Jak dlouho trvá mateřská dovolená a rodičovská dovolená v České republice?

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Víte, jak se od sebe liší? V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor.

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená je období, které matce umožňuje připravit se na porod a věnovat se péči o novorozence. Mateřská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnankyně.

• Nárok má matka, která je zaměstnaná nebo je účastníkem nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Tato podmínka nemusí být splněna jen u jednoho zaměstnavatele.
• Na mateřskou dovolenou má nárok i matka cizinka.
• Na mateřskou i rodičovskou dovolenou zákon hledí jako na důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnankyně.

Délka mateřské dovolené:

• V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů.
• Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
• Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.

Na peněžitou pomoc v mateřství může maminka nastoupit 8-6 týdnů před očekávaným dnem porodu s tím, že termín nástupu si v tomto rozmezí určí sama. Pokud nenastoupí nebo si neurčí takový den nástupu, počítá se za něj první den 6. týdne před očekávaným dnem porodu.

Finanční podpora během mateřské dovolené:

• Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech.
• Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic.
• Maximální částka, kterou od státu dostanete, je 42 720 Kč za měsíc.

Práce během mateřské dovolené:

• 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu žena výslovně nesmí pracovat. Poté si přivydělat můžete. Během mateřské však nemůžete vykonávat práci na pozici, na kterou se vztahuje vaše pracovní smlouva. U jiného zaměstnavatele je to bez omezení.
• Maminky-zaměstnankyně mohou pracovat a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se jim tato dávka vyplácí.
• Maminky-podnikatelky (OSVČ), které uplatňují nárok na PPM z nemocenského pojištění OSVČ, nemusí v době pobírání dávky přerušovat nebo ukončovat činnost. Samostatnou výdělečnou činnost sice nesmí vykonávat osobně, ale mohou ji vykonávat prostřednictvím svých zaměstnanců nebo spolupracujících osob.

Otec na mateřské dovolené:

• Ano, otec může čerpat mateřskou dovolenou, pokud se matka rozhodne tuto možnost nevyužít nebo ji nemůže čerpat.
• Kromě prvních 6 týdnů po porodu, kdy peněžitá pomoc v mateřství náleží výhradně matce, má na dávku nárok i otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila.
• Nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství místo ženy může muž nejdříve po šestinedělí ženy, která porodila, tj. od začátku 7. týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 dní po sobě jdoucích.
• Dávka se muži poskytuje nejdéle 22 týdnů, popř. 31 týdnů u dvojčat a vícerčat.

Žádost o mateřskou dovolenou:

• O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu.
• Žádost o dávku, kterou zpravidla vystavuje lékař, odevzdáte svému zaměstnavateli. Zaměstnavatel sám ji potom pošle příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.
• O tom, že budete dostávat dávku, jak dlouho a kolik to bude, dostanete písemné oznámení.

Důležité informace:

• Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené. Jakmile nastoupíte zpátky, zaměstnavatel je povinen Vám dát stejnou práci na stejném pracovišti.
• Pokud nesplňujete podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (např. z důvodu nízkého příjmu), můžete rovnou čerpat rodičovský příspěvek.
• Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.
• Po celou dobu mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí držet Vaše pracovní místo.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje oběma rodičům věnovat se péči o dítě až do jeho tří let. Během rodičovské mají rodiče nárok na rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou přizpůsobit rodinným potřebám. Rodičovská dovolená slouží podle slov zákona k prohloubení péče o dítě.

• Nárok mají oba rodiče, a to bez ohledu na jejich pracovní status. Mohou se v čerpání dovolené střídat, nebo ji mohou čerpat současně.
• Na rozdíl od mateřské dovolené na ni má nárok nejen matka, ale i otec. Vždy ale pouze jeden z nich.
• Rodičovskou dovolenou navíc mohou využít oba rodiče ihned. V případě rodičovské dovolené otce se už dnes nejedná o takovou vzácnost a využívá ji čím dál více otců, často napůl s matkou.
• Rodičovská dovolená trvá nejdéle do 3 let věku dítěte. Po této době končí povinnosti zaměstnavatele k Vám jako zaměstnanci.

Rodičovský příspěvek:

• Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata.
• Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR.
• Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou můžete dostávat např. po dobu Vaší rodičovské dovolené. Vyplácí se bez ohledu na Vaše příjmy.
• Na rodičovský příspěvek mají nárok ti rodiče, kteří jsou k pobytu v Česku hlášeni déle než rok. Pokud tedy jeden z rodičů v Česku déle než rok není, vyplatí se, aby rodičovskou pobíral druhý.

Práce během rodičovské dovolené:

• Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny).
• Výdělek na rodičovské dovolené není nijak omezen. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnaní a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání.

Žádost o rodičovskou dovolenou a příspěvek:

• O rodičovský příspěvek si zažádáte na úřadu práce v místě svého bydliště. Vyplníte formulář a přinesete rodný list dítěte.
• O vybranou dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku písemně požádáte krajské pobočky Úřadu práce ČR (sociální odbory) podle místa Vašeho trvalého bydliště.
• Dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit, a to každé tři měsíce, pokud jste se Vy nebo otec dítěte účastnili nemocenského pojištění.

Důležité informace:

• Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte.
• Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek.
• Délka čerpání rodičovského příspěvku nemusí být totožná s délkou čerpání rodičovské dovolené!
• Rodičovská dovolená se stejně jako mateřská počítá do důchodu. V tomto případě zákon nehledí na rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou.

Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou

Mateřská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné druhy podpory pro čerstvé rodiče. Na každou máte nárok za různých podmínek a liší se i částka, kterou dostanete.

Kritérium	Mateřská dovolená	Rodičovská dovolená
Nárok	Zaměstnaná matka s nemocenským pojištěním	Oba rodiče (matka i otec)
Délka	28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu)	Až do 3 let věku dítěte
Finanční podpora	Peněžitá pomoc v mateřství (70 % příjmu)	Rodičovský příspěvek (350 000 Kč na jedno dítě)
Práce	Omezená v prvních 6 týdnech po porodu	Neomezená (při zajištění péče o dítě)