Otcovská dovolená v České republice: Podmínky, výše dávky a jak o ni žádat

Nový přírůstek do rodiny je velká radost, i když také starost, která spočívá většinou hlavně na mamince. Aby jí tuto nelehkou dobu po narození potomka tatínek ulehčil, může čerpat otcovskou dovolenou. V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené.

Otcovská dovolená funguje v České republice od roku 2018 a má zapojit otce do péče o novorozeně bez toho, aniž by rodina přišla o část příjmu. Nemají na ni nárok pouze zaměstnanci, ale za určitých podmínek také OSVČ.

My se nyní zaměřili především na otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Jedná se o dávku nemocenského pojištění.

Ta nejdůležitější změna spočívá v tom, že od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.

Jestli je to holka nebo kluk, na tom nezáleží. Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění. Otcovskou může překvapivě čerpat i žena. Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby.

Podmínky pro získání otcovské dovolené

• Účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce před narozením dítěte (platí i pro OSVČ s dobrovolným nemocenským pojištěním).
• Zápis otce v rodném listě dítěte.
• Nástup na otcovskou dovolenou do 6 týdnů od narození nebo převzetí dítěte do péče.
• Ekonomická aktivita (příjem nad 10 000 Kč měsíčně).

Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění. Jistě vás napadnou různé situace, kdy stát muže a potenciální otce nějakým způsobem podporuje a hradí za ně třeba zdravotní pojištění, ať už jde např. o vysokoškolské studenty či muže registrované na úřadu práce. Podmínky pro otcovskou dovolenou ovšem v uvedených případech splněny nebudou a nárok na ni tedy není.

Otec zároveň musí být zapsán v rodném listě miminka, ale nemusí být v manželském svazku s matkou dítěte. Čerpat otcovskou dovolenou nemůžete, pokud jste studentem, v evidenci úřadu práce nebo když váš příjem nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc.

Řešíte právní problém týkající se otcovské dovolené a nevíte si rady? Naši advokáti vám do dvou pracovních dnů poskytnout kvalifikovanou radu a pomoc.

Prodloužení lhůty pro nástup na otcovskou dovolenou

Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.

Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Znamená to, že otec nemusí vyčerpat dávku do šesti týdnů od narození, ale může si ji nechat až na dobu po propuštění dítěte z nemocnice. Například pokud je dítě hospitalizováno čtyři týdny, otec má i po jejich skončení stále nárok čerpat celých 14 kalendářních dnů otcovské, a to v následujících týdnech.

Délka trvání otcovské dovolené

Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Otcovskou dovolenou lze čerpat 14 dní a to v období 6 týdnů od narození potomka. To se vztahuje i na případy, kdy se dítě bohužel narodilo mrtvé nebo zemřelo. Těchto 14 dní však musí otec vyčerpat v kuse, nelze je rozkouskovat do několika dní.

Takzvaná podpůrčí doba - tedy ta, po kterou lze dávku otcovské poporodní péče čerpat - je nanejvýš čtrnáct po sobě jdoucích kalendářních dní. Správa sociálního zabezpečení ji přizná nejdříve ode dne narození dítěte. Tedy klidně už v době, kdy je dítě s matkou v porodnici. Nejpozději lze otcovskou začít čerpat v šestém týdnu od narození potomka - do konce takzvaného šestinedělí.

Otcovská náleží i v případech, kdy se narodí dítě mrtvé nebo když zemře během šesti týdnů po porodu. V takových situacích lze na otcovskou nastoupit během dvou týdnů od úmrtí.

Výše otcovské dávky

V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno.

Vyplacená částka závisí na zaměstnancových příjmech v předchozích 12 kalendářních měsících. Vypočítá se tak, že hrubý měsíční příjem vynásobíte 12 a vydělíte 365, tento denní vyměřovací základ se pak snižuje pomocí redukčních hranic.

Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ.

Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic.

Pro rok 2025:

• z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
• z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
• z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
• k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.

Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.

Snazší je nechat výpočet na naší kalkulačce.

Žádost o otcovskou dovolenou

Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.

O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče.

