Návrat do pracovního kolotoče po několika letech strávených doma s dítětem či dětmi je náročný. K péči o ratolesti vám přibude zaměstnání. Proto skloubit práci s rodinným životem není snadné. Přichází tak na řadu spousta nových otázek a výzev.
Délka rodičovské dovolené a povinnosti zaměstnavatele
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout vám mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů. V případě narození dvojčat je to 37 týdnů. Poskytnutí delšího volna po dosažení tohoto věku, tedy prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte, už závisí pouze na dohodě se zaměstnavatelem. Po návratu do práce z rodičovské dovolené zaměstnanec již není zákonem chráněn před výpovědí, proto se může stát, že dostanete od zaměstnavatele výpověď například z důvodu nadbytečnosti.
POZOR: Pokud se na rodičovskou dovolenou teprve chystáte nastoupit, máte podle nedávné novely zákoníku práce povinnost žádat o rodičovskou dovolenou písemně, s uvedením předpokládané doby jejího trvání, a to alespoň 30 dnů předem, nebrání-li vám v tom vážné důvody.
Rodičovskou dovolenou si můžete se souhlasem zaměstnavatele prodloužit až do 4 let věku dítěte. Nečekejte však, že vám budou v práci tak dlouho držet flek. Nejspíš nebudou, tuto povinnost mají jen do tří let dítěte. Můžete chodit do práce a zároveň brát rodičovský příspěvek. Podmínkou však je, že vaše dítě do dvou let nesmí strávit více než 92 hodin měsíčně v předškolním zařízení.
Vracíte-li se do firmy po skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen držet vám vaši původní pracovní pozici na témže pracovišti podle vaší pracovní smlouvy. Do tří let věku dítěte vám musí zaměstnavatel držet pouze pracovní místo odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud pro vás takovou práci mít nebude, může vám nabídnout jinou za odlišných podmínek, což pro vás nemusí být výhodné. Pokud se nedohodnete, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele.
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele po návratu z rodičovské dovolené
Nastoupí‑li matka či otec po mateřské dovolené nebo otcovské dovolené nebo po rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není‑li to možné, protože původní práce zanikla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnance/kyni na jiné pracovní místo, ale podle pracovní smlouvy, tj. na druh práce a místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
Vrátí‑li se rodič do práce po rodičovské ve dvou letech dítěte či později, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Stejnou povinnost má zaměstnavatel i v situaci, kdy se rodič vrací do zaměstnání po neplaceném volnu. Jeho čerpání na platnosti pracovní smlouvy nic nemění. Níže uvedené informace týkající se návratu po rodičovské dovolené tak platí ve stejné míře i pro návrat po jakkoliv dlouhém neplaceném volnu.
Rozvázání pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené
Pracovní poměr s vámi může zaměstnavatel rozvázat pouze za podmínky, že pro vás nemá místo ze zákonných důvodů (stěhování místa působení, zrušení zaměstnavatele, redukce stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce apod.).
Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
Výpověď ze strany zaměstnavatele může být dána jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce v § 52. Z jiných důvodů zaměstnavatel dát výpověď nemůže (např. z důvodu těhotenství ženy). Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná.
Odstupné
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
- jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než jeden rok,
- dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky,
- trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.
Doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené se do doby trvání pracovního poměru započítává.
Skončení pracovního poměru dohodou je nejjednodušším způsobem rozvázání pracovního poměru, pokud se domluvíte se zaměstnavatelem, že do firmy již nenastoupíte. Důvod skončení pracovního poměru zde nemusí být uveden, nicméně v mnoha případech může být žádoucí. A to zejména tehdy, je-li spojen s nárokem na odstupné a výší podpory v nezaměstnanosti.
Výpověď můžete podat z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (viz § 50 zákoníku práce). Byl-li pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Tipy a rady pro návrat do práce
Návrat do práce po rodičovské dovolené je obtížný. Kdy se vrátit z rodičovské? Je lepší vracet se postupně nebo naplno? Jak se dělit o povinnosti doma s partnerem?
Několik rad od odborníků:
- Ujasněte si priority: Kolik času chcete pracovat a na kolik času tedy bude potřeba zajistit další pečující osobu pro dítě?
- Zvažte možnosti: Jsou k dispozici kvalitní státní jesle, je v dosahu dětská skupina nebo jesle soukromé? Do jaké míry se bude zapojovat otec dítěte? Jsou v dosahu hlídací prarodiče nebo třeba kamarádka v podobné situaci?
- Komunikujte: Řekněte šéfovi, jaká jsou vaše očekávání, na jak dlouho máte rozplánovaný rodičovský příspěvek a kdy se chcete vrátit do práce. Po návratu zase se šéfem proberte, jaké jsou vaše reálné možnosti. Komunikujte včas. Komunikujte pokud nestíháte, nebojte se říct si o podporu, neváhejte také podporu nabídnout ostatním. Nikdy ale nevyužívejte rodinné situace jako výmluvy.
