nově sleva na manželku týká právě pouze rodičů, kteří pečují o dítě maximálně 3 roky staré.
PPM a Výpověď pro Nadbytečnost
V § 53 zákoníku práce jsou uvedeny důvody, kdy má zaměstnavatel zakázáno dát zaměstnanci výpověď. Mezi těmito důvody je nejenom těhotenství, ale i čerpání mateřské dovolené.
Zkrácený Úvazek a Mateřská
Samotná práce na zkrácený úvazek nijak automaticky nesnižuje měsíční částku mateřské. Měsíční částka mateřské závisí pouze na výši rozhodných příjmů.
Kdy Chodí Mateřská?
První platba vám obvykle přijde do jednoho měsíce poté, co Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) obdrží všechny potřebné dokumenty. Pokud bylo vše v pořádku a včas odevzdané, systém běží poměrně spolehlivě. Další výplaty pak chodí pravidelně každý měsíc - podobně jako výplata v zaměstnání.
Mateřská se vyplácí zpětně, to znamená, že za leden přijde v únoru, za únor v březnu a tak dále. Výplatní termín je do konce měsíce, ale obvykle chodí kolem 10. dne v měsíci.
Redukční hranice pro rok 2024
Pro výpočet denního vyměřovacího základu jsou ale důležité také redukční hranice, které se odvozují od průměrné mzdy. U mateřské se denní vyměřovací základ do 1. redukční hranice započítává celý, z částky mezi první a druhý redukční hranicí se započítává 60 procent a z částky mezi druhou a třetí redukční hranicí se započítává už jen 30 procent. K příjmu nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
- redukční hranice ze 100 procent vyměřovacího základu - do 1 466 korun
- redukční hranice z 60 procent vyměřovacího základu - od 1 466 do 2 199 korun
- redukční hranice z 30 procent vyměřovacího základu - od 2 199 korun do 4 397 korun, k částce nad 4 397 Kč se nepřihlíží.
Autor článku: Klára Hausteinová
Zanechat komentář