V roce 2025 nastala změna při žádosti o otcovskou dovolenou. Nově nemusíte vyplňovat tištěný formulář. Digitalizace má zjednodušit a zrychlit celý proces vyplácení této dávky. Váš zaměstnavatel i lékař komunikují se správou sociálního zabezpečení, na jejichž webu můžete sami sledovat stav vaší žádosti.

Postup vyřízení žádosti

• Svému zaměstnavateli sdělíte, že nastupujete na otcovskou. Mezi potřebné údaje patří den nástupu a také identifikační údaje narozeného dítěte.
• Nadřízený pak tyto informace předává dál správě sociálního zabezpečení.
• V případě, že vlastníte jako OSVČ datovou schránku, podáváte žádost povinně elektronicky přímo správě sociálního zabezpečení.

ČSSZ má na schválení žádosti jeden kalendářní měsíc, proto je potřeba počítat s tím, že částka za otcovskou dovolenou vám přijde se zpožděním.

Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).

V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.

Otcovská dovolená a OSVČ

Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ.

Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou.

Minimální záloha na nemocenské pojištění v roce 2025 je 243 korun, v roce 2024 to bylo 216 korun. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu, které se pro rok 2025 zvýšilo na 9000 korun z dřívějších 8000 korun.

Podnikatel, který na sociální pojištění odvádí předepsané minimum (pro rok 2025 to je u hlavní činnosti 4759 korun při minimálním vyměřovacím základu 16 295 koruny), může na nemocenské pojištění posílat nanejvýš 440 korun měsíčně. Za tři platby nemocenského ve výši 440 korun, pokud se k nemocenskému pojištění přihlásí jen na tři měsíce před otcovskou, pak dostane 14 denních dávek otcovské ve výši 376 korun. Jinak řečeno: za 1320 korun (třikrát pojistné 440 korun) vyplatí správa sociálního zabezpečení 5264 korun (14krát denní dávka otcovské 376 korun).

S dalšími propočty pomůže naše kalkulačka mateřské pro OSVČ - denní dávky u mateřské a otcovské se totiž počítají stejně.

Mateřská dovolená a rodičovský příspěvek pro otce

Vedle otcovské můžou tatínci dosáhnout také na peněžitou pomoc v mateřství. Respektive: pobírat ji namísto matky dítěte.

Rozhodující je, zda splní podmínku dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění. Úřady ji přiznají, i když nejde o biologického otce, ale pouze manžela maminky.

Muž pak může „mateřskou“ brát 22 týdnů (při narození dvojčat a vícerčat 31 týdnů).

Na peněžitou pomoc v mateřství navazuje rodičovský příspěvek. I ten může čerpat otec dítěte a zároveň požádat o rodičovskou dovolenou.

Rozdíly mezi mateřskou a otcovskou dovolenou

Na mateřskou dovolenou může žena nastoupit 6-8 týdnů před termínem porodu, přičemž termín nástupu na mateřskou si určí sama. Mateřskou lze čerpat maximálně 28 týdnů, v případě vícerčat 37 týdnů. Nastoupit na ni může i otec, ale až po šestinedělí. Víte, jak vlastně oznámit svému zaměstnavateli těhotenství?

Aby na mateřskou dovolenou měla žena nárok, musí být dva roky před porodem alespoň 9 měsíců zaměstnána a před nástupem na mateřskou musí být také v zaměstnaneckém poměru. Nárok maminkám, které pracovaly jako OSVČ, vzniká za stejného předpokladu. Tedy že si za poslední dva roky platily alespoň 9 měsíců nemocenské pojištění.

Mateřská se odvíjí od toho, jak vysoké byly matčiny příjmy za poslední rok a činí 70 % z vypočteného denního vyměřovacího základu. Například maminka, která pracovala jako administrativní asistentka a její hrubý příjem byl 20 800 Kč, dostane mateřskou 14 370 Kč. Naopak mamince s hrubým příjmem 40 000 Kč přijde mateřská cca 27 630 Kč.