- Udělejte si zkušební dny: První den v práci by neměl otočit váš život naruby. Například by první den v práci neměl znamenat první den, kdy jde dítě do jeslí, nebo k vám dorazí chůva či prarodič na hlídání. Udělejte si několik zkušebních dní.
- Vzdělávejte se: Pokud se plánujete vracet do stejné firmy nebo do stejného oboru, občas rozklikněte sociální sítě zaměstnavatele nebo jejich newsletter a udržujte si přehled.
- Promyslete si, co byste chtěli dělat a projít si, co je k tomu potřeba, zhodnotit co umím a co mi chybí. A pokud je tím chybějícím článkem rekvalifikační kurz, tak proč ne.
Pokud pečujete o děti do věku 8 let, mohou vás v práci přeložit pouze na vaši žádost. Jestliže máte děti mladší 9 let, měl by vám zaměstnavatel umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby.
Strategie pro restart kariéry
- Zjistěte, v čem jste dobří: Abyste našli svou práci snů, měli byste v první řadě vědět, jak má vypadat. Mluvením si tříbíte myšlenky. Proč se nechcete vrátit do té původní? Jaké jiné místo vás láká? Co by vás bavilo?
- Když nevím, tak se zeptám: Oslovte nějakého rodiče, který se tím živí. Pozvěte ho na kávu nebo na oběd a ptejte se, jak se k této práci dostal a jestli mu to funguje i se závazky doma. Co ho na tom baví, co ho štve. Dostanete tak kompletní obrázek.
- Nebojte se rekvalifikace: Nesedí vám po rodičovské jak bývalá firma a pozice, tak vlastně celý obor, kterému jste se doposud věnovali? Nevadí, nikdy není pozdě vyhodit výhybku a změnit směr. Ideální cestou bude rekvalifikace.
- Nároky, na kterých si trvejte: Nepodceňujte se a nebojte se odmítnout první práci, která se namane, protože žádná jiná doposud nepřišla.
Co dělat, když zaměstnavatel nehraje fér
V Česku platí řada zákonů, které mají ochraňovat ženy-zaměstnankyně ve chvíli, kdy otěhotní a odejdou na mateřskou dovolenou a následně tu rodičovskou. Právo myslí i na návrat do práce. Problém je, že se tyto zákony v některých firmách nedodržují - a nakonec může dojít až na soud.
Pokud se zaměstnavatel neozývá, opět bych se připomenula třeba dva, tři měsíce před nástupem. Je to sice pro ty, co mají malé děti, trochu zátěž, ale určitě se vyplatí myslet na tyhle kroky dostatečně dopředu. Pokud přijdete první den po rodičovské do práce a zaměstnavatel vám rovnou nabídne dohodu o rozvázání pracovního poměru, protože pro vás třeba nemá místo, je na něm, aby to vyřešil. Vám trvá pracovní poměr a zaměstnavatel má přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Drahomíra Němcová radí:
- Ozvat se zaměstnavateli půl roku před ukončením rodičovské. Zároveň je ale dobré mít veškerou tuto konverzaci písemně, aby bylo možné ověřit, že ji zaměstnavatel obdržel.
- Pokud je vám hned po návratu do práce nabídnuta dohoda o rozvázání pracovního poměru, rozhodně bych ji nepodepisovala. Už jenom proto, že pokud z práce odejdete po dohodě a nedoložíte úřadu práce žádný jiný důležitý důvod, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
- Pokud opravdu nerušili třeba pobočku a vy víte, že je ve firmě za vás náhrada, pak to není nadbytečnost, i když to zaměstnavatel bude tvrdit. Taková výpověď je neplatná a lze ji dát k soudu. Ale jsme opět u toho, že pravděpodobně nikdo nebude chodit do práce, kterou si vysoudil, leda by chtěl danému zaměstnavateli ukázat, že se chová protiprávně.
Narazí-li zaměstnanec se svou žádostí o zkrácený pracovní úvazek z důvodu péče o nezletilé dítě u zaměstnavatele, zpravidla jej to uvede do jistého tlaku a životní nepohody, když se může cítit obětí silnější pozice zaměstnavatele. Je pochopitelné, že zaměstnanec v takové situaci zpravidla nebude mít sílu jít do zteče vůči svému zaměstnavateli, když potřebuje akutně řešit svou rodinnou a pracovní situaci. Kromě toho, málokterý rodič vracející se po rodičovské dovolené do práce je připraven čelit stresu spojenému s bojem se zaměstnavatelem a často přistoupí na podmínky dalšího zaměstnání stanovené zaměstnavatelem.
Závěrem: Přechod z rodičovské dovolené zpět do pracovního života je velkou výzvou. Nezapomínejte na svá práva a povinnosti a nebojte se požádat o pomoca radu odborníky. Důležité je také udržovat si pozitivní přístup a věřit ve své schopnosti.
Zanechat komentář