Plánování svatby je radostná, ale i náročná událost. Český zákoník práce pamatuje na tuto významnou životní událost a upravuje podmínky pro poskytnutí pracovního volna. Kdo má nárok na volno na svatbu od zaměstnavatele a za jakých podmínek? Neplýtvejte na dovolenou a řekněte si o volno na svatbu!
Zákoník práce v České republice upravuje překážky v práci na straně zaměstnance, které vznikly výhradně ze závažných osobních důvodů, tzv. důležité osobní překážky v práci. Pro lepší orientaci se lze v teorii setkat s rozdělením těchto překážek podle jejich charakteru a rozdílnými právními následky.
Vládním nařízením 108/1994 Sb. je stanoveno, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se toto pracovní volno poskytuje a kdy a v jakém rozsahu přísluší zaměstnancům po dobu tohoto pracovního volna náhrada mzdy. Tato zákonná pravidla mohou být v kolektivních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech rozšířena, zejména lze zvýšit nároky zaměstnanců na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy, popřípadě rozšířit okruh o další případy, kdy zaměstnanci vznikne nárok na pracovní volno, popřípadě na náhradu mzdy. Náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku.
Kdo má nárok na volno na svatbu?
Hned na úvod pozor! Volno na svatbu se týká pouze snoubenců a jejich nejbližších příbuzných, tedy rodičů, nebo dětí. Jakkoliv jsou svatební svědci nebo příbuzní na svatbě důležitými osobnostmi, zákoník práce na ně nepamatuje. V případě, kdy se koná svatba v týdnu, budou muset řešit dovolenou.
Volno na svatbu a zákoník práce - volno na svatbu dcery a syna
Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce.
Řečeno „neprávničtinou“ se volno na vlastní svatbu poskytuje na dva dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy se však poskytne pouze na jeden den. Pracovní volno na jeden den s náhradou mzdy za jeden den se poskytne, pokud se účastníte svatby dítěte jako rodič, nebo dítě svatby rodiče.
Je důležité si uvědomit, že novela nařízení vlády i flexinovela zákoníku práce reflektují celkem běžnou realitu moderního pracovního trhu, na němž nezanedbatelná část firem už sama aktivněji vytváří prostor pro větší flexibilitu v práci, ale i vstřícnost, důvěru a zodpovědnost s tím spojenou. Spolu s tzv. flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost i novela, která upravuje pravidla pro osobní překážky v práci.
Nárok na volno při svatbě v sobotu
Obvyklý svatební den je sobota, která je pro většinu hostů i dnem pracovního klidu. V případě, že snoubenci v sobotu nepracují (ať už pracují od pondělí do pátku, nebo ve směnách), mají nárok pouze na jeden den volna, protože obřad na který je vyhrazeno další volno se koná v sobotu. Tento den jim zaměstnavatel proplatí a ani nemusí být nutně v pátek, ale kterýkoliv den před, nebo po svatbě za podmínky, že jej využijete v souvislosti se svatbou. Jedná-li se o datum svatbě vzdálenější, může zaměstnavatel požadovat potvrzení (např. z úřadu o změně dokladů), že jste den využili v souvislosti se svatbou.
Pokud rodiče, nebo děti snoubenců v sobotu pracují, mají též nárok na den volna. V opačném případě nikoliv.
Volno na svatbu v pracovní den
Menší část svateb se koná v pracovní dny, nejčastěji v pátek. V takovém případě mají podle zákona snoubenci volno na páteční obřad (placené) a ještě na jeden další den volna souvisejícího se svatbou, ovšem neplaceného.
Vzhledem k tomu, že drtivá většina svateb se odehrává v sobotu, nejčastěji budete tento volný den čerpat na páteční přípravy, které jsou se svatbou spojené. Druhý den, který můžete čerpat na jako svatební volno je už neplacený.
I když vám pravděpodobně budou na svatbě pomáhat také, mohou rodiče čerpat pouze jeden den dovolené a to přímo na termín vaší svatby. Stejně tak je důležité, že se musí jednat o rodiče vlastní, tedy o biologickou matku a otce.
Obrácený a rozhodně méně častý případ, na který ale zákoník pamatuje také. V případě, že vaši rodiče se po letech rozhodli zpečetit svůj vztah svatbou, můžete čerpat den dovolené na jejich svatbu úplně stejně jako v případě, kdy je vše obráceně. V případě volna na svatbu je tato varianta určitě okrajová, ale jací jiní hosté, než vlastní děti, by neměli chybět na svatbě svých rodičů.
Nyní už je vám asi jasné, že na žádné další hosty už zákoník nepamatuje vůbec. Všichni vaši kamarádi, družičky a další rodinní příslušníci si budou muset poradit sami. Jejich přítomnost na svatbě není zkrátka žádná nutnost.
Shrnutí nároku na volno při svatbě:
| Situace | Pracovní volno | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Vlastní svatba | 2 dny (1 den na obřad) | 1 den |
| Svatba dítěte (rodič) | 1 den | 1 den |
| Svatba rodiče (dítě) | 1 den | Ne |
Na co si dát pozor
Některé pochybné firmy zkoušejí přizpůsobit si výklad zákona tak, aby Vám nemuseli proplatit nic. Snaží se prosadit, že náhrada mzdy přísluší právě za den konání obřadu, a protože ten vychází na sobotu(tedy na den Vašeho pracovního volna), tak Vám nemusí proplatit nic.
Volno musí dostat rodiče snoubenců a zaměstnavatel jim tento den volna proplatí (tedy pokud je pro ně pátek pracovním dnem). Stejně tak musí volno v práci dostat děti snoubenců, avšak nebude jim proplaceno. Tedy, pokud v sobotu pracují, musí dostat neplacené volno.
Kromě snoubenců, jejich rodičů a jejich dětí existuje samozřejmě řada dalších, chce se skoro říci nepostradatelných, svatebčanů. Na prvním místě jmenujme třeba svědky nebo sourozence snoubenců. Bohužel, zákon, který by nařizoval tyto osoby uvolnit z práce, neexistuje. Tito lidé si, stejně jako jiní svatební hosté, musí v práci domluvit čerpání řádné dovolené, neplacené volno nebo třeba náhradní volno. Pokud je, i přes důležitost takové události, jejich zaměstnavatel odmítne uvolnit, nedá se s tím nic dělat.
Na závěr už snad jen podotkneme, že v praxi si většina snoubenců bere před svatbou více dnů volna. Obětují pár dnů dovolené na to, aby si mohli svatbu v klidu zařídit a přípravy si pokud možno i trochu užít.
Zanechat komentář