Rodičovská dovolená

Tento příspěvek obvykle přichází po vyčerpání mateřské a není podmíněn výší příjmů, ani předchozím zaměstnáním. Nárok na něj má každý rodič nebo zákonný zástupce, který pečuje o dítě mladší 3 let. Pro rok 2025 je výše rodičovské 350 000 Kč. Tento příspěvek si lze flexibilně rozvrhnout, což patří mezi jeho hlavní výhody. Pokud se rodič rozhodne, vrátit se po dvou letech rodičovské dovolené do práce, měsíční příspěvek bude činit 14 583 Kč. Pokud by však chtěl zůstat doma s dítětem co nejdéle, rozvrhne si jej na 4 roky a měsíčně tak může očekávat 7 290 Kč.

Od roku 2025 mají navíc rodiče možnost přivydělat si formou DPP nebo DPČ u svého zaměstnavatele na stejné pracovní pozici.

Otcovskou dovolenou (a někdy dokonce “mateřskou dovolenou pro otce”) někdy zmiňují pánové, například když zvažují, že by se vyměnili s manželkou po roce její péče o malé dítě. Jde zde ale o nesprávné použití pojmů. Jak jsme výše uvedli, jedná se o dávku nemocenského pojištění.

Tak jako u jiných dávek tohoto typu se nárok na ni zakládá účastí na nemocenském pojištění. Další nezbytnou podmínkou je, že jako otec nastoupíte na otcovskou nejpozději do šesti týdnů po narození dítěte (či po převzetí do péče). Nelze si tedy na otcovskou vzpomenout u ročního dítěte. Naopak to, zda si volno vyčerpáte bezprostředně po návratu z porodnice, či až ke konci šestinedělí, záleží zcela na vás.

Tip: Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Kdy vzniká váš nárok na rodičovskou dovolenou a jak dlouho trvá? Jak ji lze skloubit se zaměstnáním či živností?

14denní otcovskou dovolenou může čerpat i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let.

Zásadně platí, že matka a otec mají stejná práva a povinnosti v souvislosti s péčí o dítě. To se týká i nároků na dávky. Výjimky ve prospěch matek se týkají období těhotenství, období po porodu či kojení.

Pracovní podmínky otců

Otec dítěte má právo na stejné dávky a stejné pracovní podmínky v souvislosti s péčí o dítě jako matka kromě výjimek spojených s těhotenstvím. Na otce se nevztahují ustanovení, která chrání matku v těhotenství, po dobu devíti měsíců po porodu a v období kojení. Otec dítěte je stejně jako matka zaměstnancem pečujícím o dítě, má nárok např. na vhodnou úpravu pracovní doby, nárok na pracovní volno pro doprovod dítěte k lékaři či volno pro ošetřování nemocného dítěte.

Rodičovská dovolená

Otec dítěte má právo čerpat rodičovskou dovolenou ode dne narození dítěte do dosažení tří let věku dítěte. Rodičovská dovolená se poskytuje otci na základě písemné žádosti. Žádost je nutno podat alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na straně otce; žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně. Stejně jako u matky v době čerpání rodičovské dovolené je otec v tzv. ochranné době, a je proto chráněn před výpovědí.

Otec a nároky na sociální zabezpečení

Otec má právo na:

• peněžitou pomoc v mateřství (dále také „PPM“),
• ošetřovné (podrobnosti k nemocenskému najdete v kapitole Nemocné dítě - ošetřovné a nemocenské),
• nemocenské při doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení (podrobnosti k ošetřovnému najdete v kapitole Nemocné dítě - ošetřovné a nemocenské),
• dávku otcovské poporodní péče (dále také „otcovskou“),
• rodičovský příspěvek (podrobnosti k rodičovskému příspěvku najdete v kapitole Rodičovský příspěvek),
• dlouhodobé ošetřovné (podrobnosti najdete v kapitole Ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné),
• ostatní dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, podrobnosti najdete v kapitole Přídavek na dítě a příspěvek na bydlení).

Otec dítěte a peněžitá pomoc v mateřství

Muž musí splňovat stejné podmínky pro nárok na PPM jako žena. Jedná se především o tyto podmínky:

• podmínka účasti 270 dní na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM,
• účast na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty v době nástupu na PPM.

Nemocensky pojištěn je zaměstnanec v pracovním poměru založeném pracovní smlouvou nebo dohodou o pracovní činnosti, pokud nejde o zaměstnání malého rozsahu, a také OSVČ, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění. Zaměstnanec (otec) může nastoupit na PPM také v ochranné lhůtě sedmi dnů od skončení zaměstnání.

