Mnoho žen se v dnešní době rozhodne pracovat i během mateřské a rodičovské dovolené, ať už ve snaze o zlepšení rodinného rozpočtu, či ve snaze o udržení kvalifikace nebo pouze z toho důvodu, aby se věnovaly i jiné činnosti než jen péči o dítě. Mateřská dovolená a s ní spojené dávky by měly sloužit k tomu, aby se maminka skutečně soustředila na péči o sebe a svého potomka. Nikdo ale nezakazuje si přivydělávat. Není však vyloučeno si přivydělat, a to dokonce u svého stávajícího zaměstnavatele.
Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí). Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte. Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let.
Jak na návrat do práce, když vám končí rodičovská dovolená? | Orange Academy
Možnosti přivýdělku během mateřské dovolené
V případě přivýdělku při mateřské dovolené je třeba rozlišovat 3 situace, ač je nutno říci, že ve všech třech případech má žena značně svázané ruce.
3 základní způsoby přivýdělku při mateřské dovolené:
- Práce u dosavadního zaměstnavatele
- Práce pro jiného zaměstnavatele
- Podnikání při mateřské dovolené
1. Práce u stávajícího zaměstnavatele
Pokud tedy nechcete ztratit nárok na podporu v mateřství, zpozorněte zejména při práci pro stávajícího zaměstnavatele. Ten s vámi může uzavřít jen smlouvu na jinou práci. Zaměstnankyně smí na základě § 34b odst. 2 ZP vykonávat jinou výdělečnou činnost u téhož zaměstnavatele za předpokladu, že se jedná o práci jiného druhu. Reálně se nejčastěji v případě mateřské dovolené jedná o přivýdělek na základě dohody o provedení práce („DPP“), která je samozřejmě navíc do výdělku ve výši 11 500 Kč (včetně této částky) za měsíc pro obě strany nejvýhodnější.Neodvádí se z ní totiž sociální ani zdravotní pojištění.
Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude. Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet.
Příklad: Matka je zaměstnána u zaměstnavatele, jehož činností je nakládání s nebezpečnými odpady, jako účetní. Matka nesmí bez souhlasu svého zaměstnavatele pracovat pro jiného zaměstnavatele, který rovněž podniká v oboru nakládání s nebezpečnými odpady. Může však pracovat jako účetní pro neziskovou organizaci, která se zabývá péčí o seniory, a to bez souhlasu či vědomí zaměstnavatele.
Dohoda se může vztahovat pouze na práci s jiným druhem práce, než jaký byl původní zaměstnanecký poměr. S ohledem na judikaturu Nejvyššího soudu pak platí, že o práci jiného druhu se jedná tehdy, jestliže povaha činností v dalším pracovněprávním vztahu je odlišná od povahy činností v pracovním poměru.
Novelou zákonníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.
2. Práce pro jiného zaměstnavatele
Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.
Pravidla vztahující se na peněžitou pomoc v mateřství dovolují libovolně si přivydělat u jiného zaměstnavatele. Proto u jiného zaměstnavatele může matka uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti.
Zaměstnankyně smí na základě § 34b odst. 2 ZP vykonávat jinou výdělečnou činnost u téhož zaměstnavatele za předpokladu, že se jedná o práci jiného druhu. Činnosti jiného zaměstnavatele však nesmějí být shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, u kterého zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Shodnou činnost by bylo možné vykonávat jen v případě, pokud by původní zaměstnavatel poskytl zaměstnankyni k výkonu této shodné činnosti výslovný písemný souhlas podle § 304 ZP.
3. Podnikání při mateřské dovolené
Pokud jste doposud pracovala v klasickém pracovním poměru, můžete si během mateřské zřídit živnostenské oprávnění a začít podnikat. V takovém případě vás v práci nic nelimituje, a to včetně oboru činnosti. Tento příjem bude považován za vedlejší, bez ohledu na jeho výši. Za hlavní zdroj příjmů se bere dávka mateřské, a to i v případě, kdy byste podnikáním získala více peněz než činí mateřská dovolená) Pro účely úřadů budete brána jako OSVČ vedlejší.
Avšak i ženy podnikatelky mají poměrně hodně svázané ruce. V případě, že odejde na mateřskou dovolenou žena, která podniká, a je jí z této podnikatelské činnosti stanovena peněžitá pomoc v mateřství, nemůže po dobu mateřské dovolené podnikání vykonávat. Je to stejné, jako by byla na nemocenské.
Když ale žena podniká a nečerpá peněžitou pomoc v mateřství z této podnikatelské činnosti, může v podnikání pokračovat. To platí i v případě, že žena je zaměstnaná, z tohoto zaměstnání pobírá peněžitou pomoc v mateřství, a zároveň podniká.
Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je tedy osobní nevykonávání výdělečné činnosti. Omezení platí pouze po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství. Podnikat tak lze například prostřednictvím spolupracující osoby (rodinní příslušníci) nebo jiné pověřené osoby, jež bude činnost vykonávat ve prospěch OSVČ.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Matky na mateřské často hledají takovou formu práce, která jim umožní kombinovat jí s péčí o potomka. Nejčastěji se setkáváme s brigádou či přivýdělkem na základě dohody o provedení práce (DPP). V případě, kdy měsíční výdělek nepřekročí 25 % průměrné mzdy, se navíc neodvádí odvody, tj. sociální ani zdravotní pojištění. V roce 2025 se jedná o částku 11 500 korun měsíčního výdělku.
Dohoda o provedení práce (DPP) je flexibilní forma zaměstnání mimo klasický pracovní poměr, vhodná pro krátkodobé nebo jednorázové činnosti. V roce 2025 smí zaměstnanec odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Odměna musí být alespoň ve výši minimální mzdy (124,40 Kč/hod), ale jinak není nijak omezena. Sociální a zdravotní pojištění se z DPP odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna překročí 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele.
U nižší odměny se pojistné neplatí, ale zároveň se taková práce nezapočítává do důchodu ani nevzniká nárok na nemocenskou. Zdanění závisí na tom, zda je podepsáno prohlášení k dani. Bez něj se u příjmů do 11 500 Kč uplatní srážková daň 15 %. S prohlášením je možné využít slevy na poplatníka a případně získat vratku daně. Od roku 2024 vzniká při splnění podmínek i nárok na dovolenou. Zaměstnavatelé musí nově všechny DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení. Dohodářům náleží stejná mzda a pracovní benefity jako ostatním zaměstnancům, včetně příplatků za práci o víkendu, v noci nebo o svátcích.
Ve srovnání s dohodou o pracovní činnosti (DPČ) má DPP nižší limit hodin (300 ročně), ale výhodnější podmínky, pokud zůstane pod hranicí 11 500 Kč měsíčně.
Rodičovská dovolená a přivýdělek
Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Můžete tedy nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě. Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem.
Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Splnění podmínky osobní celodenní a řádné péče o dítě je jedinou podmínkou pro možnost přivýdělku zaměstnankyně při pobírání rodičovského příspěvku. Rodiče se mohou v péči o dítě střídat. rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou (např. prarodiči, chůvou).
Důležité body, které je třeba si zapamatovat
- Zaměstnankyně nesmí vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele, ale mohou pracovat na jinou smlouvu či pro jiného zaměstnavatele.
- OSVČ si mohou přivydělat, pokud splní podmínky pro vedlejší činnost, nebo mohou podnikání přerušit.
- U dohody o provedení práce je od roku 2024 důležité sledovat nový limit pro odvody.
Tabulka: Limity a podmínky pro DPP v roce 2025
| Podmínka | Hodnota |
|---|---|
| Maximální počet hodin ročně u jednoho zaměstnavatele | 300 hodin |
| Minimální hodinová mzda | 124,40 Kč |
| Limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění | 11 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele |
Skutečnost, že zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou znamená, že trvá pracovní poměr, a tudíž případný další přivýdělek nesmí být v rozporu s již sjednaným pracovním poměrem. Obecně platí pravidlo, že bez písemného souhlasu nesmí zaměstnanec pracovat pro jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti (a ani se nesmí této činnosti věnovat jako OSVČ) a rozsah omezení může dále rozšiřovat případná konkurenční doložka.
Zanechat komentář