PPM se poskytuje i pojištěnci, který je otcem dítěte nebo manželem ženy, jež dítě porodila, a převzal péči o dítě z důvodu, že matka dítěte nemůže nebo nesmí o dítě pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění, pro které byla uznána dočasně práce neschopnou, nebo jí bylo lékařem vystaveno potvrzení o dlouhodobém onemocnění, a tedy nemá nárok na výplatu PPM.

Nárok na PPM má i pojištěnec, který je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, jestliže s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Muž může matku vystřídat nejdříve od začátku 7. týdne po porodu dítěte, tedy po šestinedělí. PPM se muži poskytuje nejdéle v délce 22 týdnů (resp. při převzetí více dětí 31 týdnů) s tím, že se mu do těchto 22 (31) týdnů započítává doba, kdy pobírala PPM matka, kromě prvních šesti týdnů po porodu. Pokud matka nastoupila na PPM později než na počátku šestého týdne před předpokládaným termínem porodu, započítá se doba od počátku šestého týdne do skutečného nástupu na PPM otci jako vyčerpaná. Otec může PPM takto čerpat do dovršení jednoho roku věku dítěte.

Dohoda musí být uzavřena na dobu nejméně sedmi kalendářních dní po sobě jdoucích. Za kratší dobu se dávka pojištěnci nevyplácí.

V písemné dohodě o péči otce o dítě musí být uvedený den, od něhož bude otec o dítě pečovat, den porodu a podpis matky, který je třeba úředně ověřit nebo může být ověřen orgánem nemocenského pojištění (tj. správou sociálního zabezpečení).

Společně s dohodou je třeba předložit k uplatnění nároku na dávku ještě tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče, který je k dispozici na každé správě sociálního zabezpečení nebo na webu v části "Pro pojištěnce".

Vzor dohody o předání dítěte do péče:

Dohoda o převzetí dítěte do péče

Já, níže podepsaná XY, nar. …………….., bytem ………………….., předávám své dítě YY, narozené dne ………………………………., do péče jeho otce ZY, nar. ………………, bytem …………………….

Otec převezme dítě do péče dne ……

Podpis matka …………………………………

Podpis otec ……………………………………

V ……………………… dne……………………..

Po dobu nároku na PPM nesmí otec vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu nárok na PPM plyne. Otec však může být po dobu nároku na peněžitou pomoc v mateřství výdělečně činný v rámci jiného zaměstnání, ze kterého nemá nárok na PPM. Tento souběh právní předpisy nezakazují.

„Matka a otec se mohou v pobírání PPM střídat, počet střídání není omezen. PPM ale náleží pouze jednou z nich, nikoliv souběžně.“

Cílem otcovské - dávky otcovské poporodní péče - je především přispět k vytvoření pozitivní vazby mezi dítětem a otcem dítěte a k prohloubení vztahu mezi matkou a otcem navzájem. Matka a otec tak mají možnost strávit dva týdny společně s narozeným dítětem, přičemž oba mohou čerpat finanční dávku. Otec otcovskou a matka peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Podmínkou nároku na otcovskou osoby samostatně výdělečně činné je účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou. To však neplatí, vznikla-li osobě samostatně výdělečně činné účast na pojištění do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, jestliže při výkonu tohoto zaměstnání byla účastna pojištění jako zaměstnanec alespoň v posledních třech měsících trvání tohoto zaměstnání.

Nástup na otcovskou určuje otec dítěte v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Doba poskytování dávky činí dva týdny. V případě, že je dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů, na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužují.

Otcovská náleží jen jednou i v případě, že pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče. Otcovská z důvodu úmrtí dítěte náleží jen jednou i v případě, že se současně narodí více mrtvých dětí.

Výplata otcovské se nepřerušuje. Podpůrčí doba u otcovské (při péči o dítě) končí dnem, v němž dítě zemřelo, a dále může otec uplatnit nárok na dávku z důvodu úmrtí novorozeného dítěte. Pokud však dítě zemřelo po uplynutí 6 týdnů ode dne narození a podpůrčí doba (při péči o dítě) ještě neuplynula, náleží otcovská po celou podpůrčí dobu.

V souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou.